仕事効率化、ノウハウカテゴリの質問

仕事で評価がされません。 事務職です。間接部門なので売上のようによく見える数字では評価しにくい仕事です。 報告書の作成がメインです。 自分では出来のいい報...

は評価しにくい仕事です。 報告書の作成がメインです。 自分では出来のいい報告書だと自信をもって提出するのですが、今一つ反応がないと言いますか、多分読まれていないのだろうと感じることも多いです。 上司からは「課題が多いことが、課題ですね」と、進次郎構文のような返答が毎回あります。 2年くらい同じ状況です。これだけ評価されないというのは事務職ではよくあることでしょうか？ 多分、出来栄えは絶対に自信があるのですが、無反応でどうしたら良いのか悩みます。

派遣社員にやって貰う仕事のレベルについて。みなさんはどんなレベルの仕事を与えていますか？ これまで派遣社員を雇った期間、人数どちらにおいても経験が少なく、...

ますか？ これまで派遣社員を雇った期間、人数どちらにおいても経験が少なく、ほとんど社員で構成されてきた部署の改革中です。 私はその改革チームのリーダーになりました。なったばかりでまだ何もしてません。 派遣社員にやって貰う仕事の幅、領域、レベル、どの辺りを目標にすべきか悩んでいます。派遣社員個々のレベルはかなり波があるようなので、必要なフォローも変わってきます。そうすると、社員のパワーがとられるので、部署全体の目標達成にも影響してきます。 とある回答には、バリューが無い仕事をさせる。と。価値がないと訳してしまうと良くなくて、仕事としての見返り、つまり利益を生むか生まないか… また、半年か一年でできるようになる仕事をやらせるとも。数人いれば、期限が来ても代わりの人は用意できる…？ まぁ、わからんでもない。

仕事中の絵をかけない時間を過ごすのが苦痛でなりません。 社会人絵描きです。新卒一年8ヶ月目 仕事内容も全く興味がなくやりがいゼロです。 大学の時勇気が出...

年8ヶ月目 仕事内容も全く興味がなくやりがいゼロです。 大学の時勇気が出なくて作家なるの諦めたの大後悔してます。 今までの人生、高校も美術専攻美大卒業で絵しか描いてこなかったので、それでしか生きがい感じられない人間なんだなって痛感してます。 なので今は作家目指して描きまくってます。 今も家帰ったらずっと絵かいてますが、夜寝る時また絵をかけない、なんのやりがいもない成長も感じられないような場所で8時間時間を潰さないと行けないのかと考えると死にたくなります。 もうすぐで2年経ちそうですが未だにこれです。 転職するのもいいけど私の場合転々としそうで無駄な労力になりそうなので、今の場所で働きながら精進するのがいいかなと思ってます。 でも辛いです、何か持つといいマインドみたいなの知ってる方いればアドバイスください。 ちなみに作家諦めたのは、対人恐怖症だからです。 こんな人間が作家無理なんじゃ、と自信が持てずズルズル大学生活ほとんど病んで時間潰したクソ野郎です。 今も不安だらけで怖いですが、これしかないって感じでようやく決意できてる感じです。怖いですが

1ヶ月に2-4日、仕事を休んでしまうのは多いですか？ 20歳社会人1年目です。 以下は言い訳にしかなりませんが聞いてください。 シフト制の仕事をしてお...

以下は言い訳にしかなりませんが聞いてください。 シフト制の仕事をしており、なかなか寝付けず早番の起床時間(午前2時)になることが多いです。 私の仕事は時間もタイトな上、一つ間違えると重大事案になりすぐ報告書になります。 ただでさえ不安なのにオールで行ったら絶対に報告書になるため、休んだ方が周りの社員にも自分にも良いという判断です。 オールで仕事に行った日に基本手順で間違え報告書になってしまったことがあるので、それ以降、怯えております。 特に夜勤と早番の間の休みが1日しか無い、休み明けの早番は休む率が高いです。 夜勤と早番の間の休みは朝は長めに寝たいし、でも夜は早く寝なければいけないから早く起きないといけない。休みなのに寝不足で体が動かなく家事で精一杯。 どうしたらいいんでしょう。他の同期は普通に生活してて不思議です。羨ましいです、

年齢的にも昇進させてもらいたくて自分なりに頑張っていますが、なかなか上がれません。 同期や後輩がどんどん上がっていくのにといつも思っています。 先日、上司...

。 同期や後輩がどんどん上がっていくのにといつも思っています。 先日、上司である課長から「推薦しておく」と言われました。嬉しかったですよ。 しかし、部長や取締役が許可をしないらしく、雲行きが怪しいです。 これまで、課長が推薦すれば100％昇進しています。 直接、仕事ぶりを見ているのは課長。部長や常務は年に1、2度話すくらいで私の仕事ぶりは見たことはないです。 何が阻害要因になっているかをずっと考えていました。 経験のある方の意見や考えも参考にしたいのですが、「多分、私のやっている仕事の価値を理解していないのではないか」という疑問が出てきています。 会社にとって、とても意義のある仕事ですし、私の仕事は経営基盤のマスターピースといっても差し支えない内容ですが、いかんせん地味、目立たない、そして何より抽象度の高い業務なので現実にこれを理解できる人がいません。 もちろん、「これはとても重要な業務です」とは伝えますが、理解されていないのか反応はほとんどなく、消極的です。 そして「こうすると昇進できるよ」という助言もありませんし、聞いても誰もが避けます。 どうすると昇進できるのでしょうか？？

この上司をどう思うか、皆様の意見をお聞きしたいです。 私は35歳で、10月から未経験で興味のあった経理の仕事に就きました。 直属の上司は男性上司（51歳）...

経験で興味のあった経理の仕事に就きました。 直属の上司は男性上司（51歳）が1人で、この人が経理のトップでもある中小企業です。 この男性上司は元々小売業界の大企業でサラリーマンをしていたらしく、店長経験もあるようです。ちなみに仕事ぶり等観察するとＩＱは非常に高いと感じます。 この上司が一切メモを取らせてくれないのです。 今の私に振られているのは、経理の仕事というより、売上を確認して社内の表に入力したりと、入力や確認作業などのシステム操作系がメインです。 要はマニュアルさえあれば上司がいなくても初日からこなせる様なレベルの業務です。 日々少しずつ教わることがありますが、紙、ＰＣでのメモ全般をさせてくれず、それでも覚えられないと思って、さすがにメモを取っていると「メモを取らないで、何回もやって覚えればいい。5回やって覚えられなければ、その時初めてメモして」とはっきり言われました。 その後も、早く力を付けたいので頻度を落として微々たるメモでも取っていると、ダメ押しに「だからメモ取るなって笑」と呆れられました。 上司の考えは、「新人はメモに割く時間が多いから、本来の仕事が進まなくなる。メモすることは仕事ではない。」ということです。 「何回もやって覚えればいい」というのは優しいと思いますし、この考えはごもっともだと思います。 ただ、これが毎日繰り返せるルーティンワークならその言い分も納得できますが、私に振られている業務は全て月に1回だけする業務で、1つ1つは簡単ですが業務の種類が多く、1度終わらせたら次月になるまで手を付けることはありません。 私もそういうやり方を試したこともなかったので、不安ながらも素直に従い、10月に教えられたことを大半メモしませんでした。 上司が「メモを取るな」という理由はもう一つあり、その上司がエクセルで殴り書きしただけのマニュアルと呼べないレベルの手順があるからです。 上司は何回も業務をこなしながら、更にそれを見ればすぐ覚えられる（できる）と思ってるらしいのですが、マニュアルや手順書を作ったことがないであろうことが窺える完成度で、解説なくして到底理解できないものでした。 結果的にそれを見ても、記憶を辿ってやっても、11月分の業務を上手くこなすことができませんでした。 しかし、同時に思いました。 「10月にメモさえしっかり取って入れば、11月分は余裕でできたな」と。 上司は、聞いたら何度も教えてくれますが、たまに「何で覚えてないんだ？考えたらわかることだろ」と、言葉には出さないながらも、そういった態度を取られます。 私は、メモやマニュアルさえあればできるとわかっている分、時には先月と同じことを聞くのもストレスに感じています。 もし、私が上司や、部長のような立場なら、事細かく手順書などを作り、それを使いながら新人を育てます。 その方が、覚えも早いでしょうし、私がいない時も、今後退職しても、常に新人が円滑に動ける環境ができると考えているからです。 新人教育といった観点でも教える時間も減り、理解度も高まり、非常に良いと経験上思っています。 記憶だけを頼りにしているおかげで、手順を自分で確認できれば1時間で済むであろう業務も、平気で2時間かかったります。 それで特別怒られたりすることはないのが救いですが、一人でこなせる様になる見通しが立ちません。 残業もしばらくは禁止されており、就業時間内では精一杯で、私がそれらをマニュアル化したり、復習したりする時間もありません。専用システムを使用しているため、もちろん家での復習等も困難です。 ただ、マニュアルや手順書がない（口頭でレクチャーする）会社の方が意外と多いことも認識していますので、メモさえさせてくれればそれでもいいとは思います。 経理の仕事なので慎重さを身に付けさせたいのか、「ゆっくり時間をかけて覚えてね」という魂胆かもしれませんが、そもそも手順書1つあればすぐ覚えられ、次から一人でできるレベルの仕事を何故記憶だけで習得させようとするのか理解に苦しみます。 皆さんは、こういった上司をどう思いますか？ご意見お待ちしております。

仕事のミス、対策について相談があります。 私は工場勤務をしており、その業務の中の1つに 毎日夕方（16時～18時の間）下の階にある ボタンを押すという作業...

1つに 毎日夕方（16時～18時の間）下の階にある ボタンを押すという作業があります。 これ自体は小学生レベルの仕事ですがこれを忘れると 夜勤の仕事に影響が出てしまいます。 私は先日、この作業を忘れてしまい夜勤の方に迷惑をかけてしまいました。 何かしら忘れない対策はないでしょうか。 ご意見をお聞かせください。

「無能な働き者」にならないためには 新卒1年目で営業をやっています 本当に仕事ができなくて、無能で辛くて、相談します 相手のタイミングを考えずにお願いを...

できなくて、無能で辛くて、相談します 相手のタイミングを考えずにお願いをしてしまったり、保身のためにこまめな相談をせず自己判断で進め、取り返しのつかない状態を作り出したり、情けない仕事の進め方しかできません。 「仕事ができない人」で検索すると出てくるようなことを全てやってしまっています 頑張りたい、という気持ちはあるけれど、頑張り方が分からない。聞けば良いのに、上手な聞き方が分からず相手をいらいらさせる、それが怖くて結局聞かなくなる。そんなことの連続です。 自分の仕事に対するスタンスが悪いことはわかっています。全部自分次第で、自分の行動を変えなければいけないことも分かります。 ただ、今の自分を乗り越えるこの時間が苦しいです。周りは優しい人ばかりで、私に対して厳しいことを直接言う人はいません。ただ、だから逆に、裏では悪く言っているのではないか、本心では一緒に働きたくないと思っているのではないかと思ってしまいます 今の自分の状況は「無能な働き者」そのもので、きっと周りの人にとっては迷惑極まりないでしょう。 今の状況を乗り越えるために、どんなメンタルでいれば良いか、そして何をすれば良いか、少しで良いので教えてもらえると嬉しいです。 よろしくお願いします

障害者雇用枠での仕事でも健常者並の事を求められますか？

Xにおいて、Z世代(今の10〜20代)の特徴として ・仕事は言われた事しかしない ・どこから湧き出てくるのか謎の自信 ・プライドだけはエベレスト級 ・権利...

・どこから湧き出てくるのか謎の自信 ・プライドだけはエベレスト級 ・権利の主張は1人前 ・基本的に受け身 ・SNSでは強気 ・挨拶できない ・謝れない が列挙されていましたが、職場でもそれらは言えますか？ (参考) https://x.com/love_ankooo/status/1993596083910693159?s=61