いなば食品が入社式で人事が「一般職の募集要項は嘘です」と発言し、入社後に募集要項より3万円低い給料を掲示したらしいのです…

Question

いなば食品が入社式で人事が「一般職の募集要項は嘘です」と発言し、入社後に募集要項より3万円低い給料を掲示したらしいのですが、これって明らかな契約違反で犯罪だと思うのですが、そんなことないんですか？

Answer 1

他企業ではよくある話で
どーしても集まらない業種だと

一般職・総合職で集めてそっちに
放り込むとかは日本企業の公式手段です

それは、労働基準監督署が特捜部や国税査察部
級の権限がない事で、そーなっています

Answer 2

とんでもないことですから、もちろんちゃんと大問題になります。

ただ、ビッグモーターの件とか、なんでこんなひどいことが長い間、表沙汰にならないのかなぁって疑問ですね。

Answer 3

それは違法です。
虚偽の募集内容で新入社員を騙して入社させた訳ですので。

でもそれが真実ならすごい企業ですよね。
良い度胸してますよ。
い〇ば食品ってワンちゃんやネコちゃんは大事だけど、人間には冷たいのかも。

Answer 4

優柔不断というか何だか怖いですね。労働基準法もブラックなので何とも言えないですがまず経営計画書を見ない事には何も出来ないでしょう。もし経営計画書に入社式当日に告知しなければならないとなあれば 大変ですよね。

ハラスメントが計画書に記載されていたら終わりですよね。