認の連絡するのってありですか? 同僚のシングルママさんが、お迎え連絡の早退が今月3回程あり、上司が疑っています。
解決済み
なのですが、自己の体調の維持やスキルアップの目的で保育時間内にヨガ教室に通うことは良しとされるのでしょうか? 私自身、通うことに美容目的感覚は無いのです。 これまで17時に保育園から帰宅後、夕飯など家事を済ませ主人にお願いしてヨガ教室に行っていましたが、子供は私と離れるのを嫌がり泣きます。せっかく保育園から帰ってきてママに会えたのにまた離れるの嫌だ!という感じです。私もそこまで子供との時間を削ることにとても疑問を感じましたし辛いです。 ヨガ講師としてのスキル維持目的で教室に通うことは仕事の範疇に組み込めないものか?と思いました。 もしヨガ教室で保育園の先生などに会った場合、堂々と「仕事のために通っています」と言えるのでしょうか?
仕事は大変ですが、正直子供と2人で過ごしてる日々より充実してます。 現在は週4〜5で勤めてますが、もう少し仕事を覚え、体も慣れてきたら週6日に増やしたいと考えています。 正社員ではなくパートなのは、子供が小さいため突然の休みに対応しやすいからです。正社員だとなかなかそう簡単には休めない雰囲気の会社なので‥ 週末子供と2人で過ごすことが苦痛と言ったら母親失格だと思うんですが、怒ってばっかりの私といるより保育園で大好きな先生やお友達と過ごす方が楽しいのではないかと思ってしまいます‥ でも子供と過ごせる期間は短いから今だけはきつくても週末くらい一緒に過ごした方がいいのかなとも考え、悩んでいます。
回答終了
場の要望もあったので一時保育を利用して生後半年頃から給付金の貰える範囲で職場に復帰する予定でした。 そ れが代替要員の急な退職により予定を早め産休明けから職場に復帰。 運が良いのか悪いのか、保育園も希望していた所で0歳枠に空きがあり、この際と思い申し込んだところ無事入園することが出来ました。 そして息つく暇もなく入園準備、会社にも顔を出し、慣らし保育、仕事…とようやく最近落ち着いて、今になってこれでよかったのかなと思うようになりました。 もともと半年から一時保育にする予定だったんだし早生まれだから1歳4月入園に悩まなくてすむようになったとか、ずっと預けているわけじゃないし気分転換にもなるしとか自分に言い聞かせていますが、やっぱりまだこんなに小さい赤ちゃんを保育園に預けているのは自分だけで母親として後ろめたいです。 もちろん育休を取らないで職場に復帰している方もいるし、私自身はそういう方は立派だなと思えるのですが、世間から見たら私やそういう方は子供より仕事をとるひどい母親として見られるのでしょうか。
私の園では、在宅なのに夕食まで頼んでくる親がおり、神経がわからないです。 皆さんの意見を聞きたい です。 コロナ 保育園 在宅ワーク 在宅勤務 緊急事態宣言
? 私の勤める園は園児全体120名くらいですが、土曜保育を利用する園児は多い時は60名と約半分を占めたりします。 困ったことに0歳児が6名中、4名は毎週のように利用します。 これって普通ですか? 私たちの園は毎月の第二土曜日に職員研修があり、その日は極力家庭保育をお願いしているのですが、それプラスもう一日は家庭保育で月に2回の土曜保育という話だったのに、当たり前のように月に4回土曜保育を利用する家庭も多いです。 どうしても預けたい場合などは保護者が園長に直々に相談なのですが、園長は100%許可します。 現場の忙しさを知らないんですよね。 だから簡単に許可するんですよ。 園長がそこで保護者に対して強気でいけば、本来休めた先生まで出勤しなくてはいけなくなるんですよね。 自分は土曜日絶対休みだから関係ないのかもしれないけどさ。 周りの保育士の友達に土曜保育の利用数ってどれくらい?と聞いたら一桁の保育園も多くて…私たちの園が異常じゃない?と言われました。 私自身も数十名利用は当たり前と思っていたのですが、やはり異常ですか? 更に厄介なのが土曜保育を利用するのって兄弟組が多いんですよね… 本当に仕事なら全然構わないのですが明らかに休みでしょうが…って保護者もたくさんいます。 勤務書も提出してもらっていますが、いくらでも嘘つけますし… 皆さんの勤める園はどうですか?
するつもりです。入園する時は1歳5ヶ月です。 理由は私の仕事復帰です。もともと産休育休がなかった会社だ ったので妊娠と同時に辞めていましたが、その会社から復帰しないかと言われ、私も仕事がしたいと思っていたのでありがたい話でした。夫にも説明し了解を得たので大丈夫だと思っていました。 ですが、周り(特に私の母親、義理の母親、祖父母)から『そんな小さいうちから保育園なんて可哀想に…なんでそんな可哀想なことをするの?』と言われます。 1歳過ぎの子供を保育園に預けるのはそんなに可哀想なことなんでしょうか…。私がしていることは間違っているのか…。 色々な意見が聞きたいです。
。以前から何度も急な休みが取れない為パートさんなどを入れてほしいとお願いしていました。 その度に保育士さんが作れる。休む時は保育士さんがいるからいい。と同じ回答でした。 土曜日勤務後40度まで上がり日曜日水分補給も出来ないくらいきつく寝込んでいました。 日曜日夕方休日当番医へ行きインフルエンザと診断されすぐ上司へ電話連絡。出られなかった為LINEで報告して眠ってしまいました。月曜日はもう1人の調理員がお休み予定でした。 上司からLINEにて返信きており 人手不足の為もう1人の調理師の先生に明日出勤できるかきいてもらっていいですか❔ との事でした。インフルエンザになってしまった私がご迷惑をかけてしまって申し訳ないですが、、 本当に起き上がれないほどきつく寝込んでいたのでお休みの先生へ明日出勤可能かお願いしながら泣き出してしまう自分がいて悲しくて悲しくて。。。 その上司が人で態度が違うので インフルエンザ明け出勤するのがすごく嫌で怖いです。。 どのように考えれば前向きに出勤できますか、、、 アドバイスお願いします。。。
子がいるのですが、提供時間で忙しい時間帯にその子のお弁当を給食室の電子レンジで温めてから出してほしいと要望がありました。 その要望はのむべきでしょうか? 冷たいのはかわいそうって気持ちはわかりますが、他の子だって集団給食の特性上調理してから数時間たっていて冷めたものを食べています。どうしたらいいのか悩んでいます。
うわかるくらいひどい保育でした… 無法地帯のような場所でした。説明を聞いて、見学(同じ会社の別の園でした が園内を見ただけで子どもはいませんでした)をして納得したつもりでしたが… 初めてこんな保育園に出会いました…本当にびっくりしました。説明と違いました。 今すぐ、今月で辞める、というわけではないですしいつ辞めるかも決めているわけではないのですが他の園を見学だけでもするのは他の園からしたら変ですよね…気になる園があったのですが保育士の転職は見学=面接やもう就職を考えている人が行くイメージなので…良いイメージはないのかなと思いますがどうなのでしょうか。違和感ですよね。
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