載しないといけないと思いますが、現時点では「いつで辞めたいか」と言う強い希望日?は無いです。 さ すがに「明日から来ません」なんて事はしませんが、かと言って、マニュアルにあるように一ヶ月先~まで心が折れずに持つかどうか・・・ 職場の規定では「最低でも2週間前には報告を」と言う規定ですが。
解決済み
ど前に妊娠が発覚し、悪阻のことを伝えると「で?続けんの?辞めんの?どっち」と何度も強く聞かれました。続けたいが悪阻がひどく特に朝イチが酷かったため、午前のシフトが多かったのですが午後に変えて欲しい(変えてもらう相手には先に許可をとってありました)と伝えると「自分勝手なことをするな」「無理」と顔も見ずに言われました。その後1日商品の仕分けをしている最中に「邪魔」と言われ仕分けしたものをぐちゃぐちゃに寄せられてやり直させられたり、値段を付けている最中に「言われたことも出来ないならレジにはいれ(最近ラッピングが多いので作業台を半分開けろと言われていたので、半分以上開けて隅っこで作業していたのですが、もっと端にしろと何度もぐちゃぐちゃに端に寄せられていました)」と怒鳴られたり、、私情ですが妊娠が発覚して産むか産まないかで揉めていて精神的にも辛い状態で嫌がらせのようなことをされていたので本当に辛かったです。 前にも商品を投げたり、お客さんの前で怒鳴られたり、他の人と給料一緒なの申し訳ないと思わんの?とキレられたりとあってこれって今考えたらパワハラですかね、? 自分だけでなく、他の方も無理矢理残業させられたり開店前2時間前に出勤させられたり、給料泥棒と言われたり、怒鳴られたりというのがよくあります。 もしパワハラなら最後にどこかに通報かなにかしてやり返してやりたいです。詳しい方教えくださると嬉しいです。 (ちなみにですが個人LINEで辞めると伝えた瞬間、職場のグループLINEに辞める時はみんなメッセージを残すのですが、残させてもらうどころか伝えた瞬間に抜けさせられてなにも言えませんでした)
いします。 会社を辞めることになったきっかけは私が仕事がうまくいかないことに悩み辞めると言い出したことです。 結果次の日に退社が決まったのですが、かなり急な話でしたし私としても冷静さを失っていたことでの判断でした。 しかしその次の日に、我に返り、会社のほうにきちんと謝罪し、まだ働く意思があることを伝えました。 しかし一度決めたことだということで結局退社することになってしまいました。 勤めていた会社は個人経営で従業員も20人に満たない小さな印刷会社で経営的にはかなり厳しい会社でした。 退社の際には、退職願や退職届など法的な強制力のある書類の提出等は一切なく、立会人がいるもとで口頭での決定でした。 元はと言えば自分がまいた種なので、退社することに対して一切不満はないのですが こういう形になると、一つ疑問に思うことは、結果的には働く意思がある社員を会社が解雇したということにはならないのでしょうか? さらに深く追求すると、これは自己都合での退社になるのか会社都合での退社になるのかどっちなのでしょうか?
結婚が決まり会社を辞めます。 去年12月28日に会社側には 辞めることを話して2月15日に退職 ということでい われました。 退社まで残り3週間ちょいで 退職届は辞める日に出すもんだと思って ゆっくりしていました。 でも調べてみたら1ヶ月前に出すか 相談した日に、一緒た出すか.... どっちにしろ渡すタイミングを 逃したと思うんですが... 間に合いますでしょうか?(..) 初めてなことなので 焦っています
、顔を合わすだけで動悸や心拍数が上がり、パニック症状も出てしまい現在欠勤してます。 このまま退職したい のですが、上司と会うとパニック症状が出てしまいそうで怖いので、非常識だと分かってるのですが、退職届を郵送しようかと考えております。 その際、退職に記載する退職日は退職届作成の2週間後で大丈夫なのでしょうか?? それとも、例えば23日に作成した場合月末と記載しても大丈夫なのでしょうか? お知恵をお貸し下さい。 よろしくお願いします。
自分は22歳で、この仕事も4年目です。 半年後には昇進の話もあり、辞める理由は昇進が嫌とかではなく、新しい仕事にもチャレンジしたいからです。辞めるのは皆に申し訳ないと思う罪悪感もあります。 1 仕事を辞める理由は上で書いてある通りに上司に話そうと思います。これで大丈夫でしょうか?理解してもらえる理由ありますか?あったら教えてください。 2 転職するなら若い時にと言われてますが本当でしょうか? 3 やっぱりやめる時も円満退社の方がいいでしょうか?3日以上無断で休むと解雇になるので・・・この辞め方はどうでしょうか? 4 辞めるといって辞めれないときはありますか?もし辞めれなかった場合の対処法ありますか? 5 辞めるには辞める前のいつごろに上司に退職を告げたらいいでしょうか? 6 退職届?退職願ならどっちを書けばいいんでしょうか? 長文で申し訳ないですかよろしくお願いします。
前に言えば辞めれるというのは、どちらが効力あるのですか? あと数えるのは上司に退職の旨を話した日から二週間ですか?それとも経営者に話してからですか? 先週末上司に話したら怒られまた今度話そうと話を切られ、音沙汰無しです。 毎日モラハラで体調最悪なので一日も早く退職したいのですが…。 アドバイス宜しくお願いします。
は怒る暴力をふるうし、物を投げてきます。私自身もストレスで全身蕁麻疹が出てしまいました。 それで、4月の後半に退職願を出しました。2時間話して、精神的に無理と言ってもやめさせてもらえませんでした。でも、退職届は社長が預かると言って持っていきました。退職届には5月末に辞めると書きました。 私は、会社を辞めることができるでしょうか?次の転職先は決まっています。 早めの回答待ってます。よろしくお願いいたします。
間というのが本当だとして、テスト期間での解雇なら、退職届は出さなくていいんです。 (なんで書かされた?)そしてなぜ退職届の理由の欄の所を会社側で書くと言ったのかが不思議だ。また、解雇なのになぜ退職扱いにして、また「給料日が来たら解雇になります」といったのか?いったい会社側は解雇扱いにしたいのか退職願いにしたいのかどっちなのか?もう一度確めた方がいい。と言われました。あと、もしもう一度そこの仕事をしたいなら主張すればよいと言われました。この文を見てのみなさんの感じた思いを聞かせて下さい。なお詳しい経緯は以前派遣とかアルバイトの項目に載せてますので合わせて見て下さい。
のですが、家庭の事情で長野の実家に帰ることになりました。その際に今の仕事を辞めるのですが、「退職届」と「退職願」のどちらを出せば確実にやめれますか? また、退職する手順、必要なものを教えていただきたいです。 会社に人手が少なく、もしかしたら辞めさせてもらえないかもしれないので無断退社しようとしたのですが損害賠償されるので無断退社はしないことにしたのですが、辞める1ヶ月前に言えば退社できますか? どうしても実家に帰らなければいけないので退社したいです。 ↑の質問に回答お願いします
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