が野球で全国大会にでられるかもしれないとの事で8月の休みを取りたいと話していました。 すると7月には関東大会があるのでその日も休みを取りたいといいます。しかし、パートさんの休みが多いことと元々休みを希望していた職員がいた事で関東大会の観覧は諦めてもらいました。その方は泣いていましたが、人がいないなか皆んな働いてるので、その方だけが希望通りに休めるわけじゃないという話もしました。関東大会、全国大会だからといってその方が出るわけではないので、行かれなくても仕方ないと思ってしまいます。しかしながら、そう話あいをした後に申し訳なかったかな…という思いがあり一般的に私の判断は間違っていますか？ 私は独身だから休みは子どもさんがいる方が希望通ればいいとは思いますが、全ては無理と思います。
解決済み
す。 9月頃に意向調査があり、今年度いっぱいで退職したい旨を伝えましたが、上手く言いくるめられ、ものを贈れられたり、ご飯などをご馳走され、辞めにくい雰囲気のまま、「あともう1年続けます」と言ってしまいました。 1番下っ端の身分のため、何かあれば私のせいにされ、そして圧倒的な人手不足により、心や時間に余裕をもて、と言われても持てず、毎日バタバタの日々に、疲れてしまいました。 意向調査は終わってしまったものの、あと、4ヶ月は残っているため、再度今年度いっぱいで辞めたいことを伝えたところ、「上に伝えるからもう無理だよあと1年続けるしかないよ」と言われてしまいました。 この場合退職届を出しても受理されないのでしょうか？無知で申し訳ありませんが、どなたか教えて頂けると幸いです。
回答受付中
す。 もう2ヶ月も経つのに、まだまだわからないことばかりで、何がわからないのかも、保育以外の業務では何をしたら良いのかもわからず、ペアの先生には迷惑ばかりかけてしまっています。最近はいろいろなことを話すようになり少し距離が近づいたと思っていたのですが、今週になり、少しそっけないような疲れているようなオーラを感じたので、話しにくくなってしまい、そのまま1週間が終わってしまいました。私は昔から人の機嫌などに敏感で、異常なくらい気にしてしまうので、来週出勤するのが怖くてたまりません。私の母親くらいの年齢だと思うのですが、どうやって信頼関係を築いていけば良いのかわかりません。何かアドバイスを頂きたいです。 また、1年目の先生と組む先生は、どのように感じているのでしょうか。もう2ヶ月なのに何もできていないと幻滅されていないか、不安です。
上かつ総勤務時間数2880時間以上従事した者」 などの条件を満たせば受験資格を得られるそうですが今更、 専門学校、短大、通信制に 通える費用も時間もないので実務経験をつみたいのですが、児童福祉施設とは何ですか？ 後最低2年以上、総勤務時間数2880時間以上従事するのは大変では無いですか？ どなたか実務経験で保育士になられた方がいらっしゃいましたら体験談を教えてください。 よろしくお願いします。
担任をやらされたり、9時に片付けを促しても私だとなかなか動いてくれない子どもたちの中。 9時に出勤した担任に「9時に必ず片付けること言って」と言われました。何度も言ってそれなのにそんなこと言われても、と思いながらはいと言うしかありませんでした。主幹には「加配の役割じゃないと思う」ということを伝えると、「一応年長の担任でもあるから」と言われました。都合のいい言葉ばかり並べられてる気がします。昼の時間も加配の子の作業をしていると「今(行事で)忙しい時期やから家でできることはしてきた方がいいね」と家でやってくるのが当たり前のような言い方をされました。私は帰ったら自分の時間だと思いますがなぜそこまでやらなければならないのかわかりません。 他にも加配の子とうまくいかず、ストレスで職場で泣いたり理由もわからない涙が出たり幻聴がありました。耐えて今年度までいるべきなのでしょうか。 正規ですが、今年いっぱいで辞めてもいいでしょうか？
カメラがうんぬんとかも含めて見える対策って必要なのかな？とおもいました。子を持つ親としてはあった方がいいですか？ また、どの職場にも監視カメラって必要だと思いますか？ (勿論、虐待はあっては駄目です。いつでも見られてもいいような保育でありたいと常に考えています。それが当たり前だと思ってはいますが) ネットで少し調べて見ると、半分以上の保護者は日常の様子も含めて見たいという方が多かったです。 目に見える対策はあった方が安心材料としてもいいのですが、その反面私としては常に見られているという緊張におわれるのかなと思います。 この業界としては理想と現実が違うことがよくある職場です。 そして、別の意味での園のブラックな環境も伝わってしまうのかなと感じています。 (労働時間や職員体制、休憩が無い等など)
ようで、、 金曜日の午前中にクラスの子3歳女の子が私の目の前で雲梯から落ちてしまいました。その子はとても活発な子で落ちてもへっちゃら！痛いとも言いませんでした。その時すぐ、腕や体を打ったことを確認しなかった私も悪いのですが、、 帰り際になってその子が雲梯から落ちたことを思い出し、体を確認しました。特にあざなどもなく、本人も痛がる様子もなくその日１日元気に遊びました。 遅番の先生に保護者の方その子がに雲梯から落ちてしまったことを伝えてもらうために伝達しました。 この土日、その子が打ったところが後々痛い、、って言ったらどうしよう、、骨折とかしてたらどうしよう、、あざが出来てたらどうしよう、？ と心配になってこの土日頭からそのことが離れませんでした。 これって考えすぎですかね、、？
かなか私だと気づいて貰えないです。 保護者と会って挨拶した時も私だと気付かずに保護者同士で「あの人誰？」ってコソコソ話されたこともあります。 転職し違う保育園でまたすっぴんで働いているのですが、どうしても仕事終わりに外せない用事があり、時間的にも家に帰って化粧をする時間がありません。 なので出勤時からフルメイクで行こうと思うのですが、なにせ顔が違うみたいで… 職場で何か言われるでしょうか… 普段はジャージ出勤なのですがその日は完全にお出かけモードの服装にもなります。 化粧はいわゆる見た目ナチュラルメイクです。 ケバい訳でもギャルメイクでもないです。実際は塗りたくってます。もはや塗装です。 どうしたら何も言われずに済むでしょうか？ よろしくお願いします。
せなかったり、ミスが多いせいで最近上司からも呆れられ私にだけ当たりがキツくなってきました。 元々幼少期の頃から軽い物忘れや言われた事ができない、話に集中できないという事はあったのですが、社会人になってからこの症状が酷くなり仕事中自分がどう動くべきなのかを考えるとパニックになり固まってしまいます。 仕事に行くとなると苦しくなったり涙が自然と出たり気持ちをコントロールするのが難しく、また何かして怒られるんだろうなという考えでいっぱいになり自分の存在価値すら分からなくなってしまいました。こんな事で鬱のようになってしまう弱い自分が嫌で仕方がありません。 精神科の先生からはADHDの傾向と鬱の症状があると言われて薬を処方してもらったのですが、正直今すぐにでも休職したいです。 ただ、人手不足というのと行事前という事もあり休むと多大な迷惑を掛けてしまうと思い何とか抑えて頑張っています。 休職したい、退職したいというのはやはり甘えになってしまうのでしょうか。
す。 業務内容も実際に事業所に行かないと、周りは知らない人ばかりで聞けません。 どのような事をされるのか実際やっていた方、何でもいいので教えていただけませんか。 計算とかも多いですか？ 行政に書類出すとき提出者の事務員はフルネーム記載ですか？ あと、園長と事務室にこもりっきりですよね？ 結構雑談とかしないといけない感じでしょうか？
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