残業ばっかりだなとつくづく思ってます。 社会人なってからは10年以上経ちます。転職も2回ほどしましたが、1社目は2日に1回帰宅できるというくらい働いてて2社目は多少マシでしたが非正規だったので転職して今の会社に入りました。 公務員→中小→大企業です。(今ココ) 前の部署で年がら年中、有給を却下され続け何とか頼み込んで部署異動させていただき一時期は定時上がりになりましたが、そこからだんだん怪しくなり2年経った今、上が変わったのか脳筋な人が来たようで、毎日全員2時間は絶対残業しろという体制になりました。 自分のチームの仕事が終わっても無理矢理どこからか仕事取ってきて前倒ししたら楽だから…と言いながら無理矢理今やる必要のない先の納期の仕事をさせて、それでもなくなると仕事探し始め待機させてまで帰らせません。100人以上いて全員そうです。子どもがいて時短の人は流石に帰しますが。 ウンザリです。今現在、用事があるとか適当なことを言い1週間に1回定時で帰って抵抗してます…が、これもいつまで通じるか。 何人かが、限界を迎えたのか衝動的にいなくなってます。 やっぱ会社辞めるしかないですか？精神病んだら終わりだなと思いますが、3社全てこんな感じなのでどうしようかと思ってます。最初は普通だったのに、途中からおかしくなるパターンもあり(今回はそれ。)よくわかりません。 年がら年中残業祭りが嫌なのはおかしいのでしょうか。残業も、絶対嫌というわけではなくて理由がきちんとあれば私はやりますし9割は今も残業付き合ってます。 クビになるのは若干嫌ですが、いっそクビになれば自己都合退職より早く解雇なのでお金出るし、それもありかなと思いますが…。 話はそれましたが、辞めるしかないですか？ いつか精神病む気がするなと思うのを騙し騙し毎年やってます。年齢は36ですので退職まではまだそこそこあります。
解決済み
たのですが、残業100時間を超え、うつ症状/めまい/吐き気/全身の痛みといった所謂〜な症状がひどくなりました。特にめまいと精神的な落ち込みが酷く、座っているのがやっとな状態です。 ただ、課長から「100時間を超えたら労基に言われ私がクビになる、70時間で手を打たせてくれ」と言われ、契約打ち切りも怖かったので了承してしまいました。 名がしれた企業の子会社でもこんなもんかといった落胆です。 また、今の症状で診断書を取っても70時間そこらしか働いてないのに軟弱…となりそうで診断書も取れません。 この場合、どう立ち回るのが正解でしょうか。 今の体力だと転職活動もできず、お金もないため辞めることもできません。 どうかお知恵を貸してください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ンになると自転車屋さんの繁忙期になります。 そんな中、総合事務から残業について苦情を言われました。 何店舗か構えているショップで、私の勤め店舗は正社員2人になります。 私は車体の組み立て・整備作業、オーバーホール作業、接客(販売、納車)、事務的な作業(整備情報をデータに残したり、記事作成)、お客様からのパーツの確認依頼など様々作業があります。 繁忙期になると大体は車体作業とオーバーホールで勤務時間が過ぎてしまい、作業合間で接客、整備データの管理、確認依頼が来ます。 車体販売、整備の依頼をお受けしないと売り上げが上がらないのでほぼ全ての案件を受注しています。 そうすると、必然的に残業せざる負えない状況が生まれます。 昨年も同じことを言われ事情を説明しましたが、今年も同じことを言われました。 こちらとしては、給料を払いたくない様にしか思えなくなってしまいます。(都合の良い作業員が欲しいだけ) 似た様な悩みがあった方がいればアドバイスをいただきたいです。
は9時出勤で、昼休憩も2,30分のご飯以外はPCに向かい、定時後も誰一人帰りません。大体定時から1時間後にちらほら帰り始めて、遅い人は毎日2.5時間以上残ってから帰ります。黙認こそされてますが、これらは会社からの強制ではないです。 定時を過ぎてもほぼ全員が残り、1,2時間経ってから帰るというのは、どこの会社でも同じなのでしょうか。 給与は他社よりもそれなりによかったり、休日もめちゃくちゃもらえます(消化できるかは別)。福利厚生もかなり手厚く、会社自体も暗かったりせずに役員クラスも積極的に接してくれるような良い会社です。 人が嫌いだったり、待遇に対する不満は全く無いのですが、ほとんどの部署で残業前提の仕事量や、残業に全く抵抗がない先輩を見ていると、今後ここまで仕事人間にはなれないし、なりたくもないように思ってしまいます。 仮に会社を移ったとしても、待遇が下がって仕事への取り組みは変わらない場合が多いのでしょうか。
に対して公休が何回なのかによって、サービス残業をしないといけないことがあります。 友人に相談したら、そのやり方はありえない！ローキに相談した方がいいよ！と、言われました。 それと、有給休暇の申請書に理由を書く項目があり、『私用のため』と書いて提出したら却下されました。ですが、隣の課の先輩社員は私用のためで有給を取得しています。同じ会社なのに、所属する課によって私用のためという理由が認められたり認められなかったりって、おかしくないですか？？ 他にも、今の会社に対して違和感を覚える点があり、ローキに相談しようか悩んでいます。 どなたかお詳しい方、どうしたら良いのか教えてください。
仕事をして行く人がいます。 社長はその件で2度ほど始末書を書かせています。しばらくはタイムカードを押したあとは速やかに帰るのですが二ヶ月後には、また始まります。どのように対処すれば良いかアドバイス下さい
回答受付中
ある会社で勤務してきます。 正確には、上記の制度に昨年の春に変わりました。 基本日給を10000円と仮定します。 その制度に変わるまでは 休日出勤する→基本日給×1.25倍の支給→12500円の支給 翌月、振休を取得→基本日給が控除される→10000円の控除 計+2500円となっておりました。 制度が変わった後は 休日出勤をする→みなし残業の時間内の場合は支給無し 翌月、振休を取得→基本日給が控除される→10000円の控除 計−10000円 休日出勤をしたのに給与が−になるのは納得が出来ないというか違法にも感じているのですが、違法ではないのでしょうか？ 補足として、 制度が変わった際に上司から、上記のように休日出勤して振休を取得すると給与が−になる為、極力、休日出勤はしない方が良い。 もししたら、振休を取らない方が良いと言われ、制度が変わってからは休日出勤を極力避けています。 休日出勤をした際も、振休を取った事がありません。 その為、実際には給与が控除された事はありませんが、制度が変わる前は振休を取った事もあり、控除はされておりました。 休日出勤分の支給もあったので、上記の例の通り給与自体は+になっておりました。 詳しい方、ご教示頂けますと幸いです。
るのですが、 繁忙期になると100時間超えなどザラにあります 100時間超えても、法律的に大丈夫なのでしょうか? 36協定など見ても100時間未満と書いてあるので、法律的にアウトなのでしょうか？ ①100時間超えは続いても会社として罰則など大丈夫なのか? ②年間720時間超えた場合会社への罰則はあるのか？ ③80時間超えは2ヶ月連続したらダメ?なのか 36協定など見てもわかりづらいので分かりやすく教えていただけると助かります
している時間を過ぎてから仕事を依頼されたり、退勤する時刻になってから更に業務をはじめるとき、残業代は申請してますか？もしくは、時間外はもらっていますか？ サービス業ということもあり、その日の顧客の状態によって、通常に加えて追加で依頼されたり「必要です」と管理者から言われてやることが多々あります。 その対応が終わらないと、片付け清掃ができません。 時給制度で契約してますし、皆さんどのようにしてますか？ シフト制や交代制であれば、チームで協力できますが、時給制度で時間外が度々あると、非常勤で働く意味あるのかなと。
か。 私は30代の係長、部下（Ａ）は50代です。 診断所が提出されており、残業禁止、土日出勤禁止となっております。 私と私の上司、部下の3人で定期的に面談をしています。 仕事は真面目にしてくれますが、キャパオーバー気味になると怒ります。（僕はこんだけやらないといけないから、●●（Ａの同僚）さんやってよ！などと切れ気味に言う） 業務量を負担の少ないように考慮し、その分他の社員に回しています。 ところが、定期的に仕事に関係のないネットサーフィン、机の上で趣味？の魚釣りの糸の巻き方の練習などをしています。 隠す様子もないのか私が近づいても続けます。 係内会議でＡが欠席の際、ほかの部下からＡの行動について問題提起がありました。 不満が溜まっているようで、係内がぎくしゃくしています。 どのように対応すればよいでしょうか。アドバイスお願いします。
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