しか支払わないと書いてあります。
解決済み
給を貰っていても別に残業代を支払う義務はあるのでしょうか? 面接時に試用期間最長で6ヵ月あるがその間日給8000円で残業代なし、社会保険未加入と言われました。 上記にもある通り最低賃金×8時間より高い日給なので日給以内なら残業代は出さなくて良いのでしょうか? よろしくお願いします ちなみに北海道なので786×8時間=6288円 8000円-6288円=1712円 約2時間分の残業代はなしということでしょうか?
間200hとなっております。給与は試用期間ということで10万です。栃木県の最低賃金が652円となってますので、最低13万円はもらう権利があると思います。 労働基準監督署に電話しようと思って、調べてみましたが、試用期間の間は最低賃金を下回っても良いとも記述してました。(条件として、労働基準監督署へ届出が必要) 整理しますと 月労働時間・・200h 給与・・10万円 栃木県の最低賃金・・652円 試用期間中は最低賃金を下回っても、文句が言えないのでしょうか?
回答終了
が書いてあれば有効ですか? 試用期間中は無給とする 試用期間中は社会保険の加入はない 試用期間中は通勤手当なし 試用期間は最大10年まで延長できる。 試用期間中に遅刻したらその日をもって解雇する。 試用期間中に業務災害に遭って負傷したら本採用拒否する。 試用期間中は24時間働かなければならない。(休憩なし) 試用期間中に自ら退職を申し出たものは罰金100万に処す。 試用期間中に業務上の不注意によって過ちを犯したものは1万から10万の制裁金を科す。 (試用期間中に)上司の職務上の命令に従わないものは地下倉庫に拘束監禁し、暴行を受けることがある。 ブラック企業では上記のことは当たり前ですか?
すか? まず、試用期間がいつまでなのかハッキリしない。ハローワークでの求人票には2~3ヶ月とありましたがすでに5ヶ月。いつまで試用期間なのかを問うと、『社員へのレールには乗っているから大丈夫』と明確な回答はもらえず。退職の意志を伝えると『試用期間中の退職は最低賃金になり、入社日まで遡って返金。会社としてもそれをしたくないから続けたほうがイイ』と。面接時に、最低賃金の話はありましが、入社日まで遡っての返金は聞いていなく、契約書にも記載はありません。 ですが、根本的に、試用期間中の退職は最低賃金になることは可能なのですか?また入社日まで遡って返金もありえることなのでしょうか?
? 東京の生体販売です バイト扱いは分かりますけど、時給最低賃金っておかしくないですか? 今やらされてるのは接客ではなく掃除や洗い物ばかりです。 明らかに割に合わないので余計不満です。 試用期間で使うだけ使って社員登用しないつもりなんでしょうか?
」と採用担当の方に言われました。 実働時間は9時間との事なので、どう考えてもその県の最低賃金に満ちません。 色々調べたところ、最低賃金の減額の『特例許可制度』や『特例許可申請書』というものがある事を知りました。 そこで疑問が出てきましたので、ご教授ください。 ①特例許可制度の中に『試みの試用期間中の方』という項目がありましたが、具体的にどのような方が適用になるのでしょうか? ②最低賃金の減額の特例許可を受けているかどうかを知るにはどうしたらよいでしょうか? ③採用後、採用担当の方に「最低賃金に満ちません」という旨を伝えて良いものでしょうか? ④アルバイトを経て正社員として働きたいと思っていますが、伝える事で登用していただくのに不利になりませんか? 盛りだくさんで申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。
なのにスーパーでのバイト見習い期間時給が640円でした
給650円ネ。」と中国人店長さんに言われました。 1.北海道の最低賃金は何円なんでしょうか? 2.試用期間は最低賃金以下でもいいのでしょうか? 地域は石狩です。
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