ですが、 仮にその手術を受ける前に退職する(退職後に手術を受ける)とすれば、 社会保険の任意継続と、国民健康保険のどちらを選択したほうが良いのでしょうか。 こういったことにあまり詳しくないので、 それぞれにどういったメリット・デメリットがあるのかが良く解りません。 教えて頂ければ助かります、どうぞよろしくお願いします。
解決済み
(社会保険未加入案件)、健康保険証を今持っていません。
質問させて下さい。 私は結婚しているのですが、私の収入は以下の通りです 2004年 約300万円 2005年 約100万円 2006年 約400万円 2005年の途中で、主人の扶養となる手続きを行いました。 手続きを行った際に保険証が配布され、2006年も引き続き主人の社会保険を利用していました。 このたび、2006年の収入が大幅にUPしたので主人の扶養からはずれる手続きが必要になると思うのですがタイミング的には2007年になった今、すぐに手続きするべきでしょうか? それとも、本当は2006年内で収入が103万円(でしたっけ?)を超えた時点で手続きするべきだったのでしょうか?(手遅れ?) 主人は会社のほうで手続きすればよいかと思うですが、 私の手続きとしましては市役所にて国民健康保険と国民年金の手続きを行えばよいのでしょうか? ?だらけで申し訳ありませんが、もしご存知の方いらっしゃっいましたらご教授のほど、よろしくお願いいたします。
。 二重支払分の返金は見込めるのでしょうか?
す。 そこで、、、例えば、、、 土曜日に退職して、月曜日から新しい会社に出勤!となった場合、1日だけ空白期間が出来てしまいますが、この場合、どうなるのでしょうか??? 1日も開かずに社会保険→社会保険だと問題はないと思うのですが、 同じ月に転職したとして、社会保険→1日空白期間→社会保険となった場合、年金や健康保険がどうなるのか教えてください。 また、例えば空白期間が同じ月に1日空白ではなく、2〜3日とか、1週間とかだった場合もどうなるのか教えてください。
いた会社に送ればよろしいのでしょうか?
証などを使うのは分かりますが、それ以外で保険証必須みたいなアルバイトはあるのでしょうか?
付けで退職するよう経営者に言われました。 現在は有休消化で勤務はしていませんが、先日会社の総務の人から「4月末で健康保険証の返却をして届けを出して5月1日から国保になった方が良いのでは?」と言われました。よく分からないので、そうなのかな?と思い返却すると答えてしまいましたが、そうなると退職は4月末日になってしまうということでしょうか? なぜ、その人が国保にした方が良いと言ってきたのかが理解できません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、退職者側にとって良い方法を教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
りしており、手取りがかなり減っています。総支給額は、今年の4〜6月の給料はその前後と変わりません。残業代付かないので。 これは何故でしょうか。
回答終了
、健康保険や、厚生年金の切替は必要でしょうか? あとその他なにかしないといけないことはあるでしょうか。 詳しい方教えてください。 退職時にもらう書類等はまだなにも貰えておらず、健康保険証もない状態です。
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