思いますが、先日旦那の会社先にその旨を伝えると、出生届と住民票が必要と言われました。 住民票はわかるのですが、出生届?と思いました。 なにせよ、出生届はもう役所に提出済みです。 出生届の証明とかってあるのでしょうか??
解決済み
イトを続けるのが困難になり現在半バックレ状態です (辞めますと言って後一週間はきてほしいと言われたけどこれ以上続けるのはとても難しい) 社会保険や雇用保険の解約手続きは大変なんでしょうか? 解約手続きとかするから一週間は来い、ってなんかおかしくないですか…? 職場に行かなければ解約できないんですか? どうすれば解約になるのか教えて欲しいです
制度があるらしいですが、それは親の扶養に入っていたら適用されないものですか? 2年間働いた会社を辞め、父の会社の扶養に入るか、自分1人で新しく国民健康保険に加入するかを検討中です 今後、ハローワークに通いながら職業訓練に通うことも考えています この国民健康保険料の軽減制度を利用するには今からでも可能ですか? 全くの素人でいろいろ調べていますが、初めての単語ばかりであまり理解ができていないので、詳しく教えて頂けると嬉しいです
きました。 保険、年金等を3万ちょっと引かれたのですが、別の会社に勤めている友達は初任給から控除されたのは所得税程度で、まだ 年金保険等は控除されていないと言っておりました。 これはどういう事なのでしょうか? 会社によって初任給に関しては、それらのものが引かれたり引かれなかったりするのですか?
から再発して、同じ病名で受給することは可能なのでしょうか? それとも、同一の病名であれば、審査は通らないでしょうか?
きます。 退職をめぐりブラック企業の事業主(会社)と不当解雇をめぐって揉め、 事業主側が各種書類を出さずに大変苦労しました。 ずいぶん遅れて離職票と傷病手当金の会社記入書類を入手できました。 保険者への傷病手当金の申請は会社側の嫌がらせが続いていたので半ば諦めており、 最初に離職票が入手できた時点で焦ってすぐに雇用保険の手続きを行ってしまい、 待機期間を経て資格者証を得て雇用保険受給説明会の参加をしてしまったその翌日に、傷病手当金の会社記入書類が届きました。 この待機期間中に病状が思うように回復しておらず薬の副作用もあるので、 労務不能を自覚するようになりました。 そして、決して不正を行うつもりはないのですが、 傷病手当金を申請、そしてできれば受給して完治した後に、 失業給付を得て求職活動を行いたいと思うようになりました。 そのため、ハローワークで病気を理由として週20時間以上の労務不能を申告し記入してもらい、 第4条不該当の記入をもらい、受給期間の延長手続きを求めたところです (実際にやっぱり無理と思われ、医師も労務不能の診断書を用意して頂けそうです)。 ただし、この場合だと、下記の予期せぬ問題が生じてしまわないか不安です。 実際に労務不能で医師も労務不能の証明書を発行した場合でも、 1)ハローワークへの情報照会やデータリンク等により、 医師の労務不能の意見書を保険協会に提出していても、 一旦労務可能になったと判断され、傷病手当金が打ち切られるばかりか、 不正申請したとしてみなされてしまう(本人の労務不能の申告と 給付期間の延長についても情報があっても、また、失業給付も受給しないのですが、 そのことは顧みられず、手続きを行った時点で労務可能になったと判断されて打ち切られる)。 2)ハローワークが、(現時点では実際にはまだ申請していませんが) 傷病手当金の申請を行った場合、それを報告せずに失業給付を受けようとしたとして、 不正を行ったとみなされる(雇用保険の手続きを行ったこと 及び待機期間をすでに経過したことから、 本人が申告して失業給付を事前に停めて給付期間の延長手続きを行った場合でも、 その期間がカウントされて傷病手当金の期間と重なった場合に、 不正とみなされてしまう)。 できれば受給権利の面で損をしたくないのですが、 ただ単に傷病手当金の受給が打ち切りになり、 後で労務可能の証明書を出して失業給付が貰えるなら、 それで仕方がないとあきらめがつきますが、 全く二重受給といった不正の意図がないのに不正とみなされてしまうことを恐れています。 どなたか傷病手当金および失業給付についてお詳しい方、 どうすればよいか教えていただけないでしょうか。
今の会社を退職予定で、次の会社は年明け1月6日からの 勤務予定です。 その空白の間保険証は使えないと いうことでしょうか? また、8日(29日〜5日)の空白期間ができてしまい、小さい子どもがいるので 年末年始保険証がないのは 不安です。もし、空白の期間に病院を受診した場合、10割負担になると思うのですが、後日請求などはできるのでしょうか?市役所も年末年始の為、国保の手続きも難しい状況です。今後、自分がどのような手続きをするのがベストなのか年金も合わせてご教授願いたいです。 拙い文章ではありますが、よろしくお願い致します。
職し、11月から 新しい会社で働く者です。 退職が近いということで、退職届けを 記入するよう今の会社から用紙を渡されたのですが、 その中に、離職票と健康保険喪失書 を発行するかしないかという項目がありました。 しかし渡される時、その上司から「健康保険喪失書は次の転職先から要求されることはたまにあるけど、まあ、次決まってるなら基本いらないです。 離職票は基本必要ないです。きちんと次の就職先が決まっているならね」(若干圧をかける感じで) と言われました。 おそらくですが、上司は次が決まってるというのは嘘で、引き止めさせないためにもう次が決まっていると嘘を付いていると思っている雰囲気があります。 しかし、そうではないです。 話を戻しますが、離職票と喪失書は次の転職先から 要求されているわけではありませんが、 万が一の時(急に提出を求められた時、短期間で次を辞めた時等)のため、もらいたいと考えています。 上司の雰囲気からは完全に離職票を発行しない前提で話をしています。 そこで質問がございます。 ① 離職票等は次が決まっていれば発行しないのが当たり前なのでしょうか? ② 上の文とは関連性はありませんが、 次の転職先が、離職票等を要求することはありますでしょうか? ③ この上司の対応についてどう思われますか? ③については答えなくても大丈夫です。 お時間が有ればでお願いします。
なくても次のバイト先の社会保険には入れるのでしょうか?
回答終了
す。 また8月2日に右肩の手術により2.3ヶ月働けない状態になります。 ハローワークに相談に行きましたら、働けない状態では失業保険の受給資格が無いと言われました。 失業後に国民健康保険に切り替えますが、何か傷病手当のようなものはありますか? 自分で調べたら退職日前の4日間休んでいると社会保険の方から傷病手当がもらえたみたいなのですが知らずに今日まで働いて明日が退職日です。
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