)の有限会社で働いていました者ですが、 新しいお店をするということで、前職を辞め、近くに引越しをし、残業はつかず オープンからクローズまで14時間勤務の30日勤務で、1年間働き、 その間、公休手当て、残業手当も支給されず、あげくのはてに、 給料明細に30日勤務にもかかわらず23日と記載したり、 されていて、お店を閉めるので解雇と言われたのが、お店を閉める 2週間前で、いきなりのことでした。 次といっても、すぐに見つかる分けなく、人の人生を 金持ちの道楽で、振り回されて、今後の保証を、 どれぐらい請求できるか? ちなみに、正社員で、採用されていました。 教えてください。
解決済み
1週間程度のインターンシップという名の只働きを強要する企業があります。これって違法じゃないんでしょうか。 そもそもインターンシップとは、社会に出る学生を対象とした就業体験でと理解しております。そのインターンシップも理想と乖離し、労働力として期待している企業も少なくありません。またインターンシップも賃金を支給すべきとの論議が国会で繰り広げられた記憶があります。 労働法規に明るい方の見解を聞かせていただけますでしょうか。
からも無理だと言われているので、看護師になりたいです。でも人を看護したい!人の役に立ちたいという気持ちが強いというよりは ただただ医療に興味があり勉強もしたくて現場で働きたいからなりたいという感じなのですが、看護師は大変で曖昧な気持ちではやっていけないと聞きました。こんな気持ちでも看護師を目指しても良いのでしょうか?
これからホームヘルパー2級の資格を取って、介護職に就きたいと考えています。 しかし、資格のことで気になることがあるのです。 調べていくと 今後は「介護福祉士」が業界唯一の資格になってしまうのだとか。 仕事をずっと続けていくことを考えると、介護職で働きながら介護福祉士の資格も取りたいと思っています。 方法は2通り。 ・学校や養成機関などを修了する ・3年間の実務経験の後国家試験を受ける 私はこのうち後者を考えていました。 しかし、ウィキペディアの「介護福祉士」の項目には、 ------以下引用------ 平成23年より厚生労働大臣が指定する養成施設を修了し名簿登録する取得方法が廃止され、国家試験のみとなる予定である。 しかしながら、これによりこれまでホームヘルパーの任用資格を得ている者が受験の際は実務経験3年で取得可能であった事項が廃止となり、全て一定の研修を受講することが義務づけとなるものの実際にはホームヘルパーとして勤務しながらの研修受講(最低でも600時間)は事実上無理に近く、現場経験者が介護福祉士になる道はある意味事実上閉ざされたと言っても過言ではない。 ------引用終わり------ とあります。 ということは、私の場合 ヘルパー2級の資格取得後 介護職で働いたとしても、 働きながらでは介護福祉士になるのはほぼ不可能と解釈できます。 (たとえばこれからすぐ働き出しても、平成23年時点で「実務経験3年」に満たないので) さてここから質問です。 ・これから介護福祉士を目指す者は、本当に「働きながらの資格取得」はできないのですか? ・今後は「介護福祉士」資格がないと、介護職に従事できなくなるのですか? ・最初から学校などで介護福祉士をの資格を取ってから就職するほうが得策だと思われますか? 知恵袋でもいろいろ質問を見てみましたが、 どうも「介護施設で働きながらでも資格が取れる」という回答が多く、どちらが事実かわからず困っています。 明確な情報をお持ちの方はぜひお知恵を貸してください。
婚した父親がいますが、養育費なども払ってもらえず音信不通でした。 今回隣県の銀行から、父が亡くなった事、カードローンの残高がある事、そしてそれを支払って欲しいと手紙が来ました。他にも何通か督促が来ました。 相続放棄をするために色々な手続きが必要になるので、これから何度かパートを休まなければなりません。 まだ働いて半年たっておらず有給もないため、シフトに穴を空けることになってしまいます。平日5日、フルで入っているので、なるべくちゃんとした理由を上司に伝えようと思うのですが、あまり詳しく話したくはありません。 こう言った場合、何と伝えるのが一番良いのでしょうか。 お知恵をお貸し下さい。
、共産党が関わってるから就活に不利らしいと言われました。 (現在、就活面接を担当している方から聞いた ようです。) これは本当なのでしょうか。
三日の国内旅行に行く社内イベントがございます。 (月曜日が祝日の三連休がある週に行くので、翌月曜日は休日) 経営者曰くその土日は『会社で定めた出勤日』ということですが(就業規則に記載はなく、口頭で言っているのみ)、 休日手当てが支払われるわけではなく、基本給に含まれるみなし残業代で賄われています。 しかし土日を出勤日と定めているにもかかわらず、振替休暇を取得することが認められておりません。 さらに参加費を徴収されます。 これらは労働基準法の何条の違反に当てはまりますか? 以下にまとめますので其々違反している条と 出来れば違反といえるポイントがございましたらお教えいただけますと幸いです。 土日を使用した社員旅行について ●社員旅行に行く土日は出勤日と経営者が口頭で定めている(不参加と言えない雰囲気) ●振替休暇取得が認められない ●休日出勤手当が支払われない(みなし残業代を毎月支払われているのなら問題ないのか?) ●参加費を全員から徴収(数十万に上るが勘定科目不明・決算書にも記載無し) 長文駄文で申し訳ございませんが改善にむけ働きかけるために知識と情報を集めております。 お詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。
。前回は1ヶ月の短期の派遣、そして今回は3ヶ月更新の長期の派遣です。CADオペなのですが、オリジナルCADを使用し ているため、本社で研修があるまでの間、自分でひたすら練習をしました。というのも、マニュアルを一式渡され、どうぞと言われたのです。誰も基本操作すら教えようとしなかったのです。 これまで正社員で4社経験しましたが、こんな対応は初めてでビックリしました。ちなみに派遣先は誰もが知っている一流企業です。 研修に行ったときに講師の方にこの話をしたら驚いていたので、営業所の人が変わってるだけかもしれませんが…。 研修の手続きなども自分でさせられ、私から研修費用の話をするまで 派遣先が費用を持つのか、自己負担なのか説明もなく、予約は自分でするように言われ不安でいっぱいでした。派遣会社に確認しても、「たぶん会社が負担してくれると思うんですけど…」と言うだけで、きちんとした取り決めもなかったようです。正社員だったら当然、会社負担ですし、自分で手続きするのも分かるのですが、派遣社員が相手でも何も説明もしないのが当たり前なのでしょうか? 派遣を始めたばかりということと、前回の派遣先と随分対応が違うので、モヤモヤしています。 そして、前回の派遣先では契約時間が決まっているから、早く終わっても契約時間で申請していい、そういう契約だから当然だと言っていましたし、休業補償も100%出ました。しかし、今回の派遣先は実際の業務時間でしか申請できません。 派遣について詳しい方、教えて下さい。
おります。 入社時には、契約書が締結されます。 自職場では、パートタイマー従業員が全て契約した日数に 基づき曜日固定のシフト制により半年間の契約が結ばれています。 毎月シフトの発行は、当月の一週間前あたりに確定し、配布されます。 ある月に、シフト発行後にどうしても外せない私用の用事ができてしまい困ってしまいました。 この場合、現在の職場では、有休を行使するか、欠勤かの選択が迫られます。 この際、有休を保持していない者や、まだ入社間もない人には有休自体が無いので必然的に欠勤扱いとなる仕組みです。 欠勤が契約期間中に発生すると契約を更新してくれない可能性もあることから、欠勤は、避けたい一心です。 そこで知りたいのは、交代という選択でこれを回避する事は、労務管理の観点からは、できない事でしょうか? 例えば同一週の他の曜日に登録する方と相互交代の了解が得られれば、会社としても、欠員が出ずに、労働者側も働きやすい環境となると思いますし、契約上も、週契約日数、週労働時間にも変動なく、労働者側も会社もWinWinだと思うのですが、身勝手な考え方ですか? これは、労務管理、労基法のどれにあたはまり、どう判断されるべきかが知りたいです。 パートタイマーとして、週契約日数に準じて、曜日も固定され、シフトも必ずしも希望のシフト割り当ての保証が無く、尚且つ六ヶ月間、穴を空ける事無く働き続けろという解釈です。 万が一、予定が入った場合、有休は行使できるものの、双方での相互交代により交代すれば穴も空かないのに、認められる環境にはありません。 有休を保持していない者や、まだ有休がない者には、苦しい限りです。 真面目に悩んでいます。これは、答えというか、本来こうあるべきだという答えはありますか? 何を見てその考えに至ったのかも含め、ご教授ください。
も多いから、ライブに行きたいときは事前にお話したら休みとれるよ。 ・入社後→先輩「(仕事柄)平日に休まれると人が足りなくなるから困る。それは新入社員としての自覚の問題じゃないの?」 このように、言っていることが異なっています。 私の両親の意見は、「普段しっかり仕事しているなら、ライブくらい行かせてあげてもいいんじゃないか?」と言っています。 私の好きなアイドルのライブは頻繁に無く、1年に一回の頻度です。必ず土日公演があるというわけでもありません。自宅から近い会場が平日公演だったら諦めて、遠い会場で土日にライブへ行くしかありません。そうなると、交通費がとても高くなってしまいます… 先日のアイドル脱退報道のようなことがいつ起きるかわからないので、会えるときに必ず会いたいです。 労働条件が〜というそこまでの重い(?)問題ではないのは分かっています。ですが、私としては入社前に会社の上の役職の方が仰っていたことなので、入社後とのギャップで、現在の職場で働き続けるか迷っています。 「人が足りないから休まれると困る」のは、会社の責任ではないのでしょうか?希望したら休みも取れると言っていたのに、実際入社したら休みが取れない、あるいは取れたとしてもいい顔されないのはおかしいと思います。 平日休みも希望したら取ることのできる仕事に就きたいです。 みなさんはどう思われますか。意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
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