絡が来ました。なにを話すのでしょうか。行くべきなのでしょうか。
回答終了
場合内定取消しになったりしますか？
解決済み
したが、○○さんにもぜひ働いてほしい。今人事の採用枠を掛け合っているので、来週改めて連絡します」と言われました。 不合格ではないのかもしれませんが、確実な内定ではないため、現職にはまだ切り出していません。 こういう状況で内定が決まること、あるでしょうか？同じ経験された方、いらっしゃいますか？
せん。 内定通知書は既に受け取っているため、内定式をする意味もよく分かりません。どうにかして欠席したいです。 1〜2年で転職する予定なので、評価に響くとかそういこともあまり気になりませんし、同期と仲良くする気も全くないため、個人的に大してデメリットはないです。 内定式を正当な理由がないにも関わらず欠席した方は、なんと言って欠席しましたか？ その後、なにか影響はありましたか？
着いてのメールが送られてきました。 まだ、社員ではないのですが、内定者でも紹介が可能という事で、友人を紹介したいのですが、どのような件名や文章で送ればいいでしょうか？ お手本の文章を教えてください。
ました。熱は出ていないのですが咳が止まりません。熱は無いので参加するべきでしょうか。もしくは欠席するべきでしょうか。 また、欠席する際はどのようにメールを送ったら良いでしょうか？
スーツではなくオフィスカジュアルで行くべきなのか、リクルートスーツからノーネクタイ、ノージャケットで行くか決めかねています。 教えてください
内定もらった後の大学4年暇すぎます。何かおすすめのやることありませんか？バイトはしてます。
たれますか？ その企業自体、説明会を参加せずに、エントリーし、内定をもらったのですが、志望度が曖昧なため、内定を貰った後に参加することで、より理解を深めたいと思いました。 ちなみに、形式はzoomのウェビナー形式です。
けたのですが、改めて自分のESを見返すと正規雇用の経験を「無い」としていました。これは正直に話すべきですか？ その企業は正規雇用を職歴「あり」、契約社員など、非正規雇用は職歴「なし」となります。 僕は1年という約束の基、中小企業で働いていました。このことから、契約社員と思っていたのですが、実は正社員だった事が判明しました。（入社時の雇用契約書を流し見ていました…） つまり【正社員だったにも関わらず、契約社員として従事していた】と詐称した上で内定をいただいたことになります。 これはバレますか？言わなければバレませんか？ 希望していた企業だったので、このかつてのミスで内定取り消されるのはつらいです…。 ちなみに前職と内定をもらった企業では業界も違います。内定先は社員数5000人超えの大企業、前職は300人以下の中小企業です。この場合確認はいきますか？ ちなみに前職では待遇面で契約社員と正社員の間に変わりはありません。
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