試用期間中の退職の場合は最低賃金になり、入社日まで遡り返金という会社は法令遵守ですか？

Question

試用期間中の退職の場合は最低賃金になり、入社日まで遡り返金という会社は法令遵守ですか？まず、試用期間がいつまでなのかハッキリしない。ハローワークでの求人票には２～３ヶ月とありましたがすでに５ヶ月。いつまで試用期間なのかを問うと、『社員へのレールには乗っているから大丈夫』と明確な回答はもらえず。退職の意志を伝えると『試用期間中の退職は最低賃金になり、入社日まで遡って返金。会社としてもそれをしたくないから続けたほうがイイ』と。面接時に、最低賃金の話はありましが、入社日まで遡っての返金は聞いていなく、契約書にも記載はありません。
ですが、根本的に、試用期間中の退職は最低賃金になることは可能なのですか？また入社日まで遡って返金もありえることなのでしょうか？

Answer 1

明らかに賠償予定を決めており、労働基準法違反です。最後の賃金から控除されていれば、労働基準監督署に賃金全額払いの原則違反として申告し、加えて１６条違反で刑事告発すると伝えてください。それでも控除されていればそのようにしてください。