「求人広告費」として１５０００引かれていました。会社いわく、「あなたの勝手な都合でやめるのならば、求人広告費を請求するかもしれないというのに対し、あなたは同意した。だから差し引いた」といわれました。それに同意した覚えは私にありません。もし仮に同意するような事を言っていても、それが法律違反だし、会社が退職するものに請求するのはおかしいと知らないで、返事をしていた場合、私の同意は法律的に無効になるんですかね？どこかで、きちんと事情、というか法律的なことを知らないで、返事をしてしまった場合は、その約束は無効になるとほかの知恵袋で書いてました。それは本当なんでしょうか？ちなみに他の知恵袋で、会社側がうるさいこの「あなたの同意を得たから」という言い文について、他の知恵袋で質問したら、こう回答いただきました。↓ 裁判で争うことになったとして、「了承を得た。」と会社が主張したとしたら、あなたはそれを否定することになると思います。そうなったら、会社側は「了承を得た」ことを実証する必要があります。同意書を出すか（存在しないでしょうが）、そのときの会話を録音したものを提出するか、方法はいろいろありますが、何らかの証拠を出せば、主張は認められます。対してあなたの「了承していない」という主張は実証できません。ないことは証明できないからです.。 こう回答いただきました。結局、会社もその私の同意をしめす物もないし、私も言った覚えないという証拠もないということはおあいこってことなんでしょうか？ちなみに、その時の話し合いは、上司２人と私です。裁判等で、一人がそれを証人として証言したら、それは証拠になるんでしょうか？まずは話し合いで解決を試みますが・・法律的な回答、お待ちしております。
解決済み
大変遅刻が多く、個人同士の約束で次の遅刻で辞職というこ とになっていました。 その後その人が遅刻をしたので約束通り辞表を提出してもらう事になりました。 翌日会社の上司が店に来て話し合いをした結果、今回の件についての責任は無しという結果になりました。 私自身、日頃からその遅刻をした人間に精神的苦痛を与えられており、辞職扱いでなくとも他店舗に移動という形でもと上司に相談しました。 ですが上司には受け入れてもらえませんでした。 これでは普段真面目に働いている人間の気持ちはどうなるんだと、頭に血が上っていたせいもあり、「それならば私が辞めます」と言いました。 そういうと会社からは「ならば明後日から来なくていい」と言われました。 その際に、数ヶ月前の話なのですが、上京したばかりで職を失い住む場所も無かった私が寮付きの仕事を探していた際に、求人広告に上記の条件でこの職場が掲載してありました。ですが実際面接を受けてみると、「金を貸すから家は自分で借りろ」と言われました。返済は月々の給料から返済ということなので、切羽詰まってた私はそれでもと働かせてもらいました。 それで今回の件により退職することになり、上司から「借りた金はどうするんだ」と言われ、「もちろん返す」と答えました。 その後、話し合いの際に上司から借りた金の件は、今月分の給料を払わないと言われました。 私的にはそれで合意し、退職しました。 後日、その上司から電話があって留守番電話に「貸した金の件で話がある」とメッセージが入っていました。 急な失業により就職活動に明け暮れていて連絡を返せずにいると、先日再び電話がかかっていて、留守番電話に「このまま無視するなら強引な手を使う」と脅迫紛いのメッセージが残っていました。 このような話なんですが、急な解雇、脅迫紛いの会社の対応に精神的にも参り悩んでいます。 何か良い解決方法はないでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。
らと今日時点でまだ２月の自分の給料が1割も支払われておりません。 今月末までに半分は用意する(物言い的には「してあげる」)が、それ以上は何の約束もできないと店の部長(社長の息子で実質的な現経営者)から言われました…。 部長の言い分(社長も同様)は「会社(店)が潰れたら給料は半分どころかまったく払えないぞ。潰れたら従業員の給料は支払わなくていいんだから」「訴訟したいならすれば？」というものです。 給料の支払いを求めるには現段階でどのようなことが出来るのでしょうか？ また会社が潰れたら本当に給料は水の泡と消えてしまうのでしょうか？ 因みに会社に入る際に「給料は幾らでどうこう」等といった書面はなにもないです。口頭で月給は幾らでと言われただけです。 給料未払いで本当に困っています。潰れたら給料請求できないなら現段階で動きたいくらいです。 お願いします。
週末〆 翌週水曜日払い手取りでの受け取りです。 10月辺りから遅延する事がありましたが遅れては支払われの繰り返しでした。 11月の末より支払いがされていません。 社長は何度となく 〇〇日には入金がある(４回ほどありました) 払えなければ借金してでも払う 払わないなんて言っていない 俺も困っている 等といっており… 現在約３１万円の給料が支払われていません。 辞める事も考えましたが辞めたら支払われなくなる(秋に自己都合で辞めた人にまだ支払って居ない『働いてる人を優先したい』との事)と思い身動きが取れません。 この場合遅延金等も請求出来るのでしょうか 計算式が分からず遅延金がいくらかもわかりませんm(__) ちなみに小さな会社の為入社時に雇用契約書は書いていません。 タイムカードもなく事務スタッフが出勤はパソコンで管理しています。 労基からの通知などでは動くような人ではないです。 過去に辞めた人ら支払い催促が来ましたがそのまま放置でした。 もうこのままただ待つしか無いのでしょうか 裁判なども考えましたが何せお金がないので厳しいです 是非どなたか知恵を貸してくださいm(__)m
。 新たに税金の未払い分の差し押さえ通知が来ました。 勤務先は知名度の高い大手なのですが、 2箇所からの差し押さえでクビになったりするのでしょうか？ 勤務状態は非常に良好です。
をしている者です。 非常に腹立たしいのですが、弊社社員が税金を滞納しており役所から給与差押えに協力し てはくれないかと電話がかかってきました。 職場はもともと人数が少ないためか激務であるため、この電話を一方的に断って叩ききってしまいました。 役所からの給与差押えに協力しないといけない理由はなんですか？また、断わった場合はどんなペナルティがありますか？ 「支払督促が送られてくる」「こもままでは裁判になるかも、そうなると必ず負ける」等々、職場では役所に協力しなければならないとの話が動いています、が、馬鹿な個人と役所とのやりとりに私を巻き込むな！しねと怒りが収まりません。このままでは忙しくなりすぎてわたしがしんでしまいます〜！ それではお詳しい方々からのご回答をお待ち申し上げます。
滞納で差し押えはありますか？ 1日働いた給与、収入1万あります。 差し押さえで全額取られるでしょうか？ もしくは何割か取られますか？ そんでもって、何割か取られて最低生活に必要なお金まで下回ったらジ・エンドってことでしょうか？
会社を辞めさせられる事になりました。 しかも不可抗力で会社の機材を壊してしまい、弁償として今月末に 入るはずの給与は差し押さえです。 懲戒解雇のような形なので会社都合には出来ないと言われ、辞表を書かされました。 つまり失業保険も、すぐには貰えないということです。 今まで貯金をしなかった私にも原因があるので自業自得ですが、もう死ぬしかないかとも思っています。 ただ、いい点として ①会社のストレスから解放される ②既に就活は始めていて、たくさん書類選考で落ちているものの週1ペースで面接を受けられている ③結果はどうなるかわからないけど、とある求職サイトで個人的にスカウトを受けている なのでどちらかと言えば、会社を辞めさせられる事より経済的な事が心配です。 取りあえず今のマンションを引き払い、実家に戻って負担を減らそうかと考えています。 それ以外に何か方法がないか、ご助言をお願いします。
、 無視する行為でしょうか！？
在職中も、給料日が２，３日遅れる事もありました。 今回は、会社を辞めてまで、支払いが滞っており 困っており、労働基準局に相談に行きましたが 対策としては、責任者を事務所に呼んで指導は出来るが 差し押さえ等の行為は出来ないと言われました。 私としては、期日の延滞について延滞金請求等を請求できるのか また、何か良い取立て方法があれば教えて下さい。 給与の支払い日は１０日でした。 １０日の日にメールにて一歩的に２７日に支払うと来たので 妻から、会社にTELにて「支払いが無いとこちらの支払いにも影響があるので困る」 と言う内容を伝えたところ、今関係者が居ないので答えられないと言われたそうです。 その後、労働基準局に相談に言って、口頭ではだめなので文章にて伝えなさいと言われ 【賃金支払通告書】を作成し10日の日にFAXとメールにて送りましたが 何の回答もありません。 本当に困っております。 どうか助けて下さい。 お願いします。
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