労働問題、働き方カテゴリの質問

3号が廃止されて、今まで家にいた専業主婦が働き始めたら、職場がなかなかのカオスになると思いませんか？ 世に出ない方がいい人もいると思うんですよね〜 無理...

なると思いませんか？ 世に出ない方がいい人もいると思うんですよね〜 無理矢理働かれても、、まわりが大変になりそう笑

GW中のuber eatsの支払い日について、実際にUberをやってて去年のGWの支払いを経験された方に聞きたいです。 今週稼働分の給料はいつ振り込まれ...

の支払いを経験された方に聞きたいです。 今週稼働分の給料はいつ振り込まれますか？ 銀行はpaypay銀行です。 uberのアプリを見ると支払日が月曜日となっていていつも火曜日に振り込まれますがGW中は遅れたりしますでしょうか？

今の日本人女性の承認欲求、かなりヤバくないですか？ ＞西日本シティ銀行の行員がSNSに不適切投稿 顧客の名前が映った動画や画像など 「思いっきり情報漏洩し...

NSに不適切投稿 顧客の名前が映った動画や画像など 「思いっきり情報漏洩してるんだけど」「恐ろしい」 銀行側が謝罪コメント 福岡 という記事を読みました。 他にもテレビ局でのスケジュールをSNS投稿したのも女性でしたよね？ これ、本格的に日本人女性の過度なルッキズム、承認欲求がそうさせているんだと感じます。 早く日本も未成年によるSNS規制を厳格にして、何よりその母親とかのルッキズム、承認欲求の教育をし直した方が良くないですか？ 特に最近の母親って平気で我が子をSNS投稿しますし、防犯上もかなり問題があると思います。 そういう承認欲求の塊の親の下で育った子供が、成人してこのように承認欲求から平気で情報漏洩するのだとしたらかなりキツイですよ。 これが例えば公務員とか国家機密に関することも気軽に情報漏洩する倫理観に育ったら本当に国家転覆しちゃいますね。 もちろん全員ではありません、特に承認欲求、ルッキズムは年齢関係なく女性に多いと思います。 今や60代の女性大臣も禁足を破り美容整形にいくし、50代女性でもスマホ加工投稿当たり前ですからね。 男の場合はある年齢に達すると承認欲求から来る自撮りとか諦めて来ると思うのですが、女性の場合はなぜお婆さんになっても（別に誰も望んでないのに）加工してまで自撮りSNS投稿とか年齢を重ねてもこの欲求から抜け出せないのでしょうか？ 皆さん、どう思いますか？

退職した方がいいでしょうか？ スーパーの鮮魚部門で正社員をしている28歳です。 月給が手当含めて22万円です。 ボーナスは年2回の1.4倍です。 決算賞与...

月給が手当含めて22万円です。 ボーナスは年2回の1.4倍です。 決算賞与もあるのですが、売り上げが悪すぎて一度も支給されたことがありません。 基本、朝6:30出勤の16時退社です。 年末年始は休みは無く、深夜2時から夜の19時までです。 パートから正社員になったので、人間関係は出来ていてかなり良好です。 まだ正社員になって一年なのですが、朝も早いし忙しいし給料も低いので、退職を考えています。 大手の子会社で、みんな潰れることは無いと言ってますが、決算賞与も出ないので頑張ってもやりがいを感じません。 自分が社員になって役職付いてるベテラン社員が3人も退職して、社員が少ないので、誰か病欠したら、他店まで応援に行かないといけません。 なので、基本休めないです。 先日、指を深く切り、救急車で運ばれたのですが、自分が休むとチーフがずっと出ないと行けないので、２日後から復帰しました。 ボーナスも年3回の2倍だったのに、自分が入ってから、年2回の1.4に下げられました。 自分の手取りも残業代含めなかったら、ロングパートさんと3万円しか変わらないです。 新入社員だからこれから上がっていくと言われますが、ここで続けようか迷っています。 皆様だったら、退職して他にいきますか？

10日支払いの給料について質問です。 サカイ引越センターでパートをしているのですが 10日給料日で土日挟むので今日5月8日金曜日と 思っていたのですが9時...

が 10日給料日で土日挟むので今日5月8日金曜日と 思っていたのですが9時現在振り込まれていません 何時くらいに振り込まれるのでしょうか？ おわかりになる方教えていただけたら嬉しいです

地方公務員の初任給はいつでしょうか 4月21？5月？ 満額払われますか？

失業保険について質問です。 職安に手続きに行くと、貰えないことが分かりました。 会社都合退職だと、月１１日勤務を６ヶ月で、 前々職の退職時に失業保険の対...

会社都合退職だと、月１１日勤務を６ヶ月で、 前々職の退職時に失業保険の対象のある月が９日だったので、２日足りなく、失業保険がもらえませんでした。 その会社で一昨年１２月下旬に休職し、傷病手当金支給で、去年の７月末退社でした。 転職活動して、今回、今年１月から２ヶ月働きましたが、去年１年間は実質労働日がなかったので、一昨年働いた失業保険の日数は無効になったみたいです。 前々職の離職票がなく、取り寄せればはっきりしますが、 職安スタッフの話だと、貰えない可能性が高いみたいですが、いかがですか？

お給料について質問です。 みなさんのご意見を伺えると嬉しいです。 北海道でパート勤務しています。 年に数回ほど都市部への出張があり、今までの出張の際には...

勤務しています。 年に数回ほど都市部への出張があり、今までの出張の際には通常時のフルタイム勤務より少し多めの額を出張手当としていただいておりました。（飛行機移動なので、移動日だとしても1日分のカウントとして日当としてもらっています） しかし去年の暮れに行った出張では休憩時間を多くとるようにという会社の知らせのもと勤務すると出張手当が実働分に減額されていました。会社としては休憩時間を多くとっているという名目で減額するのはわかるのですが、「出張は拘束も長くなるし、体もきついから通常勤務より金額を多めに設定する」と以前言われているにもかかわらず、今回の減額には何も言われず後出しのような気がして今後の出張にモチベーションが上がりません。 また休憩時間を多く取ると、出張中の勤務時間が通常の勤務時間より減るため、出張に行った時の方が1日あたりの給料が減っています。出張に行った方が損なのです。休憩が多いとしても、もし呼び出しがかかったら戻らなければならない可能性もある中での休憩は足腰の疲れは取れますが、正直心身ともには休まりません。 時間もパワーも使って出張に行ってるにも関わらず、一気に会社への信用をなくしてしまいました。 もちろん今までよくしていただいたことも沢山あるので感謝しています。ですが何も言われず減額され、それなのに出張には今年もきっと誘われる、そこに不信感を持っているのにも関わらずモヤモヤを抱えながらも強く言えない自分にもヤキモキしています。 売り上げも前年よりは増えていますし、自分のポジション的にもするべき方は増えました。1年前に時給が上がったのでそれで調整をつけたいのかもしれません。また従業員が増えたのでお金にシビアになることもわかります。ただそれなら最初に言って欲しかったなっていうのが本音です。 世の中にはもっと理不尽なことが沢山だと思います。そこに比べると全然いい会社なのかもしれません。こんなことでウダウダしている自分はあまっちょろなのか、それともモヤモヤして当然なのか。今回の一件で今まであった「？」が大爆発しています。 みなさんはどう思われますか？教えて欲しいです。

給与についてのご相談です。 10日が給料日なのですが、日曜日なので前倒しで今日(8日)に振り込まれるはずなのに21時になっても振り込まれません。なぜでしょ...

8日)に振り込まれるはずなのに21時になっても振り込まれません。なぜでしょうか？ バイト先はリンガーハットで働いております。 ご教授頂けますと幸いです。

もう、助けてください、、泣 看護師の職場環境について相談です。 現在、看護師3年目です。新卒から二次救急の比較的大きな民間病院で勤務していますが、年々職場...

目です。新卒から二次救急の比較的大きな民間病院で勤務していますが、年々職場環境が厳しくなっており、転職も考えているため相談させていただきます。 私は現在、内科混合病棟で勤務しています。本来は急性期・7対1看護の病棟ですが、実際には出勤看護師が5〜6人程度の日も多く、（そのうち1人リーダー）受け持ち人数は通常でも10〜11人、少なくても7〜8人程度です。土日は検査が少ないため、受け持ち人数が多くてもなんとか回ることがありますが、平日は急性期特有の検査・オペ・カンファレンス・他科受診などが重なり、かなり逼迫しています。 例えば先週は、平日に11人受け持ちをしていました。寝たきり患者さんのCT・レントゲン出しとお迎え、別患者さんの急なMRI対応（緊急ではないものの医師指示あり）では、意思疎通困難な患者さんだったため、ご家族への連絡、問診、同意書取得、MRI準備を行いました。その合間に別患者さんのエコー呼び出し、他科受診対応もあり、さらに13時〜16時は委員会の病棟ラウンドに参加していました。ラウンド中も点滴更新や検査迎え対応で何度も抜ける状況でした。その間にも頻回な痰吸引やナースコール対応、家族対応もあります。 その日は休憩も記録もほとんどできず、気づけば17時。夜勤へ申し送り後、11人分の記録、委員会業務、Excel入力、その後はフォローしていた新人看護師の記録確認や振り返りシートへのコメント記入などを行い、退勤は23時過ぎ、自宅に着いたのは0時を回っていました。23時過ぎまで残ることは2週間に1回程度ですが、最近は21時を過ぎる残業がかなり増えています。忙しい日は委員会にも行けず、さらに緊急入院対応まで担当することがあります。 また、他病棟の3年目スタッフは、プリセプターを担当していない人も多く、その代わり委員会を担当しているようですが、私の病棟は退職者が多いため、3年目はプリセプター＋委員会を両方担当してもらおうという方針になったようです。 最近特につらいのは、緊急入院対応が一部のスタッフに偏っていることです。今日は祝日で珍しく検査や処置があまりなかったため、他スタッフは業務が落ち着いている様子でしたが、16時頃に私が緊急入院を取るよう声をかけられました。私は前夜勤で入院できた患者も受け持っていたため、他の人より1人受け持ちが多い状況で、まだ午後の処置も残っていたのですが、入院対応を行っている間、他スタッフはナースステーションで話している状況でした。見ている限り、リーダー看護師と仲良い人は入院を取っていないイメージです。 その後も私は、入院対応に加え、受け持ち患者さんの褥瘡処置やルート交換などを行い、結局21時半まで1人で残業していました。周囲は1時間ほど残業して帰宅していく中、自分だけが残っている状況が、今日はなぜかとてもつらく感じました。帰宅後、急に涙が止まらなくなりました。 特別ミスをしたわけでも、怒られたわけでもありません。ただ、振り返ると緊急入院対応は比較的いつも私に偏っている印象があり、他スタッフからも「割り振りがおかしいのでは」と心配されることがあります。 基本休憩は取れない状況で、週１回、昼食べれる日があるかな、という感じです。ここ数ヶ月仕事の日は水分もお昼ご飯も食べていないことが多いです。この状況が続いてなのか、月経も止まってしまい、婦人科に通っている状況です。上の人たちは、何も動いてはくれません。何か対策は考えているとはいっていますが、いつ始めるかは未定なようなので、おそらくそれが始まる日はないでしょう。 病院自体も闇が深く、看護師の人数的に複数床患者さんを入れてはいけないベッドがあるのですが、常に満床で、保健所？の調査が入るときだけ患者を他の病棟に一時的にうつし、調査が終わればまた入院を入れるということをやっています。 休憩未取得の申請をすれば、じゃあ、トイレも水も飲んでないということか？トイレ行くのも休憩に入る、と言われます。（実際はどちらもする時間がない時が多いです） このまま耐えるべきなのか、それとも転職を考えるべきなのか悩んでいます。今辞めたらどこへ行っても続かない人になってしまうのでしょうか。