は9時出勤で、昼休憩も2,30分のご飯以外はPCに向かい、定時後も誰一人帰りません。大体定時から1時間後にちらほら帰り始めて、遅い人は毎日2.5時間以上残ってから帰ります。黙認こそされてますが、これらは会社からの強制ではないです。 定時を過ぎてもほぼ全員が残り、1,2時間経ってから帰るというのは、どこの会社でも同じなのでしょうか。 給与は他社よりもそれなりによかったり、休日もめちゃくちゃもらえます(消化できるかは別)。福利厚生もかなり手厚く、会社自体も暗かったりせずに役員クラスも積極的に接してくれるような良い会社です。 人が嫌いだったり、待遇に対する不満は全く無いのですが、ほとんどの部署で残業前提の仕事量や、残業に全く抵抗がない先輩を見ていると、今後ここまで仕事人間にはなれないし、なりたくもないように思ってしまいます。 仮に会社を移ったとしても、待遇が下がって仕事への取り組みは変わらない場合が多いのでしょうか。
解決済み
眠りをしています。年齢が年齢なので、注意も出来ず、上司に相談したら、「仕事を振らない私が悪い」と言われてしまいました。しかもその人は情報通で、人事の人と飲みに行ったり、上司に胡麻をするのが上手です。注意出来ないのはそうゆうのもあるのかもしれないと感じでいます。 その内また上司に相談しようかと思いますが、こんな人は何を言っても無駄なのでしょうか？毎日ストレスで、私の方がおかしくなりそうです。
行くのですが 繁忙期が例年より長期化しており労基案件スレスレの状態で社員同士で揉めたりしてる状況です 求人票だけでなく口コミサイトとかも見てるんですが どれもこれも残業多い、パワハラがあるとかなんだとか多くてもうどうしたらいいか分からなくなってきて、今の会社がマシなのかなーでも辛いんだよなーとか色々迷走し始めてます 女だけど結婚する気もないので 一人で生きていく術は持っておかないといけません 転職経験したことある方、どんな感じでというかどのように転職したのでしょうか？ 情報収集しましたか？ 転職の際に気をつけたこと、重視したこと教えて欲しいです
23年12月末～2023年7月頭までA社でアルバイト・パートとして働いていて新しい場所開拓をしたからB社に行ってくれないかと言われました。15:30までに終わるならという条件でB社に移動したのですが場所の清掃ノルマが違うので新たに契約し直しました。(この時説明ない状態で契約しててアルバイトと思ってたけど業務委託でした)いざ始まると話してた人数すら揃っておらず残業ばかり…清掃ノルマ超え…そして3ヶ月間残業代も払われなければ清掃ノルマ超えた分のお金すら支払って貰えてませんでした。契約上9:00～15:30で◯◯円プラス追加清掃分なのですが、15:30に終われる内容でもなくいつも残業。そして15:30に帰りたくても帰れる状況じゃない。そんな中3ヶ月やっていて直接抗議したら社長に聞いてみると言っててその返答すらない。なので10月頭に返答ないなら辞めますと直接伝えてました。(数回)11月始まる前他のスタッフには11月どうするかの連絡をしていたのに私には連絡すらこない。って状況で11月が勝手にやめたみたいな感じになっていて他のスタッフに私の事を聞いてもらったら後から連絡すると言ってたみたいですが連絡すらこず。労基に相談しにいき残業支払請求と10月分給料勝手に辞めたわけでは無いので支払お願いしますと送った所、電話で辞めることをつたえてるから業務妨害と11月～来てない日数の人件に費やした損害金9万円と10月分の給料停止の通知がきました。 また労基に相談行こうと思いますがこれは私が払うべきものなんでしょうか？
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優しかっただけでしょうか？以前のバイト先は、9時〜18時までのシフトなら18時までに着替えて、タイムカードを切らないといけませんでした。 今のバイト先は、帰る時刻に終礼をして帰るシステムなのですが、閉店までのシフトの時はシフト時刻に帰れません。 閉店後景品の補充などやることがあった場合は、30分、1時間、1時間半とみんな作業していて終礼が始まらず帰れません。 やることが残っていたら帰れない、のは当たり前でしょうか？正直補充も今終わらせないと明日営業できない！というほどではないので、明日の人に任せればいいのに…と思います。 帰りますと言えば帰してくれると思いますが、自分以外みんな仕事してる中帰るのは気まずいです。 でも僕はこの後スーパーで買い物しよう、と思っていても残業したせいでスーパーが閉まってしまったり、今日は帰ったら○○しようとか考えているのに時間通りに帰れないのが苦痛でたまりません。 僕が未熟なだけでしょうか？社会人になったら残業は当たり前ですかね。
時です。 しかし日によって作業が間に合わない理由で7時半入りや7時45分入りをしています。(スケジュール表に組み込まれてほぼ強制です) 本題は、先月末の3日分の早出の申請が出ていない事を理由に経理都合で8時出勤に変更されていました。 (タイムカードの記録は残っていますが、申請書が出ていないと言う理由で) 会社では早出・残業申請は提出するルールになっています。また会社は1分刻みではなく30分刻みのルールでやっていると主張しています。 この場合、先月分の3日分提出漏れの早出(残業時間)を経理都合でカットしたり、申請を出して翌月に反映できない。したら違法になる等など詳しい方教えていただけませんか？ 以前ネットで未払いは3年間遡れて請求できる有無を見ました。どうなんでしょうか？
れない会社。 法律違反だと思うのですが、どこに相談したらいいでしょうか。 一部の好き勝手してるやつらに痛い目みてほしいです。
され、自分が請け負ったら他の業務とのバランスで結構残業しそうな予感がしたので他にできる人がいないか上司に相談しました。 すると、あなたができるんじゃないですか？別の人を探すのはコストがかかる、と言われました。 これは多少無理してでも自分がやったほうがいいパターンでしょうか。こういうのを請け負っていると後々イエスマンだと思われそうで怖いです。でもスキルアップのためにやらなければいけないのかな、、
が大企業の人、大企業の人は皆優秀で早慶東大京大旧帝大ばかり、私の会社は早慶とマーチ位の人がいます。 その中で、大企業から来ている人で一人が毎月一番残業しています。30歳くらい、慶應、かなりホワイトな会社なので、その人が目立つくらいです。 それってその人が仕事ができない、要領が悪いってことでしょうか？ホワイトな会社なので一人に無理な負担はかけないと思います。
時間)の7時間勤務です。 残業をした場合、17時～17時半の30分はノーカウントとなります。 この30分は会社の説明だと、帰りにむけての仕事を終える準備の時間との説明です。 これは、法律的にはＯＫなのでしょうか？ 例えば、「その時間は休憩をとってもらって17時半～業務再開してください」 とかがあればまだ納得するのですが、そういう説明はありません。 ご教示頂けますと幸いです。
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