内定承諾した会社に、深夜残業の有無を聞くのは辞めた方が良いですか？ すでに入社を決めた会社で、夜間作業が発生する可能性…

Question

内定承諾した会社に、深夜残業の有無を聞くのは辞めた方が良いですか？

すでに入社を決めた会社で、夜間作業が発生する可能性があることが分かりました。(社内の人を紹介するブログで、「夜間作業が発生した場合は〜」と書いてありました)

面接で聞いておかなかった自分が悪いのは重々承知していますが、
実際に夜間作業や深夜残業があるか聞いておきたいです。
内定承諾した後にこういったことを聞くのは印象が悪いですか？
また、当たり障りのない聞き方があれば教えてください。
応募したときの募集要項には深夜残業の有無は書いてありませんでした。

・入社前に勉強しておくべき事
・取得が推奨されている資格
・業務で使うPCスペック

についても併せて聞くつもりです。

Answer 1

聞かなくても内定してから契約するまでの間に労働条件通知書で提示がある。
この提示がないまま契約すると法律違反になる。