眠りをしています。年齢が年齢なので、注意も出来ず、上司に相談したら、「仕事を振らない私が悪い」と言われてしまいました。しかもその人は情報通で、人事の人と飲みに行ったり、上司に胡麻をするのが上手です。注意出来ないのはそうゆうのもあるのかもしれないと感じでいます。 その内また上司に相談しようかと思いますが、こんな人は何を言っても無駄なのでしょうか？毎日ストレスで、私の方がおかしくなりそうです。
解決済み
ありますか?
、この間の選挙やその準備、終わったあとの事務作業(お金関係？)でいっぱい残業したら160時間超えちゃった！と言っていました。母は仕事が好きなので苦に感じてないみたいですが、過労死ライン？は80時間なので過労死ライン×2だね！とかふざけていたり、休日も働いているという内容が家族LINEに入っていて結構心配になりました。 私が小さい頃から激務の部署ばかり配属になっていて家に母がいるのをあまり見たことがないのですが、今は私、一人暮らしをしているため、母が何時まで仕事をしているかなど把握できておらず漠然と不安しかありません。 残業160時間って毎日何時くらいまで残業している計算になるのでしょうか？また一般の人たちは体感どのくらいでしんどいと感じるのでしょうか？(母に聞いてもはぐらかされるのでよく分からないんです。) 回答いただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
メーカー勤務で開発職に就いております。 会社はいわゆる大手で、定時以降も普通に働いている職場です。 勤務体系や上下関係も厳しく、過去に自殺者を数名出しており全国的なニュースにもなりました。 それ以降は管理も厳しくなり、残業NGの日ができたりしましたが、数年が経過し、NO残業デーもいつの間にか消え、以前と同様に戻りつつあります。 厳しく監督が入ってから以降は、残業をさせないためにという理由で食堂がなくなり、会社敷地内にあったコンビニも当然のごとく夕方17時に閉店。 工場もたくさん並ぶ敷地なので、会社の門外へ出るだけでも数十分かかり（敷地内は自転車移動不可）、外出はほぼ不可です。 朝6時台に作ったおにぎりを、夜20時頃食べているようで、衛生的にも非常に気になりますが、 ないとお腹が空いて死にそうと言われます。 （場所内は国家機密なども扱う場所で、余計なものを厳しく置かないようにしてるそうです。冷蔵庫も電子レンジもありません） 以前は残業110時間程度が平均でしたが、現在は昇進もあり70時間程度です…が、 もちろんそれでもとても多いです。 朝、7時半に家を出て、夜は終電に間に合わず徒歩数時間とタクシーで帰宅することもあり、 私が寝ている子供を乗せて、車で迎えに行ったことも何度もあります。 そんな職場での勤務も10年を超え、体力的にもう無理だと気付き、やっと転職を考えてくれるようになって動き始めています。 しかしながら、希望の転職業種、職種が限定されているため、なかなかお返事がない状態です。 このまま転職が不可能になったとして、今の職場でどのようにうまく継続できるか、 本人もですが家族である私も不安しかありません。 家は建てましたが、会社まで20分程度電車に乗ります。 近くに引っ越す事も考えておりますが、今の家は夫も設計に携わったこともありかなり気に入っているようです。 なんとかこの残業体質がなくなってくれれば…と願わずにはいられないのですが、家族として、 転職も考え動き出しながらも、毎日倒れそうなほど疲れて帰ってくる夫にどのようにアドバイススれば良いか、分かりません。 （転職の話は、私はむしろ賛成しています） 業種を変えてでも転職を薦めるべきか、 今の職場（夫の夢が叶った形の仕事をしています）でなんとか勤務体系が変えられるよう、夫から動くように伝えるべきか、 毎日ヘトヘトになりながらも希望業種への転職を諦めずひたすら履歴書を送り続けるべきか、 10年以上勤めた会社から転職経験のある方や、そのご家族など、もしいらっしゃいましたら教えて頂けますと幸です。 宜しくお願い致します。
回答受付中
時です。 しかし日によって作業が間に合わない理由で7時半入りや7時45分入りをしています。(スケジュール表に組み込まれてほぼ強制です) 本題は、先月末の3日分の早出の申請が出ていない事を理由に経理都合で8時出勤に変更されていました。 (タイムカードの記録は残っていますが、申請書が出ていないと言う理由で) 会社では早出・残業申請は提出するルールになっています。また会社は1分刻みではなく30分刻みのルールでやっていると主張しています。 この場合、先月分の3日分提出漏れの早出(残業時間)を経理都合でカットしたり、申請を出して翌月に反映できない。したら違法になる等など詳しい方教えていただけませんか？ 以前ネットで未払いは3年間遡れて請求できる有無を見ました。どうなんでしょうか？
前から何回かは上司にキツイと伝えていたのですが、たいして変わらず、毎日相談する暇もなく気づいたら超えてしまってました。私の残業時間が他の人と比べて多いみたいです。 これって私が悪いのでしょうか？ 勿論無駄な残業なんてしたくないし、早く帰りたいと思っていますが、仕事量が多くて終わらせないといけないので帰れませんでした。 ちなみにリーダーなので終わらせる責任があります。
ん」 ってよく聞くんですけど 残業多い月少ない月あるんでしょうが、単純に考えて 8:30-17:30平日勤務だとしたらだいたい＋2時間くらいですよね? 社会人を経験したことがないので分からないのですがキツいですか?
月の残業代を減らした方が1年間の社会保険料が減ると思います。 そこでなのですが、 上記は正社員の方の仕事で、他に副業でバイトをしています。 副業でバイトをしている場合は正社員の方の仕事は３，４，５月は残業を減らして、副業のバイトを多くやっても １年間の社会保険料は同じように安くなるということでよろしでしょうか？ 副業のバイトは確定申告をしますが、それでも３，４，５月はバイトをたくさんして稼いでも問題ないでしょうか？ 注意点とかがあれば教えて欲しいです。 バイト代は月に2-6万程度。年間30万前後の予定です。多くて６０万以下です。 よろしくお願いします。
回答終了
toB的な仕事をやっているのですが、残業時間がどうしても多くなってしまう形態です。 月残業80や100時間を超える人もちらほらいます。 最近やっとこさ、「無駄な残業を減らしましょう」という言葉が出てきました。 ↑ まだまだ改善点はあると思いますが、個人的にはまあ前進かなという気持ちです。 前置きすぎてすみません そこで一つ質問というか相談なのですが、 社内で残業減らそうと少しずつ声が出ても、クライアント様から、「こっちの作業が終わった18時過ぎに対応してください」と言われてしまいます。(弊社営業は9-18時) そりゃ当然向こうの営業時間外じゃないとできない作業もあるのもわかるしそれは致し方がないと思います。 でも毎回毎回同じことが続くと、なんだかなあって気持ちになります 同じ会社の上司から強制残業させられると(比較的)問題になる時代なのに、他社から言われて残業するのは受け入れないといけないんでしょうか 何かいい方法はないですかね 転職っすかね
日間残業してます。 残業時間は1時間か30分のバラです。
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