きありがとうございます。 質問なのか吐き出しなのか…。疲れすぎて思考もまとまらない状態です。 今月1歳になる子供がいます。 4月から保育園の0歳児クラスに、短時間保育(8時半〜16時半)で預けています。 私も4月から飲食店のホールでパートで働き始めましたが…。 体力が追いつかず、体調を崩しがちで辛いです。 元々デスクワークで働いてて産後復帰の予定でしたが、会社の業績不振で私の戻る席が無くなってしまい(代わりに入った方で埋まりました)、仕方なく辞めました。 体力が無い方なのでデスクワーク系又はそんなに動かなくていい仕事を探したのですが、パートタイムで働ける求人が中々なく…。 戻る席がないと連絡されたのが2月末だったので、保育園まで一ヶ月しかなく、ひとまず受かった飲食店で働き始めましたが、結構な肉体労働です。(回転寿司チェーン店で重いお皿をたくさん運びます。) 人員がたくさんいるので急な休みに対応しやすいというのが唯一のメリットです。(既に3回子供の熱でお休みを頂きました。) ただ、体力面を考えると今後続くかが不安になってきまして…。 夫は激務で帰ってこない日もあるため、育児家事はほぼ私が担当してます。日中の連絡もつきません。 双方実家は頼れません。 ちなみに持病でパニック障害を持ってます。 ここ数日はGWで保育園が休みでしたが、私の体調がかなり悪く、吐いたりしつつなんとか子供の面倒を見ました。そして今日もなんとか子供を保育園に送り出しましたが、そこで力尽き仕事を休んでしまいました。 自分の根性が足りないのかな…、せっかく仕事教えてもらってるのに今辞めるの申し訳ないしもう少し頑張ってみようかな…、いやでも倒れたらそれこそやばい…無理するのはやめとくか…とぐるぐるしてきてしまい、思考もまとまらない状態です。泣 しっかりしなければいけないのに涙が出てきます。 まだ一ヶ月しか働いてないので今の仕事を続けてみるか?変えることも視野に入れるか? ご意見をお願いします。 いっぱいいっぱいでまとまりの無い文ですみません。
解決済み
ないといけないでしょうか? 正社員。30代女です。ただいま育休中です。子どもは0歳クラス4月入園が決まりました。フルタイムの時短で復帰する予定でした。 先週金曜日に理事から電話があり、本日職場に出向きました。そして以下の内容を告げられました。 4月から人件費が減り、正社員2人分しか無く、急に子どもの都合で休まれたりすると物理的に運営が難しい、申し訳ないと言われました。 他に勤めていた非常勤2人とアルバイト1名も辞めてもらう予定と言っていました。 代替案として、他の勤務地にパートで勤めるか、令和7年にオープンする勤務地に正社員で勤務するかと言われました。 後者で働く場合は会社都合で書類を作るので、一度退職してもらって、オープンするまで失業手当をもらえる(実際にはまだオープン日が決まっておらず、遅くとも7年の4月にはオープンするという状況らしい)と言われました。 詳しい契約内容は分かりません(給料など) 今日は役所に間に合わなかったので明日行って相談してみようと思いますが、失業手当をもらってまた復職するなんてこと可能なんでしょうか?確か失業手当をもらってまた同じ会社には勤められなかったような記憶があります。 また保育園も失業した場合、再就職するまでに期限があったはずですが資料を読んでもよく分からないのでそこは明日役所で確認しますが、保育園を一度辞退することになりますか? 1歳で保育園に入るのは競争率がかなりきついということなので辞退したくないし、第一希望の保育園に決まっていたのに… こんなひどい会社はさっさと辞めて転職した方がいいですかね? ただ小さい子どもがいると正社員の求人はなかなか見つからなそうなので、正社員の仕事は魅力的です。 そこだったら働いてる人が多いから子どもの都合で突発的に休んでも大丈夫だよとも言われています。でもオープン日が未定なので、その間の期間がどうなるのかが不安です。 なんだか子育てで迷惑をかけるという罪悪感を利用されてるようにも感じます。 アドバイスください。よろしくお願いします。
回答受付中
子は私と母校が同じ栄養士科の専門学校出身です。 切込みの業務なんですが、いつもめちゃくちゃ遅いです。 きゅうりやオクラを1本ずつ切ったりしています。 その日に使う野菜なので早く切らなきゃいけないのに、ベテランや自分が野菜3種類くらい切り終わってもまだ1つの野菜を切ってます。 新卒と自分の母校では普通に調理の実習もたくさんあり、切込みのテストも毎回ありました。 玉ねぎのみじん切りを10分?(昔過ぎて覚えてない)で切るというテストもあり、合格しなければ卒業さえできません。 今日、玉ねぎ1個のあらみじんをやっていたのですが30分近く使っていました。 この方、なんなんでしょう、、、? イライラというか、ほんとに栄養士科を卒業できたのでしょうか? それともわざとゆっくり業務をしてるのでしょうか? めちゃくちゃ謎です。 (高校生の実習生が来ているのですが、その子ですら新卒が玉ねぎ1個のみじん切りしてる間に2種類の切込みを終わらせ、オクラは5本ずつぐらい切ってました)
ますか? 私は母園にボランティアに来ていて、担当の先生が私の元担任の先生だったのでその方からは多分良くしてもらっています。 他の先生方も私なんかに気を使ってくださってお菓子やジュース、アイスなどくれます。ですが申し訳ないなとも思ってしまいます。 本題に入ります。 1時間休憩の後に少し何もすることのない時間が出来てしまうのですが、ある先生がよく「○○先生を手伝って来て」と指示を出してくれます。 ですがいざその○○先生のところに行ってみると「することないんだよな〜」と言われてしまいました。困ったような顔をしていましたし、とても気まづかったです。こうして見るとやはりボランティアなんかいなくても保育園は回るだろうし、 分からないことがあったらいちいち質問されて、答えなきゃいけないのも容量だろうし、ボランティアは迷惑でウザイのかなと思ってしまいます。 また「することがない」と言われた場合どう行動するのが正解なのでしょうか?? 他にも探したら仕事あるだろと思われるかもしれませんが、ほんとにないんです。
と子供ができないため、 治療する予定もありません。 上の子の時はお金を稼がなきゃと思いほぼフルタイムで働いていました。 余裕がないためイライラして怒鳴ったりしてしまいました。 下の子妊娠中、入院で上の子と離れてしまったりしました。 気づいたら上の子はもう年中になってしまいました。 あっという間で寂しい思いです。 もうすぐ下の子出産から1年になり、仕事復帰になります。 育休延長も検討していますが、保育園に落ちないと延長できません。 しかし、待機児童0の県で、0歳児で落ちることはありません。 このまま子供との時間を大切にするか仕事を優先するか悩んでいます。 お金がないと生活できないので… 夫だけの稼ぎだとマイナス、私の稼ぎを足してプラスマイナス0になるくらいの収入です。 上の子との時間もとりたい、時間を戻せない分今から甘やかしたい どうしたら良いでしょうか 在宅ワークの求人も殆どなく資格もありません なにかいい方法はないでしょうか
育園待機してますがまだ入園の目処がたってません。育休も3月で終わってしまい子供が入園出来なかったので仕事は退職しました。しかし、働かなければ厳しい家計です。待機等について市に問い合わせると働いてないと預かれない。求職活動を!との事でハローワークに行き話を聞いた所、現状子供が預けれてないから今すぐは働けませんよね?っと…そんな事くらいわかってますが、預けれないから働けない。働かないと預からない。 凄く矛盾を感じるのですが何か 解決方法はありますか? また手当や助成などお金について 少しでも助かる方法が わかる方がいたらよろしくお願いします。
回答終了
5万円からスタートして、やっと16万円になりました。毎年昇給はしていますが、1年に千円ちょっとしか基本給が上がりません。 社会福祉法人です。 ボーナスは基本給が1ヶ月分。年に3回です。 入社当時は子供を2人扶養していたので、扶養手当がひとりにつき1万円ついていましたが、今は子供も社会人となり扶養手当てもなくなりました。その他の手当ては、処遇改善が2万円です。 9年も働いてきて、給料が上がるどころか、手取りは入社当時と比べて税金などの関係もあり減っています。 保育園や幼稚園で働く事務員さんてこんなもんですか?周りに同じような仕事の知り合いがいないので基準が不明です。 そろそろ50歳なので、転職する勇気もエネルギーもないのが正直なところですが、職員の勤怠管理や経理関係。保護者からの諸費の徴収。運営費の手続きなど、責任のある仕事内容ですが、給料の安さが腑に落ちません。 どなたか同じような業種の方いませんか?
経ちました。働いてく中で保育園の雰囲気に合わない気持ちがずっとあります。 理由は担当クラスの先生以外ここの先生達は新人に興味無いからです名前も教えてもくれず挨拶のみで私を呼ぶ時も先生だけです。古参と仲良くて新人には興味無いって感じなんだと思います。資格を取ろうかなと考えてはいたんですが休憩も毎日入れて貰えずご飯だけ食べてすぐに掃除や園児のもようしものの準備の手伝い等の仕事をさせられてとてもじゃないけど帰って勉強する体力がないです……。園長には資格取りなよとは言われますが最近これは無理だな……と思うようにもなってきました。 休憩なしでずっとやっていく自信もなく冬ぐらいに園を3月いっぱいで辞めようという事を伝えようと思ってますが理由は絶対聞かれると思うのでなんて答えたらいいのか悩んでます この場合保育士さんはなんて伝えようと思いますか? 他の先生に噂話で聞いたら結構な頻度で止められると聞きました……それを回避したいです
中は熱が出ない…って珍しいことですか?まああることですか?対応を考えるべき? 2歳半の子どもが未だに月1回は高熱を出します。 熱を出すときのほとんどが、登園中14時から15時頃に37度後半出て、夜には38度超えで…という感じです。 (私が今は9:00-16:00のパートで働いていることもあり、お迎えのときに「元気なので様子を見ていました」と言われます。 そもそもコロナ前は病児保育をやっていたからか38度台が続いてぐったりしてる…とかでなければ連絡ないようです。) 次の日も熱が引かないので仕事を休ませていただくことも多いです。 もし14:00に37度後半出た時点で迎えにいけたら長引かないのかな…と思ったりもします。 ただ、個人それぞれスケジュールを組んで仕事するので必ず迎えに行けるかも分からず、そんな状態で先生に連絡をお願いするのも…と悩んでいます。 あらかた業務が片付いてる時はすぐに迎えにいけますが、確率は半々くらいです。 理想は「14時や15時に微熱があるときは連絡いただいて、業務がなければお迎えにいきたい」です。 このような相談をしてもいいでしょうか? また、話は変わりますが、保育園から迎え要請されたこと1、2回しかないのに月に1.2回は子どもの体調不良で休むこともズル休みだと思われてないか心配があるのですが、実際そう思ってしまいますか…? 先輩達からよく「保育園からの呼び出し大変だよ」と聞いていたこともあり、もし私だったら疑うまではしなくても「あの人保育園からの呼び出しはないよね…」と思ってしまいそうです。 誰かからなにか言われたこともないのですが、ひどい話、「また夜から熱…。保育園で熱出してくれたら余計な心配しなくていいのに」なんて思ってしまうことがあります…。
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