旅館勤めています。 0:00分から勤務開始、朝9時まで働いて休憩はI時間です。 休みの日は朝9時に夜勤が終わった当日と翌…

Question

旅館勤めています。
0:00分から勤務開始、朝9時まで働いて休憩はI時間です。
休みの日は朝9時に夜勤が終わった当日と翌日で、その次の日の0:00分からまた出勤になります。夜勤明けは休日にならない、ときいたので週にI日しか休みがない気がするのですが、休日2日の扱いになっています。
特別手当などもありません。
ただ、旅館などは決まりが違うとも聞きました。
今のままでの休みで労働基準的に間違いないのか、労働基準監督署に相談した方がいいのか教えてください。

Answer 1

なりません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

どのみち就業時間を書いたものを持って相談された方がよいでしょう。

休日二日の扱いは間違いです。
ただ、元々休日付与義務は一日とされていますので、それ自体は違法ではありません。

０時から５時までの勤務について深夜割増、
また、週勤務が６日で小規模（１０名未満なら）なら４４時間、それ以上なら４０時間を超えた場合の時間外割増がなければ違法です。