これって月給制ですか？残業手当の1.25％増しはどこからですか？

Question

これって月給制ですか？残業手当の1.25％増しはどこからですか？私のいる会社（ＮＰＯ法人ですが）は、４週８休制をとっております。

ある同僚が、5月の休みを計算したところ12日ありました。うち2日は有給休暇です。残りの10日はというと、その人は日・火曜日と休みをとっていたので10日なってしまったというわけなんですが・・・。
給与計算をしている私は、理事長に確認のため給与計算の結果を見せたところ、その同僚は10日休んでるのにどうしてこの給料なんだ、と怒り始めました。「月給制ではないのですか？5月はたまたま日・火曜日と休んだので10日になってしまったようです」と言ったら、「４週８休なんだからそんなのおかしいだろ？」と言われました。再び「では、日給月給なのですか？」と聞いたら「違う」と言います。「多く休んだ分、どこかで振り替えするか、有給にしろ」と言います。
また、遅刻・早退した場合は、その分減給になります。これって月給制っていうんでしょうか？どうにも納得いかないです。

残業手当も８時間以上は当然に１．２５％増しで計算するものだと思っていたら、そのままの時給を追加するだけです。社員に対しても、時間給に直してそのままつけるだけです。

その理事長は、法律にも（労働基準法にも）詳しいと思うのですが、上記のことってそのまま労働基準法に当てはまるのですか？

どうにも、しっくりこないです。

わかりやすい説明をお願いします。

Answer 1

理事長の発言と同僚のことが混在してますが
箇条書きにしますね
①あなたのお勤め先は、4週８休＝ｼﾌﾄ制ですね
ですから、有休云々は別にして１０日間のお休みが発生することはありえます
反対に２月は必ず８日のお休みになりますね

②月給制であれば、たとえ１０日休んでも給与は一緒ですよね
③＞「４週８休なんだからそんなのおかしいだろ？」
この方の発言は、一ヶ月４週と勘違いしてますよね
４週＝２８日ですから、一ヶ月は３１日の月もあることを理解していただくしかないですね
④＞再び「では、日給月給なのですか？」
これはあなたの発言であると考えられますが、これも間違っています

※月給制
毎月の給与額が決まっていて、お休みに関係なくその金額が支給される
※日給月給
毎月の給与額は決まっており、所定の出勤日（公休日を除いた日）に出勤しておればその額が支給されるが欠勤（有休出勤 扱い）があった場合、その日数分を給与カットされる
※日給（時給制も同じようなもの）
仕事をした日だけの分を累計し、一か月分を所定の給料日に支払う
※日払い
毎日、その日の給与を支払う

【結論】
あなたのところは、ｼﾌﾄ制と考えられます
ですから、このような問題が発生を防ぐためには《ｼﾌﾄ表》を事前に理事長に確認させるべきです
そのときに、４週とは２８日間だからこのようなｼﾌﾄが発生する旨納得させるべきです

もう一つ、いい方法として１ヶ月９日休日制にするかです
これですと２月がお休みが増えますが、他の月との兼ね合いですめ。

また、残業の件は管善意労基法違反です。

頭の固い経営者はじっくり話すしかありませんね