本当ですか? 30歳の男です。 よく、日本社会は1回の失敗だけでもう元の生活水準レベルに戻れなくなる(ずっと転落し続ける)という話を聞きますが、本当にそうですか? 私は、公務員試験に合格して新卒で某市役所に入庁しました。 でも配属先の仕事内容が難しく、配属先の上司や先輩職員との人間関係も上手くいかず、1年半で市役所を退職してしまいました。それから、転職活動をしてIT企業に再就職しました。 ちなみに、公務員時代の年収は、夏と秋に支給されるボーナスで300万程度でした。 再就職先のIT企業はSES(ソフトウェアやシステムの開発、保守、運用における委託契約の一種で、特定の業務に対して技術者の労働を提供する契約)という会社形態で、エンジニアを顧客先企業に派遣する俗に言う、IT業界の派遣会社(A社)に再就職しました。 でも、年収は公務員時代よりもかなり下がり、A社時代の私の年収は220万円程度でした。A社は賞与制度がなかったので、ボーナスは1円も貰えなかったです。 未経験でもエンジニアになれるとA社の求人情報に書いてあったので、公務員を辞めた後にA社に再就職しましたが、実際の案件(SESとして派遣された現場)はコールセンターやエクセルにデータ入力をするだけなどの単調作業な仕事ばかりでした。 しかも、契約更新が3ヶ月ごとなので、契約更新の期間はいつも契約を更新してもらえるか打ち切られるかを考えてしまい、ストレスが大きくなりました。 再就職して最初にアサイン(SESとして派遣)した現場では、アサインしてから3ヶ月後の最初の契約更新のタイミングで、契約延長はしてもらえました。 でも、私が仕事覚えが遅いという理由で3回目の契約更新のタイミングでは、契約延長をしないと言われて最初の現場は9ヶ月という短期間で退場しました。 それから、次の現場が決まるまで待機期間が3ヶ月くらいあり、その期間は自社のデスク業務をさせられましたが、現場にSESとしてアサインしていないので、待機期間は給料が手取りで14万程度しか入らなかったです。 2つ目の現場でも、4ヶ月ほどでスキル不足を理由に契約更新をしないと通告されてしまい、それでまた待機期間になってしまいました。 単調な仕事ばかりで仕事に集中することができなかった私にも非はあったと自覚しています。 それで、A社の営業社員から、3ヶ月以内に次の派遣先が決まらない場合は、依願退職をするか、それが嫌なら懲戒解雇になると言われました。 それで、また転職活動せざる得ない状況になりました。 再就職先の会社(B社)が決まりましたが、その会社もまたSES形態のIT企業で、再就職後も同じ様な働き方(現場に派遣されて仕事をする)をしました。 B社から内定が貰えたので、A社は依願退職という形で辞めました。 B社はA社と違い、web開発やインフラ案件など、エンジニアとしての案件がかなりある会社でした。 最初の現場はwebサイトの開発案件にアサインできましたが、スキル不足で3ヶ月で契約打ち切りになってしまいました。 次の現場は、webサイトのテスト案件でしたが、こちらもスキル不足で6ヶ月で契約打ち切りになりました。 その後も、現場をいくつか転々としていましたが、自分の将来の生活に不安な気持ちが出てきました。 このままSESとして派遣仕事をしても、給料は上がらないし、周りの友達たちに年収面で大きく差が離されてしまうと考え、ITから異業種への転職を決めました。(B社時代の私の年収は300万程度でした。) それで、年功序列で昇給が確実な仕事を探すことにしました。 そして、鉄道会社の現業職への転職を目指すことにしました。 それで、関東の大手私鉄やJR東日本の現業職の中途採用にチャレンジして、大手私鉄の2社から内定が貰えました。 それで、内定先が出たので3年半勤めたB社を依願退職して、大手私鉄の現業職に再就職しました。 それで現在は、大手私鉄の現業職(運輸職)に再就職して1年半が経ち、来年の春に乗務員(車掌)登用試験に挑戦予定です。 鉄道の現業職(運輸職)は年功序列制なので、昇給もしました。ボーナスも手厚いです。 私は、1度社会のレールから外れてしまい、低所得・派遣生活という底を経験しましたが、今では大手私鉄の正社員として、安定した仕事に就いています。今では公務員時代と同等レベルにまで給与も戻りましたし、今後今の会社で働き続ければ年功序列なので、40代には年収も700万近くまで行きます。 日本社会は、仕事や人間関係で失敗して会社を辞めて転職すると、もうずっと転落し続けるという話は本当ですか? 私の成功は、例外的なんでしょうか?
解決済み
)です。 ITインフラ業界への就職のためにTOIECとIT資格であるLPICの取得のために頑張っています。 状況としては、TOEIC730点(800点目指して勉強中)、LPIC1を4月までに取得できるよう勉強している状態です。 学歴が大学中退のため資格で少しでもカバーできたらという気持ちがあり、周りとハンデがある状態での就活には覚悟しているつもりです。自分のような人間が就活する場合は人材紹介会社へ行けば、仕事を紹介してくれるのでしょうか? また個人的な職種への希望としては ・ITサーバーエンジニア ・できるだけ英語を使用する職場 ITサーバーエンジニアでもオペレーターというただ電話番のような仕事があるらしく、できればそのような仕事は避けたいです。年齢的にも経験をできるだけ早く積みたいと考えています。私のような未経験がキャリアを積む際に入り口としてはどのような職種を選ぶべきでしょうか? まとまりのない文章になってしまいましたが、どうか先輩方のアドバイス頂けたら光栄です。よろしくお願い致します。
、日本社会は1回の失敗だけでもう元の生活水準レベルに戻れなくなる(ずっと転落し続ける)という話を聞きますが、本当にそうですか? 私の経歴ですが、MARCH群の某大学(文系)を卒業し、市役所勤務→IT企業(派遣会社)で2社経験→大手私鉄の現業職社員です。 私は、公務員試験に合格して新卒で某市役所に入庁しました。 でも配属先の仕事内容が難しく、配属先の上司や先輩職員との人間関係も上手くいかず、1年半で市役所を退職しました。その後、転職活動をしてIT企業に再就職しました。 公務員時代の年収は、夏と秋に支給されるボーナスで300万程度でした。 再就職先のIT企業はSES(ソフトウェアやシステムの開発、保守、運用における委託契約の一種で、特定の業務に対して技術者の労働を提供する契約)という会社形態で、エンジニアを顧客先企業に派遣する俗に言う、IT業界の派遣会社(A社)に再就職しました。 でも、年収は公務員時代よりもかなり下がり、A社時代の私の年収は220万円程度でした。A社は賞与制度がなかったので、ボーナスは1円も貰えなかったです。 未経験でもエンジニアになれるとA社の求人情報に書いてあったので、公務員を辞めた後にA社に再就職しましたが、実際の案件(SESとして派遣された現場)はコールセンターやエクセルにデータ入力をするだけなどの単調作業な仕事ばかりでした。 しかも、契約更新が3ヶ月ごとなので、契約更新の期間はいつも契約を更新してもらえるか打ち切られるかを考えてしまい、ストレスが大きくなりました。 再就職して最初にアサイン(SESとして派遣)した現場では、アサインしてから3ヶ月後の最初の契約更新のタイミングで、契約延長はしてもらえました。 でも、私が仕事覚えが遅いという理由で3回目の契約更新のタイミングでは、契約延長をしないと言われて最初の現場は9ヶ月という短期間で退場しました。 それから、次の現場が決まるまで待機期間が3ヶ月くらいあり、その期間は自社のデスク業務をさせられましたが、現場にSESとしてアサインしていないので、待機期間は給料が手取りで14万程度しか入らなかったです。 2つ目の現場でも、4ヶ月ほどでスキル不足を理由に契約更新をしないと通告されてしまい、それでまた待機期間になってしまいました。 単調な仕事ばかりで仕事に集中することができなかった私にも非はあったと感じています。 それで、A社の営業社員から、3ヶ月以内に次の派遣先が決まらない場合は、依願退職をするか、それが嫌なら懲戒解雇になると言われ、また転職活動せざる得ない状況になりました。 再就職先の会社(B社)が決まりましたが、その会社もまたSES形態のIT企業で、再就職後も同じ様な働き方(現場に派遣されて仕事をする)をしました。 B社から内定が貰えたので、A社は依願退職という形で辞めました。 B社はA社と違い、web開発やインフラ案件など、エンジニアとしての案件がかなりある会社でした。 最初の現場はwebサイトの開発案件にアサインできましたが、スキル不足で3ヶ月で契約打ち切りになってしまいました。 次の現場は、webサイトのテスト案件でしたが、こちらもスキル不足で6ヶ月で契約打ち切りになりました。 その後もいくつかの現場を転々としましたが、自分の将来に不安な気持ちが強くなり、このままSESとして派遣仕事をしても、給料は上がらず、周りの友達たちに年収面で大きく差が離されてしまうと考え、ITから異業種への転職を決めました。(B社時代の私の年収は300万程度でした。) それで、年功序列で昇給が確実な仕事を探すことにしました。そして、鉄道会社の現業職への転職を目指すことにしました。 それで、関東の大手私鉄やJR東日本の現業職の中途採用にチャレンジして、大手私鉄の2社から内定が貰えました。 それで、内定先が出たので3年半勤めたB社を依願退職して、大手私鉄の現業職に再就職しました。 それで現在は、大手私鉄の現業職(運輸職)に再就職して駅員となり1年半が経ち、来年の春に乗務員(車掌)登用試験に挑戦します。 鉄道の現業職(運輸職)は年功序列制なので、昇給もしました。ボーナスも手厚いです。 私は1度、社会のレールから外れ、低所得・派遣生活という底を経験しましたが、今では大手私鉄の正社員として安定した仕事に就いています。 今では公務員時代と同等レベルにまで給与も戻り、今後、今の会社で働き続ければ年功序列なので、40代には年収も700万近くになります。 日本社会は、仕事や人間関係で失敗して会社を辞めて転職すると、もうずっと転落し続けるという話は本当ですか? 私の成功は、例外的なんでしょうか?
ださい。 今年の2月にSESを行なっている会社に入りました。 最初の一ヶ月はLPICの資格取得に向けて勉強し、 3月からお客様先で働くことになります。 自分は未経験なのですが、将来的にはサーバーエンジニアとして働きたいと思い入りました。 しかし、3月から働くお客様先では帳票作業、電子媒体を使った入出力業務などインフラとは全く関係の無い仕事につくことになってしまいました。 同じ未経験の同期の方はインフラの監視や運用業務などついているのに、正直とても羨ましく思います。 そこで入社してまだ一ヶ月もたたないのですが、 何ヶ月か働いたらプロジェクト先を変えてほしいことを言おうとかなと思います。 もし無理だと言われたら辞めると言おうかと思います。それでも変えられないと言われたら本当に辞めようと思います。 もちろん未経験で入りまともに技術もないのにプロジェクト先を変えてくれなんて生意気だし普通はありえないと思います。 しかし将来の事を考えると1年1年とても大事ですし、将来的には運用、監視業務の経験を経て構築、設計にも関わりたいですし、関係ない仕事に着くなら自分の意思をしっかり言ったほうがいいと思いました。 今までSESで働いてきて こんな経験されできた方いらっしゃいますでしょうか。 もし可能でしたらご意見、アドバイス等頂けないでしょうか。本当に悩んでいます。よろしくお願いします。
回答終了
るという話は本当ですか? 30歳の男です。 よく、日本社会は1回の失敗だけでもう元の生活水準レベルに戻れなくなる(ずっと転落し続ける)という話を聞きますが、本当にそうですか? 私は、公務員試験に合格して新卒で某市役所に入庁しました。 でも配属先の仕事内容が難しく、配属先の上司や先輩職員との人間関係も上手くいかず、1年半で市役所を退職してしまいました。それから、転職活動をしてIT企業に再就職しました。 ちなみに、公務員時代の年収は、夏と秋に支給されるボーナスで300万程度でした。 再就職先のIT企業はSES(ソフトウェアやシステムの開発、保守、運用における委託契約の一種で、特定の業務に対して技術者の労働を提供する契約)という会社形態で、エンジニアを顧客先企業に派遣する俗に言う、IT業界の派遣会社(A社)に再就職しました。 でも、年収は公務員時代よりもかなり下がり、A社時代の私の年収は220万円程度でした。A社は賞与制度がなかったので、ボーナスは1円も貰えなかったです。 未経験でもエンジニアになれるとA社の求人情報に書いてあったので、公務員を辞めた後にA社に再就職しましたが、実際の案件(SESとして派遣された現場)はコールセンターやエクセルにデータ入力をするだけなどの単調作業な仕事ばかりでした。 しかも、契約更新が3ヶ月ごとなので、契約更新の期間はいつも契約を更新してもらえるか打ち切られるかを考えてしまい、ストレスが大きくなりました。 再就職して最初にアサイン(SESとして派遣)した現場では、アサインしてから3ヶ月後の最初の契約更新のタイミングで、契約延長はしてもらえました。 でも、私が仕事覚えが遅いという理由で3回目の契約更新のタイミングでは、契約延長をしないと言われて最初の現場は9ヶ月という短期間で退場しました。 それから、次の現場が決まるまで待機期間が3ヶ月くらいあり、その期間は自社のデスク業務をさせられましたが、現場にSESとしてアサインしていないので、待機期間は給料が手取りで14万程度しか入らなかったです。 2つ目の現場でも、4ヶ月ほどでスキル不足を理由に契約更新をしないと通告されてしまい、それでまた待機期間になってしまいました。 単調な仕事ばかりで仕事に集中することができなかった私にも非はあったと自覚しています。 それで、A社の営業社員から、3ヶ月以内に次の派遣先が決まらない場合は、依願退職をするか、それが嫌なら懲戒解雇になると言われました。 それで、また転職活動せざる得ない状況になりました。 再就職先の会社(B社)が決まりましたが、その会社もまたSES形態のIT企業で、再就職後も同じ様な働き方(現場に派遣されて仕事をする)をしました。 B社から内定が貰えたので、A社は依願退職という形で辞めました。 B社はA社と違い、web開発やインフラ案件など、エンジニアとしての案件がかなりある会社でした。 最初の現場はwebサイトの開発案件にアサインできましたが、スキル不足で3ヶ月で契約打ち切りになってしまいました。 次の現場は、webサイトのテスト案件でしたが、こちらもスキル不足で6ヶ月で契約打ち切りになりました。 その後も、現場をいくつか転々としていましたが、自分の将来の生活に不安な気持ちが出てきました。 このままSESとして派遣仕事をしても、給料は上がらないし、周りの友達たちに年収面で大きく差が離されてしまうと考え、ITから異業種への転職を決めました。(B社時代の私の年収は300万程度でした。) それで、年功序列で昇給が確実な仕事を探すことにしました。 そして、鉄道会社の現業職への転職を目指すことにしました。 それで、関東の大手私鉄やJR東日本の現業職の中途採用にチャレンジして、大手私鉄の2社から内定が貰えました。 それで、内定先が出たので3年半勤めたB社を依願退職して、大手私鉄の現業職に再就職しました。 それで現在は、大手私鉄の現業職(運輸職)に再就職して1年半が経ち、来年の春に乗務員(車掌)登用試験に挑戦します。 鉄道の現業職(運輸職)は年功序列制なので、昇給もしました。ボーナスも手厚いです。 私は、1度社会のレールから外れてしまい、低所得・派遣生活という底を経験しましたが、今では大手私鉄の正社員として、安定した仕事に就いています。今では公務員時代と同等レベルにまで給与も戻りましたし、今後今の会社で働き続ければ年功序列なので、40代には年収も700万近くまで行きます。 日本社会は、仕事や人間関係で失敗して会社を辞めて転職すると、もうずっと転落し続けるという話は本当ですか? 私の成功は、例外的なんでしょうか?
ro様 初めまして。tommy_ot_312と申します。 過去のご回答を拝見させて頂き、抱負なITの経験からアドバイス頂けたらと思いご質問させて頂きました。 現在、24歳でITインフラ系エンジニアとして来年中に就職を目指そうと考えています。 軽く現在の状況をご説明させていただきます。 ・24歳、大学中退 ・職歴は1年ほどのコールセンターのみ ・LPIC1と英語を並行して勉強中 ① 未経験の場合、何を基準に企業を選べば良いでしょうか? アピールポイントが0の状態なので、選べる企業が限られることは承知しています。しかし、未経験な状態でも現場で経験を詰める職場で働きたいという気持ちが強いです。未経験で選ぶならどのような企業を選ぶべきでしょうか? 特定派遣企業でも良いから選ぼうという気持ちは強いのですが、企業数が多すぎて選べません。未経験でもキャリアカウンセラーで質問するのは問題ないのでしょうか? ② 特定派遣でも年齢的に限界があり、将来的に元請けの企業に移らないと未来がないと聞きました。 何歳くらいまでに元請けに行かないと厳しくなっていきますか? ③LPICの勉強をしていますが、それ以外に身につけておけば有利な勉強はありますか? ④外資系に憧れが強く、経験を詰めたら挑戦したいという気持ちが強いです。 しかし、外資系企業というのはリストラも多く、不安定なイメージもあります。自分の憧れがただ「カッコイイ」という面だけなら目指すのは危険なのかなと考えることもあります。もし外資系でのご経験もお有りでしたら、現実を教えていただけますでしょうか。 ご質問が多くなって申し訳ございません。お時間がある時でよろしいので、ご回答いただけたら光栄です。 どうかお願い致します<(_ _)>
いるのですが、 1、Photoshopやpremiere、Illustratorを使えるスキルを活かし、映像系、写真系の仕事につく 2、イラストやアニメーション を描くのが好きで、高校の頃は賞を取っていたりしたため、それを活かしてイラスト、アニメーション の仕事についたり、YouTubeなどを始める 3、将来性を見据えて未経験だがプログラミングの道で就職する の、3択で迷っています。 小さい頃から人付き合いが苦手で、それが年齢とともに悪化し、バイトを大学に入ってから2つ始めたのですが、どれも半年しか続かず、どれも病んで終わりました。 そのため、将来的には在宅で働きたいと考えています。 さまざまな方の意見をいただきたいです。よろしくお願いします。
ートやめて今就職活動中です 目指している職種はit系の技術職、インフラエンジニアかプログラマーになりたいと考えてます この前就職エージェントのインフラ系の募集で書類選考の段階で落とされてしまいました、理由は学歴がネックになったということです 僕の経歴は20歳で専門学校卒業(it系の学校ではあるが音響専攻)その後フリーター、資格無し(あっても職種にアピールできるものでない)、現在は無職で独学でit系の知識を学んでます 実はまだ一社しか受けてませんがエージェントによれば僕みたいな経歴の方は40〜50社受ける覚悟がないとだめみたいですね このまま就職活動していて本当に就職できるかすごく不安です そこで今考えた二つの道ですごく迷ってます このまま就職活動を続けながらアルバイト(住み込み系)を始める、アルバイトはお金を貯めるためです。今大阪で実家暮らしです特に地域は決めてないので東京の方も考えてます、が貯金が20万ほどしかなくあまり何度も往復したくないことがあります、いっそ向こうの方が案件が多いのであれば住もうとも考えてます もう一つはアルバイト(住み込み系)をしながらit業界の資格を取る、ここではjava資格かccnaの資格を独学で勉強して取りたいと考えてます本当に独学で取れるのか少し不安もあります ここでは就活と資格の勉強は両立できないと判断してます(理由は僕が頭良くないから笑)分けてます、またバイトしながらとなるとなおさらです そして大前提として実家から出るというのがありますとにかく居心地が悪いので精神衛生上悪すぎます あと絶対it系じゃないと嫌です最初はかりそめではありましたが知っていくうちにすごく興味を持ちました 僕はどういう選択をしたら最善だと思いますか? あと他に良いアイデアがあればお願いします。
模Sier(社員数:450名)新卒 インフラSE金融客先常駐:約3年 ●小規模アプリベンダー(社員数:45名) 営業・プリセールス:約7ヶ月 ●大手子会社のエンジニア派遣会社(社員数:390名) 営業:約3ヶ月←現職 1社目。当時エンジニアとしてのスキルの限界とストレスでSEをやめ、何となく興味があった営業へキャリアチェンジ。 2社目。仕事内容はそこそこだったが、社長の傲慢さや、開発製品のクオリティの低さなど会社の将来性が不安になり転職。 3社目。現職はエンジニアの派遣営業。2社目の営業の仕事内容がそこそこだったので、営業の仕事を続けたいと思った&誰かのキャリアについて関わる仕事がしてみたかったので入社したが、ちょっと合わないのでは?とおもっているところです。 理由としては以下の感じです。 ・毎日毎日、新規のテレアポが苦痛で仕方ない →全然成果でなくてリスト作成も嫌になってきてます、、、。 ・エンジニアのキャリア度外視でとりあえず押し込むみたいなのが出来ない(心が痛い) ・ちょっと問題のエンジニアがいたら、自主退職させるまで追い込むスタイル ・そもそも営業トークの、ちょっと大きく見せる?嘘も方便?みたいなのができない(嫌い) 正直、自分でもなんで営業をやりたかったんだろうと思ってしまうほど、やってみて向いていないのでは?と感じている現状です。 人のキャリアに関わりたくて、今の仕事を選びましたが、やはり結局は営業なのでエンジニアのキャリアと数学を天秤にかけた時、数学を取らなければなりません。(当たり前なのかもですが、理解が甘かったと反省中です。) テレアポも成果が出ず、エンジニアのキャリアすら潰しそうな営業、何だか心が疲弊しそうです。 自分なりにキャリアを考えてみたところ、3パターンでした。 ①今の仕事を続ける まだ3ヶ月なのでとりあえずやる(短期離職を避ける) ②インフラSEに戻る 今の仕事と比べたら、断然に楽しかった ③人事系、キャリア系職の求人を探す 未経験なので可能性は低いの承知 自分のキャリアもブレてるのにいけるのか? 今の会社で人事系などの移動は絶対に出来ないので、目指すなら転職するしかありません。 何とか今の仕事を頑張りながら、人事系などのキャリアに関われる求人を探すか、インフラSEに戻ってみるか。どちらの方が良いと思われますか? 有給などはないので転職活動がしにくいという点も懸念事項です。
やり切ったので切り替えて就職しようと思い就活を始めました 色々調べてく中で、Web開発系のエンジニアになりたいと思い始めました、就活しながら独学で勉強始めたんですが、やはりその程度の進み具合ではポートフォリオも作れず、不採用の連続。内定が出たとしても総合人材派遣の会社で福祉や販売の派遣しながら、やりたければプログラミングも学べるよ?みたいな、求人とは全然違う話だったり その中でWeb開発系の企業で未経験okってのがあったので応募してみました とても親切な若い方が面接してくれてとても和やかな雰囲気で進みました 最短で3ヶ月、最長でも6ヶ月はヘルプデスクやPM補佐をやってもらいます。その間カリキュラムを渡すので進めて下さい。それが終わり次第開発のチームに入ってSESとしてできるところから始めて行きます という感じでした 未経験からITを目指すとなると、インフラ系であったり、監視運用保守みたいなところを何年もするしかいような企業が多く、Web開発系にいくのはもう無理なのかな、、、と思ってたので 最初数ヶ月は違う職種になりますが、Web系にいけるということで魅力的に思いました さらに、自社開発に力を入れているということで、SESとしていろんな現場で力をつけて出来れば早くSESではなく自社開発のエンジニアになってほしい。との事でした 内定の知らせをいただき詳細を聞いてみると 月給は22万スタート 研修が終わるとそこから上がりますとの事だったんですが、 厳密には20万(固定残業16h込)+交通費2万上限 の22万でした ほぼ残業はないってことだったんですが 16時間見込み残業があるということは基本給は18万とかですよね 家賃補助とかもなく、一人暮らしキツキツだと思うんですけど 未経験でなんの即戦力もない人をほぼゼロから雇用するとなるとそんなの当たり前ですよね? 研修が終わって実際現場に配属になればもう少し給与は上がるとのことでしたが、逆に早く研修終わらせられたらその分早く配属になるから、本人の頑張りを評価するとの事でした。 どの条件も妥当だと思うし納得なんですが 労働条件通知書がなかったことに不安を覚えました なんでも聞いてくださいと口頭で色々質問したりしたんですが、それでも口約束みたいなもんで、確証がないので心配性の私は、いざ入社して言ってること全然違ったらどうしよう!人事の人めっちゃ優しいしいい人だけど私のこと騙そうとしてるんじゃないか!? 法律遵守してないやばい会社なのか!? 電話で連絡きたので、その場で返事しなくては、と思いもともと希望度が高かったので内定承諾既にしてしまいました そんなに大きな会社ではなく、10年経たないくらいなんですが 調べたら結構用意してない企業もあるってことだったので、もしかしてこれはグレーゾーンみたいな感じなんでしょうか そこで働きたい気持ちはあるんですが もう一度、やはり書面で確認できないと働けない。というべきでしょうか? そんなことしたらじゃあ今回は縁がなかったということで...ってなりますかね でもそんな事になる企業行かない方がいいのかなとか でも、企業の取り組みであったり、面接で色々お話を聞いて自分のやりたいことができる可能性が高い企業だと思ってたので逃したくはないな... みたいな感じで 内定出て嬉しいのに心から喜べません どうしたらいいでしょうか
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