介護の仕事のシフトについてです。 現在ショート夜勤という短い夜勤（夜２０時から朝７時まで。

Question

介護の仕事のシフトについてです。

現在ショート夜勤という短い夜勤（夜２０時から朝７時まで。その間に休憩３時間入ります）
で８時間勤務なのですが、日にちはまたぐため、私はショート夜勤＝２日間の勤務と思って
いました。
しかし職場ではあくまで１日勤務という考えで、例えば今夜夜勤に入り、明日朝明けても、その同じ日の夜にまた夜勤に入ることが普通のように考えられています。それはスタッフによるもので、
同じ日に夜勤入ることにまったく抵抗がない人と、同じ日にまた夜勤に入るのは体力的にきついので抵抗がある人と意見が分かれているためです。
同じ日に夜勤に入れるスタッフは、たいてい家が近いとか、どうしても稼ぎたいとか、やや無理をして仕事をしているようです。
実際夜勤明けの日の夜にまた夜勤に入るのは、かなり疲れるし、仕事も手抜きになってる人が多いです。

そこの職場の責任者の人が、夜勤に入ったことが一度もなく、そのため大変さはまったくわかっていないので、当然のように夜勤明けの日の夜にまた夜勤入りのシフトを組みたがります。
そのため、長く続くスタッフがおらず、ほとんどの人が１カ月から３カ月程度で辞めていき、
とても悪循環です。

それでもそこの責任者の人は「辞めたきゃ辞めればいい。また新しい人を入れればいいだけ」：と言って、スタッフの意見を取り入れません。

介護施設の責任者の人はほとんど事務で現場をみることはしませんが、それがそもそもの悪循環なのに、、今月も２人も辞めるのに、責任者は「仕方ないね、残ったスタッフが休みを減らせば
問題ないでしょ」と言う始末です。

こんな職場は辞めたほうがいいでしょうか？

Answer 1

ショート夜勤の相場は22時～7時がデフォ、長くても21時～7時です
そして夜勤手当は1回5000円です
もし手当か5000円以下なら2時間分毎回損してますね
まずショート夜勤自体がロングより負担が大きいですし辞めても問題ないかと思います
ただ上が無能で共通の敵になっている分そこ、他より人間関係はよさそうですね
長く我慢できるなら退職金が発生するまでいてはいかがでしょうか
我慢する気がしないなら今すぐ辞めてもいいと思います