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労働問題、働き方カテゴリの質問

3,975件の質問

わかりやすくないですか？職場の女性のことです。旦那さんは葬儀屋勤め、娘は日系大手のCAだそうです。でも娘さんはそんなに良い大学を出ているわけではない...
大手のCAだそうです。でも娘さんはそんなに良い大学を出ているわけではないようです。で、娘さんがまだ大学生だったころ、職場の人に大学名を聞かれてた時に渋々答えてましたがそのあと陰で「そんなに良い大学出ているわけじゃないし聞かれるの嫌だ～」と言ってました。しかし就職してキャビンアテンダントになってからは、聞かれてもいないのに何かにつけてすぐ娘の職業自慢をし、他人の会話泥棒までして娘の職業について話しだします。で、「旦那さんはどんな仕事してるの？」って聞かれたときは、すごーく答えたくなさそうに「・・・今は～葬儀屋で・・・」と渋々と答えたくなさそうに答えていました。わかりやすすぎませんか？
- 解決済み
回答数
11
質問日
2026/09/05
有給休暇が無い者が遊び目的で欠勤することの是非。入社半年未満で有給休暇が無い社員が、押しのライブとやらで休みたいとのことです。有給休暇が無いので欠勤で良...
員が、押しのライブとやらで休みたいとのことです。有給休暇が無いので欠勤で良いですからと。しかし有給休暇と異なり欠勤は労働契約違反ですからいつでも自由に休めるわけではないと思います。「許可はしない。当日来なければ無断欠勤で懲戒」という対応で良いでしょうか？
- 解決済み
回答数
23
質問日
2026/08/28
大阪・関西万博の会場の工事を巡り竹中工務店の現場責任者が下請け会社に約１０００万円を水増し請求させで自宅リフォームに充てたとして逮捕されましたが、これって...
円を水増し請求させで自宅リフォームに充てたとして逮捕されましたが、これって色々な業種で似たような事やられてません？知り合いに何人も現場業者の知り合い居るんですがちょくちょく似たような話聞きますし、その方達は「結構無茶な要求なされる事もあるけど、仕事回してもらえなくなるから従う」との事... 他にも他業種になりますがかなり有名な誰でも知ってるデベロッパーに勤めてる友人が最近、懲戒解雇されたんですが、本人に聞いたら取引先企業からキックバック受けてて金額も相当な額でした...何でそんなことしたんだ？と聞いたら「こんなの皆やってるよ、同僚にチクられたからバレただけ」と言ってました...会社側は表に出てはマズいって事でその友人だけ速攻首切ったらしいのですが、こんな話聞くと「今回万博関連で注目されてたからバレてしまったけど、結局バレてないだけでこのような事は慣例で今でもよく行われてるんだなぁ」と思ってしまったんですが、やはりただバレてないだけですかね？それが横行してるなら日本の闇とも言えますか？
- 解決済み
回答数
9
質問日
2026/08/19
お盆休み明けの明日、会社を休むとあまりよく思われないですか？今日風邪を引いてしまい、えらいので明日体調不良で休もうかと思っているのですが。
まい、えらいので明日体調不良で休もうかと思っているのですが。
- 回答終了
回答数
3
質問日
2026/08/16
明日住む場所がなくて困っています。派遣先都合で派遣会社から仕事をやめてほしいと言われ寮も明日で退寮しなければなりません（2日前に言われました）労働基...
言われ寮も明日で退寮しなければなりません（2日前に言われました）労働基準監督署や社会福祉協議会に電話をして事情を説明したものの派遣会社には住居の提供や助言などはできないと言われています。雇用契約は8/31まで続いておりますが、9/1には同じ派遣会社で別の派遣先での就業が決まっております。金銭的にもホテルに泊まる料金が2日分しかなく、次まで住む場所がないです。どうかして住む場所を確保したいです。解決策教えてください。友達もおらず実家もない状態です。
- 回答終了
回答数
26
質問日
2026/08/18
中流クライシス。年収360万円以下が6割だと。 G7先進国では円換算で年収約600万円以下は貧困層です。「当たり前の生活ができない」と。。。テレビの...
0万円以下は貧困層です。「当たり前の生活ができない」と。。。テレビの特集。どうなってしまうのでしょう？近代史では民が困窮すると支配者層は戦争で。。。
- 回答終了
回答数
3
質問日
2026/09/02
会社の上司がうざすぎて怖すぎて悔しいやら情けないやらもう仕事行きたくないです。新卒です 4月に入社し、4ヶ月目を迎えていました歳の近い先輩たちは要領...
新卒です 4月に入社し、4ヶ月目を迎えていました歳の近い先輩たちは要領の悪い私にも何度も優しく教えてくれますし、仕事内容自体も満足していますしかし場所の課長とは合わないです… 小さめの会社での事務職で、私の部署は私と先輩と課長の3人です。私が入った頃には5なんでしたが、一人はやめてしまい、もう一人は他の支店へと移動していきました。体制が大きく変わりいろいろ大変ですが、残された先輩はとてもいい人で頑張ろうと思えますが、課長とトラブルがありました。【経緯】・課長からExcelで書類作成を依頼され、以前作られた書類をコピーして作成した（定期的に作成するもので、表の変わるところだけ書き直している）・必要な箇所を変更し、列幅や文字サイズなども自分なりに調整した・このとき画面上では問題なさそうだったが、印刷するとなぜか一部が見切れてしまった・自分でも色々試したが原因が分からなかった・先輩にも確認したが、その場では原因が分からなかったため、課長に相談した・課長が操作するとすぐに直ったその際、課長から「原本としてコピーする用ものを作っておくと楽だよね」という趣旨の話がありました。それに対して私は、「原本を作ったとしても、同じですよね？今までと同じように作ったはずなのに今回だけなんでこうなるんですか？」という趣旨のことを言いました。私としては、原本を作る・作らないの話ではなく、元の書類をコピーして同じように作っているのに、なぜ今回だけ印刷で見切れたのかという意味で言ったつもりです。しかし質問の意味が通じず、それは今僕が直したから直ったでしょ？とのことで徐々に課長もイライラしているやつでした私は今後自分で対処できるように原因や操作方法を知りたくて質問していたのですが、「それを僕に言って何になるの？」「そうならないように自分で作っていかなきゃいけないんじゃないの？」という趣旨のことを言われました。指導する、教育する、という言い方ではなく、めちゃくちゃキレてました。男の人が強めの口調で大きな声でそれをいうと場は凍り付きます私もすごく怖かったです私自身、自分でも色々試し、先輩にも確認した上で先輩も原因がわからず、説明した上で課長に提出したのに、最初から設定しておけばこうならないでしょ？といわれ、こうなった原因を質問した挙句私の言ってることをよく理解されず一方的に怒鳴られ、課長の言ってることに「はい」と答えることしかできなかったのも悔しいです課長と私以外にもその空間には先輩たちや他の部署の課長など、数名いましたみんなの前でそういう状況になったのも悔しいですし、課長の大声だけ聞いていた人は、私が言い訳でもして怒られていると思ってるに違いないと考えるとほんとに悔しくて情けない気持ちにもなります今回のように何かあっても課長に質問したいとも思えませんし、あれから数日経ちましたが、もう目を見て話すのも怖く無意識に視線を逸らしたりキョロキョロしてしまいますショックすぎて夜も眠れないですし、食欲もないです。仕事に行くことを考えると心臓がドキドキして手汗が出てきて吐き気もしますみなさんどうやってこういうの乗り越えますか私が弱いのもよくわかってますが、まだ数ヶ月ですし仕事は続けたいですですがこのままだと楽に仕事を覚えることもできないですよねやっぱり薬や病院に頼って落ち着くとかですか
- 回答終了
回答数
6
質問日
2026/08/10
助けてください。夫が10年間勤めた会社にある日急に行かなくなりました。 (無断欠席)会社から連絡きても辞めます、もう行きません、みたいな対応でその後連絡も...
席)会社から連絡きても辞めます、もう行きません、みたいな対応でその後連絡もせずそのまま休みだし、私がどれだけお願いしても有給申請をしてくれないので、私から数日後に社長へ連絡し、休職中は有給を当てさせて欲しいと申し出ました。(電話で口頭にて。その後、会社に直接出向き、菓子折りと、その際にも有給のお願いをした。こちらも口頭にて。) 心療内科で１ヶ月休養の診断書をもらい、会社に提出。１ヶ月たったころ、やはり本人が無理だとなり、休職期間を今月末まで延長してもらった診断書を先日出したところでした。(延長期間は傷病手当を受給する旨社長に伝えてるが申請はまだされてない。) ところが、会社の就業規則により、休職期間は１ヶ月だから、もう１ヶ月すぎたから、退職になります。と突然通知書が届きました。その間は給与が出ないし、保険やその他もこちら負担になると。確かに有給をお願いしたのは本人ではなく私だし、やり取りに証拠はない(私から社長への通話履歴のみ)。本人もいつから働けるのか分からないが状況だが、有給はなかったことにされ、診断書を出して事情は分かっていても、１ヶ月休んだからと退職にとなっている。労基には相談済みですが、就業規則の内容によるから、100%取得できるかは分からないが的なニュアンスでした。会社に相談後どうにもならなかったら、労基から会社に伝えてあげる的なことを言われました。どうにもならなければ明日相談しますが、客観的に使えないのでしょうか？夫はほぼ有給を使わずに10年働き、ほぼ丸々残ってると思います。退職期間が差し迫ってるのですが、有給をきちんと消化し、退職日を消化後に修正してもらえるのでしょうか。また労基から連絡が行っても突っぱねられる可能性が高いのでしょうか。教えてください。どうぞよろしくお願いいたします。
- 回答終了
回答数
12
質問日
2026/09/03
2026年10月以降のパートの働き方について質問です。従業員51人以上の企業でパート勤務です。社保に加入せず扶養内で働く場合は週20時間未満、年収1...
パート勤務です。社保に加入せず扶養内で働く場合は週20時間未満、年収130万未満という認識で合っていますか？企業側は残業時間を含めた実労働時間を1カ月を4.3週で割って週の労働時間の平均を計算すると言っていました。ざっくり余裕をもって計算すると、月の労働時間が80時間だと年収で120万以上130万未満程度になります。この場合であれば社保に加入しないで扶養内で働けると考えてよいでしょうか？もちろん企業側にも確認しますが皆さんの認識もお伺いしたく質問させていただきました。よろしくお願いします。
- 回答終了
回答数
2
質問日
2026/08/16
FIREってそんなにいいものでしょうか？ 57歳で金融資産が8,000万円でFIRE、って計画が甘くないですか？このような記事がありました。 http...
RE、って計画が甘くないですか？このような記事がありました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/8dbe5cfe90d98d5111e86d07747bd8f07bf87b4e?page=1 FPはFIRE可能と言っているそうです。しかし、強烈な“妻ブロック”で阻まれたとのことです。私は、「金融資産が8,000万円」というのはFIREするには余裕が少ないと思います。この人の年収は800万円とのことです。今の仕事が嫌でとにかく早く辞めたいならば、年収が300万円になってもいいから別の職場を探すとかして、少なくても60歳から65歳くらいまでは働く、というのがよいと考えますけど。
- 回答終了
回答数
16
質問日
2026/08/28

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