上位200件の質問
更新日: 2024/05/17
原因は更年期とうつ病と頭痛です。 病院には行ってません。 もちろん毎朝始業1分前に欠勤の連絡はしてました。 派遣元の営業担当から「派遣先からクレームが入っています。これ以上休まれるのなら即終了です」と連絡が入り、今週から頑張って休まず仕事をしようと決めました。 久しぶりに出勤した朝、派遣仲間に「おはようございます。今までお休みしてすみませんでした」と声をかけましたが、そっけなく「あ…はい」という反応。 休憩時間に、派遣の女性3人(Aさん、Bさん、Cさん)が談笑していたので加わろうとしたらあからさまにイヤな顔されました。同じ派遣会社で、長くお休みする前に一番仲良くしてくれた、Aさんまで。 あと、私が休んでいる間に一部仕事のルールが変わっていたのですが、Aさんから冷たく「これ違います!」と言い捨てられました。私は当然知らないのだから「ルール変わったんで、このやり方でお願いします」とか、優しく教えてくれてもいいのに。以前の彼女ならそうだったのに… Aさん、Bさん、Cさんの3名は水曜日、 私とは別な工程でした。より責任のあるお仕事で、私が休んでいる間に教わったそうです。私はいつもの仕事および雑用。 勇気を出してリーダーに「私にも教えてください」と言ってみたら、はぐらかされてしまいました。 思い返してみれば、元々3人は最初の頃から課長やリーダーなど、上の立場の人たちに気に入られ、かわいがられていました。 彼女達ばかりいい思いをして、ずるいです。 私は決してズル休みをしていたわけではなく、体調不良で休んでいたのです。まだ体調は万全ではないけど、休まずがんばろう! そう思った矢先にこれでは、また心が折れてしまいそうです。 両親にも、これ以上心配をかけないためにも、ここでがんばるしかないのです。 彼女達に悪口をやめてもらう、またAさんと以前のように仲良くなれるには、どうしたらいいでしょうか。
解決済み
て2ヶ月半くらい働いているのですが、仕事が遅くて時間内に終わらず後の時間の人『先輩・オーナー』に仕事を引き継いでもらい、自分は別の仕事をするような形になっています(自分で使えない、直さなきゃいけないところだと思っている)。 そのことを改善しようと出勤時間を早めて仕事をするつもりですがこの行為は迷惑に思われてしまいますか?
詮索してると思われたら嫌なので詳しく職業などは聞いていませんが、正直かなり気になります。 私自身、有給なんて退職時にまとめて取得、しかも全ては使わせてもらえないのが当たり前の職場にしか勤めたことがないし、職種は違うけど夫もそんな感じで、有給というものは暗黙の了解でそういうものだと思っていました。 よほどのホワイト大企業なのか、失礼ですがよほど出来の悪い旦那さんなのかなと勘繰ってしまいます。(休んでいいよと言われる人なんてそういう人しか知らないので汗) みなさんの有給取得状況や仕事環境はいかがですか?
回答終了
らうことって可能でしょうか? 前職では「出勤の5分前」までに申請すれば可能でした。 欠勤してしまった後はアウトでしょうか?
Bは、それぞれ、ある業務のリーダーをつとめてます。 が、このAとBは、非常に仲が悪く、口もききません。 それで、私が、AとBを、口をきかなくてもいいように仕事でも、極力、AとBを離しました。 しかし、Cから、「AとBが口もきかないせいで、Aの方の部下とBの方の部下は、非常に仕事がやりにくい。みんな、AとBに振り回されてきつい。せめて、仕事のときくらいは、AとBも会話してもらいたい、何しに仕事にきてるのか、それでも社会人なのか、社長は何でそうやって口をきかないのを認めたりするのか、何でそうやって人によって扱いが違うのか、私が誰かと口をきかずに他の人が仕事がやりにくい雰囲気にしてしまったら、社長は私を辞めさせるのではないのか」などと、かなり強い口調で言われました。 どう思いますか? 個人的には、ずいぶんと偉そうだな、と思いました。
派遣先の会社からは無期雇用転換の承諾は出ていて、どうしますか?と聞かれています。 ですが、所属している派遣会社に伝えると 以前同じ派遣先に勤めていた人が無期雇用を断られたのでなれないですと言われました。 調べると、以前はなれなかったみたいですが、今は制度がかわってなれるようになったそうなんですが、担当者がわかっておらず、それを説明すると、あなたの契約では無期雇用になれる契約ではないから無理ですと言われました。 派遣先がOKしているのに、派遣会社がしてくれないのはおかしいと思います。 この状況で無期雇用になることはできますか?
になりました。こんなことって有り得るのですかね?
お客様がレシートをゴミ箱ではない場所に捨てれられたので、「こちらはゴミ箱ではないのであちらのゴミ箱をご利用ください」とご指摘させて頂いたところ、お客様が怒鳴られながら「説教されたのは初めてだ! これを捨てるのはお前の業務だろ! 名前を教えろ!」と仰られたのでこちらの名札を見せて話を聞きました。 その後、上司が来て対応して頂いたのですが、自分としては冗談で上司に発言した「なぐりそうになっちゃいました」という言葉が近くの違うお客様の耳に入ってしまったらしく、「そういう言葉は業務中にするな。そういうところだ」とお小言を仰られました。 1人目のクレームについては事実を言ったまでと思っており、反省はあまりしていません。 2人目に関しては、そのお客様に言ったわけではないのですが、確かにお客様の前では言ってはいけない言葉だと感じたので、その発言に関しては反省しています。 総じて理不尽だということは理解しており、こちらの対応としても反省する点はあったと思います。 このようなことが起こった場合、どのような対応が正解でしたでしょうか? 教えて頂けますと幸いです。 長文失礼致しました。
? フリーランスWebデザイナーしてますが、入金あった際にお礼を送るか迷ってます。 例えば初めてのお仕事や入金しましたので確認お願いしますといったやりとりがあった場合はもちろん入金確認兼お礼のメールを送るのですが、 継続的にご依頼いただいているクライアントの場合は先方もいちいち振り込んだの連絡もしてきませんのでこちらから毎月確認兼お礼のメールを送るのもどうなのかなと思ってしまいます。
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