教えていただきたいです。 6/17 失業手当最終認定日 6/18 短期アルバイト開始(社保加入予定) 8/1 短期アルバイト終了(社保喪失) 8/2〜 夫の扶養に入る 以上になります。 知識不足故に情報不足な点が 多々あるかもしれません。 必要情報がありましたら 補足追記いたしますので 宜しくお願いします。
解決済み
んですけど、健康保険は任意継続、国民健康保険、親の扶養どれがいいんでしょうか?
回答終了
ず質問させていただきました。 私は大学1年生で今年の4月から初めてバイトを始めました。今月は夏休みと いうこともあり多くシフトをいれたためか、月給が108000円を超えてしまったらしく親の所に通達が来たそうです。 親には健康保険のお金を自分で払わなきゃいけなくなるから今後は10万円を超えないように気をつけてねと言われました。 来月もシフトが多めに入っており10万円を超えてしまいそうだったのでシフトを減らしてもらおうと店長に相談したところ、店長には年間で103万超えなければ月でいくら稼いでも大丈夫と言われました。 一体どちらの考えが正しいのでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。
と労働基準監督署からどのような行政処分を受けますか?
テムについて教えてください。 初めまして。自分まだ正社員として働いたことがなく給与から天引きされる社会保険、健康保険などのシステムを分かっていません。働いた時のことも考えるとちゃんと知識をつけておいた方が良いと思いお聞きしました。 1,給与で引かれるものは僕があげたもの以外にまだありますか? 2,求人などに書いてある額面は手取りになるといろいろ引かれて少なることは分かっているのですが、どのくらい引かれるのでしょうか? 同じ額面20万でも会社によって違うのでしょうか? 3、税金などもその給与から勝手に引かれているのでしょうか? 4,最近はブラック企業などで社会保険などの福利厚生を払っていない会社が多くあるとお聞きしたが、その場合は社員は何の保証もなくただ手取りの給料のために働いているということになるのでしょうか? 5、社会保険、健康保険、厚生年金など給料から引かれるべきものを会社が払っていないとその社員は将来的にどうなるのでしょうか? 国から受けられるはずの保証などが受けられなくなるということでしょうか? 多くの質問申し訳ございません どうか教えてください。お願いします。
とになりました。勤務は今日が最終日だったので、健康保険、厚生年金保険資格喪失証明書を頂いて帰ってきました。 4月30日退職日、5月1日資格喪失日と記入してあります。主人は自営業なので、今後は、国民年金、国民健康保険への加入を考えていますが、この資格喪失証明書と、年金手帳をもって、5月2日に最寄の役所へ手続きへ行けばよいのでしょうか。 20日締めの給料計算のため、4月20日から、30日までの給料計算が終わってから、離職票はお渡ししますと言われています。その時期が5月13日頃になるそうですが、この離職票も手続きに必要ですか?離職票は、失業保険をもらわなかったら、必要ないものでしょうか?また、4月20日から、30日の給料からは、健康保険や、厚生年金の保険料は天引きされるのでしょうか?
なりました。 その後は、アルバイトや短期間の派遣の仕事に就いていました。 本当でしたら、9月から国保へ加入しなければいけないのですが、 そのままにしてしまいました。 もう一年以上経ってしまいました。 今度また派遣で長期の仕事に就くことになりました。 そうすると社会保険に加入する事になりますが、 今の状態で加入できるでしょうか? 加入する際に、年金手帳や(持っていれば)離職票などを 提出しますが、手続きの過程で国保に未加入だという事が わかってしまうでしょうか? (最後に勤めていた会社名などを記入する部分があったと思うのですが・・) また、社会保険に加入できたとして、その後に未加入期間の保険料が 請求されたりしますか? 社会保険から抜けた後は、病院などにはかかっていません。 お分かりの方、もしくは同じような状況の方がいましたら お願い致します。
か?面接で正直に話しても大丈夫でしょうか?
は、保険外併用療養費は、被保険者が、厚生労働省令で定めるところにより、保険医療機関等から評価療養、患者申出療養又は選定療養を受けたとき、その療養に要した費用について支給されると書いてありますが、療養費と同様に現金給付と考えてよいのでしょうか?
バイト代が年収は103万円も行かないのですが10月、11月、12月の月収を平均すると108333円を越えてしまいます。 この場合保険料は増えますか?
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