レントと言われないか不安です。ご意見お願いします。 3月25日土曜日に用事があり午前のみ保育をお願 いしました。12時前にお迎えに行くと娘のほっぺに冷えピタが貼られてました。 『友達とぶつかったかしたかな?』位に思っていると、園長が来て『ボールもってたら、転んじゃってコンクリートの角にぶつかっちゃったんだよねー。靴の裏がすり減ってて滑っちゃったんだよねー。お母さんここ多分ぴーっと青あざにあるわー』とあっけらかんと言われました。帰って剥がしてみると、赤くなってて、うっすら青くなり始めてました。 土曜日だったので娘のクラスの保育士が休みだった為、園長が娘のクラスを見ていたようです。 あまりに飄々と話すので呆気に取られて『そうなんですねー。いたかったねー。』と話すのが精一杯で、今になって『ぶつけたのが頭だったらどうしてくれたんだ。靴だってすり減ってないし。ぶつけたのも顔だし普通まず謝らない?』とモヤモヤしています。 月曜に園長から報告をうけた担任が、物凄く謝ってきました。たまたま三日間お迎えが祖母、私、パパと違ったのですが、毎日頭を下げていたそうです。 でも、先生は休みだったから対応出来なくて当たり前だし、怒りもありません。 1週間以上たちましたが、未だにママ友から『ほっぺどうしたの?』と聞かれるくらい青あざが残ってます。 普段の言葉が嫌みっぽかったりして、去年異動で来たばかりの園長ですが、不信感と不満が募るばかりです… 他の保育士は対応も丁寧で信頼してますし、保育士の仕事の大変さも理解しています。でも、モヤモヤしてしまいます。 園長へのクレームですが、保育園にするべきですか?むしろ、モヤモヤしてしまう私がモンスターなのでしょうか?
解決済み
うに調べればよいのでしょうか。 財団法人川崎市保育会がそうなのですが、、 他にもそのような保育園を探し たいのです。
みつけてくる保護者がいます。 園長先生に相談して、一時収まってもしばらくすると、また、クレームです。 叩かれたことはありませんが、暴言はうけています。 このような保護者に退園してもらうような方法はありませんか
回答終了
いるのですが、月末にシフトが出て時間が経ってから子供の行事があるからシフトを変わって欲しいとよく言 われます。 シフトを決めるときに行事がある日を休みにすればいいのにと思ってしまうのですが 保育園の行事は1週間前や急にわかるのでしょうか? 行事がある日の数日前や、仕事が忙しいとだいたいわかっている日。給料日等に変わって欲しいと言うことが多いので 少し不審に思ってしまいます。 働いているお母様方、保育園で勤務されている方の回答を特に希望します。 よろしくお願いいたします。
ピースをその方の園では使ってないそうで使うのはおかしいと言われてます。 コスト面などもあり、返答に困 ってます。保育園栄養士をされてる方、冷凍などは使ってないですか?
勤したら保護者からクレームが入り注意されました。社会人としてどうなのかと。 保育園近くでは手を繋がないほうがいいんでしょうか?
クの在庫も無く入手も難しいようです。 保育士のマスクは皆さん自前で用意していたようですが、ストックが 切れる人も出てきました。 当然、マスクがないと保護者からクレームが物凄いらしく。 保育園から保育士に家庭のマスクのストックを全部持って来るよう言われたようです。皆で分けて使うと。 師かも園児の分のマスクも園が用意するよう保護者会から要求もあるそうで、子供用マスクも差し出せと。 我が家もマスクのストックはあと2週間分ですが、無くなると困ります。私も子供も花粉症なので。 それでも妻は園の指示だからと。 パートで最低賃金に近い額で働かされながら、低学年の我が子が休校で留守番でも休むことは許されず。しかもマスクまで差し出せと。 私は今すぐ退職するように言っていますが。 この場合、あなたならどうしますか?
聞いたことがあります。 前に保育の学校に通う学生が、実習に行った園がヤバいと話しているのを偶然聞きました。 その園は夜は残業させないという方針らしく、そのせいかどうかわかりませんが、でき婚が多発しているそうです。同じ年度内で5~6人なんてときがあったようです。人間関係が悪いというわけではないみたいですが、土曜勤務が月3回みたいなことがあるらしいです。普通月2回ですよね?こんなことが本当にあるのでしょうか?でき婚がどうこう言う前に職員の頻繁な入れかわりは子どもへの悪影響はもちろん、保護者への不信になりますよね?こんなことがあって、保育園は成り立つのでしょうか? こんなことがあったなど、何か知っている方は教えて下さい。よろしくお願いします。
れているそうなのです。 保育士の資格を持っていない栄養士に保育もさせるのはいいのでしょうか? 栄養士にも関わらず保育士と同じレベルの仕事を要求され、保育士・栄養士・パートの先輩からいびられることもあり体調を崩しているようです。もし何かあったときに「栄養士が見ていました」では洒落にならないと思うのですが、問題ではないのでしょうか?
業主婦ですがこども園に入園してから発達障害を疑われて療育にも週一通うことになり慣らし保育も他の人より期間が長いのです。こ れで私も働いてた場合、療育に通うために仕事を遅刻、慣らし保育が長ければお迎えの時間が早いため仕事早退するか誰かにお迎え頼むしかないですよね? あと親子遠足が今度あるんですが雨の場合は中止。その日は延長保育もないため仕事休めない人は預けられないし仕事休んで皆さん親子遠足に参加すると思うんですが雨の場合は中止。延期になったらまた延期の日に仕事休まなきゃいけないわけですよね?休めない場合は子供に遠足我慢してもらうしかないわけで仕事があるから違う場所に預けなきゃいけない。 やはりそういうのに理解がある職場で皆さん働いてるんですか?どういう仕事でしょうか?事務とかですか?
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