4,735件の質問
は どれぐらい差があるのでしょうか? 例:660万円 例:700万円 無知で申し訳ございません。
解決済み
ったか教えてください。
回答終了
末調整絡みでしょうか。
いうか日付変更)されます。 例えば、私が水曜日に有休をとろうとすると、「水曜日は君にやってもらいたいことがあるから無理。木曜日ならいいよ」と言われます。 土日の2連休を取りたいと思い土曜日に有休をとろうとすると、「土曜日は予定を入れたいから無理。金曜日ならいいよ」と言われます。私は2連休が良かったのに残念です。 従業員が少ない小さな会社ですし、こういうことがたまにならば私もあまり不満は言いませんが、しょっちゅうなのでほとんど自由に休みを取れず、少しイライラしてしまいます。有給休暇には、使用者側の「時季変更権」というものがあるらしいですが、これもそれに該当してしまうのでしょうか。
年収を600万円にしたいとき、どうすればいいでしょうか?
付もらい逃げ』も結構あると思います。しかし『逃げ』というが、休んでる間に状況・気持ちが変わり復職できず退職はあると思う。それなら復職不可となった時点で速やかに退職するのが本来だと思いますが(会社も「退職」となれば人員確保に動ける) 本人としては、すぐ転職できないので、給付を貰いきって辞めよう、となるのかな、と。 私は妊娠したことがなく子どもはいませんが、メンタルで休職しているので、 育休もらい逃げ、が、他人事とは思えず。。 ご意見聞いてみたくなり投稿しました。
りは貧困らしいですよね。 その対策はしてくださらないのですか? まさか、その事実も「本人の努力不足」と逃げるのですか? 私も学生時代のアルバイトから含めたら10社以上で働いています。企業の男女平等の働き方の認知度はまだまだ昭和レベルです。 何故かと言うと同じ営業職の男性と女性が居たとして、顧客が会社に来たら、いまの日本社会は「お茶だしは女性の仕事でしょ?」と女性の営業マンにばかり任せて、問題の営業部分は男性が担えるといった男女差別がまだまだ起きています。 私も正社員として営業職をやったことがありますが、業務に対する男女差別を何度も感じた事があります。いつもおいしいところ(営業できる)を持って行ってしまうのは、男性社員ばかりで、女性である私は営業なのに何故か雑務・雑用をやらされていました。しかし、若い営業男性は雑務をしてくれず、個人成績をあげる事ばかりできていました。 日本社会、そんな事ばかりなのに何が「女性活躍!」なのですか? 私はその会社で、美味しいところは男性社員ばかり持って行かれたので、“必然的に”個人成績も悪く、給料が中々上がらなかったです。所謂、私も3人にひとりに入る女性の貧困でした。 そういった、会社内での男女差別がまだまだ根強い企業も多いのに、女性の貧困は「本人の努力不足」と思われている可能性がある社会、政府に対して遺憾に思います。 女性活躍!なら、法整備をして制度でも作って「男性もお茶だし、雑務をしっかりこなす」と言うのを作ってはくれないのですか? 国民の悲痛な叫びです。
るのでしょうか? 銀行も30日で閉まりますし、12月だろうと月末は月末と言われたらそうなのですが、たいがい12月は遅くても30日には支給されると思ってまして。初めてのケースでご質問した次第でございます。
? 手取りが増えるんですか?
29日(仕事納めも)が給料日です。 今年は27日㈯が仕事納めです。 27日㈯に給与明細も頂くのですが、今年の給与は26日㈮に振り込まれると思いますか? 会社に聞きにくいのでこちらでお聞きしました。 会社の次第でしかないと思いますが、意見を聞かせてください。 よろしくお願いいたしますり
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