度に疑問を抱えています。 有給休暇は初年度に10日付与、その後一年に1日づつ増えていき(二年目11日、三年目12日など)10年勤務で最大の20日が付与されるとの事でした。 少し調べたのですが、有給の最低日数は国で定められており、6.5年勤務で最低20日付与との事で、明らかに会社の有給がその基準を満たしていません。 浅い知識ですので私が間違っているだけかも知れませんし、一応上場企業らしいので、そんな分かりやすい法律違反起こすか?と疑問なのですが、この事でずっと悩んでいます。 後、通常の休日も週休二日(第一土曜日は出勤)と、休みが取れない会社のなのではないかととても不安です。 まだ持ち駒はあるのですが、正直内定を貰えるのか不安で、この企業に行く可能性がとても高いと感じています。 内定承諾を出す前に、労働基準監督署などに労働条件等を相談した方が良いのでしょうか? それとも労基じゃなくて学校の就職課の方が良いですか?何処に相談すれば良いのかも分かりません。 一応理系で、設計、開発職の技術者なんですけど、一度就職してからしっかり学んで技術を身に付けたら、もっと良い労働条件の会社に転職出来る可能性は高いですか? 以下、その会社と私の詳細(判断材料として参考程度に見てください) 私は現在就職活動中の24卒、理系、男です。 精密機器の中堅メーカーで開発、設計、製造職として内定を頂きました。(製造とありますが、大量生産ではないのでライン作業とかではないです。) その会社は大企業ではありませんが、一応上場しており、ニッチ市場でシェアトップではあるらしいです。 年収チェッカーというサイト(信憑性は分からない)では、コロナ前まで平均年収670万位だったのが、コロナ後590万位まで下がり、現在は600万円位まで少し上がったという状況です。 業務内容的には問題ないと考えており、転勤もなく、そこは気に入っています。
解決済み
決めた会社で、夜間作業が発生する可能性があることが分かりました。 (社内の人を紹介するブログで、「夜間作業が発生した場合は〜」と書いてありました) 面接で聞いておかなかった自分が悪いのは重々承知していますが、 実際に夜間作業や深夜残業があるか聞いておきたいです。 内定承諾した後にこういったことを聞くのは印象が悪いですか? また、当たり障りのない聞き方があれば教えてください。 応募したときの募集要項には深夜残業の有無は書いてありませんでした。 ・入社前に勉強しておくべき事 ・取得が推奨されている資格 ・業務で使うPCスペック についても併せて聞くつもりです。
げられて入ってきて、給料提示など条件が不透明。 数日後にまた封書がきて、中身が他者へ当てた手紙だった。給料はいまより少し下がるかも知れない。職員が若すぎて、ほぼ自分より20歳下。職場がきれい。 2.口頭で内定頂いた。職場が昭和の建物であまり清潔感がない。給料がいまより6万下がる。 職員が少ないので、自分の裁量の部分も大きくなりやりたい内容の仕事が出来るかも知れない。 1は、不安がありますが、給料はそんなに不満はありません。人間関係がうまくやれるかは心配です。在職平均4.5年と思います。 2は、やりがい有りそうですが、ただ給料が不満です。2も人間関係は蓋を開けないとわかりません。在職は皆さん長い方が多いようです。 どちらも決め手に欠けます。 アドバイスいただけると嬉しいです。
良いのでとにかく正社員になりたいです。どの業界を受けるのが良いと思いますか。 大卒採用にこだわりは無いので学歴不問の正社員で良いです。昇給も賞与も不要です。月収は14万を超えれば良いです。勤務地は東京、神奈川以外なら何処でも良いです。公務員は全て一次面接落ちだったので、公務員以外でお願いします。
直、やってみたい・やりたい仕事ができるところしか応募してないので、仕事内容で決められません。 宿泊費や交通費を全額(7、8万円)出してくれた企業様もあります。 こんなにしてくれたのに辞退していいのかとかも考えてしまいます。 内定貰った後にこんな困るとは思いませんでした。 だれかタスケテ…
ルで連絡したところ、「何らかの不備があった可能性が〜、、、」というような文とともに内定者懇親会の詳細が送られてきました。 一斉送信で送っていたみたいなのですが、単に私のメアドを入れ忘れてただけですよね?それならいいのですが、「何らかの不備」が謎すぎてまた一斉送信されたものが、私だけ届かないことがあるかもしれないと思うと不安です。 一斉送信されたメールが届かない原因って、宛先にメアド入れ忘れ以外に何かありますか? ちなみに、迷惑メールフォルダも探しましたがありませんでした。
ネームバリュー的にはソフトバンクさんなのかなと考えていますが、残業が非常に多い印象です。 私自身仕事一筋ではなく、プライベートも大事だと考えているので、福利厚生等が充実しているNTTさんの子会社の方に行こうと考えています。 皆さんなら、どちらを選びますか? ご回答よろしくお願い致します。
回答終了
、希望は尊重し、例年97%くらいの確率で希望通りの配属らしいです。 私は家族の関係で元々実家から通うことを希望しているが、どこの配属になるか分からないことは承知していると返事しています。 しかし、先日近くに住んでいる祖母の介護度が上がってしまい母(フルタイムで働いている)と私で介護をしなくてはいけなくなりました。 なので実家からの勤務が絶対条件になってしまい、希望配属先でなかったらもう一度就職活動をしようかと考えています。 これを人事の方に相談するのはわがままになってしまいますでしょうか? また、相談するとしたらどのように相談するのが角が立たないでしょうか?
合わせたところ労働条件書面では出してません。なにかご不明な点等あればこちらのメールにお願いします。 って言われたんですけど、恐らく労働条件通知書あるけど渡せません。ってことですよね? ここでの問い合わせってなに聞いても問題ないんでしょうか? 例えば労働条件通知書は入社日や内定承諾後に頂けるのでしょうか?や募集要項と異なる点ありますか? とか聞いても問題ないでしょうか? 他これは絶対聞いておいた方がいいみたいなことあれば教えてくださると嬉しいです。
気づいたため、どうすればいいのかわかりません。 また、私の住所につきましては、中に記載されているのですが、封筒には記載していません。そのため、こちらに戻ってくることはないでしょう。 調べたところ、受け取り側が代金を払うことになるとのことですが、 内定に影響はありますか?
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