東京から京都への異動内示、返事を1時間で出せといわれましたが・・・

Question

東京から京都への異動内示、返事を1時間で出せといわれましたが・・・現在東京に住んでおります。
先日京都への内示を受け、返事を一時間で出せといわれました。

現在小生持ち家一人暮らし。近くの実家には、現在精神病を抱えている妹がおり、
両親だけで面倒見切れないときは、私が実家まで戻って対応する事もしばしばありました。

上のような状況の中、簡単には戻って来れない状況が危惧され、
現在の所得条件を悪くする内容でその日は断ったのですが、とても冷静な判断が出来る状態での返答ではありませんでした。

両親とも相談し、京都へ異動することを決意したのですが、内示が金曜日、土日が休みで
異動すると報告したのが月曜だったのですが、上は取り合ってくれません。
もちろん、所得条件も悪いまま継続となってしまいました。

人事異動の権限は課長が持っており、直接課長に家庭状況は説明しました。
また、課長は同フロアにおり、話はいつでも出来る状況にあります。

上記のような状態での判断を迫られるのは正当なのでしょうか？
悔しくて仕方ありません。
アドバイスをお願いいたします。

補足

補足致します。
転勤をすると、現在の部署にいるより手当てが減り、また今より必要経費が２万増加、
手取りとして４万円下がります。

また、現在の部署にいれることにはなりましたが、月収は２５千減額されてしまいます。

Answer 1

質問の前提が良く分からないのですが、以下の理解でよろしいでしょうか。
①京都への転勤が打診され、それに伴い所得がアップすると言う話があった。
②ただし、断ることも認められており、１時間以内に決断を要求された。
③あなたは、その場では断ったものの、やはり所得のアップの方が重要なので転勤を
受け入れたいと翌週の月曜日に主張したが断られた。
④その結果、今までどおりの条件で継続することになった。

上記で間違いないとすると、会社側の対応に問題はないでしょう。
まず、転勤については、拒否権無しの業務命令であっても、明らかに不合理な場合でなければ認められます。
今回の場合は、断る権利を認めていたのですから、何も問題はないでしょう。

断った結果、雇用の条件が悪化したとしたら不当な取り扱いですが
今までどおりなら、特に問題はありません。

おそらく、１時間以内の回答を求めたと言うことは、あなたが駄目と言ったら
次の人にすぐに声をかけたのではないかと思われます。

後から京都に行きたいと主張しても既に枠が埋まっているなら、どうしようもないことです。

Answer 2

会社としては問題ないでしょう。
会社によって社員の事情を大事にする会社もあれば、そうでない会社もある。社員も同様で、私情を優先させる人もいれば、そうでない人もいる。
あなた次第ですよね。