試験の勉強を始めようと考えていますが、肝心の希望職種といいますか、何を目指すかが決まりません。 (来年は就職活動もあわせてする予定です) 就職に関しては ①関東 ②子育てがしやすい ③転勤が少ない(ない) ④お給料が高い が自分の優先順位です。 子育てと仕事を両立させたいという考えから、公務員になりたいと考えています。できればでいいのですが、実家がそれほど裕福ではなく、自分の進路決定には常に金銭面での不安がありましたので、自分の子どもには苦労させたくなく、お給料の高い職に就きたいです。 今考えているのは、国家公務員では裁判所事務官、労働基準監督官です。 大学での専攻は心理学なのですが、就職となると魅力を感じるのは法律系で悩んでいます。学内で取れる範囲で民法や憲法の講義は少しだけ取り、楽しいとは感じましたが、やる気の問題とは別に、正直自分の専攻のほかに時間を取って満足に勉強する余裕はないのではと考えてしまいます。合格率も低いようですし、激務とも聞きますので、将来子どもと過ごす時間がないのでは?とも思います。 となると、現実的に考えるなら地方公務員Ⅱ種でしょうか。私は関東での就職しか考えていないのですが、地元は関東でないので、有利ではない気がします。出身地との比較などは多少できるかもしれませんが。 ちなみに大学を卒業するとき認定心理士の資格が取れますが、就職での武器にはならないと思います。 また、ここまで長々と書きましたが待遇がよい企業があればそちらへの就職も考えたいと思っておりますので、絶対に公務員でなければならないというわけではありません。 お恥ずかしながら右も左もわからないのが現状です。何かアドバイスなどいただければと思い質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
解決済み
とればよいのでしょうか? ウチの会社は、女性は残業時間の申請ができるのですが、男性は一律2時間(19時まで)しか付きません。 定時ではもうとう帰れるような仕事量ではなく。 実質、ほとんどの社員が22時ぐらいまでの残業を強いられています。 (ウチの会社は、グループ会社内での人事異動があるため) 人事異動で他のグループ会社へ行った時は、同じ業務でも残業時間の申請ができるシステムがありました。 残業時間が付くのと付かないのでは、年収が約40万円の差があります。 (社長は同一人物です。) ウチの会社には、労働組合もなく社長と直接話す機会もありません。 このような場合、労働基準監督署にそうだんするのが良いのでしょうか? その場合、必要な書類などはあるのでしょうか? よろしくお願いします。
ていただきました。前回→http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1213640262 その件について 追加の質問になります 『社長の娘の入社が早まったことを理由に来年1月15日までで退社してくれ。これは30日以上前の通告だから違法性はないし、了承してくれるよな?』という解雇を言い渡されました。 この場合に発生する当然の権利の一つとして有給休暇10日分の消化(たぶん10日分のはずですが詳しくは労働基準局等で調べてください、と添えました)を要求しました。切り出したときは、ちょっと渋りながらも了承したのに数日後、有給休暇の取得を拒否する話をされました。『会社側』「私」の会話は、このようなものでした。 『その10日ってどこから出てきたの?ウチの規定だと年間7日間なんだよね』 「労働基準局のHPで調べただけなので詳しくは基準局で調べてもらえませんか?」 『しかもさ、ウチ月一回、最終土曜日は全員出勤のところ契約社員だからってそれを免除してあげてたんだから、本来なら有給なんてあげられないんだけどな!』 「(はぁ?!)それは入社時に、最終土曜日はでなくてもいいですという規定になっていましたよね?」 『それはそうなんだけど、1年間しか来ないから、と思って免除してあげてたんだからさ、まぁゼロとはいわないから日数減らして5日分もあれば十分だろう』 「それなら監督署にでも電話して、会社側のその事由が正当なのか相談してみます!」 『ぃゃ、相談するならしてもいいけどこちらの言い分もきちんと説明してくれないとこまるよ』 「相当おかしなこと言ってるのはどっちですか?どちらが正しいかお調べになってはいかがですか?」 『……』 初回にご回答いただいた中にもありましたが、そもそも解雇理由からして不当だというのに、ひどい言い草だと怒り心頭です。 これらのありえない言動に対しての責任はとってもらわないと気が済みません! 今回 教えてほしいことは、 ①債務不履行や損害賠償請求などができるのなら、どのような展開で、どのくらいの処罰が予想されますか? ②入社時の契約(口頭)だと、夏・冬のボーナスを心づけという形で10万円ずつ支給するということだったが、このままではそれもあやういんじゃないかと思いました。もしカットされた場合は違法にあたりますか? ③そのほかできる限りで責任を追及したいので、役に立つ情報・知恵をわけてください! 乱文・長文ですが、どうぞ宜しくお願いします。
4~2007年) これからも高いのでしょうか?実力主義にして賞与は高くなることも低くなることもあるんじゃないかと考えています。 詳しい方、教えて下さい。 サービス残業もどれくらいあるか教えて下さい。
くありません。 労働者として生涯働いていかないといけないのですが、 そのような仕事には何があるのでしょうか。
指導をしないからでは? 全てのルールを守っている企業なんているのかな?ましてブラックなら必ず違反はあると思います。 そういう調査官こそ大量に短期に安く行政が雇えば雇用対策にもなるし、悪徳企業もなくなる。 むしろ同時に脱税している悪徳企業から税金をちゃんと徴収できます。 公務員の平均年収を優良大企業なみにするから問題なだけで、最低賃金以上国民平均所得未満の臨時公務員を大量に採用しても文句はありません。 それくらいの費用なら防衛海保警察消防以外の国と地方の公務員宿舎の家賃を周辺の民間並みにすれば賄えます。 因みに裏金と不正隠蔽体質の警察ではブラック企業と癒着して返ってマイナスですからこの手の捜査に参加させてはいけません。 パチンコや風俗やETCと同じ警察利権にされます。
時に条件面の説明があり、下記の通りの条件でした。 年収:340万円〜 残業:月30時間 年間休日:105日 今まで年間休日115日以上の会社でしか働いたことがないため、休みが少ないかなと悩んでいたのですが、私の住んでいる地域、職種を考えると年収は多めなので、内定がもらえたらいいなと思っていました。 そして、一昨日内定の連絡が電話であり、入社していただけますかと言われ、承諾の返事をしました。 その後、詳しい条件について説明したいので、来社してほしいと言われ、本日訪問し、説明を受けてきたのですが、面接時の説明と違う条件を提示され、給与は月額16万円ということでした。 面接の時の話では、年収は340万円〜ということだったので、試用期間だけなのかと思ったのですが、試用期間終了後も変わらないということで、給与をもっと増やすためには残業を頑張ってもらえばいいかなとか残業は多いので、もっと給与は増やすことはできるからと言われました。賞与は寸志程度しか出ないということなので、面接時の提示額の年収になるには相当残業をしないといけないことになります。 また、その説明をしてくれた方(直属の上司になる人)が、前日の面接官は性格が悪いから気を付けろとか、僕は毎日嫌々会社に来ているなど言われ、この人に対する不信感も芽生え入社するのが一気に不安になりました。 入社承諾書などを受け取り、それでは来週水曜日からでと言われ、私もその時点で辞退すればよかったのですが、他から内定が貰えなかったらどうしようかと思い、そのまま帰宅しました。 しかし、考えれば考えるほど不安で、やはり辞退したいと思い、明日辞退の連絡をしようと考えているのですが、内定の連絡をもらった際に口頭で内定の承諾をしていますが、辞退は可能でしょうか。 やはり非常識なのでしょうか。 ご意見を頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
われていません(今まで勤続8年間で有給休暇は一度もありません) 会社に内容証明で請求したのですが音沙汰無しです 残業も月80時間、震災時には何故か減給(理由無き10%以上※3ヶ月間減給されたが、その間の営業成績は前年対比250~270%up)、営業所の届出名義及び防火管理責任者の名義になっていましたが有給休暇と思っていた期間も私の名義を会社は使っていました 会社を訴える事は出来ますでしょうか? タイムカードは3ヶ月分、その他の名義になっている書類等は何か有った時の為にコピーを取っておきました(震災時から3ヶ月間減給された時期のコピーも) こんな会社なのでこの際に全て請求したいと思ったのですが裁判で敗訴したりするのでしょうか? 私の役職は会社側から【店長】と付けられていましたが年収約400万円、労働時間は完全に会社側に管理され、人事権や一般社員の給与及び賞与金額には一切の口出しは出来ませんでした(管理監督者に該当せず) 労働問題に詳しい方、労働訴訟経験のある方がいらっしゃいましたらお教え下さい 宜しくお願い致します。
約社員となり、契約社員として5年間働き、今月ようやく正社員登用の話がきました。 現在の年収は300万円で、いままでほぼ昇給していません。 仕事はCADオペレーターで、かなり専門的な図面を描くため、地方出張で営業所のスタッフオンラインで海外営業所のスタッフに講師をしています(もちろん、自分でも図面を描きまくります)。 しかし本日の個別面談での提示給与は「年収はそのまま。つまり賞与分は月収からマイナスになるので、月収は減額。」とのこと。 「賞与は景気や売上で変動するし、就業規則では支給されないこともあるけど、過去にはそんなことはなかったから大丈夫だよ。」などと軽く言われましたが、コロナ禍やウクライナ戦争などで、大企業でもボーナス全額カットのケースもありますし、不安です。 従業員は35名ほどで、大企業の子会社。天下りの50、60代の男性と、30~50代女性社員のほぼ二極化、極端な人員構成です。 1、この給与条件提示は不利益変更であり、違法ではないでしょうか? 2、強制減給であり、労基署などへ申し立てれば是正勧告されませんでしょうか? 3、私以外にも同じタイミングで正社員化が打診された契約社員が5名いますが、みな同条件で怒っています。労働組合などありませんが、このような場合はどこに申し出ればよいでしょうか? みな一方的に「23日までに返事を決めて署名捺印」を迫られています。 お詳しい方、お知恵をお貸しくだされば助かります。
求人の検索結果を見る
現場監督の平均年収はいくら?知っておきたい年収を上げる方法も
仕事を知る
建築現場で働く作業員は、現場監督の下で仕事を進めています。責任者である現場監督の年収は、どの程度なのでし...続きを見る
2023-03-31
現場監督におすすめの資格は?仕事内容や求められるスキルも解説
現場監督を目指している人の中には、資格が必要なのか気になる人もいるでしょう。おすすめの資格や現場監督に求...続きを見る
2023-04-03
映画監督になるにはどんなルートがある?必要とされるスキルも紹介
映画が好きな人ならば、映画監督になりたいと考えた経験が一度はあるでしょう。映画監督として活躍するのに資格...続きを見る
2023-11-08
現場監督の仕事がきついのはなぜ?考えられる理由と対処法を解説
現場監督は、工事現場の工程管理や安全管理・原価管理・品質管理が主な仕事です。負担の大きい肉体労働ではない...続きを見る
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です