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「労働基準監督署」を含む質問

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専門家が回答（14）

労基署が「残業45時間以内」の一律指導を取りやめへ。これは労働者にとって良いことなのでしょうか？労働基準監督署が、これまで行ってきた「残業は月45時間以...
なのでしょうか？労働基準監督署が、これまで行ってきた「残業は月45時間以内に抑えるように」という一律の指導を9月から見直すというニュースを見ました。現在の制度では、通常の三六協定では時間外労働の上限が月45時間とされていますが、繁忙期などには特別条項付きの三六協定を締結することで、一定の条件のもと月100時間未満などまで延長できる仕組みになっています。今回の見直しでは、特別条項付きの協定を結んでいる事業所に対しても一律に45時間以内を求めるのではなく、健康確保措置の実施状況などを確認し、問題がある場合には厳しく対応する方向になるようです。経営側からは「実際の働き方や業種を考慮せず、一律に45時間以内を求めるのは画一的」という意見がある一方、労働者側からは「45時間を超える残業を認める方向になれば、長時間労働がさらに増えるのではないか」という懸念も出ています。そこで質問です。この「45時間以内」という一律指導をやめることは、労働者にとって良いことだと思いますか？例えば、本人が希望しているなら、月60～80時間程度働けるようにしてもよい残業代を多く稼ぎたい人にとっては選択肢が増える業種によって繁忙期が違うので、一律45時間という基準には無理がある一方で、会社から事実上強制されれば「本人が希望した残業」とはいえない 45時間を超えて働くことが常態化すると、健康被害につながる可能性がある「健康確保措置をきちんと実施しているか」を監督するほうが合理的など、いろいろな考え方があると思います。特に気になるのが、「自分から望んで長時間働く人」と「会社から長時間労働を求められて断れない人」を、制度上どのように区別するべきなのかという点です。もし本人が「残業代が欲しいので月70時間働きたい」と希望し、健康上も問題がないのであれば、それでも行政が「45時間まで」と制限するべきなのでしょうか？逆に、「本人は了承している」という形になっていても、実際には会社から圧力を受けている可能性を考えると、行政が一律に制限する必要があるのでしょうか？皆さんは、残業時間を「一律45時間以内」にする考えと、本人の希望や業種・繁忙期などを考慮して柔軟にする考えのどちらに賛成ですか？また、実際に月45時間を超える残業を経験したことがある方は、「45時間を超えてでも働きたいと思った」か、「やはり45時間を超えるときつかった」か、実体験も聞いてみたいです。
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回答数
6
質問日
2026/08/22
労働基準監督署に行くか悩んでいます。 3ヶ月ほど働いたアルバイト先のことです。内容は飲み物を売るものになりますが、もちろんお客様の注文がない、もしくはお...
内容は飲み物を売るものになりますが、もちろんお客様の注文がない、もしくはお客様が少ない日は売上はあまり作れません。無理難題なノルマをかせてきたり、売上が少ないとなぜ？？と怒られます。それ以外も時間外に買い物に週２度ほど行かされます。また、辞職したい旨をお伝えしたら、代表取締役兼マネージャーの40代半ばの方から罵倒(死ねとかではなく、お前は仕事への責任感がない、売上が上がっていないからもうすぐ辞めると思っていた、など。)を受けます。もう辞めるのに精神的に追い込まれていてLINEが来る度胸が締め付けられます。また、最後の給料を制服と引替えに手渡しで取りに来いと言われました。今までは振込での対応でした。怖いですし会いたくありません。私は以前クリーニングの後郵送でとお伝えして、それに関しても了承したのにこれです。話が伝わらないですし、圧をかけて罵倒されるのが辛いです。労働基準監督署行きたいですが、契約書を普通2枚書くもしくは写しを貰えると思うのですが、それらを貰っておらず、どこまで細かく明記されていたかが思い出せません。(その日に貰えないなら後に郵送でコピーが来ると思っていた。) 有識者の方、申し訳ありませんがなにかアドバイス頂けたらと思います。
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回答数
4
質問日
2026/10/06
労働基準監督署への密告について質問させて下さい。最近副業でバイトを始めたのですが、その店舗の給料換算が下記のように異常です。 ①出勤時間の10分前にタ...
が、その店舗の給料換算が下記のように異常です。 ①出勤時間の10分前にタイムカードを押さなければ遅刻扱い。 (10分前に押しても10分間の給料は無し) ②時給計算は30分刻み。 ③30分刻みなのに22:45分など微妙な時間で退勤させれる。 (15分間の給料は無し) ④店舗が暇そうな時は出勤1時間前であろうが急に休みにさせられる。この様にやりたい放題です。直接オーナーに改善を提案したのですが、「うちのルールだから。」の一言で片付けられました。改善を求める為に労働基準監督署に通報を考えているのですが、私が密告した事はバレるでしょうか？もし密告する場合証拠などが揃って無くても動いてくれるのでしょうか？ご教授願いたいです。
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回答数
5
質問日
2026/07/09
労働基準監督署っていったい何のためにた存在してるんですか？会社を労基に訴えたことで、会社からは目の敵にされ懲戒通知書が送られてきて辞めざるをえない状況になっただけでした。
とで、会社からは目の敵にされ懲戒通知書が送られてきて辞めざるをえない状況になっただけでした。
- 回答終了
回答数
5
質問日
2026/10/10
パワハラって結局は誰が決めるものですか？被害者本人？会社管理者？労基署とか第三者機関？うちの会社の場合だと、無視、侮辱、強要、盗難や暴力であっても管理者...
機関？うちの会社の場合だと、無視、侮辱、強要、盗難や暴力であっても管理者は「それはパワハラじゃない」と言います。労基署へ行っても「会社管理者へ話してください」と追い返されます。被害者本人が「パワハラだ」と言っているだけで泣き寝入りです。
- 解決済み
回答数
5
質問日
2026/10/13
労働基準監督署っていったい何のためにた存在してるんですか？会社の先輩が上司と毎日の様に仕事の意見で食い違って労基に通っています。
の様に仕事の意見で食い違って労基に通っています。
- 回答受付中
回答数
3
質問日
2026/10/10
労基署は動かないものですか？？残業代の切り捨てや、名ばかり管理職の量産で役職つけて残業代払わないようにしていることを証拠として郵便を送りました。人事...
けて残業代払わないようにしていることを証拠として郵便を送りました。人事役員との録音記録などもあり、証拠は揃ってました。けど、労基署には、匿名相談となっているからか？ 1回1回対応する担当者が違います。最初は丁寧な方が出られて、違法ですね。対応致しますと一番良かったのですが 2度目の歳上男性は電話を荒々しく切るような形で、「労基入ればだいたい雰囲気で分かるから。それで察して。相談の場合、入るか？入らないか？の話は出来ないけど。」と言われ。 3度目に書留書類がちゃんと届いてるか？確認するために電話したら、資料受け取ったこと、目を通したことは言われましたが、申告と相談の違いに関しての説明（申告になると名前出すけど？後、遠い中一度こちらに来てもらいますが？）ということ。相談でも、労基が動く場合はあるが、優先順位上げるのは、建設業とかで人が死ぬとか、残業超過の労災の場合は、すぐ行ったりしますけど。今回の件が本当に行われてるか？またもう少し勤めてみてから連絡で申告に変えることもできますし。と、何か資料提出しても動いてくれるのか？相談だから動かないのか？動く事案なのか？ずっと曖昧にぼかされて電話が終わりました。最初の担当者が良かったのですが、どんどんたらい回しになってる気がしました。労基署は証拠出しても動かないものなのでしょうか？？こういう時どこに相談すればベストなのでしょうか？
- 解決済み
回答数
2
質問日
2026/08/27
労働基準監督署への通報について教えてください。私は親戚が経営する従業員数名の小さな会社に１０年以上勤めています。ですが、未だに有給休暇を取ったことがあ...
さな会社に１０年以上勤めています。ですが、未だに有給休暇を取ったことがありません。株式会社の正社員なので有給はあると思うのですが、今まで言われたことがありません。どうしても外せない用事など休みをお願いしますが、有給かどうかわかりません。また、休む際は社長に必ず小言を言われるので休みにくいです。なかなか休めず、病欠含めても今まで年に５日も休んでないと思います。それでも小言を言われます。以前、会社の健康診断の際に休もうとしたら怒られたこともあります。身内が亡くなった時も葬儀の３日間しか休みをもらえませんでした。社長は典型的なお山の大将ワンマン社長でパワハラ当たり前の恐怖政治経営です。長年の恐怖政治で社長に物申すメンタルはありません。何回も辞めようと思いましたが、親戚というのもあり家族のためにも踏みとどまってます。待遇改善のため、労働基準監督署に通報できないかと考えていますが、最近は仕事が落ち着き土曜日に休むことが多くなりました。もし通報したとして、土曜日を有給扱いにしてたり、出勤しているのに記録上は休みになっているとか、言い訳や逃げ道はあるのでしょうか。また通報者はばれるのでしょうか。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/09/24
労基署に駆け込むとかそういうつもりは一切ないのですが、質問です。今の勤務先では、有期雇用の社員には休職（私傷病によるもの）の制度がありません。正社員は...
、有期雇用の社員には休職（私傷病によるもの）の制度がありません。正社員はあります。パートタイム有期雇用労働法では、均衡待遇をうたっており、業務の内容が異なったとしてもその違いに応じて、待遇を用意するように定められていますが、今の勤務先は「契約社員だから、なし」というスタンスです。これは法的な問題はあるのでしょうか？
- 回答終了
回答数
4
質問日
2026/08/06
労働基準監督署への相談について流れややり方。ただ相談してみたい等の対応が可能なのかどうか詳しい方教えてください。妻の話なのですが、職場の事務職の方が個人...
かどうか詳しい方教えてください。妻の話なのですが、職場の事務職の方が個人的な情報をネタに悪口等を言ったりしてるそうです。その中にはその事務職の方がその業務だから知り得た内容なども含まれています(給与の話、住所などなど…)←他の職員の方がこんなこと言われてるけど大丈夫？と心配してくれたそうです。最初は自分が言われてれば他の人に攻撃が向くことはないと耐えていたようなのですが、だんだんとなぜそんなことまで話されなければならないの？という考えになっていったようで相談されました。上司が動いてくれないのであればそういう時の監督署なのでは？と僕自身思うのですが実際相談ってどうしたらいいのか。話すことで自分がチクった等逆に立場を追いやられる状況になるかも知れないと妻が言っており、確かに…となってしまいました。しっかり調べてからと思ったのですが、監督署のサイトなどでチャット相談などをしていてもAIが相手なのでよくある質問という項目に飛ばされてしまいます。電話するとなると近くの監督署の電話番号を紹介されるのですが、そうすると一気に事が進んでしまう気もしてなかなか相談できずにいるようで僕の方で調べても妻と同じでよくある質問に飛ばされます。なので経験者や詳しい労務に関わってる方などのお話を聞けたらと思いまして相談をさせていただきました。流れやどう言う形での相談になるのか。相談したことでどうなるのかなど詳しく教えて欲しいです。
- 回答終了
回答数
5
質問日
2025/03/18

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