りますか? 給料0になって、社会保険や雇用保険も解約されてしまいますか?
解決済み
すが 親族が保険の代理店をしているのですが、私の名義で私に保険をかけていました。 ソレ自体はご勝手にどうぞと了承していましたので良いのですが 今回解約の為2ヶ月未納のままらしいです。 (払込用紙が私の方に届いたので知りました) 親族曰く、解約のために故意に支払いをしていない コレで勝手に解約になるから問題ないと言いますが 私としては保険云々はどうでも良いとして 未納のまま解約になって私の信用情報に傷がつかないのか?と気になって仕方ありません 親族に問いただしても大丈夫!みんなしてることだから大丈夫!と軽い返事しか貰えず、大丈夫の根拠が解りません 実際に信用情報に傷がついたりしないのでしょうか? その保険会社には当然履歴が残ると思うので今後もし再契約というときに影響があるとは思いますが、再びその保険会社を使うことはありえないのでその程度のことはどうでも良いのですが… 未納のまま解約してそれで万事OKという考え方が人の道としてスジ違いのような気がしてどうにもモヤモヤしています。
現在パート勤務して1年2カ月程ですが、妊娠して6月出産予定となったため産休・育休の申し出をしたところ会社側の態度が急変しました。 最初は「週4勤務の契約を満たしていないから申し出は受けれない」といった言い分で断られたのですが、雇用契約書を確認してもそのような記載はなく、今まで週4勤務できなかったのはつわりによる体調不良と会社都合でシフトを減らされた時くらいです。 労働局にも相談して間違いなく産休・育休の対象となると回答を得たので、改めて会社側に伝えて回答を待っていましたが、本日3月末での解雇を言い渡されました。 また、直近で120時間/月の労働時間を超えていないから、2月末で社会保険を解約したとのことです。 産休・育休を取らせない、当月の解雇言い渡し、社会保険の解約、全てが理不尽かと思い許せないのですが、今後どのように対応していくのがベストなのでしょうか。
な? 雇用され3ヶ月たち社会保険加入した月に解雇されましたΣ(゜д゜lll) 社会保険解約したよ的な書類は届 きましたが、私の手元には会社側から社会保険証も届いていません。 という事は社会保険証も使ってないのに給料から社会保険料は引かれるのか? (´Д` )ちなみに現在不当処分(解雇)で労働組合に加入し団交予定なんです 作業着が規格外の物を着てきた事で懲戒解雇と自己都合退職を天秤にかけられ、泣く泣く自己都合退職にサイン。翌日処分が不当な物と知り会社側と話したが懲戒解雇など言ってない懲戒処分だ!と話しがすり替わり 自己都合退職処分の取り下げを内容証明郵便にて送るが、会社側は自己都合退職として処理する模様。 現在不当処分に対し会社側と団交予定です。 (;´Д`A こちらも就業規則違反に対しての処分は受けるつもりですが 辞める必要のない仕事を辞めさせられてなおかつ、使ってない社会保険料を払うなんて2重苦やですよね 裁判すれば勝てる見込みあるのかなぁ、、、
いている途中でわからないことがあり教えてください。 法人契約の無配当逓増定期保険を満了前に解約をする ・満了時期:77歳 ・現在の年齢:68歳 ・契約開始年齢:60歳 ・現時点での払込保険料累計額:6000万円 ・現時点での解約返戻金額:4600万円 問題は〇か×かの回答を求められています。 「仮に、現時点で当該当生命保険を解約した場合、保健期間のうち当初6割期間内での解約であるため、解約時の資産計上額である3000万円との差額である1600万円を雑収入として経費処理します」 問題集の解説が 払込保険料累計額の処理方法 前半の支払った6割のうち、2分の1(3000万円)は前払い保険料として資産に計上 2分の1(3000万円)は損金に算入←ここまではわかります。 解約返戻金額4600万円の処理方法 払戻保険料の2分の1を前払保険料として計上していますので(ここ!)、 払戻保険料6000万円 2分の1である3000万円が資産計上されている。 解約返戻金は4600万円であるため、帳簿上の価値(前払保険料)よりも1600万円 多く受け取ることが出来る為、1600万円は雑収入 なぜに解約返戻金額4600万円を全て雑収入ではなく、 解約返戻金額の処理をするのに払込保険料累計額で行った処理を生かすのでしょうか? 2重で使用するイメージになるので 払込保険料累計額で処理をした「前払い保険料として資産に計上」を生かすと 帳簿上損金3000万円は浮いてしまいませんか? また1600万円を雑収入として処理をした場合、帳簿の貸方の仕分はなんと記載すれば いいのでしょうか? お詳しい、ご教示いただけますと幸いです。
回答終了
を通して単発勤務週1日、C社を通して同じく単発勤務週1日、就業しています。以前はB社を通しての単発案件への就業が多かった為 、雇用保険はB社を通して入りましたが、8月からA社を通して週5日のレギュラー勤務を始めた為、B社を通しての雇用保険を解約してB社から入り直すよう、A社から指示されています。私の認識では、雇用保険はどの派遣会社から加入しても構わないと思うのですが。詳しい方、ご教示ください。
を解約して返戻金が入った場合は、収入があったとして違反になるのでしょうか? また違反になる場合は失業保険の申請前であれば大丈夫なのでしょうか?
たのですが、いまだに役員のままで社長が加入してた保険を代表が解約したいそうなのですが社長との連絡が音信不通で私の旦那が役員のままであるということもあり連絡のつかない社長の代わりに保険の解約金を旦那の口座に振り込ませ、そのお金を代表が渡してくれないか?と言ってきたのですがそれって旦那も罪に問われますか? また、こういった場合はどこに相談するのがよろしいのでしょうか? 文章が下手ですみません。
前働いてた会社での雇用保険が解約されていなくて、10月から働く会社から雇用保険が入りっぱなしだから解約するよう言われ今からで は手続き状入社が2週間近く遅れると言われました。前の会社に問い合わせたら雇用保険を解約するのを忘れていたと言われました。この場合はそのロスした2週間分の給料を前の会社に請求しても大丈夫なのでしょうか?わかる人いたら回答宜しくお願いします
社 についてです。 私が以前働いていた職場ですが、採用時に提出を要求されたので いったん任意保険に加入、証券が届いたらコピーを会社に提出。 その後すぐ保険は解約しました。 結局、在籍していた3年間、任意保険なしで通勤しました。 そこを辞める時にカミングアウトしまして 「過ぎたことだからもうどうでもいい」 「辞めるんだから規則違反とかも、もう問わない」 といわれたので違法だのという書き込みは不要です。 質問ですが 私のように任意保険解約してもばれなかった というのはよくあることなのでしょうか? 他の会社では"任意保険解約されていないかどうか"を 数ヶ月おきに保険会社に確認とったりしているのでしょうか? あるいは定期的に証券を見せるとかいうのは、よくあるのでしょうか? 推測ですが、世の中どの会社も一度コピー受け取れば それで終わりのようにオモイマス。 ちなみに今勤めている職場は任意保険不要です。
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