ラック企業から脱出したいがために2月頃転職活動をはじめ、4月21日に新しい転職先へ行くことが決まりました。 現職より基本給が6万UPし残業時間もマイナス40時間くらいになります。休日も10日くらい増えるので待遇としてはかなり良い会社に入れたのではないかと思います。 ですが新しい会社での仕事が不安です 私の作業内容はNC旋盤なのですが、普通に業務としできるのかという不安と28歳（高卒10年目）にして4社目ということはなかなかの転職歴だと思います。 この会社が最後の会社にしたい気持ちではありますが やっぱり仕事内容が不安です。 転職としては成功したと思ってますが、今の会社も残り1ヶ月とはいえブラックすぎてなかなかきついです この環境で転職できた自分を褒めたいです。 皆さんはブラック企業から転職した時何が不安でしたか？
回答終了
残業したとしても20万しかもらえず転職が頭によぎりました。 しかし自分も今年で28歳の代で独身ですが彼女も居る中で仕事は頑張ってはいますが、仕事が新卒1年目から思ってましたが全くできません。 今年で10年目とかになると思いますが3社転々としても合わずついに4社目に突入しようとしてます。 上司からも「28でしょ？もう中堅になるんだからこのくらいの仕事できるようにならないと」と言われます。 正直次の転職で最後にしたいのですが やっぱり30代になると周りからの見られ方なんかも変わってくるものなのですか？ 仕事が出来なさすぎるのでASDの検査とかもしたんですが、そのようなものは無いと診断され悩んでいます
歳、1歳の4人家族です。 ボーナスは夏冬合わせて手取りで90〜100万です。 最新の源泉徴収で550万の年収。 昇給は毎年1回8,000〜12,000円 有給休暇は毎年20日使い切っています。 現金貯金約140万 国内株式60万 ニーサ350万 現物資産195万（金のようなモノです） 合わせて約７００万円ほどの資産あります。 妻は只今育休期間中です。 復帰すると時短勤務で働いており、約年収270万ぐらいです。 昨年を平均しても残業は40時間前後です。 割に合わないような気もしています。 こんなもんですかね？低いですかね？ 皆さんの家庭はどんな感じなんでしょうか。
しくしているのですが、簡単な仕事を「今日中によろしくー」と言ったところ「今必要なことですか！」と怒りをギリギリで我慢したような声で言いました、その後部屋から出ていき暫くして戻ってきましたが、何も話していません。 彼女は今の部署に来てから7年間、残業と休日出勤を繰り返していました。ストレスかな？と思うのですが、なんと声をかけるべきでしょうか？
回答受付中
、朝に15分程のサービス残業の社内掃除があります。 合計で1時間にも満たないのであまり気にしてなかったのですが、ほぼ初めてのフルタイムのお仕事なのでどうなのか聞きたいです。 よく考えたら、大学の頃やっていた最低賃金のバイト先でさえ、就業時間内に掃除をしていましたし、実際は違う時間からですが、9:00から仕事ですって書いてあったから応募したのに、面接に行き、その場採用され、じゃあ何日から8:45に出社お願いします！って言われた時には瞬時に対応することも出来ず、分かりました！って言ってしまってこの状況です。(普通に給料出るのも9:00からです。) 15分ぐらいの掃除は普通ですか？ あと、これはただの愚痴なんですけど、私がぺーぺーなので、せっまい役員室も私が掃除させられてることも気に食わないです。自分で掃除しろよって思います。(社長も昼出社、私が掃除してる間は別の部屋で昼食orタバコなのがさらにねぇ。) 風水気にしてる会社なので失礼ですが、風水気にするなら、自分で風水関連の水換え塩かえしろよって思います！
当24,500、月8日休み(23日出勤) 上記で一日11時間30分働いています。 給料が上がる見込みは無く、ボーナスは年2回1ヶ月分です。増えません。 都内(豊島区)勤務です。有給は10日あるとか聞いていましたが一日も取ったことはなく、給料で返ってくるとも聞いていましたが支払いはありません。 4月で2年0ヶ月在籍になります。 労働基準法に違反してますか？ 辞める場合どうしたら良いですか？
解決済み
点があり、残業がえげつないレベルで増えてます。先月時点で約30、今月に至っては50時間がほぼ確定している状況です。理由は生産数の増加ですね。一日じゃ作りきれない数を注文するせいでこちらは毎週休日出勤です。私はそれでもマシな方で休日出勤も今日が終われば出なくていいです。でも社員の人は2日出てます。因みに70時間の人も居ます。 どうしようも無いことは分かってるのですが正直辛いです。お金を稼ぐ上で効率は良いかもですが身体が持つか分かりません。 最近は家に帰るとご飯も作らず風呂と選択が終わればもう就寝してます。 なにか効率のいい乗り越え方とかありますか？辞めたいですけど必要額まで貯金が終わるまでは辞めたくないです。貯金さえ出来ればすぐ辞めますけど笑
ただ、今月は土日祝も仕事にでなくてはならず、4月は50時間の時間外労働をしました。 勤怠システムに打刻したところ、弊社事務から30時間分を削れと言われました。 削らなかった場合は、事務側が勝手に削ります。 これは違法ですか？ また、弊社は所定労働時間があるフレックスタイム制となっていますが、それでも土日祝の休業日に出勤したら休日出勤手当が発生しますよね？ 自己判断で出勤しているのだから手当は出ないという会社の言い分はまかり通るものですか？
た。 結果として今までの毎月の残業時間を考えると給料ダウンしました。 (※残業時間が半分くらいになればメリットが出る金額です。) フレックスタイム制ですが毎月の労働時間が定められており これを下回るとその分差し引かれます。 私が参加できない私よりも上の役職者だけの会議が毎週あり、 私の知らないところで決定したことについて上から指示が下りてきます。 管理職といった実感が無いです。 残業代が出ないのっていいんですか？ 知識がないので判例など調べましたがいまいちピンときませんでした。 会社ともめたくもないしどうしたら良いでしょうか。 アドバイスをお願いします。
の介護のため、シフト制の仕事なのですが、18時ぴったりかそれより早く(17時45分ぐらい)帰ることがあります。 その方は介護の都合で、週の半分は在宅勤務の上、週4日勤務です。ちなみに正社員ではなく派遣で、時給制ではなく月給制です。 シフト制のため、祝日がある月はその日数分だけ希望の休みが取れるのですが、その方はその休みもしっかりとっています。 その上、週4勤務になっても、その方が週5で働いていた時の月給より減額されることはなかったようです。これには周りのほとんどが不満を持っています。 固定残業制なので、残業はしてもしなくても給料的にはどうせ同じなのですが、全く残業できないなら、時給制に契約を切り替えるべきだと思うのですが… 自分の仕事すら終わらせてないのに、介護があるからと言って、そそくさと帰ります。その分の仕事は周りの人がやります。 そしてその方は、(自分が定時までに仕事を終えるために)仕事量を減らすように周りに頼んでいます。 しかしそうすると会社としての収益が減るため、毎回そういうわけにはいきません。 しかも在宅勤務でない日も、必ず18時に家にいないといけないため、昼出勤のスタッフが来たタイミングで、休憩時間を利用して自宅に帰られます。 在宅勤務も在宅勤務で、会社に来ないとできない作業ができなかったり、連絡手段がメールか電話のため不便だったり、緊急の仕事が頼めなかったりで、こちらもすごく不便なんです。 一番上の上司もそれは思っているものの、パワハラを気にして言えないそうです。 そしてその60代の女性の方は、気性が荒く、上司(その女性より立場も経歴も上、年齢も数個上)も怖くて言えないそうです。パワハラって叫ばれそうで。 他の方も事情があり、在宅勤務の方がいますが、最近採用されたばかりの方でそもそも会ったことがなく、あまり話題にも出ないので、なぜなのか分かりません。 怪我や感染症の隔離期間などで一時的に在宅勤務なら分かるのですが、周りに迷惑をかけてまで働きたいというのが分かりません。 それなら全員完全リモートな職場や、フリーランスで働けって思います。 ちなみに、私の会社にはいませんが、子供が熱を出したなどで休む、早退するのも許せません。そもそも会社には、小さいお子さんを持つお父さん、お母さんはいませんが。 介護や子育てなど、個人の家庭の事情で、なぜ他人が迷惑を被らないといけないのでしょうか？ 先程も書きましたが、自身の感染症や怪我で、数日～数週間程度なら仕方ないし、協力しますが、ずっとだときついです。
1~10件 / 324,524件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
オファーサービスについて詳しく
