「内定承諾 辞退」を含む質問

内定承諾を辞退しようと思います。 理由は体調面なのですが企業やエージェントからは深掘りされますか？

深掘りされますか？

内定承諾後の企業様に辞退したいとの用件をメールで伝えたのですが、返信が返ってきません。 この場合って、改めてこちらから電話した方が良いと思いますか…？？

せん。 この場合って、改めてこちらから電話した方が良いと思いますか…？？

内定承諾後の辞退についてです。 今年の4月にとある企業から内定を頂き入社誓約書を提出しました。その際に「必ず他の企業の選考を終了して、就職活動を全て終了さ...

提出しました。その際に「必ず他の企業の選考を終了して、就職活動を全て終了させてください」と念入りに言われました。了承はしましたが、まだ第一志望の選考が残っていたことや、納得できる就活をしたかったことで就職活動は依然続けていました。結果的に第一志望の企業から内々定を頂いたので、先に内定を頂いた企業には辞退を申し入れようとしたのですが、どちらの企業も懇親会やオリエンテーションなどを通し、実際の社風や同期、先輩社員の方々の人柄を感じたうえで最終的にどちらに行くか決めたいという思いがありましたので、現在まで辞退を申し入れていませんでした。 そして9月に懇親会があり、やはり第一志望の企業に行こうと決めたのですが、時期的にも内定式の直前での辞退となってしまいます。当然自分が抜けた穴を企業の方が新しく探すことになるのでかなり責められるとは思うのですが、最初に提出した入社誓約書には法的拘束力などはないと聞いたので、誠実に電話で伝えようと思います。質問ですが、内定式直前での内定辞退者はどれくらいいるものでしょうか？かなり失礼なことだとは承知です。

内定承諾後辞退された方いらっしゃいますかー？ お断りしにくいとかなかったですか？

内定承諾後辞退をした会社に再応募 29歳、転職活動中のものです。 エージェント経由で転職活動をして企業から内定をいただきましたが一度内定承諾をした後、辞退をしました。

由で転職活動をして企業から内定をいただきましたが一度内定承諾をした後、辞退をしました。 今になってやっぱり行きたいと思っています。 経験スキル磨きや資格取得に励み、1年後くらいに再応募しようと思っています。 この場合、企業やエージェントからはどのように見えるでしょうか？ マナー違反をしていることは重々承知なのですが、一度は内定を獲得しているので、再チャレンジする際に実はそこまで不利ではないのかなと思ったりもしています。 引き続き採用ポストがあれば再度内定の見込みありかなと思っています。 採用に関わったことのある方、人事の方などいらっしゃいましたらご意見伺えますと助かります。 また、採用するされるにかかわらず、同じようなシチュエーションをご経験の方いましたら、結果どうだったかご教授いただきたいです。 ※一般的に内定承諾辞退は企業側やエージェントに大変迷惑のかかる話で、就職活動におけるマナー違反であることは重々承知しております。 自分勝手ですが、その上で再チャレンジしたく思っております。

内定承諾後に辞退メールを送ったのですが承諾していただきました。 それについてのお礼はどのように送ればよろしいのでしょうか？

礼はどのように送ればよろしいのでしょうか？

内定承諾の辞退についてです。 100%私が悪いとわかっているのは承知の上でのご質問です。 先日A社とB社からエージェント経由で、内定をいただきました。 ...

問です。 先日A社とB社からエージェント経由で、内定をいただきました。 本当にどちらにも良い点、悪い点があり、ずっと悩んでいました。 B社はエージェントのミスで、返答期限の2時間前に内定通知書が送られてきました。 2時間で決めないといけない、また、A社の会社の雰囲気を見てから決めたいと焦ってしまい、1度内定辞退をしました。 しかし、B社ほど安定した会社はないのではないだろうかと、エージェントにご連絡をし、承諾前提で面談をしていただき、口約束で内定承諾をしました。 しかし、A社との内定辞退の際お話した時に、B社もほんとうに魅力的な企業だけれど、どうしてもA社で働く事を諦めたくないと感じ、本当にB社の方には申し訳ないのですが、B社と面談した次の日に内定辞退のご連絡をしました。 エージェントの方には、もちろん全面的に謝罪はしましたが、再度面談をこちやからお願いした事、もう入社準備が始まっているので、損害賠償を請求される場合、また内定辞退を納得して貰えない場合があるけれど、大丈夫ですか？といわれました。 B社との面談の後、書類など提出はしていないですが、B社からすぐに入社の手続きを始めますとメールがきました。(ちなみに、入社日まで1か月あります) また、面談で教えていただいた事の、事前に本社の方に教えていただいていた内容が少し違っており、面談で聞けばよかったのですが、緊張で聞けず後でそういえば違うなと思い、その点もお伝えはしております。 本当に、B社の方には失礼かつ非常識な事をしていることは承知しております。 その上でのご質問ですが、B社またはエージェントから損害賠償を請求されますでしょうか？ また、損害賠償は請求された場合、いくらくらいでしょうか？ とても反省をしているので、お叱りの言葉は御容赦いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

内定承諾後に辞退してもこちらには何も被害は無いので11月くらいでも辞退しても良いですよね？ とりあえず内定が欲しくて頂いた内定があるのですが、本当に働き

ですよね？ とりあえず内定が欲しくて頂いた内定があるのですが、本当に働きたい職種の会社を今見つけました。

内定承諾後辞退について 何社か練習として面接に参加し、 大学3年の10月頃に内々定のご連絡をいただきました。 流石に何ヶ月も待たせることは難しいので、...

定のご連絡をいただきました。 流石に何ヶ月も待たせることは難しいので、とりあえず承諾をしました。 リクナビの方に質問したときは、就活を続ければいいと回答をいただいたので、その後も内密に就活を続け、某大手企業に内定をいただきました。 内々定承諾から7ヶ月経過していますが、辞退することはできますでしょうか？ 2週間以内なら法に触れずに一方的に解約できるということは知っています。 将来に関わることなので、道徳とかはどうでもいいです。法律的な問題でお願いします。

『内定承諾後辞退したい、！エージェントになんて言えば…？』 転職活動中の20代男です。 転職サイトを利用して、6月半ばにある企業Aから内定を頂き承諾をしました。

です。 転職サイトを利用して、6月半ばにある企業Aから内定を頂き承諾をしました。 その1ヶ月後、知り合いの紹介でもっと大きな別の企業Bからの内定を頂きました。 ⭐︎どちらも同じエリアで希望を出していて業種は違うものの、連携企業の１つであります。 自分自身は後から内定を頂いた企業の方に入る意思を固めています。 転職サイトのエージェントに、知り合いが紹介してくれた企業の方が志望度が高いため内定を辞退する旨を伝えました。 しかし、「同じ勤務地を希望する場合、企業で連携しているため社会人として非常にまずい状況。将来的には企業Aのお偉いさんに目をつけられて昇進できなかったり、仕事がもらえなかったりするのも現実的。」というように注意され、辞退をし辛い状況です。 勉強不足かつ、よく考えないで仕事を選択してしまったことを反省していますが、企業Bの方が自分に向いているし仕事内容は自分がやりたいことだと確信しています。 ①企業Bで働いて、企業Aと絡む機会がある場合に、昇進 や昇給を邪魔されるようなことは本当にあるのでしょうか？ ②エージェントにどのように納得してもらえばいいんでしょうか？（企業Bの勤務地を県外にしてもらう案はどうでしょうか？）