00円で200時間労働計算で、残業代が875円で、働いてます。それ以外に愛車手当10000円と皆勤手当10000円、無事故手当20000円が給料です。月の変動で大型手当が1乗務3000円と出張手当1回6000円が支給されます。 最賃法に違反するので労働監督署に相談しました。 労働基準監督署が、会社に是正勧告しましたが、残業の固定ベースになるのは、基本給と大型手当と出張手当が基礎ベースで、変動で計算する残業代をが愛車手当、皆勤手当、無事故手当です。その合計が月の残業代です。 納得がいきません。労働審判の時は、愛車手当、皆勤手当、無事故手当を入れて計算したら、不利になりますか、教えください。 後、ロケ中の待機時間は、休憩になりますか?
解決済み
言うべき事などのアドバイスをください。 私は、5月1日に少数(10人以下)の有限会社に入社したものです。 5・6月は月200時間を越える残業をし今日まで就業時間内(8~17)退社したことはありませんでした。 2回程、残業代の請求をしましたが出せないと言われました。 昨日、妻が労基署に電話をし相談をしたようなのですが 早く、労基署に来た方が良いという事と、時間になったらすぐに退社をした方が良いと言うアドバイスを受け 本日、そのようにした所呼び止められ明日で解雇と言われました。 書面などは、もらっていません。 解雇通知書というものがあるようですが、私は明日どのようにしたらいいのか分かりません。 それと、もう1つ気になることがあるのですが 明日付けで解雇されると6ヶ月に数日足らず雇用保険対象外となってしまうのではないかと思うことです。 そもそも、この解雇はかなり不当ではないでしょうか? あと数日でもらえる雇用保険の失業手当をもらえずに解雇なんて許せません! どうぞ、宜しくお願いします。
増えています。しかし 「どうせ努力してないんでしょ? 自業自得」 「過労や過労死や自己管理がなってないだけ」 「500時間の労働?残業が200時間?体力無いだけだろ」 「どうせ大学時代遊んでたんでしょ?自業自得と言えます」 「400~500時間ぐらいで倒れるなんて体力不足が原因です、それでも仕事に支障がでるなら障がい者手帳を持つことをお勧めします、最近は周囲の理解もありますが本人の自覚がないのも多いのが現実です」 「ブラック会社と見極めれないあなたに原因があります」 「そんな会社にしか採用されない自分を恨め、どうせ遊んでたんでしょ」 「努力したら大企業に入れるのだから努力しない奴が悪い、自業自得」 「ブラック企業をなくす前にブラック企業にしか入社できない能無しの労働者のほうを撲滅しろ」 等、自己責任という回答がちらほらあります。 最初は気のせいかと思いましたが、他人のブラック企業の相談内容や労働問題(労働環境)の相談内容をコピーしたりURLを張って嘲笑いのように扱ったり(こいつどう思うよ?のように) ブラック企業は自己責任と考える人も多いのでしょうか? 法律違反や労働者を殺すまでこき使って自殺や過労死しても自己責任となってしまうのでしょうか? しかしなぜブラック企業を正当化したり擁護したりする思想に走るのかが疑問です。
に過少申告を強要されていたというのを聞きました。 じゃあ30時間分の残業代は支払われていないのですか?サービス残業ですか?
円でした。 働いた時間は200時間を超えていて、早出、夜間作業もあり、主に外の仕事なので、暑いし、寒いです。 その条件でこのバイトと同等な額って手取額とはいえどうなんですか?
事されてますか?
正社員として働くものです。 私の会社(店)はシフトが基本11時間です。長い時は15時間の場合も多々あ ります。これは同業者に聞いても確実に長すぎると言われますし、実際思います。。。月の労働時間にすると300時間オーバーの社員も中にはいますが残業代は0。 正直その社員達は過労死寸前だと思います。 さらに、15時間営業を基本2人で早番、遅番でまわし内、ワンオペの時間が4時間ほどあります。忙しい時間帯には正直対応しきれていません。 また、1日丸々ワンオペの日もあります。 そんなところも充分ブラック企業だと思います。 そんな中、、半年ほど前に労基署の指導により今まで全く払われることのなかったなかった残業代が支払われることになりました。(労基署の指導による3ヶ月分を遡った分だけです) 変形労働時間制を考えても100時間近くは残業しているのでひと月あたり10万弱は出るだろうと誰もが思いました。 しかし、振り込まれたのは3ヶ月分で4万ほど。 勘のいい方ならお気づきかもしれませんが 時間外手当は基本給に含まれていて割増分以外は支払っているということになっていました。 さらに、所定労働時間が200時間ということもその時の計算票で初めて知りました 初めてというのも、この会社には就業規則がありません。 というか上司が うちは10人以下の会社だから出さなくていい。と昔言っていて今までの社員、バイト誰1人就業規則について詳しいことは知りません。 (ちなみに上司は社長と親族関係) 計算票から基本給を逆算すると 本当の基本給は11万ほど 時給換算500円ほどになります。 これも違法だと思うのですが… 就業規則などを確認せず成り行きでバイトから入社してしまった自分が悪いことは重々承知しています。 しかし、 契約書、就業規則、給料明細、また、口頭ですら基本給の内訳などを記されていない、知らされていない場合 基本給に残業代を含めるということは違法ではないのでしょうか? またその場合後でこうだ言われても会社側の理屈は通ってしまうのですか? 会社にまんまとやられた感がしてなりません このような場合計算し直して請求することは可能でしょうか? もちろん監督署の方に問い合わせましたが担当者が悪かったのかあやふやな答え… 弁護士相談も考えていますが… 労働問題に詳しい方はもちろん、似たような経験をされた方など 回答お願いいたします…
に落ち着き、中小企業の採用活動が活発になって来てます。 私はまだ未内定なのですが、就職課の話では7月以降も決まらなかったら、特定派遣か2次3次下請けしかないと言われました。 それは、大手の上→中→下→中小の上→中→下→特定派遣の順に決まっていき、中小の中でも良いところから埋まっていく為だと聞きました。 そこで思ったのですが、特定派遣と2次3次下請けだったら、どちらが良いですか? 調べた両者の特徴です。 【特定派遣】 ●メリット ■幅広い事業があり色々な会社で先端技術を学べる。 ■研修制度が充実していて安心して入社できる。 ■スキルアップが望める。 ■取引先が大中小企業あるので、普通入れそうにない大企業が派遣先となることもある。 ■定年まで技術者として働ける ○デメリット □数ヶ月~数年単位で職場が変わるので技術が中途半端しか身につかない。 □世間的に『派遣』と名のつく職業自体のイメージが悪く、特定派遣と言っても所詮派遣は派遣とされ、転職に圧倒的に不利。 □特定派遣会社も選ばないと研修も不十分のまま派遣される会社もある。 【2次3次下請け】 ●メリット ■大手企業のシステム開発に携われる。 ■特定派遣と違い、本当の正社員と見なされるので、転職時には特定派遣ほど嫌がられない。 ○デメリット □偽装派遣の可能性がある会社もある。 □残業が月に200時間を越えたり土日出勤も当たり前のようになっていて、離職率が高い。 □死ぬかもしれない。 でした。 7月以降も決まらない場合、特定派遣か2次3次下請けだったらどちらがマシだと思いますか? 個人的には、両者とも五十歩百歩なら○イテックや○プス技研という業界大手の特定派遣に行こうかと思ってますが、どうでしょう
、入社3ヶ月目から休日出勤が増え、最近は月に2回休めればいいほうです。 休みも、前日に「明日休みね」 と言われるので予定はほとんど立てられません。 上から土日祝日全出勤命令が数ヶ月前に出ており、解除されたという話は聞きません…。 毎日23時頃まで仕事をしていますが、これから更に延びそうです。 残業代が全額出るのだけが救いです。 先輩は200時間超えの残業を何ヶ月もしており、明日は我が身という気がしてなりません。 「仕事は3年間は我慢しろ、それから辞めるか続けるか見極めろ」と就活のときにはよく言われましたが、3年経つ前に身体を壊しそうです。 私はまだ甘ったれた考え方をしてるのでしょうか。これくらいは普通のことなのでしょうか…。
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