上位200件の質問
更新日: 2024/05/17
のでどうしたら本当にいいですか?犯罪以外ならなんでもします教えてください助けてください
回答終了
パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
業手当1万5000円支給との記載だったので、人事に今更ながらこの営業手当とは何ですか?と聞いたところ固定残業代とのことでした。 営業手当とは営業職としての採用ならば無条件でつく手当という認識でしたし、ましてやそれが固定残業代となると自分にとっては残業代がつかないに等しいです。 これは法律的には許されることなのでしょうか。会社を選んだのは自分の責任でもあり自業自得とはいえ、離職率も高く心配です。 残業に関しては17時が定時なのですが先輩たちは20時ごろまで当然のように会社におり、無償の休日出勤なども珍しくありません。
については要相談となっているのですが シフトはパート同士で決めれるため、自由ではあるのですが、お店のことを考え、週4~週5に出勤日が増えています。月に2回程、土日出勤する場合もあります。(私自身が出勤出来る時のみ) 扶養内に収まれば問題はないのですが、私はまだ子供がいないため他のパートさんが入れない時に入ったりして穴埋めをしています。 私自身が私用で長期休暇(1週間程)頂く際は2.3ヶ月前に事前にお伝えしています。 長期休暇を頂くため、休暇前後は出勤日を増やして調節しているのですが、今回 GW前に1週間休暇を頂いたためか GWに私は出勤する前提で、いつ出勤出来るか聞かれ、とても困惑しています。 他のパートさんはGW中お休みです。 働いている所が年末年始しか休業日がないため 正社員の人が休むために出勤してほしいとのこと、 無理はしないでとは言われているのですが 私にばかり出勤を頼まれて正直しんどいです。 どうしたら良いでしょうか? 少人数の会社のため応じるべきでしょうか?
解決済み
の会社は猫に対して悪いことや酷い事をした訳ではないんですよね? 社員の待遇が悪かったってだけですよね? 正直、猫がいなばの会社のおかげで美味しい物が食べられて喜ぶなら社員は別にどーとも思わないのですが、どうですか?
ですか?それともすぐにスイッチを切り替えて別の世界に目を向けられる臨機応変な強い人間ですか?
ょうか?? 転職を考えてまして皆様のご意見お願いいたします。ちなみに休みは年間130日福利厚生で月1万円会社のポイントが使えます。
書が必要となり、会社に要求したところ、条件提示面談で提示された金額を保証する書類の作成はできかねると言われました。 私は、条件提示の際、基本給、平均的な残業時間、前年の同ランクの方の平均賞与額、家賃補助から成る想定年収を提示されました。 しかし、証明書には基本給の12ヶ月合計しか記載できないと言われました。理由として、残業時間や賞与は不確定(0も有り得る)と言われました。 残業に関して、私はそもそも裁量労働制で基本給に一定の倍率をかけたものが毎月支給されます。 また、賞与に関して不確定要素のあるものだというのは理解できますが、0すら有り得て、見込みとして0としか記載できないとまで言うならば、それを条件として提示してきたことがそもそもおかしいという話になるかと思います。条件提示で説明された、前年の同ランクの方の平均を見込みとして記載することすら拒否されました。 賞与が0というのは、まず有り得ないので0となることを心配しているわけではないのですが、こちらの信用にも関わることで、運用が保守的に過ぎ、そのせいで矛盾(条件提示で0にすらなり得るものを提示)が生じています。 このようなことは普通なのでしょうか。
使用者報告書の提出を求められました。 意見書など提出するときどのように記載すれば良いでしょうか?
てその給料ですよね!?そもそもこの仕組み自体おかしくないですか!?!?笑
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