ま、 従業員への給料未払いが続き、退社しまして、労働基準監督署に申請し(7月末)、 その後、未払い分(例:40万)を分割払い(20回)するといいながら、 計画返済3回目の9月末に「家族が入院し今月待ってくれ」と連絡があり、 その後、まったく連絡がこず、今月分が結局どうなるかわからない状況です。 そして、労監からも連絡が来て、社長と連絡がとれませんし、 進展がみこめないので、労監は、 「今月で手を引くから、あとは、個人で頑張ってください」 との事でした。 まだ、未払いが38万程あるのに、支払もとどこおり、頼ってやっと申請した労監から見放され、 後はどうすればいいのか困っています。 やはり、①個人で弁護士にお願いする。②調停をする。 ③裁判を起こす。 どれに進めば良いものでしょうか? その他の情報として、 従業員は5人すべて未払いの退職し、同じ境遇です。 社長はいまでも会社を存続してますが利益は無い会社で名前があるだけです。 社長は、現在、ほかの会社で働く意欲がなく社長業をつらぬいています。 社長は、以前からの知り合いです。 あと、一年半で、未払い分が時効になるらしいです。 この様な状況です。 助けてください。お知恵をお貸しください。 このままでは、泣き寝入りです。><
解決済み
週末〆 翌週水曜日払い手取りでの受け取りです。 10月辺りから遅延する事がありましたが遅れては支払われの繰り返しでした。 11月の末より支払いがされていません。 社長は何度となく 〇〇日には入金がある(4回ほどありました) 払えなければ借金してでも払う 払わないなんて言っていない 俺も困っている 等といっており… 現在約31万円の給料が支払われていません。 辞める事も考えましたが辞めたら支払われなくなる(秋に自己都合で辞めた人にまだ支払って居ない『働いてる人を優先したい』との事)と思い身動きが取れません。 この場合遅延金等も請求出来るのでしょうか 計算式が分からず遅延金がいくらかもわかりませんm(__) ちなみに小さな会社の為入社時に雇用契約書は書いていません。 タイムカードもなく事務スタッフが出勤はパソコンで管理しています。 労基からの通知などでは動くような人ではないです。 過去に辞めた人ら支払い催促が来ましたがそのまま放置でした。 もうこのままただ待つしか無いのでしょうか 裁判なども考えましたが何せお金がないので厳しいです 是非どなたか知恵を貸してくださいm(__)m
らと今日時点でまだ2月の自分の給料が1割も支払われておりません。 今月末までに半分は用意する(物言い的には「してあげる」)が、それ以上は何の約束もできないと店の部長(社長の息子で実質的な現経営者)から言われました…。 部長の言い分(社長も同様)は「会社(店)が潰れたら給料は半分どころかまったく払えないぞ。潰れたら従業員の給料は支払わなくていいんだから」「訴訟したいならすれば?」というものです。 給料の支払いを求めるには現段階でどのようなことが出来るのでしょうか? また会社が潰れたら本当に給料は水の泡と消えてしまうのでしょうか? 因みに会社に入る際に「給料は幾らでどうこう」等といった書面はなにもないです。口頭で月給は幾らでと言われただけです。 給料未払いで本当に困っています。潰れたら給料請求できないなら現段階で動きたいくらいです。 お願いします。
をしている者です。 非常に腹立たしいのですが、弊社社員が税金を滞納しており役所から給与差押えに協力し てはくれないかと電話がかかってきました。 職場はもともと人数が少ないためか激務であるため、この電話を一方的に断って叩ききってしまいました。 役所からの給与差押えに協力しないといけない理由はなんですか?また、断わった場合はどんなペナルティがありますか? 「支払督促が送られてくる」「こもままでは裁判になるかも、そうなると必ず負ける」等々、職場では役所に協力しなければならないとの話が動いています、が、馬鹿な個人と役所とのやりとりに私を巻き込むな!しねと怒りが収まりません。このままでは忙しくなりすぎてわたしがしんでしまいます〜! それではお詳しい方々からのご回答をお待ち申し上げます。
。 新たに税金の未払い分の差し押さえ通知が来ました。 勤務先は知名度の高い大手なのですが、 2箇所からの差し押さえでクビになったりするのでしょうか? 勤務状態は非常に良好です。
がお願いします。 国税徴収法は、「「国税」徴収法」という名称の法律ですがこれは国税以外の滞納も全てカバーするものでしょうか?徴収職員は国税徴収法142条で捜索しますが、国税以外の地方税やその他全ての滞納もこの法律で差押えできるものですか? 逆に、国税徴収法で差押えできない(カバーされない)滞納は有りますか?もし有ればそれは何ですか? よろしくお願いいたします。
滞納で差し押えはありますか? 1日働いた給与、収入1万あります。 差し押さえで全額取られるでしょうか? もしくは何割か取られますか? そんでもって、何割か取られて最低生活に必要なお金まで下回ったらジ・エンドってことでしょうか?
会社を辞めさせられる事になりました。 しかも不可抗力で会社の機材を壊してしまい、弁償として今月末に 入るはずの給与は差し押さえです。 懲戒解雇のような形なので会社都合には出来ないと言われ、辞表を書かされました。 つまり失業保険も、すぐには貰えないということです。 今まで貯金をしなかった私にも原因があるので自業自得ですが、もう死ぬしかないかとも思っています。 ただ、いい点として ①会社のストレスから解放される ②既に就活は始めていて、たくさん書類選考で落ちているものの週1ペースで面接を受けられている ③結果はどうなるかわからないけど、とある求職サイトで個人的にスカウトを受けている なのでどちらかと言えば、会社を辞めさせられる事より経済的な事が心配です。 取りあえず今のマンションを引き払い、実家に戻って負担を減らそうかと考えています。 それ以外に何か方法がないか、ご助言をお願いします。
、 無視する行為でしょうか!?
在職中も、給料日が2,3日遅れる事もありました。 今回は、会社を辞めてまで、支払いが滞っており 困っており、労働基準局に相談に行きましたが 対策としては、責任者を事務所に呼んで指導は出来るが 差し押さえ等の行為は出来ないと言われました。 私としては、期日の延滞について延滞金請求等を請求できるのか また、何か良い取立て方法があれば教えて下さい。 給与の支払い日は10日でした。 10日の日にメールにて一歩的に27日に支払うと来たので 妻から、会社にTELにて「支払いが無いとこちらの支払いにも影響があるので困る」 と言う内容を伝えたところ、今関係者が居ないので答えられないと言われたそうです。 その後、労働基準局に相談に言って、口頭ではだめなので文章にて伝えなさいと言われ 【賃金支払通告書】を作成し10日の日にFAXとメールにて送りましたが 何の回答もありません。 本当に困っております。 どうか助けて下さい。 お願いします。
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