「大丈夫!」だと言われてると言うのですが……。 よろしくお願いします。
解決済み
われたのですが会社都合の退職にはならないでしょうか? 事業縮小でリストラにあう予定です。 今の部が無くなるのが3ヵ月後の6月末でそれまでは今の仕事ができるのですが それ以降は会社が斡旋している他の会社に就職するか今の会社の営業部で残るしか選択肢は無いと言われました。 ちなみに現在は現場仕事をしています。 それで問題なのですが会社の常務からは退職するとしたら会社都合にはならないと言われましたが これだと特定受給資格者の判断基準にて 賃金、労働時間、勤務地、職種などの採用条件と、実際の労働条件に違いがあった場合は会社都合になり得ます。 との項目があるのですが採用条件では現在の職種(現場職)で労働条件を契約しているので 会社都合退職になると思うのですがどうなのでしょうか? 今の部が無くなるのが3ヶ月先&就職先の斡旋をしているのでやっぱり自己都合になってしまうのでしょうか? 詳しい人がいましたら教えて下さい、よろしくお願いします。
ですか? はたらきやすいですか? 工場正社員希望です
17時までという内容で戻って来て金曜日も朝から仕事というのを同僚がやらされてました。 それから一週間とんでまたあるかもということでまた同僚がいかされそうになっていたのでずが前々から聞いていたのがその仕事を取るとしても今いる人間に転勤はさすつもりはない。向こうで人探してその人に覚えてもらうまで交代でいってもらうことになるやろうしその時は頼むとのことだったので同僚がずっと行ってたら交代でというのも出来ないし家庭もあるからと思い専務に僕今回行きましょうかと伝えたらそれをしたらまた初めての人間が行くし自分がまた行かなあかんやろと言いだしました。自分が行くのが嫌なところに部下をいかすのはどうかと思いながら最終的に僕と同僚で日曜の昼から出て同僚は月曜の夕方に新幹線で帰り僕は金曜日までということで決まって出張に行ったのですが上司からちゃんと聞いたわけではなく同僚からそれを聞きました。 そして行った次の週の火曜日に仕事終わってから予定を入れていたのですが出張の最後の日の金曜日に仕事が終わって携帯を見たら同僚から電話があったのでかけ直すと来週火曜と水曜また出張と聞かされました。そういったことは普通上司から言うものだとおもうのですが今回の二回の出張どちらも同僚からでした。 二回目の出張の前の日も仕事で上司にあったのですが突発ですまんとか予定とかなかったかとか気遣いとかもありませんでした。 そしてその日の4時半まで働きそのまま2人で車で出張先に向かい通行止めや飯休憩30分ほどもあり着いたのが夜中の12時でした。帰りも家に着いたのが夜11時過ぎとかで自分は次の日8時半からで同僚は朝6時からでした。 一回目の出張で聞いていたのがお試しでお互いに割にあうかどうかといったことでうちの上司が割に合わへんし断る的な感じで宿泊費もプラスしてくれたのでいいかと思って行き帰りのことは言うつもりはなかったのですが2回目のことがあり給料のことを言おうと思うのですが通勤時間は関係ないとネットであったのですが普段の4倍以上の運転時間で交代出来ても疲れは溜まるしその日は何もしないまま寝るしかありません。加えて突発で謝罪もない次の週も出張あるのかどうかも分からず予定もたてれません。そんな状態でも残業代や休日出勤として請求は出来ないのでしょうか?
社し早5年、そ れなりの結果を残し、それなり のポジションにいます。ですが 、出来る事なら毎日終電までの 残 業も休 日出社もしたくないの が本音です。ただそれが当たり 前、自分の時間より売上が全て の会社です。上にいる人間はそ れが全く苦に思わない人間ばか りです。 そんな中、来年新店の店長候補 に選ばれました。その為の下準 備として近場の地域に転勤し着 々と準備が進んでいます。ただ 正直出来る事なら売上主義の営 業じゃない仕事がしたいとさえ 思います。それが逃げであり、ステップアップの転職で事 は重々承知の上ですが、客観的 に見て今の立場を捨てるのは本 当にもったいないと思われるか もしれません。ただここでやめ るのはお世話になった上司や会 社に多大なる迷惑をかけるのも 避けられません。それでも自分 の時間を犠牲に出来る人間にな れないとわかっているのであれ ば、今のうちにやめた方がいい のではないかと最近思います。 断る事はやる気がないと見なさ れる為、居場所が無くなります 。このまま店長になるか、会社 をやめるか、この2択しかあり ません。皆さんは環境こそ違え どそんな状況に陥った事はあり ますか?またその後どのような 変化がありましたか?経験談以 外の感想でも構いません。ただ 期待されているだけに裏切るよ うにやめてしまうのがとても心 苦しく、続けた方がいいのか、 キッパリやめた方がいいのか、 毎日その事ばかり考えています 。
んでおります。 先日京都への内示を受け、返事を一時間で出せといわれました。 現在小生持ち家一人暮らし。近くの実家には、現在精神病を抱えている妹がおり、 両親だけで面倒見切れないときは、私が実家まで戻って対応する事もしばしばありました。 上のような状況の中、簡単には戻って来れない状況が危惧され、 現在の所得条件を悪くする内容でその日は断ったのですが、とても冷静な判断が出来る状態での返答ではありませんでした。 両親とも相談し、京都へ異動することを決意したのですが、内示が金曜日、土日が休みで 異動すると報告したのが月曜だったのですが、上は取り合ってくれません。 もちろん、所得条件も悪いまま継続となってしまいました。 人事異動の権限は課長が持っており、直接課長に家庭状況は説明しました。 また、課長は同フロアにおり、話はいつでも出来る状況にあります。 上記のような状態での判断を迫られるのは正当なのでしょうか? 悔しくて仕方ありません。 アドバイスをお願いいたします。
な人物との交流のある銀行業に興味があります。 説明会などで「銀行の業務内容を教えてください」などの質問をすると、どこの銀行も 融資、投資信託、為替業務などを言われるのですが、具体的になにをしているのか単語だけではイメージできません。 (wikipediaなどでひととおり意味は調べてみましたが・・・) 銀行員の方で経験談から仕事内容を教えていただける方がいれば、ぜひ教えてください。 また、銀行員になってからのやりがいや、実際に入ってみて気づいた、苦しいところ、知らなかったところなどもあれば教えていただきたいです>< どうかよろしくお願いします。
にN社から、E社に転職しました。 E社には、N社に入社する前に繋ぎとしてバイトしていたところで、N社入社1年後位から、度々、E社に戻って来て新しい事業展開に手を貸して欲しいと言われ、悩んだ上でE社に転職でした。(これがそもそも間違いなのは承知してます) しかしE社に入り(バイトで)、蓋を開けてみたところ、新事業は手付かず、もともとからある業務が専らの毎日になり、更に拘束時間が増え、心身衰弱状態になり、過労なのか、何度か自宅で倒れるようなこともあり、身内からも見てられないからやめてくれ、ということで、退職しました。 社員になる話もありましたが、更に拘束時間が増えるのが目に見えていました。 で、只今求職活動中です。 そこで、求職活動中の話を何処から聞いたのか、N社にいた頃の直属の上司から連絡があり、上に話つけてみるから、戻ってくるかい?(上とは割と仲が良いみたいです。) と言われ、検討すると言いました。 当初は、戻るべきではないと思い、他業種も含め、転職活動を行っていたわけですが、 中々見つからず、焦っていた矢先、先日連絡があり、ついつい、戻れるかと聞いてしまいました。 再度連絡があり、履歴書を送ってくれと言うところで今まさに、話が進んでます。 ここで伺いたいのは、まさしく、戻るべきかどうか? なのですが、条件は ・契約社員スタート、1年状況を見て正社員登用の可能性。 ・赴任地不明(恐らく市内近隣)、正社員になれば市外近郊転勤あり。 ・元上司(連絡本人)の顔もあるので、やめないで。 と言うのを先に言われました。 N社を辞めたのは、上記の内容ですが、プラス業務過多な部分があり、プレッシャーに弱く、メンタルも強いほうではなく、E社の甘い話に流されてしまった感じがあります。 恐らくですが、戻れたとしても、周りの風当たりはかなり強くなると思います。(辞めたやつが簡単に戻れると思う現社員のモチベーションの下げてしまう等) 更に、結果も前以上に求められるでしょう。なので、改めて考えると、当方としては、違う業種にも視野に入れてたので、友人・知人・仲の良かった元同僚も同意見で戻るべきではないと言うのですが、1番身近な人は戻ったほうがいいと言います。 あと、断るタイミングは残されているか?についても悩んでます。書類を提出する前や、面接的なものもあると思うのでそのタイミング等。 連絡をくれた上司はかなり粘着質の気があるのを忘れてました。その人への対応も悩んでます。 もう、結果が出てるじゃんと思いますが、どなたかご教授いただけますでしょうか?読みづらい内容で申し訳ありません。
す。 内定保留と就職先選びについて、社会人の方々にお答えいただけるとありがたいです。 現在就職活動中の学生です。 先日、3社から採用通知を頂きました。 最初の1社は正社員ではありません。しかし、応募した事業に魅力を感じており、私自身の今までの経験や専門性を生かすだけでなく、今まで学んできた分野で今度は自分の力を試すことができると応募しました。先方の印象も非常によく、私の専門性を生かしてほしい、将来的には今回の募集事業以外にも関わってほしいのでいつかは正社員に、というお話を頂きました。採用の連絡を頂いた際、「よろしくお願いします」と言いました。 後日、同時期に受けていた別の企業2社から正社員での内定の連絡を頂きました。私としてはどちらも採用されると思っておらず、驚きましたがそれぞれ魅力のある企業なので嬉しかったです。面接で既に「上記の企業から内定を頂いており迷っている」と伝えてありましたので、こちらは内定保留となっております。 ここまで前提です。どこの企業にするか、迷っています。 最初の1社で自分の力を試したいという気持ちはあります。自分が今まで勉強してきたことを生かせる環境です。しかし、正社員か正社員じゃないかは全く違うと思います。待遇面や給与もそうですし、将来性も違います。(企業としてはそう簡単に倒産しない全国的にも信頼・実績・歴史のある企業ですが、このご時世ですので、正社員以外は簡単に切られることもありますよね・・・?) 他の企業は、自分の勉強してきた分野とは全く違います。また、転勤も多いです。しかし先の1社ほどではありませんが、魅力は感じます。特に待遇面では、正社員ですので給与やボーナスは比べ物になりませんし、職を失う心配はない分野でもあります。 ぜひ色々な社会人の方の意見が聞きたく、相談しました。 いくつか内定を貰ってどう選んだか、非正規(契約社員や派遣社員)から正規社員になった・なれなかった経験等、教えて頂けるとありがたいです。 そしてもう1つ、後から話を頂いた2社には先の1社の話をして理解を頂いているのですが、先の1社には話をしていません。「お願いします」と言ってしまいました。採用を断る断らないの前に、先に迷っている旨を伝えるべきでしょうか? 最後は社会常識でしょうか・・・無知で申し訳ありません。急いでおりますが、多くの方にご教鞭頂けると有難いです。よろしくお願いします。
この景気の悪さから、他県の工場派遣(事実上の出向)の話が出ました。 G県の製薬工場に派遣するという内容らしいですが、同じ会社の正社員数名向かうようです。 ですが、私は断わりました。 この場合は、辞令を断ったということで懲戒解雇処分ということになってしまうのでしょうか? 一身上の都合、できれば会社都合で解雇されたいのですが、何か私のできることはありますか? よろしくお願いします。
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