上位200件の質問
更新日: 2024/05/17
8万ほどでした、あまりにも少なすぎませんか?そんなもんですか?ちなみに勤務時間は8時30分から5時30分です。
回答終了
たとか…という書き込みがありました。 なぜそんな短期間で、クビになるんですか? そしてそもそも、なんで仕事でクビになったりするんですか?次元がわかりません。教えてください。
解決済み
日4時間残業くらい ②4月からは客先へ行き毎日3時間残業+移動2時間。 ③4月は土日休み完全返上 ④代わりにGW+12日代休で22連休(深夜分も振替) 確かに後から休ませてはいるので…ブラックだけどマシなのか? こんな事は年1回も無いです。2、3年に1回くらい。ここまで大型案件は滅多に無いので。
市役所で働いていますが、残業がすごいです。仕事する人としない人に分かれてるとか、女性の上司のヒステリックな態度や、部下にミスを普通に指摘しただけなのに、パワハラだ!と言われたりで、父は鬱になりました。 しかし、父は公務員ということに誇りがあるのか、僕にも市役所を勧めてきます。 母は他県に住む友人の夫が、元税務署員で(今は年金生活)、残業なんかない、有休とって家族旅行してた、とか、母自身も学生時代に税務署でバイト経験があり、職員から、 ほぼ残業ない、と聞いたとか、母は政令市出身なので、昔の友人に区役所勤務の人がいたのですが、その人も残業なし、有休完全消化だった、と言います。 都道府県によったり、役所か税務署か警察かとかによって、残業の有無は違うのでしょうか? 鬱でも働く父を見ていると辛くなります。 父の職場には鬱の人が多いと聞きます。 僕は父の働き方に疑問を持ち、労働基準法に違反してるのでは?と思いました。 母は、お父さんの役所は古い体質だから、と言い、 僕に公務員になることは勧めてきません。 でも母の友人の夫のように、残業なし、有休も取れる公務員なら、別に給料が少しやすくても、働きやすそうでいいな、税務署はわりと楽なのかな?と思いましたが、実際にはどうなんでしょうか? 僕はまだ高校生で、世間知らずです。 できるだけホワイトな環境で働きたいと思っています。 色々教えてください。
いかなる場合でも有給取得は認めないようです。シフトが決まった後に出勤日を休んだ場合は欠勤扱いで給料が引かれます。どうやら希望は考慮したシフトなんだからそれ以外で休むのはおかしいよね。との事のようです。 中小企業のため有給を払う余裕がないのかと心配になりますが話を聞いている限りでは経営者がとにかくケチな印象を受けます。 労基署に垂れ込んで旦那の会社が罰を受けて傾いたら困るのですがどうにかならないでしょうか。よろしくお願いします。
旦那さんがいない時間帯しか稼働できないので、昼しか働けないです。 やはり夜〜朝方に待機しないと月10万は難しいですか? 旦那さんに本当の事を話すと離婚になるので言えません。 また、確定申告したくないので年間48万以下にしたいですが、アマギフや電子マネーに変えた分はカウントしなくていいでしょうか? あくまで、国税庁が調べているのは、口座にいくら振り込まれたかで見ていると聞きました。 なので、電子マネーは気にしなくていいですか? 昼間のみでも簡単に稼げるリモ活アプリ知りたいです
回答受付中
社長なのですがどうしたらいいのか分かりません。 話し合いをした日もこの日は話してないし、言ってないと言います。 言っている事も全く違うし、言った事に対して話をしていたら、何を言ってるんだろう?と目の前で馬鹿にするように言われました。 仕事内容で社員の方が出勤するまで一人で仕事をするのですが、この人何言ってるんだろうな?って思う人に一人でする仕事は任せれん。と言いました。 言われた事に対して言っていたら、仕事を任せられないと言われたらどう思いますか。 言ったのは向こうなのに、変人扱いするような事も言われました。 社長は普通ですか?
が‥ 私が働く職場はシフト制で8時間勤務の3交替制になっています。 同僚も私も前から同じ職場だったのですが、その職場自体の委託先が変わって、仕事内容が好きだったのもあり、このまま同じ職場で働きたいと思い新しい会社に移籍する形をとりました。 そして新しい会社が勤怠の打刻をタブレットに打ち込む仕組みになっているのですが、同僚の打ち方にモヤモヤします‥ というのも、例えば9時出勤だったとすると、遅くても10〜15分前には出勤しますよね?その時に《出勤》を押すと《シフト上では9時出勤ですが現在の時刻で打刻しますか?》という文言が出て《いいえ(9時で打刻)》を押すのが普通だと思うのですが、この同僚は《はい(現在の時刻で打刻)》を押してるそうなんです(本人が言いました) 《はい》を選ぶとその後に《上長の許可は取っていますか?》が出るのですが、それも《はい》で通してます。(残業でもなんでもないので許可はとってない) それを悪びれもせず普通に話すのもどうかと思うし、同じ時間に来ているのにその15分間くらいの小さな積み重ねが同僚には残業代になっているのも腹立たしいです。 その時間に実際来ているので、同僚の行為が違法ではないこともわかっています。 だけど、社会人としてどうなの?とか(年齢も40代後半で若くもない)真面目に《はい》を選んでる自分がバカバカしくなるというか、なんとも言えない気持ちです。 こういう行為は違法じゃないにしても上司に相談したら止めさせることは出来るのでしょうか? ちなみに同僚は社員で私はパートです。
す。 会社の医務室に勤務する看護師です。 非常勤講師産業医とともに、幻覚、妄想あり、盗撮や盗聴されてるという症状の職員をフォロー続けています。 管理層、服務担当者から、産業医に依頼、 産業医から仕事を増やしてみてはと本人に伝えて見てほしいと。 症状も落ち着いていた方なのに、産業医から提案された途端に、逆上、憤慨する始末。 産業医、私は恐怖を感じました。 管理層に伝えると、自分達の保身しか考えてない言動に、怒りを感じています。 暴力は受けてはいないですよね、という言葉。 あなた方が、ご本人に説明すれば良い事を、 産業医や私に放り投げ、なんの労いや感謝の言葉もない。 考えても、考えても、気が収まらない。 動悸や体調不良まで出てきて、医療機関に受診しています。 仕事に行くと事も怖くなってます。 暴力は受けていないですね、 という管理層の言動には、納得がいかないのは、おかしいのでしょうか? 家族に相談すると、家族も怒っています。 暴力を受けていれば、動くのか! 暴力を受けて欲しかったのか! そこで、自分たちは警察なり何かしらの対応に進めると思っている、というのがありありと感じました。 酷すぎると思いませんか? 怖い思いをしたという事について、何の労いや謝罪もありません。 自分たちが、本人に伝えればいい事を、 産業医や私に押し付けて、、 お知恵を頂きたいと思います。
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