上位200件の質問
更新日: 2024/06/16
なかった日からは、貴方が会社に不在・欠勤し続ける訳ですから、おかしく思い電話連絡の嵐になると思います。着信拒否設定にして電話連絡に対応しなくてもよい、と言われていますが、会社に損害を与えた、行為自体がふざけている、という点で何か脅迫めいた、脅しの様な内容が留守番電話メッセージにはありましたか? ・上司や同じ部署の同僚に自宅・寮・社宅・アパートの前で待ち伏せされて翻意するように説教されたみたいなことあはらましたか? ・その他に、こんな嫌がらせ・パワハラ行為を受けたよ、とかあったら教えて下さい! 利用者の皆さんは、円滑に退職できているのでしょうか? しつこい・面倒くさい上司なら根に持ち続ける可能性が高そうに思います。認められずに失敗して退職に漕ぎ着けられなかった方はいますか?些細なことでも構わないので、ご教示下さい!
回答終了
その後書類で退職給付金額の案内がき、 772.404円とあり一時金での受け取りとし、 実際の振り込みが53.5050円でした。 仕組みを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
同期の子が4月末で退職してからさらに憂鬱です… 無視や嫌がらせはありませんが、職場の雰囲気がとても苦手です。また、定時はあるものの定時に帰れたことは入社した初めの1週間くらいしかありません。 上司が最後まで帰らないのでみんな帰れない雰囲気で、長い時は1時間、今は30分残業は当たり前です。 私は通勤に1時間以上かかるので、家に帰るのは20時過ぎ、ご飯やお風呂の時間を合わせるとゆっくりする時間もありません… それがまた今日もか…と思うと憂鬱で仕方ないです。 頑張る気持ちが切れちゃって退職代行を一生調べていた時もあります。今日も朝から吐き気と闘いながら出勤、、もう早く辞めたいです。 今のところ7月末まで頑張るしかないのですが、休み明けは特に憂鬱で押しつぶされそうになります。 どなたかアドバイスや意見をください。 どうかよろしくお願いします。
(男性)にパワハラ申告を人事部にして、 今回を気に適応障害(ほぼうつ病に近い)になりました。 現在、服薬治療中です。 理由も教えられないまま、左遷人事異動もすでにされました。 理由を知るためには、私の ・適応障害の医師の診断書→会社に提出済 ・女性社員の個人情報を守るために医師の記入の承諾書 が必要といわれました。 会社は理由を知らない私に形だけの謝罪を求めてます。 皆さまならどうしますか。辛いので助けてください。 皆さんならどうします。 ①形だけ謝る。 ②謝らない。 ③退社する。 ④その他。何かいい方法あれば教えてください。 ■弁護士に相談したが、「女性社員がモンスターすぎる」と言われ、 訴えたとしても先に言ったもん勝ちの女性社員が強いし、金銭要求しかないのでは とのことでした。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 女性社員:30代後半女性。在籍2ヶ月 バツ2 子ども一人親権は父親 訴えた女性社員は皆が避ける人でした。 皆で注意し、ターゲットにならないように過ごしてきましたが、 関わったベテラン女性社員3人が、この女性をきっかけに退職。 ・私は綺麗な女。男が誘ってきて困ると自慢 ・親戚絶縁。母親と二人暮らし片親で別れた父親(家族子ども有)から養育費を子どもの時から請求してきたから強いんだと自慢 ・人の訴えかたを教えてほしい、元旦那に親権がある。親権の取り戻し方を教えてほしい ・「パワハラすると酷い目になる」と言い、過去何人も退職させてきたと脅す ・「交通事故したから、賠償金と修理代たくさんもらえる」と自慢 ・今まで苗字でよばれたことがない。〇〇ちゃんなど名前で呼んでほしい ・自分の休み・シフトはかなえてほしい ・満員電車に乗るシフトは嫌 ・監視されている感じがするので席替えをしてほしい ・もっと優しくしてほしい 怒らないでほしい。ほめて伸ばされる
解決済み
転職は難しいでしょうか? 学生時代からクリエイティブ業界での就職活動をしていました。 卒業後の5月にジュエリーのパーツ制作の会社に内定もらいましたがかなりのブラック企業でもう辞めたいです。 6月1日から勤務をしているのですが、 ・人手不足(社員が二人しかいない) ・新人研修なし ・残業代の支給なし(雇用契約書には残業無と記載されていた) ・隔週休2日制 ・1週間目から人格否定 ・練習課題と言われていたのに、いきなり本番業務として扱われた。 ・グラフィックデザイナーとしての採用なのにAdobe製品すら支給されていない。 わずか1週間でお腹を壊し、涙が止まりません。ストレスで早朝に目が覚めるようになりました。 周りが内定をもらっているからといって、焦りすぎた自分が悪いのは確かです。 友人や恋人に相談すると早く辞めて就活を再開しなさいと言われました。 両親に相談をしましたが、一年は続けろと怒られてしまいかなり疲弊しています。 私の個人的な考えとしては、業務に向いていなかったと素直に伝えて退職をし、アルバイトをしながら就職活動を続けるほうが第二新卒の就活に割り切れるのではないか?と思いました。 次からはちゃんとした研修制度があり、残業代が支給される会社を探したいです。 皆様ご意見よろしくお願いします。
するから呼びに行くと言ってきたが、結局来ず、次の日になっても来ませんでした。 電話を二回かけたが他の人が出て休憩中なので伝えておくということでした。 人事担当が、どこの階の部屋にいるのか分からず、私が働いている場所には一切来ないからです。上司に聞いても、「ドアがロックされてて入れない所にいる。電話で伝えたらいいだろ」とキレ気味に言われ答えてくれませんでした。 勤務条件で試用期間は交通費支給ゼロなんて説明もなかったし、ハロワの求職票を見ても、実費支給としか書いておらず、月2万以上損してます。上司も無愛想でほぼ教えてこず、命令だけというのが多く、やり方を聞いても、もうするから置いといてばかりです。 この会社で成長できないと分かり、退職申し出たのですが放置されてるどころか連絡つかない。人事担当はどういう考えだと思いますか?
そこまでしていたら若い人たちは、転職したくなると思うので会社が持たないのではないかと思いますが・・・何割ぐらいの削減がパナソニックの狙いでしょうか? パナソニックのように50歳代を退職金でリストラしている大きな会社は他にもありますか?
下は30代後半、経理職、10年目、税理士試験で2科目合格ありTOEICは650点くらいのスペックのようです。 私は管理部門の責任者をしてますが、細かい作業はそれぞれの担当者に任せています。 上記部下ですが、能力はそれなりにはあるはずなんですが仕事がゆっくりで本来の性能を出し切ってないと思ってます。そこで思い切って業務量を増やし時間も制約下のうえ試してみることにしました。 しかし本来はできるはずなのに、色々と理由をつけて自分にはやりきれないと言ってきます。 その後冒頭にもありますように、退職の申し出をしてきました。 理由は、自分には家族もおり一身上の理由との一点張りです。 こちらとしても、経理業務は彼を中心に任せていますし急な退職の申し出に大変困ってしまっています。 うちは中小企業ですが残業が多少なくなっても彼の年代には十分な給料(500万〜550万ほど)は払ってますし、仮に彼の年齢で転職しても次がうちより良い保障もないと思ってしまいます。 最初に戻りますが、かなり身勝手な退職と思いませんでしょうか? 能力を最大限使い会社に貢献しないような人間ですし、そのうえ勝手に辞めたいなどと言われて愚痴も言いたい気分です。 みなさんの経験談やアドバイスあれば是非お願いします。
回答受付中
由は、他にやりたいことがあるからです。完全な自己都合です。 あとは、残業を毎日2時間程やらざるをえない状況でやっていても残業代もでない、低い給与だということは、高卒で働く身なら覚悟はしていました。なので辞めたい理由にはそれほどなっていません。無論残業などは心身共にストレスにはなっていますが。 辞令交付された4月の時点で迷っていました。 親が大学等には行かせない、とのことだったので進学校だったにも関わらず、公務員試験を受けました。 高卒で働くなら一般企業より公務員の方が、安定しているしいいと思ったからです。 そして高校の事務に配属になりました。 職員は4人のところ、20代の方が病気を理由に今月退職されました。 なので、今の時点でやめたいと事務長に伝えたら賛成の意見を得れる気がしません。(立場上の問題もありますが) 勿論、後任がつくまでは(1ヶ月程でしょうか?)仕事を続け引継ぎもしっかりするつもりです。 そして、やりたいことというのは、自分のスキルを上げたい、色々な経験をしたいということです。 英語が好きで独学で勉強していますが、そのスキルをワーホリや留学又は学校に行くなどしてさらに向上させたい。親が進学させないと言っても、奨学金制度を利用したりして進学すればよかったと後悔しています。 また、同じ県内に留まり、パソコンをうつ事務作業をしているよりも、安定が保証されていなくても、リゾートバイトや色々な仕事をして経験したいと思いました。 なので次の仕事も決めた状態で辞めて、地元から出て仕事をしようと思っています。 まず、このような私の意見を正直に上司に話した場合、どういった意見だと思いますか?回答者さんなりの意見をください。(社会人になって2ヶ月程の私とは違う考えや意見だと思うので) そして年度途中のこの状態で退職したい場合、20代の方がやめた分を非雇用で雇う方を今探してる段階ぽいのですが、、その方の分、そして私の後任が決まってなくてもやめられるのでしょうか? 長い文になってしまいましたが、どうかご回答よろしくお願いいたします。
り、失業者になります。 6月から定額減税が始まるとのことですが、この場合、定額減税は失業するとそれ以降は関係ないことになるのですか? 給付とかにならないですか? (無知で失礼します)
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