上司から、明日から残業お願いしますとメールが来ました。 これっておかしくないですか？ 私が言いたいのは、上司が勤務時間外にメールしてきたとか残業をお願いしてくるなどのことではなくて、上司と先輩の意見に食い違いが発生していることです。 仕事中もそうなんです。 人によって言っていることが違くて、どちらに合わせても別の人からご指摘をいただくことが多いです。 それで間違えても責任は取ってくれません。 どうしてなんでしょうか。 私としては上司に確認いただいてこうしていたのにな、、という気持ちになってしまいます。 自分が悪いのは承知の上なのですが、上の方同士の意見に相違があることが原因で私ばかり責められるのがしんどいです。 また、先輩が私にだけ態度を悪くしてきたり、後ろの席の方から聞こえるように悪口を言われたりと環境が精神的にしんどいです 退勤してすぐ泣いたり、通勤中に泣いてしまいます。 退勤後や休日も仕事のことが頭から離れません。
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秀で効率的に終わらせてるから毎日定時退社してる人もいると思いますが、そんな人がどれだけいるんだと思います。 自分は化学メーカーの開発職にいますが、実験、顧客対応、特許対応、生産業務等の納期が決まってたり、突発的なトラブル等が発生しやすい業務を担当してる人は男女問わず残業してる人が多いです。 特に優秀な人程、多くの仕事を任されるのでその分労働時間も多い傾向がありました。 一方、測定や事務的なデスクワーク等の定常業務を担当してる人はほぼ定時退社でした。 決してそう言う仕事を下に見る訳ではないですが、定時で終わって当たり前の仕事しかしてないのを思考停止で効率的に終わらせてる優秀な人と捉えるのは短絡的ではないでしょうか。 勿論、残業してる人＝沢山の仕事をこなす優秀な人と定義するのも短絡的なのはわかってます。 結局、どんな仕事をしてどんな成果を上げてるかが全てで、残業してるか定時退社してるかで優秀かどうかは図れないのではないでしょうか。
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の総合職として、2026年4月に新卒入社しました。入社して半年と少しです。 4月から現場配属で、土日祝関係ないシフト勤務なのですが、配属時に「できれば土日休みがいい」と希望を出したところ、そのまま土日連休で組んでいただいています。 残業は半年間で5時間もなく、休日出勤もありません。同期には5月頃から休日出勤している人もいます。 職場には家族持ちの方など、土日祝に休みたい人も多いので、「自分だけずっと土日休みでいいのかな」と少し申し訳なく感じています。正直、私が平日休みになればシフトが回しやすいです。 そのため、できるだけ有給も使わないようにしていて、年末年始も出勤しようと思っています。 ただ、できれば残業や休日出勤はあまりしたくなく、今のように仕事とプライベートを両立できる働き方は気に入っています。 会社から土日休みを認めもらっている以上、このまま希望を変えずに働いてもいいのでしょうか？ それとも、周りへの配慮として平日休みを希望した方がいいでしょうか？ また、インフラ業界で入社半程度で残業・休日出勤がほとんどないのは普通なのでしょうか？ 同じような経験がある方、アドバイスいただけると嬉しいです。
、 現在、掛け持ちしてるコンビニが有り、コンビニだけの勤務に変えようかと思っております。 理由が、上記で、 残業をこれまでしてたが、小2の子供が帰る時間に間に合わない事があるし、家庭内の家事との両立や、体力的に等厳しく感じてて、退職したい旨伝えておかしくないですか？ 他にカドが立たない言い方がありましたら、教えてください。よろしくお願いします。 他のスタッフの方では、子供さん2人以上いて、もっと長時間働いてる人もいるので、 甘い、弱い等思われ、上長や先輩、同僚を不快にさせないか心配です。 他の人の心のうちを考え過ぎでしょうか。 よい、伝え方が有れば教えてください。 勤務先は、社員は居ない事が多いお店で、 退職したい旨を言うのはオープンから長年やってるシフト作ってるチーフと言う役職の女性です、アルバイトの人です。
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/日すれば達成できますが、ある日は1.5hと短めに抑え、別の日に長めにやるほうが楽でしょうか？
した。以前は現場職は120分休憩として 1日７時間労働、事務職は休憩60分で8h労働と計算して年間休日を変えてました。 今は現場職の休憩を60分とみなして８時間労働としてる様です。ただ工事現場はまだ土曜日と祝日がほぼ動いており、連休が絡むと休日出勤が8日となる場合は時間外出勤は64時間、連休が絡まなくても月32〜48時間時間外手当が発生してます。私は事務職なのですが現場職だけ月に６万〜12万程度急に月給が上がりました。 社長に訴えてもいつか週休二日が浸透してくるからとか、一度上げたものは下げれないと言われました。法的には問題がないのですか？ 労働基準局などは動かないのでしょうか？ 教えて頂きたいです。
、体調と今後のキャリアについて悩んでおり客観的な意見をいただきたいです。 ・毎月の残業は30時間ほど、通勤時間は片道約1時間です。 ・元々体力がなく、社会人になってから持病を発症しました。現在は少し改善したものの完治はしておらず、日々身体がつらい状態です。 ・睡眠時間は最低6時間、できれば7〜8時間は必要です。6時間睡眠が2日続くだけで吐き気がしてくるほど体力がありません。 ・自社の管理職の働き方を見ていると、将来的にやりたいとは到底思えません。 【迷う理由（恵まれている点）】 ・大手で福利厚生がかなり手厚いです。手取りで月30万円近くあり、残業代も全額支給されます。 体調を最優先にして環境を変えるべきか、それともこの待遇と安定を手放さずになんとか粘るべきでしょうか。またさを減らし給与は下がるが副業で成功を目指す道もあるかなと迷っています。 似たような経験をされた方や、客観的なアドバイスをいただける方がいらっしゃれば、ご意見を伺いたいです。よろしくお願いいたします。
不足のため1ヶ月の残業時間が100時間超えてしましました。 会社からの提案で、100超えた時間を能力手当としてつけたいと提案があったのですがこれは法律的に大丈夫なのでしょうか？ そういった法律に疎く、詳しい方いましたらご回答お願いします。
ものなんですが 私の会社では固定割増（固定残業代）と給料明細に書いてあるんですが168,000（基本給）÷168（月平均労働時間）×1.25で計算したら金額と全然差があるんですがこれって違法にならないんですかね…大体平均残業は70時間程しております固定割増では5〜6万ほどしか支給されてません会社に聞いたところうちの会社では、残業代については歩合しか出してないと言われましたこれって、ありなんですか？ 世間知らずの自分で、すみません、お手数でございますが有識者様の皆様にご回答いただけますと大変嬉しいです
系の小規模企業から内定をいただき、就職活動を終えるか迷っています。 私は女性で、結婚・出産後もある程度は仕事を続けたいと考えています。 その企業では長期インターンをしており、雰囲気や仕事内容にはある程度納得しています。選考もその流れで受け、内定をいただきました。 会社規模はかなり小さいのですが、30歳時点の想定年収モデルが600万円（残業30時間込み）と言われています。 正直、今は就活の軸が「年収だけ」ではないものの、周りの友人が大手企業や有名企業に内定している人ばかりなので、 「この条件で就活を終えていいのか」 「この年収は高いのか、低いのか」 が少し気になっています。 ちなみに、私の大学はそこそこ有名な大学（ESは学歴フィルターで通るレベル）で、周囲はメガベンチャーや大手志向が多いです。 【質問】 ・30歳で年収600万円（残業30時間込み）は、IT業界・小規模企業としては高い方なのでしょうか？低い方なのでしょうか？ ・この条件なら就活を終えても問題ないと感じますか？（もちろん価値観によるとは思いますが、世間的な目安が知りたいです） ぜひご意見いただけますと嬉しいです。
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