月の終わり頃に来月から他の保育園に異動してくれないかと言われ今は新しい保育園にいます。 異動前の保育園では、社員が2人とパートさんが1人の体制でやっていましたが、異動先は社員1人で他はパートさんの体制でやっています。 前の社員さんが引き継ぎしてくれると思っていたのですが、社員がいないと言われ引き継ぎなしで始めることになりました。「分からないことがあったらこれ見てやってね」と言われ手書きのマニュアル？が書かれたファイルだけ渡されました。正直しんどいです。一応そのエリアの管理の方はいますが、その人がいるからと言ってたすぐに駆けつけてくれる訳では無いと思います。何かあっても責任は勿論私ですし、困ったことがあっても気軽に聞ける人がいません。 12月から入っているので１ヶ月ぐらい経ちましたが、午後からはパートさんが帰るので1人ということもあり何度かミスをしてしまうこともあり、挫折しかけています。最近、些細なことでもマイナスに捉えてしまうことが多くなりました。甘いと思われるかもしれませんが続けていく自信がありません。まだ異動するのは早かったのではないかと思っています。でも、上司からの命令だったので断ることができませんでした。 正直、月給も安く賞与もほぼ無いみたいな金額しか貰えない会社なので何年か経験積んだら辞めようかと思っていました。この際ならもう辞めようかとも考えたりしています。 どう思いますか？皆さんならどうするか意見を聞きたいです。 長文失礼しました。
解決済み
ており、 給食室内では専門リーダーという立ち位置にいます。 この職場自体は今年で6年目で、リーダーとしては3年目になります。 その中で、仕事自体は好きでここまで続けてきてやりがいもあり上司(園長先生)との関係も普通でなんとかやれていますが、給食室内の人間関係がしんどくて、異動するか転職するべきか悩んでいます。 何か嫌がらせを受けているとか、仕事に支障がでている訳ではなく、ただわたしにとってその人たちが苦手なのです。 仕事と割り切れればいいのですが、仕事も絡んだLINEがしょっちゅう送られてきたり、ごはんに誘われたりで断りたいのですが、 仕事で嫌な態度をとられたら怖いので断れません。リーダーとして、ちゃんとしなきゃという思いもありつつ、嫌われたらどうしようという気持ちがあり、思っていることをはっきり言えない性格もあり、去年自分を責めすぎて適応障害になり休職もしました。 しかし、再び同じところに戻ることになり 半年が続いたところで今またしんどくなってしまったところです。 リーダーとして物事をはっきり伝えられて 人に嫌われても動じない強い人間になりたい気持ちはあるのですが、私にはできそうにありません。今の職場も仕事は好きなので辞めたくないのですが、今の人間関係のままだとまた休職しなければならないほど自分を追い込んでしまいそうで怖いです。 わたしはどうしたらいいのでしょうか。 長文で申し訳ないのですが、この悩みにアドバイスしてくださる方がいましたら、どうかよろしくお願いします。
中にシングルマザーになりました。 子どもは4月入園で保育園の内定をいただいています。 ただ、現在育休を取得している会社から給料が振り込まれなかったり、産休・育休手続きでトラブルがあり、半年以上経っているにも関わらず手当が一切支給されていません。 そのため会社への不信感が強く、育休明けは有給消化をして退職しようと考えています。 今後は職業訓練に通う予定です。 ただし、職業訓練に合格した場合の入学日は4月10日頃になる見込みです。 現在の保育園内定は、離婚前・育休復帰予定としての点数で決まったものです。 入園案内の資料には「4月1日時点で点数が下がっている場合、入園取消になる可能性がある」と記載がありました。 そのため、 ・4月1日時点では退職しておらず（有給消化中） ・4月9日退職 ・4月10日から職業訓練開始 という流れにできれば点数は維持できると考えています。 そこで以下について教えていただきたいです。 ① 職業訓練は、育休中または退職予定の状態でも申し込み・選考を受けることは可能でしょうか。 ② 4月9日まで有給消化で在職扱い、4月9日退職、4月10日から職業訓練入学という流れは制度上可能でしょうか。 ③ もし②が難しい場合、3月末に退職してしまい、4月1日時点で点数が下がっていても、4月10日から職業訓練に通うことで入園取消や退所になることはあるのでしょうか。 年末年始で役所やハローワークに問い合わせができず、不安でいっぱいです。 制度に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示いただけると大変助かります。 よろしくお願いいたします。
育士です。 0歳児の主担任の先生が、保護者にも目に入るところに「忘れ物 〇〇（名前） 1、2」等ホワイトボードに名前を記入しています。 主任保育士に相談はなかったようで、 やっているのはそこのクラスだけです。 主任はあまりはっきり言えないタイプではあるものの、保護者ファーストでそういった行動を容認するタイプではありません。 おそらく忘れ物を何度も繰り返す保護者が一名おり、その対策で始めたと思われます。 見た瞬間から「これって良いのか！？」と疑問に思っています。 そういう管理は保育士間で見られるノート等にのみ記入して、どうしても忘れ物の返却が遅ければ個別に声をかける方が適切ではないだろうかと感じます。 みなさんはどう思われますか？
請時は求職中として申請しました。 職探しをしようとしていましたが、離れて暮らしている実家(車で30分ほどの場所)が自営業をしており、事務員として入って欲しいと頼まれました。 実家が事務所としても使っているため仕事の通勤は実家と家の行き来になります。 生計ももちろん別です。 私自身は旦那の扶養に入っているため収入の制限があります。 時短保育ではありますが、時短扱いの正社員、もしくはパートの扱いになるかは実家と話し合ってる最中なのですが、就労証明書の記載がよくわかりません。 自営業専従者、家族従業者…またはパートアルバイトの項目なのか… また、扶養内いっぱいまで働きたいので逆算して日数や金額を出そうとは思っているのですが、土日は息子がいるので休み、平日のみの仕事になります。 その場合、例えばシフト制のような土日と平日に1日どこか休みにする場合など、勤務曜日の項目のチェックはどうしたらいいのでしょうか。土日は固定休日で平日の休みは不定期の予定です。 ダラダラと書いてしまい申し訳ないです。 教えていただけたら嬉しいです。
ます。10ヶ月でここまでできないのはおかしいと言われてしまい、呆れられ何も教えて貰えなくなりました。 上司はわざとやってないと思っているらしいです。 今日こそはミスをしないで1日乗り切ろうと思った日にミスを連発してしまいました。 ・人参を人数分星型にして茹でる時に茹ですぎて形が崩れてしまい数が足りなくなった ・怒られている最中に鍋に放置していた肉を焦がしてしまった ・作業の順番について注意されたが、自分では理解したつもりで作業を進めたが、内容が理解できておらず順番通りにできていなかった ・ミスを連発し、盛り付けが時間内に間に合わず、配膳を上司にお願いし、自分は盛り付けをやり切ろうとしたが、普通は盛り付けを上司にお願いし、自分が配膳に行くべきだと注意された ・上司の仕事が時間内に間に合わないと判断したので私が〜やりますか？？と聞いたら、その場合は疑問形ではなく私が〜やります！と断定するべき、疑問形で聞かれたらやる気がないと感じる、あなたに頼みたくなくなると言われた ・配布するプリントを印刷したものの、配ることを忘れており注意されて気がついた これを全て1日でやらかしてしまいました。 これだけミスをしていれば周りの態度が冷たくなるのも分かります。気をつけようと思っても毎日ミスをしてしまいます。また、自分で考えて選択し、行動する場面では必ず間違えてしまい、その都度怒られます。言われないと自分の行動で何がいけなかったのか分からないです。 仕事のことを考えると涙が出てきます。仕事と関係あるか分かりませんが、最近円形脱毛症にもなりました。 マルチタスクが向いていないのは分かりますが、栄養士で厨房で働く以上シングルタスクを行うということは難しいです。1年を目処に辞めようか悩んでいます。どうしたら良いのでしょうか。
ん。ちょうど良い感じのところは落ちたので、家から9分7:30開園のaか家から17分7:00開園のbで迷っています。 家を挟んでそれぞれ逆方向にありbの方が周囲に会社は多い気がします。園の雰囲気はaの方が良いです。 求人を見ていると、例えば８時からの仕事だとaからだと会社到着が7:45。bからだとそちらに近い園なのもあり7:10には早ければ会社に就けます。 まだどこに転職するかがわからないので、もしかしたらbと全然違う方向の就職先を見つけるかも知れないし、bよりでも8:30からの職場など条件によってはaからでも間に合うので.. 雰囲気や祖父母の迎えなど考えるとaの方が無難ですか？会社が多く早く開いているbの方が就職先の幅は増えそうな気もして、、 皆さんならどうされますか？
かないと何度も言われています。 毎回1時間以上経って、やっと折り返しが来るか、留守電を聞いて私に報告→私から電話、という流れになっています。 夫も会社に3回ほど電話していますが、全て繋がらず折り返しもなかったそうです。 電話番号は間違いありません。 皆さんこれって許容範囲内ですか？普通でしょうか？ 前の職場は即連絡がついたので困惑しています。 娘に持病があるので1時間も連絡がつかないのは困るんです。 会社には何度も相談しているのですが、改善されず。 ふと、1時間前後で連絡つくならいいじゃん、と思われているのでは？と疑問に思いました。 次の出勤日に相談するつもりですが、この感覚が一般的なのか、求めすぎなのか確認したく… もし私が求めすぎで、改善も見られないのであれば前の職場に戻ることも検討しています。
供と一緒に過ごしたいので、1年は育休が欲しい」と伝えてありました。 生後半年になる今年の4月は申し込みをしていません。 今年の8月から空きがあれば、と途中入園を希望していましたが、その枠にも入れず今のところ認可保育園を保留となっています。 正直、出産してから保活を開始するまでこんなに入りづらいものだと思っておらず...反省しています。 先日会社からお叱りの電話を受けました。 なぜ０歳4月で入らなかったのか。 なぜ妊娠中から保活するなり、うまく入れるように動かなかったのか。 会社からは、１歳になる10月で入れなかったら認可外に入れるなりしなさいと。 私の家の住所から、近くの空きのある認可外保育園を探して名指しで言われました。 保育料が高く、私の安月給でこの高い保育料を払うのが不満です。何のために働きに出るのか...。 私の希望は、せめて来年4月の1歳クラスを応募したい。入園できなければ認可外でも仕方ないかなと思っています。 会社に迷惑をかけることはわかっています。 この場合、やはり会社に従うべきでしょうか。
いつも先生方がお疲れ様やありがとうとすれ違った時、なにか掃除をした時に伝えてくれるのですが、どう返事をしたらいいか分かりません。実習の時はお疲れ様ですは禁句と学校から教わってたのでありがとうございますで耐えて今もそう返してます。ありがとうと伝えられた時もいえいえ！はい！など返事をしているのですが、実習とは違いお金を貰って働いてるのでありがとうございます！お疲れ様です！くらい返してもいいのでしょうか。なんやこの生意気なクソガキ！と思われませんかね
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