仕事が大して出来ません。更に士気・スキル・協調性等が見当たりません! ですので課員(Aさん入れず12名)ほぼ四面楚歌状態。 PCに関しては、業務と関係無いサイトの「はい」押して、ネットが出来なくなる事、数回。都度上司に「私は何もしていないのに・・・」←何もしなければ、変にならないのにね(*≧ω≦*) 上司「いいえ」しか押さないで下さい! 仕事も、何やってんの?的な無知、引継ぎもトンチンカンで、頼めません! 出社はギリか丁度・・・退社は15分前からソワソワし数分前に「お疲れ様でした・・・」って、定時前!! 私は中立の立場でAさんには普通に接していますが、Aさんの勤務態度・対応を見ていると、オイオイ・・・同じ給料かよ。って憤慨です。 人の神経逆なでする言動、堂々と有休完全消化、私服のセンスイマイチでニーハイには驚き!等々で皆から不満続発。 その為、皆Aさんに口調もきつく、陰ではAさんの悪口ばかり「顔見ないで話す、くそばばぁ等」・・・皆の対応・態度にAさん本人も気づいていますが改めません。 皆さん怒鳴ったり、子供じみた陰湿な事はしませんが、注意する時にきつい口調です。 これもパワハラになるのでしょうか? 上司もAさんの今の立場は認識しています(誰かがAさんのせいで業務に支障が出ていると、具体例を挙げて報告した様子)。 約8年程前に契約で入社し、過去は転々と派遣・バイト等をしていたそうです。 よくイジメる方が悪い。と言いますがイジメられる方に原因がある、いい例だと思います。 環境的にも良くないので、Aさんが心改めて真面目に仕事すれば人間関係も良好になると思います。 服装は関係ない←との回答入りません。
解決済み
愚痴と質問を兼ねて書き込ませてください。 皆さんの職場に下記のような連中はいますか? いる場合、どうやって彼らを避ける、状況を少しでもマシな方にもっていきますか? 以下はすべて過去に起こったことですが、皆さんならどうやって対応したのか、対応するか、教えていただきたいです (パワハラ上司) - 社内で評判のパワハラ上司がいます - 他の職場で部下を"うつ"にさせた実績があります - 彼は、必ず、自分の指揮下にある社員のうち、一番気の弱い男性社員を1人「教育」の名目でいびります - いびり例1:書類は絶対に3回以上出し直しさせる(細かい"てにをは"と、例2のような知識の差を見せつけて、人格攻撃する) - いびり例2: 他の社員の前で、上司と平社員の"知識差"(20うん年の上司vs数年のワタシ)を利用してひたすら"詰めて"くる - いびり例3:有能な女性並みに"感情の機微"に敏感で、相手が爆発する2つくらい手前で、いつもいびりを止める(ワタシが不機嫌な顔をしたり、にらみつけると、ひるんで話しかけてきません) - いびり例4:「お前は俺の言っていることを全く理解していない」「日本語がおかしい」が口癖、「業務は俺に全部相談しろ!」というので相談すると、「全く理解していない」「日本語がおかしい」と20分以上/回、教育の名目の下、サンドバッグにされます。上司に相談せずに仕事を進めても、どこかの段階で知られてしまうと、ナンクセをつけてきます (同調する、頭の弱いおばちゃん) - 上司は日常的に、私がいない所で他の社員(ワタシの仕事とは関係しないので、具体的なことは一切知らない)に、私のことを、いかにもダメ社員なのかを愚痴ります「あいつはまた中途半端なところで逃げ出して…」「あいつに半年前から同じこと言っているのに…」 - このような愚痴を真に受けたごく数人は、ワタシに対する態度が、若干雑になりました(大半は、「またやってるよ」「どうせオレ/ワタシのことも陰で言ってんでしょ」と適当に流しています) - パワハラ上司に同調したとしても、これまでワタシを一緒になって攻撃してくる、おばちゃんが現れました(この人のことを"嫌い"とハッキリ言う人を両手で数える位知っています) - 非正規のパートの方で、ワタシに対する権限は持っていません - その上司がいない時に、「あんなー?昨日XXXさんが言っとんたんやけどなぁ、xxxせなあかんでぇ!わかっとんの?」と、指導してきます、機嫌が悪い時は、暇なのか、横目でワタシの仕事ぶりを監視していて「それは違うんちゃう?何々せなあかん!」と言葉で責めてきます。 - ワタシとまったく違う仕事をしているし、業務が重なって関係する場面は月に1回あるかないか、しかも20分程度、ワタシの仕事ぶりに対してウンヌン言おうにも、何にも知らないはずなのです - 上司が陰で言っているワタシに対するボヤキを真に受けて、ワタシを悪者と決めつけているのが、不愉快でたまりません(反論するのは時間の無駄なので、しません) 以上、愚痴と質問を兼ねて、こういう人達がいることを、インターネットに残させていただきます。。。
年半程になりますが、 私の現在の仕事状況は、部署が決まっておらず、その時の状況に応じ足りない部署の補助に入るとい った感じです。 そのためか、A をやりながらB、Bをやりながら C、 CをやりながらDといった具合に、常に複数の事を同時にやるのが当たり前のようになっています。(単独ですることが多い) それらも時間や、周りの状況に合わせた動きが必要となっています。 私以外のアルバイトさんは毎日、ほぼ内容も決まっており、A が終わったらB、 B終わったら C というように、時間や仕事内容もほぼ安定しています。 しかも、団体行動なので、おしゃべりをしながらやのんびりやっていても何も言われていません。 そして、社員に言われた事以外はしなくても良いと考えており、自分達で散らかしたものやの片付けや、業者の対応、臨機応変になどというようなものはやりません。 たとえ、それらの始末も、私の方が忙しくても、遠くにいても、 社員が私にやれよと言ってきます。 責任も、他のアルバイトさんよりは重い部分があります。 私にも都合があるので、と伝えたこともありますが、複数いる責任者達には、 「いいからやれ」 「誰に口をきいているんだ」 「言うことを聞けないなら辞めろ」 と言われました。 最近は、些細な事(他のアルバイトは実行していない)ようなことで、大勢の前で怒鳴られます。 他にもバワハラの被害者と思える人物は3人程いますが、ここを辞めて、次の仕事が見つかりにくいと思われる人達で、理不尽に耐えながら仕事をしています。 時給は、他のアルバイトと一緒で最低時給しか頂いていません。 今年に入って長年いたアルバイトが2人バックレました。 会社との和解や訴えを起こすことは可能でしょうか? お知恵を貸してください。
たあとそのまま急に退職したことのある方いらっしゃいますか?ちなみに休職ではなく欠勤で‥ 例→2日欠勤したあと急に退職した、等です。 その他、きちんとした退職のしかたをしなかった、等ありましたら教えてください。
し、8件程応募し、うち1件は書類で落選、他は全て書類選考を通過した上で面接済み・返事待ち又は面接を控えて います。 歯科助手は20代前半〜半ば位のイメージはあるのですが、知人に30代で歯科助手に就職した人がおり、自身が書類選考をほぼ通過しているという事は年齢は問題でないという事だと思っていたのですが、先程友人に年齢的に厳しいのでは?と言われ不安になりました。 実際、採用の基準は医院によって違うとは思いますが、今一生懸命応募して面接に向かう事は無駄足なのでしょうか? また年齢が上がるにつれ、寿退社の可能性が高くなる事も採用側は気にされると思うのですが、私はバツイチである為今の所結婚の可能性はないという事を自ら申し出た方が良いでしょうか? どうぞ御回答よろしくお願い致します。
パワハラについて相談させていただきたいと思います。 4月から働き始めて、8月の初めに部署が異動になりました。 はっきりとした異動理由は聞かされていませんが、私と直属の上司との相性がものすごく悪かったことが原因なのははっきりしています。他の職員や先生方もそのように思っておられると思います。 部署が異動になってからは、穏やかな日々を過ごしておりました。 最近になって、課長から、前の部署で直属の上司(女性 40代)と何があったかヒアリングしたいと言われました。 課長は、ちょこちょこ様子を見に来てくださったり、私のことを気にかけてくださったりしていました。今回の異動も、私と上司の関係を課長が見かねてのことだったと思います。学生時代にお世話になった先生に相談し、やめようと考えていた矢先の異動でした。 課長は、「あれは言い方がきつすぎる。あんなんパワハラや。」とおっしゃっていたのですが、私はパワハラだとは思っていません。「私が仕事をできていなかったから、私が悪かったんです。」と言っても、「そんなことないよ」という感じです。その上司は過去にもそのきつい性格で何人かやめさせてしまい、上から再三の注意は受けてきたと課長がおっしゃっていました。 確かにきついことは言われましたし、前の部署の上司のことは好きではありません。毎日泣いてました。もう一度一緒に仕事をしろと言われても、無理です。できません。 でも、私が、本当に初歩的なところでのミスが続いていたので、言い方がきつくなってしまうのも無理はないと思います。イライラしてしまうと思います。私と一緒に仕事をしていた時は、その上司も体調不良で休むことが多くなっていました。お互いにマイナスな影響しか与えない関係だったと思います。部署が変わって、その時のことを冷静に、客観的に考えられるようになりました。 ここで質問です。 ①周りから見ればパワハラだと思われることでも、本人がパワハラだと思っていない場合は、「パワハラではない」と認められるのでしょうか。パワハラだと判断するのは誰になるんでしょうか。 ②近々ヒアリングがあるのですが、「パワハラではない、私が8割悪かった」と訴えても良いのでしょうか。また、ヒアリングの時は、どのようなものを用意すれば良いのでしょうか。(録音などは行っておりません。) ご意見よろしくお願いいたします。
されずに非正規雇用のままのは君の勤務態度にも問題があるんじゃないの?』とか、『君 は将来出征して役職 に就きたいとの夢が有るらしいけど、もし役職になれても真面にちゃんと出来るの?』とか、『こんな職場明日にでも辞めてたら?』とか『君(非正規)の給料ぐらいなら夏休みにバイトして稼ぐその辺のガキ方が多くもらう』などと言った事は人権問題やパワハラに当たるのでしょうか?法的になにか問題として話せるのでしょうか?
から パワハラを受け、 勤務中に会社を抜け出して 帰ってしまったとします。 私がそれが原因でうつ状態と診断され、 内容証明郵便にて、 書類を送り 民法で言うところの14日後の解雇を 伝えて?辞めたとします。 何年かして、 とある企業の法務課に入る事ができたのですが、 そのときの退職事由に自己都合や、契約期間があったので、など書いていて、 採用されたとします。 何ヶ月後かに顧問弁護士の交代があり、 そのときの弁護士事務所の先生だった場合、 先生がその気を出せば採用のときの 退職事由が嘘だと言う事がバレるかも しれません。 そもそもそこで鉢合わせしたら バツが悪いどころの話ではないと 思うのですが、 先生からしても顧問契約先の企業であり 事をあらだてたくない、か もしくはそれとこれとは別の話で むしろ企業を守るためには そんな人間辞めさてやると 考えるかもしれません。 過去自分の事務所は 私がクライアント先から 勝手にいなくなって 迷惑以上の負担がかけられたので 企業にとってリスクだと。 これは例なのでほんとに法律事務所だったら もっと別の先生からの制裁?があったかと思うのですが、 この状況をなんとか取り繕う?ために 顧問弁護士の交代がある前に 事前に 例えば、違う弁護士の先生にお願いして、 その先生に口止めしてもらう (もちろん謝罪と金銭的要求があれば 応じるつもりです) むしろ悪化して意固地になってしまった (ので、そもそもその法務課への転職を踏みとどまる) などあるかと 思うのですが、 どの方法が一番事をあらだてなくてすむでしょうか。 私が直接連絡をして、事があらだつケースもあれば、 弁護士から電話させるなんて、と謝罪のつもりが火に油を注ぐケースもあるかと思います。 どうすれば最善でしょうか。 例えば社労士事務所で働いていて、 とある会社の人事で働いていた など 同じようなシチュエーションはあるかと思うのですが。
回答終了
他のスタッフへ私の悪口 それが原因で男性を嫌いになるのはもちろん 気配だけで気分が悪くなるようにな りました 上司に相談をして 仕事はしっかりやらないといけないけれど 極力男性と接点もたないように と指示されました 部署は違うので 朝も帰りも偶然がなければ会わずに済むのに わざと朝や帰りに おはようございます お疲れ様です を言いにくるんです 今までやってきたこともないのに 男性は私が嫌がっているのをわかっているくせに仕事と称して やたら声をかけてくるんです おそらく男性は 自分は常識的な対応をしてる ってことをアピールしてるんです それは上司もわかってる行動です それがイヤだって言ってるのに エスカレートするばかり 人が嫌がってることは たとえ挨拶でもいやがらせですよね とにかく会わずにいたいのに わざとやってくる行為は ハラスメントですか?
。 面接を受けたんですが圧迫面接なんでしょうか? 面接中に他の企業を馬鹿にしたりひどい下ネタを言うものなんでしょうか? CADとはなにかとききましたところ何でもできるよといわれ、その次にオナ〇ーでもセッ〇スでもできるよと言われましたがこれは普通なんでしょうか? 面接をすること自体が初めてでびっくりしました。 どうなんでしょうか?
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
アカハラとは?「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
仕事を知る
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です