いのでしょうか。企業指定の返信用封筒があり、そこに切手も貼ってありました。
回答終了
いていた奨学金を一括返済して 看護とは関係ないバイトをしながら浪人するか 悩んでいます。 内定先は地元で、2年前は地元就職で良かったのですが 今は勤務地を変えたい気持ちも出て来てしまって 何がベストか迷っています。
解決済み
をいただくことが出来ました。そのことを現職に伝えたところ現職で待遇が改善される可能性があり残るのもひとつの道に考えています。 そこで質問なのですが、内定を出してくださった企業に辞退の連絡をした場合、今後採用される可能性はなくなるのでしょうか。
以下の文でもっと自然な文ありますか ご連絡したいことがあり、お電話させていただきたいのですがご都合の良いお時間帯があれば教えて頂けますか? お忙しい中、恐れ入りますがご対応の程よろしくお願い致します。 ご回答の程よろしくお願いします。
たいです。 この度、私はある会社に内定をもらいました。 試験も面接も受けた上、今年中に資格をとる条件で入社です。 しかし、その同期は受ける気がなかったくせに教授の一言で内定をもらいました。 しかも面接も何もなしな上に入社試験が終わった後に教授のもう一人何とかならないかという言葉で内定です。 私と同期は職種が違うものの、何かモヤモヤします。しかも同期はちょっといい職種です。 内定説明会には得意気に来ていました。 皆様はどう思いますか?
内定をいただき、承諾しました。しかし、その後個人的に入りたいなと思う企業Bが別にあり、その企業Bの選考を受けました。 結果的にその企業Bから内定をいただきました。エージェント経由で内定を承諾した企業Aの内定を承諾後に辞退するという旨をエージェントに伝えたところ、 「辞退の件は全然わかりました。今後の参考にしたいから、企業Bってどこ?どういうところが魅力に感じた?」というように聞かれたため、企業Bの社名や魅力を正直に答えました。 この場合、このエージェントまたはエージェントの会社が会社Bに連絡して嫌がらせなどすることなどはありえるのでしょうか?ふと思い、不安になったため質問します。
間ほどで終わるでしょうか? 開始は19時です。
のですか? 日本は一旦正社員になると解雇がし辛くそのため採用に慎重にならざるを得ないと思うのですが 人材選びに時間を費やすぐらいなら 応募者を即雇って試用期間で仕事の覚えが早いと思えば継続して契約、試用期間中にこの人合わないなと思ったら解雇するというふうにした方が互いにメリットがあると思いませんか? 応募者も解雇されないように業務の習得に励むでしょうし仕事ができる出来ないなんてやってみなきゃわからないんですから試用期間は薄給で継続して契約した場合試用期間の減額して分が戻ってくるみたいにしてくれた方が私としては助かります。
というか普通に説明してるだけなんてことないですよねなんか少しおもろくするのが当たり前みたいな感じですよね?
辞退する旨を伝える電話をしました。 担当者さんが別で対応中で代われないということで、電話対応した職員さんが用件を教えて欲しいと言ったので、内定辞退をしたいということを言いました。 そしたら「伝えておきますね」で通話が終了しました。 てっきり後から改めて担当者さんから折り返し電話が来ると思っていましたが、結局折り返し電話が来ていない状況です。 内定辞退がちゃんと受け入れられたかが分かりません… 改めて電話しようと思ったのですが、二度も辞退という内容で電話するのも気が引けるなとも感じ、メールで理由を含めて改めて連絡するかどちらにしようかで迷っています。 就職活動は始めてで、不安です。意見をご教授いただければ幸いです。
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