最低賃金について

Question

最低賃金について栃木県の友人が今年4月に動物病院に勤め始めました。
月の労働時間２００hとなっております。給与は試用期間ということで10万です。栃木県の最低賃金が652円となってますので、最低13万円はもらう権利があると思います。

労働基準監督署に電話しようと思って、調べてみましたが、試用期間の間は最低賃金を下回っても良いとも記述してました。（条件として、労働基準監督署へ届出が必要）

整理しますと
月労働時間・・２００ｈ
給与・・10万円
栃木県の最低賃金・・６５２円

試用期間中は最低賃金を下回っても、文句が言えないのでしょうか？

補足

最低賃金６５７円でした。（栃木）

Answer 1

年間を平均した月の所定労働時間÷月の所定賃金＝時間換算額　が地域(産業別になる場合あり)の最低賃金以上ならOKなのですが
（労働時間と賃金は残業分を入れないで計算すべきです)

所轄労働基準監督署の許可を受けていないのであれば、違法っぽいですね

業種によってはもっと高いですが…
栃木県の地域別最低賃金、産業別最低賃金
　..............................時間額 発効年月日
●地域別最低賃金 - 657円 18．10．1
●産業別最低賃金
塗料製造業 - 810円 18．12．31
一般機械器具製造業 - 756円 18．12．31
電気機械器具、情報通信機械器具、電子部品・デバイス製造業 - 756円 18．12．31
自動車・同附属品製造業 - 757円 18．12．31
精密機械器具、医療用計測器製造業 - 756円 18．12．31
各種商品小売業(デパートや百貨店の事、コンビニは含まず) - 733円 18．12．31

念のため貼っておきます
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

Answer 2

最低賃金法8条に適用除外があります。
「次に掲げる労働者については、当該最低賃金に別段の定めがある場合を除き、厚生労働省令で定めるところにより、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、第５条の規定は、適用しない。・・・2．試の使用期間中の者・・・」
業界の標準はわからないですが、でも、ちょっと安いですね。