まだ我慢すべきでしょうか。 新入社員です。 本来は土日祝日が休みの会社なのですが、入社3ヶ月目から休日出勤が増え…

Question

まだ我慢すべきでしょうか。
新入社員です。

本来は土日祝日が休みの会社なのですが、入社3ヶ月目から休日出勤が増え、最近は月に2回休めればいいほうです。
休みも、前日に「明日休みね」と言われるので予定はほとんど立てられません。
上から土日祝日全出勤命令が数ヶ月前に出ており、解除されたという話は聞きません…。

毎日23時頃まで仕事をしていますが、これから更に延びそうです。
残業代が全額出るのだけが救いです。

先輩は200時間超えの残業を何ヶ月もしており、明日は我が身という気がしてなりません。

「仕事は3年間は我慢しろ、それから辞めるか続けるか見極めろ」と就活のときにはよく言われましたが、3年経つ前に身体を壊しそうです。

私はまだ甘ったれた考え方をしてるのでしょうか。これくらいは普通のことなのでしょうか…。

Answer 1

しかし、それは、適切な対価がそれに期待される場合、認めるべきかどうかです。

Answer 2

無理やり残業を強要させられてるのなら刑事罰があります。

でも、それに対してふさわしい対価が見込まれているのなら容認すべきだと
私は考えています。

月給２０万円しかない人が６０万稼ごうと思うと２００時間くらい
残業しないといけないでしょう。

割増賃金を考えたら会社は不合理なことをしていますよ。
もう一人か二人雇えばいいんです。ワークシェアすればいいんです。

あなたの会社は労働に対する権利をある意味において保障しているのです。
仕事がないから早く帰ってね。働かない分は給料安いよ。これも困るでしょ。

３６協定があって特別条項がなされていたら監督署は一切これには立ち入れません。

自営業を体験なさればわかりますが、働くことを与えられる喜びは他に変えられ
るものではないですよ。

Answer 3

1年は耐えて下さい。
どんなブラック企業でも、1年以内の退職と1年以上の退職では、その後の再就職に差が出ます。
冬のボーナスはちゃんと出るのでしょうか。
きちんと自分を労わりながら、来年の春までは耐えて下さい。

Answer 4

命あっての物種です。