職します。しかし、B社での社保加入は試用期間後の4月4日になる状況です。また、配偶者が正社員で勤務しています。 この状況で Q1 まず年金ですが、12月~3月は国民年金、4月以降は厚生年金に加入するということになると思いますが、この国民年金の期間を1号被保険者ではなく、3号被保険者とすることはできるのでしょうか?できる場合の条件などを知りたいです。 Q2 次に健康保険ですが、12月1日から20日までの間に通院しているのですが、21日以降に国民健康保険に切り替えた場合は何か精算等の手続きが発生するのでしょうか?(月末にA社に在籍していないため、どうなるのか不明) Q3 また、A社の給与は20日締め当月末払いなのですが、12月分は国民年金となるため厚生年金保険料をA社で払うことはないと思いますが、健康保険料はどうなるのでしょうか? Q4 その他、この状況下でチェックしておくことはありますか? 調べている時間が足りなくてここに頼っております。どうかよろしくご教示願います。
解決済み
をしたいと思います。 今、訳あって健康保険証がありません。 そこで質問なんですが、警備のアルバイトをす る場合健康保険証等の年齢確認は必要ですか? 回答宜しくお願いします。
保険を払っていません。 その間、病院には1度も行ってませんでした。 同じ条件の方で転職してマイナンバーで不払いがバレて 莫大な国民健康保険の請求がきた方おられますか?
をしています。当社では自己負担は無しで協会けんぽの補助がある生活習慣病予防健診を受けています。 労働安全衛生法で「社員に定期健診を受けさせるとともに結果を会社で保管し、産業医の意見を聞き通常勤務が可能かどうかの判断を個人票に記載しなくてはならない」となっていますね。受診している医療機関は、プライバシーの問題で本人の同意書がなければ会社に結果をくれないようになりました。それまでは求めなくても自動的に会社用として送られてきており保管だけはしていました。同意書が必要になってからは、保管の義務があることも曖昧にして会社に控えはありませんでした。 昨年、労働基準監督署の調査が入り、保管の有無、産業医の意見を聞くということを怠っていた為指導されました。改めて、社内の責任者である工場長から社会保険委員として結果の保管、産業医の意見徴収をまかされました。 今後は会社の管理義務として決められていることはキチンとして行こうと思っているのですが、社員の中に一人同意書にサインをすることを拒否する方がいます。全体朝礼で「どうして会社が結果を保管しなくてはならないか」「担当者として書類の取扱、言動に十分配慮する」と伝えましたが、ただの社員である私がそれを目にすることが嫌な様子です。 小さい会社ですので総務、経理の雑務一般は私の仕事です。給料や家族状況など仕事上知り得た情報の取扱、言動はこれまでも十分注意してきたつもりです。 当社には工場長とは別に安全衛生推進者もおります。しかし、工場長は個々の定期健康診断の結果の取扱は社会保険委員である私の方が適任と思ったようです。私という人間に不審感があり同意を断ったのかはわかりませんが、そもそもこのような管理はどのような立場の人間がしなくてはいけないとかの決まりはあるのでしょうか?工場長に相談しましたが、それなら彼の分は保管しなくていい、気にしなくていい、これまで通り仕事をしてくれと言われました。他の社員は趣旨を理解してくれ同意してくれましたのでその分だけの管理で問題ないのでしょうか?彼については会社の管理義務を怠ることになりますが、そのことで考えられる問題点はありますか?
成年の子は、会社の社会保険に入れて居ますが、成人した子を社会保険に入れるには、民生委員さんの証明が要るとの事です。 何故、民生委員さんの証明が、必要なのでしょうか?
いけないみたいなのですが。 赤線で引かれているのが、「貴所属健康管理委員会を通じて、同封の封筒(人事経由返信の場合は切手不要)にて、ご提出くださいますようお願い申し上げます。」 これは自分の会社の人事部に送らなければならないと言う意味でしょうか?? 言葉がよくわからなくて、わかる方いらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。。
回答終了
務に携わりますが、現在国民健康保険に加入し、調査士業を営んでいる者は、国家公務員共済組合連合会へ加 入することになるのでしょうか? 共済組合へ加入できるのならば、引き受けたいと思ってますので、ご教示頂ければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
休みになり、休業となりました。先日、教育委員会の総務から休業手当が出ますと連絡がありました。 計算し てみると、あまりにも少なく、厚生年金と健康保険を引かれると、手取り1万5000円くらいになり、愕然としました。 計算方法は、過去3ヶ月の交通費を入れた金額を出し、過去3ヶ月の労働日数で割ります。 例えば、3ヶ月で、300000、労働日数が50日だとすると6000円×100分の60=3600これが平均賃金になります。 休業手当は、平均賃金×60%×休業日数となります。休業日数(出勤予定)が15日だとすると、3600×0.6×15=32400となります。 ここから、厚生年金、健康保険を引かれると15000くらいの手取りとなります。 今回、コロナでの休業手当は、この程度のものなのでしょうか? 公務員ではありませんが、ここまで少ないと生活できません。 自宅待機で、給与補償してくれたらいいですが、ないみたいです。休業手当にするか、有給休暇にするか決めてくださいと言われています。 非正規公務員のはずですが、これは、地域差があるのですか? 会社によっては、休業となっても、満額給与を出しているところもあります。 役所って難しいのでしょうか?
く取られているのですが、これの返還請求は可能なのでしょうか? 具体例 登録等級 220000円なので健康保険料9020円のところ 320000円の場合の健康保険料13120円引かれています。 厚生年金料は保険料額表に存在しない16065円引かれています。(登録上は16496円だそうです)
求人の検索結果を見る
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
働き方を考える
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
再就職したら健康保険はどうする?切り替え方や注意点について解説
法律とお金
再就職したら、健康保険の切り替えが必要です。しかし、どのような手続きをすればよいかよく分からない人も多い...続きを見る
2024-04-24
履歴書の健康状態欄はどう書くべき?既往症があるケースの書き方も
選考対策
履歴書に「健康状態欄」がある場合、どこまでの記載が求められているのでしょうか?記載が必要なケースと、健康...続きを見る
2022-07-11
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です