んどが全国転勤ありきですが、これではマイホームが持てないと思います。 しかし、日本の世帯のマイホーム所有率は80%を超えるようです。 また、子供の頃を思い返すと、転校する子はせいぜい1年に1クラスで一人程度でした。 単身赴任のお父さんが多いのかなとも思いましたが、単身赴任率は増加傾向にあるものの10%に満たない程度のようです。 新卒求人の実態と現実のギャップに違和感を覚えます。 我が家は父親が自営業でしたから、普通のサラリーマンの家庭のことはよく分かりません。 世の中のお父さん達はどうやってやりくりしているのでしょうか?
解決済み
私の3人家族ではありますが、それぞれすでに自立して姉とわたしは離れた場所に一人暮らしをしています。 前々から母から仕事について悩んでいることを打ち明けられました。会社内ではいくつか部署があり、事務職もあれば体を使う力仕事の部署もあるそうです。母はもう54歳になります。もうあと6年もすれば退職です。 若い頃からずっと同じ会社で勤めており、部署の異動はやはりあったそうですが、どこの部署においてもやりがいを感じていたそうです。 ですが、最近になり会社内の事情もあってか、力仕事の部署に異動になったそうです。普通女性職員が行くようなところではなく、そこでは女性職員は母しかおらず、なかなかうまくいかず困っていました。周囲からも心配の声等もあがったようです。 異動した部署で女性でも働きやすいよう少しでも気を使ってもらえればよかったのでしょうが、そこの部署の上司は会社内でパワハラでも有名らしく手はあげないものの、言葉の暴力が凄いようです。詳しくはわかりませんが、、その上司が社長の兄弟ということもありあまり周りが強く言えないそうです。 姉とわたしはその話をきいてやめてもいいんだよ、無理する必要ないと言いましたが、やはり経済的にも問題がありなかなかすぐ辞めるという決断は厳しいところではあるようです。 精神科に行こうと思っているという話をきいており、この前医者に行ったようで結果ノイローゼという診断を受けたようです。 正直会社に乗り込んでやりたい気持ちもありますがそんなことをしては社会的にも、母の立場も無くなってしまうと思いやってはいけないなと思います、、 わたしは県内ですが、姉は県外にいます。わたし自身勤務形態がバラバラのため同じ県内でもすぐ帰省することはできませんし、一緒に住みたい気持ちもありますが転勤族のためそれは難しいです。 私たちが母に対し、何かできることはあるのでしょうか。
言われて、20年勤務した会社を 転職しました。 主任となり新しい店舗を立ち上げたあたりから 社長の様子が変わり今は口を聞かないばかりか メールにて今までの生きてきた経緯まで批判される始末です。。。 どうも人とのつながりを重視していた社長には 企業の歯車のような仕事は 気に入らなかったようで きれいごとばかり言いやがって!と罵倒されます。 実際は会社の経費を最小限に抑えて利益を出しているのに。。。 最初は会社の利益を最大限に!などと言っていたので その通りにしただけです。 最近では新しい仕事のストレスや心労から体調もすぐれませんし 仕事柄 手のあれがひどく医者に転職を進められます。 残業は60時間超えてますが それ以上になると勝手に消されて勤務時間210時間とかになってます。 管理職のため残業は出ないものと聞かされたこともあり これでは 会社都合にはできないようです。 ここのところの社長の暴言・激務にほとほと疲れてきたので 会社都合の退職にして 手が治ってから再就職を考えています。 このような内容でうまく会社都合にできるのでしょうか? 御助言お願いいたします。
ります。 少しですが説明を書かせていただきます。 塾の校長 ・女 50歳~60歳 ・生徒(特に中3)のことを気に掛けていない。(これについては確定的な証拠があります。) ・塾内では1番信頼されている講師(以後K)を「嫌い」だから解雇した(体調の都合で辞めてしまったと言っています。) ・生徒の目にも見られるような仕事をしていない。(Kに任せっきりでした。) 非常勤職員 ・男 30代 ・以前塾内で生徒を蹴るという暴力事件を起こした。(普通なら解雇のはずだが、校長が解雇をさせなかった。) ・解雇した講師にふられてからは目の敵にしている(Kです。) ・何か変なことが書かれているノートを持っていて、気味が悪い。(説明のしようがありません。) ・生徒の話を盗み聞きしては校長に伝えている。(証拠という証拠はありませんが確実です。) 2人に共通することとしては、 ・Kの解雇後、中学生からは嫌われている。(退塾をする生徒が出ています。) ・仕事が杜撰。(決定的な証拠はあります。) です。 この2人をどうにか辞めさせないといけない。ということで塾内で生徒会を設立いたしました。もちろん非公認です。 現在は、保護者の方が数名抗議を行って、数人が退塾をしようとしている程度ですが、署名を集め、本格的に活動することも考えています。 そこで、署名はいくつ集めて、どのように送れば本社に取り合ってもらえるのでしょうか?(参考までに、塾内の全生徒は100人に満たないです。) また、その他に何が効果的でしょうか? 乱雑な文章で申し訳ございませんが、皆様の助言をお待ちしています。 よろしくお願いします。
社では少なくとも大卒を部下に持つ身です。 いろんな大卒いましたが、口は達者でも使い物にならない人間も多々いましたよ。あなたみたいな優秀な人間ばかりが大卒じゃないですよ。高卒を差別する理由を書いてください。
た。 派遣元からは当初から「6ヶ月更新の最大2年延長可」と聞いていたのですが、今の勤務先は派遣社員は 11ヶ月までしか居られないという噂を聞き、派遣元に数回確認しましたが、その度に「そんなことは聞いたこともない」と否定されてきました。 しかし、先週、アメリカ本社のマネージャーに確認したところ、やはり派遣契約は11ヶ月までで、その後3ヶ月の待機期間があり、その後まだポジションが空いていれば戻ってこれるという回答でした。 大ショックです。突然あと数ヶ月で失業するかもしれない事態になってしまいました。 私の年齢で転職先を探すのは容易ではありません。 この場合、責任を問われるべきなのは派遣元、派遣先のどちらでしょうか? 私はどうすればいいのでしょうか? もう山手線に飛び込むしかないでしょうか?
の勤め先で新たな対人関係が生まれ、私自身この問題に追いついていなく今回人生の先輩核の皆様より回 答お願いします。 就職してから、一年も過ぎ、営業事務系の仕事なのですが、まずは会社に広がった噂の収集からです。 私は、今年45歳になり、派遣や契約社員などでこれまで食いつないで来た経緯はあり、今回は、まさにその初動を狙われるかの様な波紋に会いました。 仕掛け人は、同部署内の若手女子社員で、私が昨年まだ仕事に慣れない時に、お昼に誘って下さったのですが、その時の話題に 「○○さん(自分)は、結婚履歴がなく未だ独身」 というのが、なぜかキーワードになってしまい、その後の仕事に対する姿勢が、何か違うのではないかと追跡ばかりされ、しかも、尽く同部署の上司の耳に入っている様な状態で、特に部長からは、 「アイツは、何をやっているんだ?」と口でこそ言われないまでも、睨まれるような状況になってしまいました。 私の、これまでの何がいけなかったのか、考えるきっかけにもなりましたが、私が朝冷蔵庫付きの洗面へ向かうと、わざとらしく部長もおりました。これは、レッキとして私の女性性を否定していそうで、かなり引いてしまい、また大変驚きもしました。 服装やメイクは、年齢に見合うようやや地味めに抑えていますし、勤怠に関しても昨年冬インフルエンザにかかってしまったとき以外は皆勤賞です。 ミスもしないよう心がけているだけに、私の中の「なぜ?どうしてだろう?」が止まりません。 やはり、学歴上幼稚園以外は公立校一本だからかな、とか、自分の犠牲や偽善を日頃から少々売り物にし過ぎてきたかなとかしか、考えが浮かびません。 また、自身のそうした態度を取り続けひるまない理由は、今更というか、そういう弱い面を他人に見せずに、如何に乗り切って行くかが立場上大事であり、私の性格上いつもいい顔をしていたい、という本音の根がここの所崩れて来てしまったのかも知れないですよね。 こうした、「何考えているのだろう?」 「何言ってるのコイツは?」 というイメージばかりを先行させても、この会社で私は、長く続かない…。 どなたか、私の今の会社で、存続させてくれる方法を教えては頂けないでしょうか。
上司に気に入ってもらおうとよくわからないんですフフ!とへんなオイロケ?笑いいれるし 電話もナンバーディスプレイで番号わかるから何度かならして担当がとったほうが効率いいからというが一回もならないくらいにとるし・・・会社のお茶くみも各自でと決めたのに上司だけにいれるし・・・会社の消耗品もなくなってからいうし・・・上司が帰ると突然カーテンを閉め帰る支度をバタバタするんです。若い子がするならまだしも・・・上司がいなかったら態度が変わります。本当に日によってコロコロ変わるのでむかつきます。化粧品なのかにおいもきついし・・・まあ年齢が60だから仕方ないですかね?私は逆に60年生きてきて何も成長してないと思いますけど・・・毎日イライラして具合が悪くなります。見ないようにかかわらないようにしようと思いますが目の前にいるから不可能です。同僚も半分あきらめてますがイライラしてます。趣味も友達もいないみたいで会社と家の往復子供も独立してすることなく会社に居場所を求めているようです。いやみな言葉もあるしお客様にもため口・・・うん!とか返事をすることもあります。年上だし今更注意できません。やめるのを待つしかないですかね?私がやめる手もありますが考えます。いっそ若い子ならいえるんですが・・・小さな会社なので難しいです
ム開発の事でいろいろ質問した所いろいろと話が聞けたのですが非常にショックだった話がありました。 少し記憶が曖昧ですがあまりにできが悪い社員は35歳で会社を辞めてしまう(自主的に転職だったかクビなのかわかりませんが・・・)らしいです。ゲーム業界は徹夜する事がよくあって体力的に低下し始めるその歳の人にやらせるより若い社員を使った方がいいからだと聞きました。それでも残るできの悪くない社員というのは柔軟性があって効率の良いプログラミングができる、プランナーとよく議論して効率をあげられる、そういったアイデアを出せる人が優秀で辞退しないらしいですね・・・。これをゲーム業界での35歳定年説?というらしいですが本当でしょうか?本当だとしてもしっかり仕事しながら柔軟性、キャリアアップといいますか、向上させていけば問題はないでしょうか?それでも難しいという話であれば転職先でもゲーム開発に関係する仕事に携われるのでしょうか?この最後の質問はゲーム開発の仕事から転職するというのに転職先でもゲーム開発できるかという矛盾した話かもしれませんが兎にも角にも折角ゲーム開発に携われるのであればできれば35歳なんかの若さで定年なんて真っ平すぎます・・・・・ 回答お待ちしていますが改めてリクエストが迷惑であれば回答頂けなくても構いません。
イトを探しています。 将来、編集・デザインの仕事に就きたいと思っています。 そのために役立つようなアルバイトをしてみたいと思いネットで色々探していますが中々 希望にあった物が見つけられません。 ・小田急線沿いであること ・交通費別途支給であること これらの条件がみたすような、編集会社・デザイン会社のアルバイトをご存知でしたら教えて下さい。
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