て下さい!早く失業保険が欲しいので会社都合の退職になるか知恵をお貸し下さい。 派遣社員といってもお給料の振り込み自体は派遣先の会社から出ています。月に8日休み、9・5時間拘束、8時間労働です。といっても実質休憩なしの8時間労働がほとんどです。 辞める理由はタイムカードも押しているのに遅刻したと何十分も責められたり、4年間勤めていて何度も年金と健康保険をかけてもらえるようにお願いしているのにかけてもらえなかったことなどです… 3人で2店舗を回すように言われ(一店舗は館にあり、一店舗は路面)この条件が飲めなければ辞めろ見たいな事を4月に言われました。5月よりこの体制でしてきましたが、限界があります。 私は路面店に最初から配属されましたが、会社の都合で3人体制から2人体制になり、今度は2店舗3人体制です。路面店では休憩が取れないので2人体制になってからは1人の日は9・5時間休憩なしで働いてきました。この状態が1年以上続いてきましたが、会社は残業をカットするため労働基準法に違反するから、店のオープン時間を短くして8時間勤務休憩ナシで働いて残業代は出さないから残業になるたび確認しろと言ってきました。ほとんど残業はないのですが(月30分程度)、たまに接客が長引くこともあります。 シフトも誰かが休むと回らない状態で、誰もいなくても売り上げが立つ平場を優先し(まわりのブランドは担当が休みのときは無人)、予算も高く人が立たないと売れない路面店をクローズさせる方針にも、路面で実質店長として頑張ってきたのに正直むっとしてしまいます。 勤務時間に休憩が無いことや残業代やシフトに関しては気にしてなかったのですが、会社にばかり都合のいい事を言われている気がして、それが許せません。年金や保険をかけない事は労働基準法に違反しないのでしょうか? 派遣会社に離職票について問い合わせたところ、派遣先に退職届だけ書いて出してくださいと言われました。私は派遣先の会社から離職票をいただけるのでしょうか?また自己都合の退職になるのでしょうか? お恥ずかしいですが、転職や失業保険に全く知識がありません。どうすればいい状況でハローワークに行けるかどうかアドバイス下さい。
解決済み
NPO法人ですが)は、4週8休制をとっております。 ある同僚が、5月の休みを計算したところ12日ありました。うち2日は有給休暇です。残りの10日はというと、その人は日・火曜日と休みをとっていたので10日なってしまったというわけなんですが・・・。 給与計算をしている私は、理事長に確認のため給与計算の結果を見せたところ、その同僚は10日休んでるのにどうしてこの給料なんだ、と怒り始めました。「月給制ではないのですか?5月はたまたま日・火曜日と休んだので10日になってしまったようです」と言ったら、「4週8休なんだからそんなのおかしいだろ?」と言われました。再び「では、日給月給なのですか?」と聞いたら「違う」と言います。「多く休んだ分、どこかで振り替えするか、有給にしろ」と言います。 また、遅刻・早退した場合は、その分減給になります。これって月給制っていうんでしょうか?どうにも納得いかないです。 残業手当も8時間以上は当然に1.25%増しで計算するものだと思っていたら、そのままの時給を追加するだけです。社員に対しても、時間給に直してそのままつけるだけです。 その理事長は、法律にも(労働基準法にも)詳しいと思うのですが、上記のことってそのまま労働基準法に当てはまるのですか? どうにも、しっくりこないです。 わかりやすい説明をお願いします。
が 何かアドバイス等頂けないでしょうか・・・。 現在社会人2年目の正社員です。 新卒で入社して今の会社(女性が多いです)に入ったのですが、よくある「こんなはずじゃなかった!!」という気持ちが芽生えてしまい、仕事自体は販売の仕事でとても好きな仕事だったのですが、職場の人間関係で精神的に辛くなり、接客販売は好きでも扱っている商品に興味が無く(面接でも「商材に興味は全く無いが、ただ販売がやりたい」と言い続けてましたので・・・)これは自分が生涯扱いたいと思えなくなってしまった、不況で会社の今後が不安になってしまった(賃金カット・ボーナスは一切無し等)、どんなに頑張って数字を作っても評価が上がらない、そんな理由でつい最近「辞めます」と上司に申告しました。 最初は上司や更に上の上司にも引き止められましたが、私も頑固なのでやはり退職すると意思を通しました。 その結果9月の末には退職という方向で話がまとまり、気持ちも整理ができたので、最近始めた転職活動にも退職してから専念できると意気込んでいました。 しかし先ほど姉の旦那さんから連絡があり、某大手企業で人事担当の仕事をしている方なのですが、「間違っても退職してから転職活動をしようとは思わないこと。金銭面でもきつくなるし、ブランクが出来る分不利になるから絶対に次が決まるまで辞めるな。」と連絡があり、とても不安になってしまいました。 私としては、今の仕事がシフト制で休みが安定せず、尚且つ精神的に職場にダラダラと居続けるのも辛かったので、転職活動する上で動きづらくなると思い決心したのですが、人事担当の優秀な人に言われたら急に不安ばかりが頭をよぎりました。 ①不況なのはどこも一緒ですぐに再就職できるとは限らない。 ②やはり金銭面で不安が出てきた。(貯金は現在30万ちょっと) ③下手をしたらブランクがあることが理由でどこも雇ってはくれない。 ④自信はあっても実績は中の上くらい、しかも社会人経験は1年半足らずなので武器がない(資格等も一切ありません) 正直浅はかな決断をしてしまったと後悔もしています。 しかし今更会社には続けたいとも言えませんし(ましてや次の仕事が決まるまでというのを隠して)、仮に続けられたとしても、その場合メンバーの方たちから白い目で見られるのは明白で、とてもそんな状態で仕事を続けたら精神崩壊しちゃいそうです。 どうかこんな軽率な男にアドバイスやご指導いただけないでしょうか・・・・
。 自給700円で8時間のバイトをしていたのですが、 自給が安いからと言う理由で辞めました。 でも、その会社は時給は安いですが、 ちゃんと8時間分の時給も、 月の出勤日数も保証してくれていたようなので、 安定したお金を貰うことができていたようです。 今回友人がバイトしているところは、 自給1200円ですが、 お店が忙しくない日は、 「今日は休んで。」とか、 折角出勤しても、数時間で 「もうあがっていいよ?」などと言われるそうです。 私は、たとえ時給が安くても、 きちんと働けるところのほうがいいと思うのですが、 友人は時給が高い方うが割がいいと、 今のバイトを続けています。 勿論生活費が足りないので、 不足分は実家からの仕送りです。 皆様、時給は安いけれど確実に貰えるバイト先と、 時給は高いけれど安定していないバイト先、 どちらがいいと思いますか? 人それぞれの価値観だと思うので、 いろいろなご回答お待ちしております。
働環境の悪さや賃金の不当なカットそれに加えて私の実家が老老介護に限界が来た事、これらの理由が重なって退職します 主人の会社の労働環境の悪さは以前にも少し書いたのですが、過労で体を壊して長期入院中の人がいたり、何人も倒れたり、先日はとうとう仕事中に倒れた方が意識不明の重態に(今もまだ意識不明)・・・この人は夜勤明けで、退社4時間後には 出勤でした。辞めて行く人が重なったりしたため営業所の正社員の数が少ないのですが・・・その中退社の話をした夫に、営業所の所長が、「こんな不景気に辞めて次の仕事があると思うな。最後まで有給は取らさないからな(有給は今までも取らせてもらえてません。有給を使おうとすると休日出勤の振替休日扱いに)。」それでも退社日までに有給を消化すると言った夫に。「普通は有給なんか消化しないんだよ。お前だけだ。やめとけ。」と。おかしくありませんか?有給、まるまる残ってるんですよ。当然の権利だと思うのですが。同僚のシフト組んでる人が困らないように、退社日までで人が足りない日は出るように話をして、振替休日無しの休日出勤もするのに、その言い方はおかしいと思うのです。そして、上司からは休日出勤の給料は付かないとまで言われたのに同僚の為に出勤します。今までに退社した人で直近の2人に確認したら、有給消化したよって^^;営業所で一番若いとはいえ、酷い扱いだと思えてなりません。有給消化させないとか、普通ですか?まるまる残ったまま退社させようとする上司って、普通ですか? ちなみに、まだ上司は知りませんが、来年3月末までにあと3人は確実に退社します。あと1人検討中の人もいます。
います。 家庭の事情(絶縁状態)で、一人暮らしで学費・生活費全て自分で稼がなければならないのですが、私立も考えているのでアルバイトだけでは肝心な勉強ができないのではと心配になりました。そこで、キャバクラやスナック等の水商売なら昼勉強・夜仕事(高収入)のサイクルでやっていけるではと考えましたがやはり甘いでしょうか? 私は鬱持ちで現在通院していて、薬に頼らないと普通の生活ができないような人間なので、水商売はいろいろ大変だと聞きますし、やはり掛け持ちでの大学進学は諦めたほうがいいのでしょうか? また、私と同じような状況で大学を卒業された方がいたら、ご意見お聞かせください。 厳しくても構いませんので、回答お待ちしております。 よろしくお願いします
ムカードの傍に 職場の教養だったと思いますが、その日の教訓のようなものをエピソードつきで日替わりで書いているものを 声を出して読んで、7大用語みたいなものを読んでから、横に貼ってある紙にチェックして店に入ります。 さらにレジの機械に、自分の番号を入力して出勤登録のようなものをしなくてはいけません。 入って1カ月もたっていませんでしたが。 入った初日は20分前にタイムカードを押しました、そのとき社員に「いつもこのくらいに入ってね」 と言われました、それから15~20分、遅くても10分前にはタイムカードを押していました。 ある日、たまたま遅くなってしまいタイムカードを押したのが7分前でした。 そしたら入って即社員に裏に呼び出され(同じ人です) 「仕事っていうのは10分前には入るのが常識なのよ。というか当たり前」 と言われました。 私はその日まで1カ月近く毎回余裕を持ってタイムカードを押していました。 その日入ったときは最初にすいません遅くなりましたと詫びたし、レジの出勤登録も間に合ってました。 いつもきっちり余裕で早めに入っているのに、たった1回遅めに入ったくらいでなんでこんなに言われなければいけないんだろうと腹が立ちました。別に出勤時間には遅れていません。 そのくせ上がるときは時間を過ぎて、17分や25分など微妙なタイミングで「上がって」と言われます。 一度上がる時間を7分過ぎていたので、作業の途中でしたがまた微妙な時間に上がるのはゴメンだと思い 「すいません時間なのであがります。」 と言ったら、それ済まして上がってと強制され結局微妙な時間に上がりました。 (ちなみにそこは30分刻みです) わりと流行っている店ですが、カフェなのでもうけてないと思うし、残業して欲しいときは30分いい? とか聞かれるので、30分に満たない分は100%無賃だと思います。 また暇なとき30分前に帰らされたこともありました。 他にも色々あったのですが、その日は悔しくて上がった後泣きました。 帰って彼氏に相談すると入る時間の強制まではできない、そんなことも知らない馬鹿な社員のいるとこなんて辞めろと言われました。結局行く気が失せて無断欠勤のまま3日経ちました。 何度か電話ありましたが出ていません、お給料日は5日ですが手渡しなので期待してません、頑張って働いた3万円なので勿体ないですが 入る時間の強制はOKなのか知りたいです
が、まだまだできないことがいっぱいあります。 教えてもらうのはたいてい男性社員です。その女性は教えないのに、ミスを笑うことはします。また自分は教えてもらわなかったなど言っていますが、聞く姿勢がなってなかったようです。 またそこのバイトの33歳フリーターの浮気する男に入れ込み仕事に支障はでるは、リストカットするは...。その男性と一緒になって私の陰口ばっかし言ってるみたいです。 しかしその男性もバイトの方々から嫌われており、私が指導しなくちゃいけないのですが、あちらがベテランでなかなか言えないし、逆にどうでもいいことをねちねち言われてます。 こういったなか周りの社員は社長含め皆が「あなたは頑張りすぎだよ。あの二人がなに言っても気にするな」と言ってくれます。バイトの方々にも理解してもらって励まされます。 しかし現状出来てないことはこの二人にしてもらってるので、強く言えません。どちらかと一緒にシフトになるとたいていシカトされてますし。 最近まで我慢できましたが最近イライラします!そこから仕事奪おうにも教えてもらえないですが、どうにか見返したいです! ちなみに男性の方は社員の覚えが大変悪く、今人手がたりないから居てもらってるだけとか言われてました。女性上司もあまりよくみられてないようです。 そんな人からみたら確かに私は社長含め男性社員に優しくしてもらい、きちんとしたいい男と結婚予定ですよ。それで仕事もそこそこな私は新人だしイジメ放題ですよ! だからって私はいつまで笑って流せばよいのでしょうかね?生理の日とかはさすがに流せません! こないだ生理で休んだら本当に生理?とかって二人で話すんですよ?!すごいイラってしました。見返したい~
の上司(教室長にあたります)についてです。客観的なご意見を下さい。 入社4年目で、去年3月頃から今の校舎へ異動になり、1年5ヶ月ほど今の校舎で勤めています。 私は、前の校舎でも仕事はそつなくこなし、ミスもほぼなく、愛想も悪くないほうでないので、 前の校舎では、淡々とした社員関係でしたが、感謝状をもらった時「笑顔がとてもよいです」「明るい対応」などと 書かれていたので、印象は悪くなかったようです。 今の校舎へ異動になったのは不況の為の人員カットでした。 当然業務量は、前任者以上で本来あるはずの余裕がなくなりキャパシティフルで仕事をするようになりました。 それでもこなしてしまうので、周りは普通に余裕あるだろうと見ているのか、私が淡々としているのか、席の配置が 悪いのか、(私は入り口の正面の席で真後ろに教室長、私と斜めに背を向けるかたちで他の社員3名)会話もそこまで 積極的にしなかったのです。 異動から3ヶ月程たったある日、教室長に「もっとコミュニケーションをとるように」と言われました。 それから、もっと話さなきゃと考えれば考える程、疲労ばかりがたまっていきました。 業務も、自分の仕事がいくら切りがよくても、人員がいないので、休憩がとれなかったりします。 そして、転職を決意する切っ掛けが訪れました。 当日、朝9時からテストが開催されるので、シフトは7時〜13時で、私の主な仕事はテスト処理でした。 12時半頃テスト終了なので、それを目処にお弁当を頼まれたので買いに行き、テスト終了までに食べておきました。 テストが終わり、教室長が「(私)さんもお昼どうぞ」と言われたので、先に食べました。と言いました。 そしたら、「それはないでしょ、みんな早くからきて自分だけ別室で食べるなんて失礼でしょ!!」と皆の居る前で 頭ごなしに怒鳴られました。私の職場は普段から昼休憩は決まってなく各自行ける時に行きます。一番早く来て鍵開け したのも私なのですが…。「業務時間内に終わらすのも大切だけどもっと大切なことあるでしょ!!」と。 皆一斉に昼をとったら電話や来客対応に差し支えがあると思ったのです。私に落ち度はありますでしょうか。 当日ではありませんが、「(私)さんは綺麗だけどナンパされないでしょ?」と言われました。 もう疲れて仕方ないのです。 愚痴のようになり、すみません。
に、仕事の量に問題があります。 私は今までの人生、少なくとも中学校から働き始めるまでは、寝る間も惜しむほど忙しい生活を送っていました。勉強面、学費面、生活費面、その他諸々、とにかく忙しくすごしてきました。 とても大変だし凄い疲れますし、へとへとということばがかわいくなるくらいでしたが、そんなときこそ充実していたのを鮮明に覚えています。 ですが仕事を始めると一変。仕事の量が少ない。 間接部門なので、残業カット推奨されているので、定時になるとさっさと帰路に入りますが、率直にいって凄いストレスを感じます。 ご存知の通り、間接部門は売上も利益も生み出しません。でも会社にはなくてはならない大切な部署です。 ただ、どうしても私は、「ゼニを稼ぐ奴が一番偉い」という考えが根底にあります。 それは母親が毎日夜12時近くまで、それこそシフト制だから休日も不定休だし、一月に6~7日休みがあればいいくらいの生活を、少なくとも20年以上続けてきた姿や、そんなに働いても毎月手取り10万円を下回るのを身近に見てきたので、私の深層心理には、「毎日終電間際まで働くのが至極当然だし、売上や利益を上げない部門は、営業部以上に働くべき」だという考えが働いています。 残業なんていらない、というより、残業代を貰うこと自体不思議としうか罪悪感一杯ですから、残業撤廃して欲しいくらいです。残業代がなければずっと働けますから。 あと、毎月利益を上げているわけではないのに、額面「20万円」もの大金を定期的に貰うのが凄いストレスに感じています。はっきり言って考えられません。ありえないといっていいでしょう。 人によっては、楽してお金もらえて最高ジャンという考えがあるでしょうが、私はどうしてもそう思えない。返金したいくらいだし、定時帰りなら毎月10万円でもいいと思ってしまう。 そう、とにかく仕事の量がすくないこと(毎日定時で上がれてしまう)や、毎月利益を生み出してないのに、20万円もの大金をもらえてしまうことへの罪悪感で、ストレスを感じてしまいます。 死に物狂いで働く、それこそ唯一無二の私にとっての人生の喜びになるはずが、それが出来ない自分の無力感・罪悪感に押しつぶされそうになります。 私、おかしいでしょうか?
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