は9時出勤で、昼休憩も2,30分のご飯以外はPCに向かい、定時後も誰一人帰りません。大体定時から1時間後にちらほら帰り始めて、遅い人は毎日2.5時間以上残ってから帰ります。黙認こそされてますが、これらは会社からの強制ではないです。 定時を過ぎてもほぼ全員が残り、1,2時間経ってから帰るというのは、どこの会社でも同じなのでしょうか。 給与は他社よりもそれなりによかったり、休日もめちゃくちゃもらえます(消化できるかは別)。福利厚生もかなり手厚く、会社自体も暗かったりせずに役員クラスも積極的に接してくれるような良い会社です。 人が嫌いだったり、待遇に対する不満は全く無いのですが、ほとんどの部署で残業前提の仕事量や、残業に全く抵抗がない先輩を見ていると、今後ここまで仕事人間にはなれないし、なりたくもないように思ってしまいます。 仮に会社を移ったとしても、待遇が下がって仕事への取り組みは変わらない場合が多いのでしょうか。
解決済み
いです。 昨日は吐き気がしんどく、眠れたのは夜中の3時を過ぎてからです。ほんと平日はギリギリの状態でやってます。社会人ってこれが普通ですか?
回答受付中
優しかっただけでしょうか?以前のバイト先は、9時〜18時までのシフトなら18時までに着替えて、タイムカードを切らないといけませんでした。 今のバイト先は、帰る時刻に終礼をして帰るシステムなのですが、閉店までのシフトの時はシフト時刻に帰れません。 閉店後景品の補充などやることがあった場合は、30分、1時間、1時間半とみんな作業していて終礼が始まらず帰れません。 やることが残っていたら帰れない、のは当たり前でしょうか?正直補充も今終わらせないと明日営業できない!というほどではないので、明日の人に任せればいいのに…と思います。 帰りますと言えば帰してくれると思いますが、自分以外みんな仕事してる中帰るのは気まずいです。 でも僕はこの後スーパーで買い物しよう、と思っていても残業したせいでスーパーが閉まってしまったり、今日は帰ったら○○しようとか考えているのに時間通りに帰れないのが苦痛でたまりません。 僕が未熟なだけでしょうか?社会人になったら残業は当たり前ですかね。
社した新入社員です。 私の会社では作業の効率が良くなるように予め、誰がどの車を何時から何時までに作業するのか決まっていて表になっているのですが、定時の18時までに自分に振り分けられた仕事が終わっているなら退勤してから締め作業してくれと工場長に2度注意を受けました。 18時前に締め作業をしている場合は出勤のままで18時になったら退勤して続きをしてくれと言われました 他店舗の仕組みは全く分かりませんが、私が働いている店舗では18時以降に締め作業をする場合は退勤してから作業しないといけません。 注意されるまでは全て作業が終わってから退勤していました。(これが普通だと思いますが) あたかも私が悪いかのように新入社員なのに1番残業時間が長くなってやばいことになっていると言われました。 サービス残業を強要されていると本部の偉い人に相談した方がいいですか? それとも店舗の誰かに相談すればいいですか?
回答終了
行くのですが 繁忙期が例年より長期化しており労基案件スレスレの状態で社員同士で揉めたりしてる状況です 求人票だけでなく口コミサイトとかも見てるんですが どれもこれも残業多い、パワハラがあるとかなんだとか多くてもうどうしたらいいか分からなくなってきて、今の会社がマシなのかなーでも辛いんだよなーとか色々迷走し始めてます 女だけど結婚する気もないので 一人で生きていく術は持っておかないといけません 転職経験したことある方、どんな感じでというかどのように転職したのでしょうか? 情報収集しましたか? 転職の際に気をつけたこと、重視したこと教えて欲しいです
載されていたのですが いつの間にか退勤時間が17:30になり5年くらい経ちます。 17:30になってからは、雇用契約書をもらっていないのですし、会社から17:30退勤と言われたわけではなく、 外回りの職員の帰社を待って、いつの間にか退勤時間が17:30になりました。 他の社員も雇用契約書に記載されている時間以上に働いています。 週に3日以上は数時間の残業をしている人もいます。 36協定を結んだ記憶がなく、ほかの社員も雇用契約書すらもらっていない人もいるのですが、 会社に聞いても、雇用契約書など事務的なことは社外の人間に委託しているのでわからないと言われ、確認すらとってくれません。 何度か確認をお願いしたのですが、社労士に聞くの一点張りでした。 しかし、私達が確認をお願いしている期間に雇っていた社労士はいなかったという事もわかり、適当にあしらわれたままです。 民間の労働相談をしてみましたが、労基署は動いてくれるかわからないようです。 どこへ相談したらよいのか教えてください。
が大企業の人、大企業の人は皆優秀で早慶東大京大旧帝大ばかり、私の会社は早慶とマーチ位の人がいます。 その中で、大企業から来ている人で一人が毎月一番残業しています。30歳くらい、慶應、かなりホワイトな会社なので、その人が目立つくらいです。 それってその人が仕事ができない、要領が悪いってことでしょうか?ホワイトな会社なので一人に無理な負担はかけないと思います。
この考えですが、状況見て残業やらないといけないからと自然と取り組む、というのもわかります。そうしていた会社で働いていたこともあるからです。 この辺は会社や、上司によって違うと思いますが、今のところは上司に言われたらやる、言われなければやらない。なのですが、ある人は状況見てやらんといけないのだからやるみたいに言ってやってる人もいれば、稼ぎたいからと上司に懇願してやらせてやらせて〜という人もいます。 まあどれも正解不正解という気はありませんが、でも強いて言うなら、どれが正解ですかね? 自分の役職にもよるとは思いますが、現状一般社員とした場合で上司がいる、勝手な判断はだめという場合です。大抵は上司に言われたらやるやらないというのだと思いますが。 上司がばかだと確かに状況みて判断しろとか投げるやつもいるかもですが、今の上司はそこまでばかではないです。
契約では6時~13時の30分休憩。しかし毎日5時過ぎから入ってやらないと7時の朝食時間に間に合いません。 食事は暖めたり解凍したりするだけなのですが暖める機械が暖まるのに25分かかり暖まらないと起動しません。毎朝おかず3品と味噌汁こばんが付きます。お粥が煮えるのに70分かかります。炊飯器です。お米が炊けるのに一時間かかります。1時間近く毎日サービス勤務をしています。社長に直に5時出勤にしてくださいと何度もいいましたが検討しとくだけで改善ありません。6時出勤なら8時もしくさ7時45分に提供していいくらいです。タイムカードはカードをパソコンにかざすだけなので証拠は手元に残せません。この場合労基署に相談しても駄目ですよね?退職も検討してます。
のですか? 労基は残業代を払えとは言わないのですか? 残業代払えと言う内容で是正勧告しないなら、 何と言う内容で是正勧告するのですか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です