か?疑問に思ったのでみなさんの意見をお聞かせください。 歴史のある有名旅館でアルバイトをしているため、朝6時半からバイトなのですが、6時に旅館に行き、20分かけて着物にお着替えをしてからタイムカードを切り、朝食会場に向かうように指示されています。 5分で着替え終わるのならば、着替え時間のお給料のことなど考えませんが、着替えに20分もかかるし、6時半からなのに6時に行かないといけないので、お着替え時間が無給なのに腹が立ってきました。 自分なりにインターネットで調べてみたら、着替え時間は労働時間にあたるので、本来ならお給料は発生するとのことでした。 お着替え時間が給料に反映されていない今の状況を改善するにはどうすればいいですか? 誰に相談すれば良いですか? 絶対にお着替え時間の給料もいただけるようになりたいです。 追記 最低賃金897円の地域ですが、1200円と時給は高いです。なので、文句は言えないのですが、、やはり本来もらえるべきお金が貰えていない状況であるならば改善したいです。
回答終了
休みの日は朝9時に夜勤が終わった当日と翌日で、その次の日の0:00分からまた出勤になります。 夜勤明けは休日にならない、ときいたので週にI日しか休みがない気がするのですが、休日2日の扱いになっています。 特別手当などもありません。 ただ、旅館などは決まりが違うとも聞きました。 今のままでの休みで労働基準的に間違いないのか、労働基準監督署に相談した方がいいのか教えてください。
な調理補助のお仕事15,000円 朝の7時から夜8時まで最初の求人だと1時間 残業 対応できる方のみになってたんですが今見直したら2から3時間 残業 対応できる方のみと書いてあります。 私が登録してる派遣会社の求人に乗ってた仕事ですが、どうして包丁が必要なのか とかわからないので詳しいことを 担当の営業課に連絡しました。 まず白衣とか持ってないんですけど って言ったらそれでしたら 紹介できないですね 先方で用意ができないので 持ち物として書いてあるので。 包丁 持参も怪しいと思って聞いたらそれは教えるために 自分 の包丁を持ってきて使い方を教えるの時に使うとか言ってました。 求人でも簡単な調理補助とか書いてあったくせに 天ぷらをあげたりとかもするのでそういう料理とかの職場で働いた経験があるかどうか まず応募した方全員に聞いてます とか わけわかんないこと 言っててだったら経験者とか書いとけよってまじ 思いました 決定してから内容が合わないとキャンセルとなると場合によっては 前日キャンセル でこちらが ペナルティーを食らう場合があるので応募する前に聞いたら書いてある通りとか経験者じゃないと難しいとかそんなような内容のこと言ってただったら経験者のみ応募してくださいとか優先とか書いておきやって感じじゃないですか? 主にそこの派遣会社 日雇いの 1日契約のみの 誰でもできるような仕事を簡単な仕事 時給の安い仕事を主にたくさん募集してるような会社でそういう人たちが6に仕事もできないような人たちが 応募してる会社にその旅館も 依頼 すんなって思いませんか?
張ろうと思ってたのですがもうメンタルもズタボロで毎日泣いて限界です。 12月でやめたいのですがその時期はたぶん忙しいと思います。 私の旅館は人手不足なのですが忙しい時期にやめるのは非常識ですか? フロントにいる仲のいい先輩に相談したら先延ばしされるかもと言われました。 私は今すぐにでもやめたいです。
解決済み
(おかみ)さん?と呼ばれるかたが、いらっしゃいます。とおもいます。 立場は、旅館の社長のような立場だとおもいますが、、、、、、、 そこで、例えば、その女将(おかみ?)さんの妹さんが、おなじように、勤務していたら、 そのかたは、一般的に、副女将(ふくおかみ)さん?とか、女将(おかみ)代理と呼ばれるのでしょうか?
朝7時~12時までの勤務で、50代です。 その方の旦那さんが、ある時から、職場内不倫を疑っていて、チェックアウトの10時以降、社員用の部屋に寄って不倫をしていると言って来ます。 従業員の方達が、その方の身の潔白を証言してくれるのですが、その職場には他にも不倫しているカップルがいるらしく、なかなか信じられないようです。 その旅館は客室が30室で大浴場、大広間があって、ほとんどがセルフサービスらしいです。 清掃のパートさんは2、3人だそうです。 旅館と言うと、時間内に清掃等、終わらせなければならない慌ただしいイメージなのですが、少しさぼって部屋で不倫することは出来そうですか?
でしょうか? 地元のアクティビティの方たち(らくやき・フルーツ狩り・ガラス玉つくり)の チケットを事前に旅館で販売しています。それぞれ10%のマージンをいただく ことになっております。 ただし、それぞれのアクティビティにいろいろなメニューがあり、それら全てを ご紹介したり、特にフルーツ狩りなどは、次期によって品目が変わったりしてし まいますので、情報のアップデートが容易ではありません。 そこで、フルーツ狩り2000円券を1900円で販売するなどバウチャーを販売し、 お客さまが現地で不足分をお支払いすることは、問題あるのでしょうか? 当方、旅行業務取扱管理者の資格は持っています。
並べる食器やお盆を覚えて明日は1人で並べてもらうと言われて退勤の時間より遅く退勤して一日目だったのですごく疲れていて覚えるのも大変で、でも最初だから覚えるのは沢山あるのは当然だと思っていたのですが、まだ全然慣れていないのにあまりにも沢山覚えることを詰め込まれ頭がパンクしているにもかかわらず、2日目には客室案内のマニュアルを渡され覚えてもらうと言われ本当におかしくなりそうでした。食器をどのように並べたり、食器の種類、ドリンクの事やお客さんが何時に夕食を食べたりどんなコースがあるか、色々な所の掃除、電気の消し方、客室案内、それぞれのものがある場所、お土産のお菓子の詰め方など沢山覚えることを詰め込まれすぎていて覚えるのに必死でしたが、覚えていない部分があってミスをするとちょっと嫌な顔をさたりクスッと笑われたり、バタバタしてて覚えてないか〜と言われキツかったです。 こういうのは普通の事なのでしょうか、?
は無いようです。 時間としては3時間勤務の募集となっていて、短期(2〜3ヶ月程度)で働きたいなと思っています。 未経験の仕事なので、どんな風に清掃をするのか全く分かっていません。 「体力がある方」と募集項目に書いてあるので、厳しいのかなと… どのようなお仕事も大変な事はあると十分に分かっていますが、短時間とはいっても、やはり特別体力を使うお仕事でしょうか…?
ます。 業務内容が一緒ならそっちに行きたいのですが、1700円は嘘でしょうか?
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