上位200件の質問
更新日: 2024/05/17
500円 社会保険が26,100円 も引かれていました。手取り15万です。 こんなもんですか? こんなに引かれますか?
回答終了
ってニュースがありました。まず早期退職優遇制度ですよね?
われる可能性無くなりますか? 僕はペーパードライバーですが、教習所時代散々向いていないと言われたこと、発達障害があり想定外のことでパニックになってしまいかつ注意散漫、そしてマルチタスク超苦手なので事故を起こしそうで怖いことから運転を避けています。仕事も運転しなくて済む職種にしました。しかし、入社時の身分証明で免許あることは会社はわかっているので、いつか「免許あるなら運転の発生する部署への異動も頼むね」なんて言われてしまわないか不安で仕方ないです。言われる前に返納したら「じゃあ仕方ないか」となりますか?どうしても運転したくないです。
はバイトの子に自己負担しろと言っています。 給料から天引きなら労働基準法違反になりますが、今日10000円持ってきて補充しろと言ってきました。 しかしこれも労働基準法でたしか違法だったと思います。 また、働き始める前の契約書のようなものにもそのような文面は記載されていませんでした。 絶対払わなくていいですよね? また普通に違法ですよね?? 私も個人的に調べたのですが、法律にとても詳しいわけじゃなくわからない部分もあるので詳しい方教えていただきたいです。
その場にいたバイト全員の責任で補填(ほてん)する」「クリスマスケーキの販売ノルマに届かなかったら1個につき罰金500円」といったルールなども無効です。支払いを求められても払う義務はないので、毅然(きぜん)と対応しましょう。 上記はある記事の中に専門家が書いていたのですが、私は備品を壊した場合の弁償について 労働基準局と話したことがあり、壊した物の半額までは文書に明記すれば弁償させて構わないと言われているのでそうしています。 というのも慌てふためくバイトが1枚6000円の陶器トレーを何度も割るので 労基にそうだんしました。 この記事の中の専門家は間違っているのではないでしょうか?
って その中の一つに 給与受取口座をJRE BANKの口座を指定 というものがありますが、ここで質問です。 1.給与の振込は いくら以上とかあるのでしょうか? 極端な話1円でも 給与として入金すれば良いのでしょうか? 2.自営業の場合は 報酬を給与とみなせてくれるのでしょうか? または 自営業はあきらめなくてはダメなのでしょうか?
って3年目の私は現在悩んでいることがあります。 就業時間が8時の会社で、遅くても7時には出勤している60代の部下がいます。(私より30歳ほど年上です)。早く来なければいけない業務をお願いしているわけでもなく、出勤しても自分の椅子に座って朝食を食べたり、まったりしているようです。 時間外を払っているわけでもないので、早くても7:30過ぎに来てほしい。とこれまで数十回お願いをしてきましたが、まったく改善されません。 (自分の車で通勤しているので、交通機関の都合で早く来るわけではなさそう) 私の上司を交えて面談をしたこともありましたが、1週間経つとドンドン出勤時間が早くなっていきます(笑) 私としては会社のカギやセキュリティキーを最悪没収するしないかなぁ…と思っていますが、怒りやすい性格なので業務に支障が出ないか?周りの社員に影響がでるかもしれない。などなど心配事がつきません。 上記の理由により、皆さまからご意見&解決方法などお聞きしたいです。
逆走OK 速度は出るだけ出していく と ガストの看板 ピザ屋の看板背負った3輪バイクが激走している様子をやっていましたが、そういう運転しててデリバリーバイクは事故らないのですか? https://www.youtube.com/watch?v=PeG3iNMUa3I https://www.youtube.com/watch?v=0N9vrNL0fZg
、野菜をカットする高額そうなマシーンを誤って壊してしまいました。 働き始めて二ヶ月の使用期間中の場所で、香港人シェフの話によると原因は私が最後数日前にそのマシーンを使用後、洗った部品を組み立てる際にブレード部分を逆さにマシーンに取り付けてしまい、今日私が野菜を間違えてブレードを取り付けた状態で野菜をカットした為、さらにブレード部分をマシーンにハマらせる原因となったそうです。 数日前に私が洗った部品をマシーンにセットした時に、これで合っているかどうかシェフに聞きましたが、シェフは面倒そうにチェックしませんでした。が、流石に私がやったんだ!と周りに言われて頭が混乱していた為、そのことが頭の中で不確かでした(私が最後にマシーンを使ったかどうかも今考えると不確かです)。 しかし、私のミスに変わりなかったと思い、オーナー(オージー)に説明しました。今思うとオーナーは怒ると怖い人で、スタッフはよく私が何か間違えると全て私のせいにしていました。オーナーには私が修理代を弁償することと、謝罪しました。 オーナーはシェフに私がマシーンの部品を取り付ける時、一緒に付いて見ていなかったのか⁈と聞くと、シェフは私が何回かマシーンを使っていたからもうチェックしなくても大丈夫だと思ったと言いました。最後にオーナーは私に、マシーンは結構高いから修理費用の見積もり金額を見て、此方で請求しても良い金額か見定めてまた近日メールするよと言われました。実はこの日が私の最後の仕事日で、オーナーは意外にも怒鳴らずによく身の回りのことに気が付いて仕事してくれたね、今日までありがとう。と言われました。 帰宅して、夫(弁護士)に経緯を説明すると色々と法律と私の雇用契約書を調べてくれて、実は私には責任は無いこと、使用期間中の私に高額なマシーンを使わせる時にシェフが付き添わないことこそが無責任な行為、シェフがマシーンの部品取り付けを再度確認してくれていたらこんなことは起きなかったこと、店側に責任がある為私に修理代を支払う責任は法律上無いことが分かりました。今後何か店側から連絡があればどうするかは夫が力になってくれる為、問題は無いそうです。書面上で何も店側と修理代を弁償の約束もしていません。 一番何より頭に来たのは香港人のシェフが責任逃れしていたのだろうと分かった時でした。周りにいたもう一人のオージーも私がやったと攻め出した時の二人の言動が悔しくて思い出されます。真面目に働いていて、謝ってこんな扱いを受けたことが屈辱です。 せめてもの救いはこれが最後の仕事日で、店にもう行かなくても良いことくらいです。最近オージー高校生のアルバイトの人と話をした時に、あまり高校生の人達は仕事に来たくない、と何となく訳ありな気配を悟って、皆職場が好きではないんだなとは薄々勘づいていました。 妙な会社に関わってしまった為、少額で弁償して縁が切れるなら、そうしても構わないです。こちらから弁償すると言わなくても、どのみち弁償してみたいに言われたかもしれませんが、この辺は言ってしまった自分が馬鹿だったと悔やんでいます。 何か他に今からでも気をつけておけることなどはないでしょうか? 似たような経験をされた方いらっしゃっいますか?
解決済み
した。 また需要があれば声をかけるから、と言われ、承諾しました。 鍵や制服を返しにいきました。 その際に源泉徴収票を受け取りました。 給与明細には有給が8日残っていました。 退職届は書いていません。 これは声をかけられたときに有給8日残った状態からリスタートできるものでしょうか? それとも会社としては退職扱いにされ、有給は消滅してしまうものでしょうか? 他の社員(アルバイトも含む)は有給をすべて消化した上で退職していったのですが。 後から揉めたくないので、ここで知識を得てから連絡しようと思っています。 有給を無駄にしたくありません。 宜しくお願い致します。
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