えているのですが、土日祝は保育園が休みです。 （土曜はやっている保育園もあるのですが、市役所に相談したところほぼ空きがないと言われたため、土日祝休みの保育園を検討しています。） 会社に相談したところ、 ・土日祝欠勤扱いで休みok ・契約通り週2日休んでほしい とのことでした。 そうなると、土日祝120日と週休2日104日で合計224日休みになります。 月平均11-12日しか働くことができず、月就労71.5-78時間になります。なので、早退や休みをもらうと保育園に入れる条件の64時間以上の就労ができなくなります。 その場合は退所しなくてはいけないのでしょうか？ ネットで調べると保育園の洗礼で結構早退が多くなるようなのですが。 実体験などあれば教えて欲しいです。 一応、市役所に確認したところ、64時間以上の就労が条件、あとは相談に乗ることはできる言われました。ハッキリとは言われてないので、私の勘違いかもしれませんが、64時間以下が続くと退所、毎月じゃなければ大丈夫、みたいな印象を受けたので、退所しなくても働き続けられるかなとおもいました。 できれば仕事は辞めないで続けていきたいのですが、せっかく保育園に入ってもすぐ退所するなら、病気をもらうだけ損だし、職場復帰はやめようかなと思い、悩んでいます。 その場合は、週２ー３のパートに転職するつもりです。（本当は土日祝休みのフルタイム希望なのですが、ないので） みなさんだったらどうしますか？
解決済み
を育てており 今年の11月に保育園に入れなかったため 育休延長を申請しております。 来年度には入れたいと思っている為今年の11月に来年度保育園入園申し込みをしようと思っております。 ですが、問題がありまして 育休というのは復帰が前提としていただけるものとは承知しておりますが 私が産休に入ったタイミングで職場が閉店になってしまいました。(飲食店) 会社自体は他店舗がある為倒産ではありません。私は専門職で雇われておりましたので、他店舗では働けず(距離的にも無理)必然的に退職という形になると思います。 今は会社に籍だけ置いていただいている状態です。 この状態で保育園を申し込みしようと思うと、育休中や職場欄のところに現在の職場を書くのは違反になりますでしょうか？ 保育園が受かったら就労証明書もいると思うのですが 再就職先(パート)候補はもうあって、まだ面接受かったわけではありませんがそこのオーナーさんは来てくれるなら証明書も手続きするよ、と言ってくれています。 ですがそちらのものを提出では、申し込みと相違があっておかしいですよね？ どのように保育園申し込み書に書き込んで良いのかわからず、お詳しい方に教えていただきたいです。 育休を退職予定でいただいている負目もあって、相談できる相手がいません。 ぜひお力添えいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
来年の4月中に育休が終わるのですが、会社都合で退職させられます。 そのため、本当であれば「求職中」で保育園を申し込まないといけないのですが、復職証明書は書いて貰えるらしく、復帰前提として保育園に入園し、入園後育休明けに復職証明書を提出し、その後就活をするつもりでいます。 (復帰はさせて貰えないが復職証明書は書いてくれるそう) しかし、そんなことバレてしまったら強制退園などになりかねません。 私より先に育休を取って辞めさせられた先輩は、復帰前提として(復帰しないが)保育園入園→虚偽の復職証明書を提出→就活し、無事別の会社に就職しました。 「求職中」で保育園を申し込めば「育休復帰」より点数が下がり希望の園に入れないかもしれないので、私も先輩のようにしたいですが、不正？なので不安で仕方ありません。 どうすればいいのでしょうか？ こんなこと労基に相談しても良いのでしょうか どうするのが1番良いですか？ そりゃ求職中にして希望園に受かるのが1番ですが、もし落ちてしまったらと考えると怖くて出来ません 本当は普通に復帰したかった 分かる方詳しく教えて下さい、お願いします
回答終了
ください。 保育園は7時から19時までが開所時間です。 19時を過ぎてお迎えに来る保護者がいるそうです。 何度か続いたため理由を聞くと残業をしていだとのこと…。 開所時間が19時までなので、それを超えないように残業は控えて欲しいと伝えたそうなんですが、結構な剣幕で「好きで残業しているわけじゃない」とお怒りだったそうで…。 それ以降、19時20分、時には19時40分と遅れることがほぼ毎日あるとかで、先生たちが疲弊しています。 理由こそ残業ではなくなったものの、遅延していた、いつもと違う電車に乗ったから駅を間違えた、線路に人が立ち入った等…。 毎回似たような、微妙に違うような理由をつけて遅れるんだそうです。 こう言う時、どこかに相談できるんでしょうか？ 仕方ないから預かるしかないんでしょうか。 ほぼ毎日捕食を作っていて、(作ることは嫌じゃないですが)、今日も遅いのかな、と思うと子どものこともかわいそうに思えてしまいます…。
契約時は土日祝休み、有休は初めから10日ほどいただけると言うことで、良い会社だなと思っていましたが、、、、 先週代表の方から有休についてお話がありました。その内容ですが有休が0になったので今後お休みに気をつけてくださいとのことでした。 私はほとんど使った覚えがなくなぜ有休がなくなったのか尋ねると、「常勤のため週に40時間働かないといけないが、祝日がある日は週32時間だから祝日に有休を当てて週40時間にしている」『だから祝日の日は全て有休にあてる』とよくわからないことを言われました。 不安になり私も色々調べてみましたが、確かに常勤の場合週40時間と記載はありますが、他の休みの多い企業の方も祝日等は有休で調整されているのでしょうか？ 規定に詳しくないため、どなたかわかりやすく教えてください。
ですが まだ1週間も経っていないのに保育園が決まりましたと連絡が来てしまいました。 託児所付きの時給低い環境も悪いところで働く理由が無くなってしまったのですが まだ1週間も経ってなくて 言いづらいです。。 1週間も経ってないのに辞めるって迷惑な話ですよね… どうしたらいいでしょうか汗 保育園の慣らし保育中は 短時間しか仕事できないし 保育園の準備やら面談やらしないといけないので できるだけ早く辞めたいのですが なんて言ったらいいと思いますか?(；；) ちなみに保育園が決まったのでって言ったとしても 別に託児所に預けなければいい話でそのまま働けるじゃんってなると思うんです。。 託児所でも今まだ慣らし保育中です。 めちゃめちゃ楽しく遊んでるらしいので 子供が慣れなくてって言い訳も通用しないような… 行きたくないって言ってるからって言うのはダメですかね。。 行きたくないって泣くんですって言えば 管理してくださってるやり取りする方もお子さんがいらっしゃるので分かってくれますかね。 なんでこんな言い訳考えちゃうのか自分でも嫌な性格なんですけど はっきり辞めますって言えないんです(；；) 昔からそうで 引越しとか直接働けなくなる理由がないと辞められなくて(っ◞‸◟c) やめようって思ってからいつも何ヶ月も働き続けちゃってたのですが 今回は保育園入れることになったし 他の時給高いところで働きたいと思ったので 完全に自分勝手な理由で辞めたいのでなんて言えばいいのか分かりません(；；) アドバイスください
回答受付中
すみません。 先月から子供の発熱で毎週のようにお迎えの呼び出しがあります。その風邪等を毎回大人がもらってしまいます。これは自分の体調管理をしっかり行えてないのが悪いと自覚をしています。ですが手洗いうがい等気をつけてはいるのですがうつってしまいます。発熱もそこまで高くなくだるさはありましたがなんとかしんどいなか出勤した日もあるのですが今日夕方頃から39度あり、ロキソニンで症状を和らげています。今も下がっていないので明日も怪しいかもと思っているのですがロキソニンをのんで出勤する予定です。 ですが職場で、子持ちの方が子持ちでない方のことをあの人休みすぎやろとか色々言っているのを聞いたことがあります。わたしは直接的に言われたことないので言われているかはわかりません。 以前本当に体がだるくてふらつきながら仕事したことがあり、早退しなよと心配してくださったのですが、体調管理も大人の仕事、自分の体調不良では休みにくい、早退しにくいと思いなんとか気合いで出勤して、社会では休む事が非常識だと思っていしました。 ですがちらっと、周りにうつしたらとか自分やったら考えるわ-と言っておられて、その時周りのことを考えていない自分が非常識かもとも思いました。ですがそれで毎回休むと休みすぎになりますし大の大人ですしとも思い。 そこで周りのことを考え子供の体調不良の中続けて休むべきなのか、(現時点で毎週休んで既に迷惑を掛けています。) 今思っている気合いで出勤しても大丈夫なのか御意見を頂きたいです。 御手数をお掛け致しますが宜しく御願い致します。
カツでお金のことで毎回毎回喧嘩で 早く保育園に入れて働かないとーーって3年待機児童で待ってたのに 今更本当に馬鹿だけど今更託児所付きの職場があるって存在を知り 絶望。。 来週面接(ほぼ採用)で見学。 なんでもっと早く気づかなかったのか( ;ᯅ; )( ;ᯅ; ) すみませんグチ書いちゃいました誰かに聞いて欲しくてᵕ᷄ࡇ˘᷅ 肝心な質問なのですが 託児所って保育園とかと比べるとあまりいいイメージは失礼ながら持ってないのですが安心して子供を預けられる環境なのでしょうか？ 先生と遊ぶってよりかは 死なないように見守るから勝手に遊んでね〜って感じなんでしょうか？ 製作とかもないですもんね。
育児休業中など 認定区分の選択があると思うのですが、 転職先の内定が決まっていて 就労証明書ではなく就労内定証明書が 提出できる場合、どこを選択したらいいですか？ （実労働時間は月120時間以上になります）
と子供ができないため、 治療する予定もありません。 上の子の時はお金を稼がなきゃと思いほぼフルタイムで働いていました。 余裕がないためイライラして怒鳴ったりしてしまいました。 下の子妊娠中、入院で上の子と離れてしまったりしました。 気づいたら上の子はもう年中になってしまいました。 あっという間で寂しい思いです。 もうすぐ下の子出産から1年になり、仕事復帰になります。 育休延長も検討していますが、保育園に落ちないと延長できません。 しかし、待機児童0の県で、0歳児で落ちることはありません。 このまま子供との時間を大切にするか仕事を優先するか悩んでいます。 お金がないと生活できないので… 夫だけの稼ぎだとマイナス、私の稼ぎを足してプラスマイナス0になるくらいの収入です。 上の子との時間もとりたい、時間を戻せない分今から甘やかしたい どうしたら良いでしょうか 在宅ワークの求人も殆どなく資格もありません なにかいい方法はないでしょうか
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