てます。 グレーのであれば「履歴書在中」と綺麗に赤い印刷文字で角形封筒は手書き「履歴書在中」と書く必要になり、半々に分かれた意見となりどっちがいいか迷ってます。 過去問見て戴いた中に、「工場長は書類目を通す」と受付の事務してた中高年女性に言われました…ですが、したっぱの人たちの話ですしいつもその工場長だけが見るとも限りません。今「工場長様」で解答いただいたばかりですが、この場合、「採用御担当者様」が無難ですか? ちなみにだいたい引っ越した理由聞かれて自分から言い出さなくとも、相手が突っ込んで聞いてくるので、求人情報に「Wワーク可」と記載があろうと、起業の事実を話すと煙たがられて最後は落ちます。なんか突っ込まれても、 土地高価やシフトの関係から貯蓄出来ず限界が出たと経済的な事情から理由にとどめておいたほうがいいでしょうか?仮に夜勤深夜帯なので言わざるをえなくなったとしても大丈夫ですか?職務経歴書には退職理由を省略し「一身上の都合により退職」とだけ記載したらいいですか?退職理由記入すべきだと言う人と意見が分かれてます。私の場合、退職理由を省いた方がいいでしょうか? 履歴書は過去に学歴上において一年通学した大学は過程経済的な理由と方向性の違いで退学し、すぐ上京して専門に通いましたが経済的な理由と学校側の問題で辞めました。最後通った学校が美術系なので余計、引っ越した理由に繋がり、また、精神的に病んでいたこともあり退職後の復帰はきつく、直後に震災の影響と就活した所でも大抵の人間が集中力免疫等が弱いことから来る基準で考えを押し付けられ相性が合わず…まともな職歴は長続きしにくかった履歴です。面接でしつこく問わ
解決済み
の書き方をアドバイス頂き、ありがとうございました。 別業界の一次面接へ行ってきました。 aejwgさんにアドバイス頂いたのを参考に、介護職については職務経歴書に「2ヶ月間の契約終了のため退職」と書き、履歴書には書きませんでした。 面接は上手く行き 二次面接に進む事になったのですが、個人情報の取り扱いの紙に署名させられ、履歴書のみコピーした物を会社の控えとし、履歴書と職務経歴書の原本は返却されました。 面接官・コピーした人は、そこの事業所の所長です。 採用になったとして、会社にあるのは2ヶ月で辞めた介護職の経歴は未記入の履歴書のコピーのみです。 新たな会社で社会保険に加入した場合、2ヶ月で辞めた介護の経歴が分かると思うのですが、コピーされないまま返却された職務経歴書にのみ書き、コピーされて会社控えにされた履歴書に書いていないので、詐称と言われやしないか心配です。 もし、2ヶ月の介護職について問われたら、どのように話すのが良いでしょうか? 本部は東京のようですので、社会保険の手続きは本社でするかも知れません。
。今回は、「添え状」に関することなのですが・・・ 履歴書の作成が終わったので、後は応募先に持参して提出するだけなのですが、 添え状は必要ですか? 必要であれば、文章はこの内容でよいのか添削をお願いします。 ------------------------------------- ××保健生活協同組合 総務部 御中 拝啓 貴組合におかれましては、時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。 さて、このたび、貴組合の職員募集の用紙を拝見し、応募した次第です。 つきましては、以下の書類を同封いたしますので、ご査収の程よろしくお願い申し上げます。 【添付書類】 ・履歴書 1通 ・卒業証書(学位記)コピー 1通 ・健康診断書 1通 お目にかかり、お話をする機会をぜひ与えていただけますよう、ここにお願い申し上げます。 何卒、よろしくお願い申し上げます。 敬具 ------------------------------------- また、日付と氏名はいつも手書きで、印鑑つきで応募していますが、必要ですか? なお、私が、この応募先を知ったのは知り合いがここの募集案内の用紙を持っていて、 ここに応募してみてはと誘われたのがきっかけです。 長文になってしまい、申し訳ありませんが回答よろしくお願いいたします。 必要であれば補足いたします。
会社の面接に 行くのですが、履歴書を持ってきて 下さいと言われました。 この場合、志望動機は空欄 でいいのでしょうか? スポーツ、クラブ活動も 学生ではないので空欄ですし 特技もないので空欄です。 右側は資格しか書いてなくて あとは真っ白ですが これで大丈夫でしょうか?
答で、相手が電話でなく郵便で採用通知をしたことから、お時間を頂かないように、こちらもお礼状は郵便で送ろうと思っているのですが、お礼状は手書きがよいのでしょうか。 履歴書を送付したときの添え状や、面接の際に持参した作文は、読みやすさを重視してPCで作成したのですが、この場合もお礼状に関しては手書きが好ましいでしょうか。 また、宛先については、面接は会長様や副会長様等、5名の方と面接したのですが、どのようにすればよろしいのでしょうか。 採用通知書には、右上(日付の下?)に協議会名と会長様のお名前が記載されておりました。 封筒に関しては、手紙を折らずに入れる事が出来る封筒がいいのか、一般的なサイズの封筒に三つ折で入れるのか等、どの様な封筒がよろしいのでしょうか。 必要書類などは初出社日(3週間後)に持参することになっているので、お礼状のみの送付となります。 初めての経験で周りに聞ける相手もいないため、インターネットで出来るだけ調べたのですが、結論が出ずにいます。 乱文になりましたが、宜しくお願いします。
になりました。 しかし、前職は正社員ではあったのですが雇用保険には入っておらず、その前にやっていたバ イトでは雇用保険に入れてもらっていました。 履歴書にバイトのことは職歴に書いていなかったのですが、バイトのときの雇用保険の番号を伝えてよいものでしょうか。 でもそうすると、雇用主がバイト先の名前が入ってしまうので提出の際に説明するべきでしょうか。 それとも前職は雇用保険に入っていなかったと伝えて、新たに番号を発行してもらったほうが良いのでしょうか? 雇用保険は2年遡って入れるようですが、それは考えておりません。 どうぞよろしくお願いします。
シートの提出を求められているのですが、そのエントリーシートのフォーマットがPDFではなくエクセルで、PC上で文字が入力できるようになっています(ただし手書き必須、PC入力可といった指定は一切ありません)。 そのためPCで直接入力したほうが、手書きに比べ作業が楽という以外にも綺麗に(私は字がかなり下手なので)多くの情報量が記せると思ったことから、手書きで書こうか、PC入力で書こうか迷っています。どちらがいいでしょうか?
た。 採用は電話で知らされました。 その時に ・住民証明書(?) ・学生証のコピー ・通帳の見開きコピー ・写真付きの履歴書 ・印鑑 ・父or母の印鑑 が必要だと言われました。 都合がつく日に雇用契約書を取りに来て。 と言われたのですが、取りに行く時に 上記の持ち物を全て持って行ったほうがいいですか?
経歴書で良いのでしょうか? それとももっと簡易に書いたものの方が良いのでしょうか?
り、混乱してしまい・・・月曜日に持参するので 急ぎの質問です。お手すきな方、宜しくお願いします。 「1」用紙はどんなものがいいか 「2」用紙の大きさは? 「3」手書きとワープロどちらで記入したほうがいいのか 「4」病気で退社した場合はどのような書き方が正しいのか 「5」フリーター期間の場合、どのような書き方が正しいのか 「6」結婚で退社の場合どのような書き方がいいのか 「7」封筒に入れて持参したほうがいいのか、その場合どんな封筒がいいのか たくさんあって申し訳ないのですが、どうぞお知恵を貸してください。 本当にお願いします。
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