いです。 私は20代ですが、職場が年配の方多く（他のスタッフは皆40代以上）PCが苦手な方が多いので打ち込み作業や資料作りなどはほぼ私が作成してます。 一人のスタッフに資料を作成して欲しいとお願いされたので作り渡しました。その資料はそのスタッフ用で作ったので、表に出す予定なかったのですが資料を見た上司が「この資料いいね」と言い使用したいとの事だったので、私も使いやすいならいいかと思いデータごと渡しました。 今ある資料（印刷分）が無くなってからこの資料に切り替えようという話になってたのですが、後日いいねと言った資料を見てこんなの知らないと言い出し、何で勝手に変えると怒ってきました。自分が使いたいと言ったのにと不満に思いましたが、その人に逆らうと年休が取りづらくなったりと仕事もやりづらくなるので言い返せなかったです。 他にも仕事量が年下に偏っていたり、手が空いておらず、他のスタッフにお願いしても職場から離れて逃げ出したりといい加減なスタッフも多いです。また入社の時に聞いていた仕事内容と違かったりとでストレスが多く手が震えたり、体調不良になったりします。 人事に言えば解決はするはずですが…自分の忍耐力がないだけなのかなど色々考えてしまいます。 皆様ならこのような状況の場合どう対応されますか？
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注意などを受けるのでしょうか？ 大企業事務の50代女です。昨年度はじめて高卒18歳の新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。私何か悪いことをしましたでしょうか？また今後私はどうなるのでしょうか？ちなみにその新人くんは発達障害と思うくらい仕事を覚えるのが遅かったです。 主訴としては ・時間外手当を申請したら「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。何度かこういうことがあり、時間外手当を請求しにくくなり、かなりの時間サービス残業を強いられた。 ・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に何度も入れられた。 ・（自称）私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。 ・職場全体の飲み会に参加しないと新人くんが言ったので、睨みつけて「ほんとに出ないつもりなの？」と私が言った。（私は元々飲み会とかは出ない人なので、その時私自身はその飲み会の参加を辞退していました。私たちの部署（私と新人くんの2人）から誰も出ないのはダメだと思い、必然的に新人君を出させようとしました。） ・有休を取る前日に「この人明日有休とるらしいわよ。信じられなくない？」と会社のあらゆる人に言い回られた ・全体的に高圧的で、無視されたと感じることも多かった。何かとすぐに睨みつけられた。勘違いで怒られることもあり、勘違いと判明した後も謝罪などはなかった。 ・彼女いるの？写真見せて。彼女からプレゼントされた腕時計普段着けてないの？そんなんじゃすぐ振られるなどの発言を私からされた。 以上のこと（その他にも色々適当にあげられていた）なのですが、録音までつけて提出されて、確かに全て事実ですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？ゆとり世代ってやつ？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。休日に上司の引っ越しの手伝いとかも普通でしたよね？ ほんっとにその新人君は仕事ができなくて、簡易書留つけて発送してねと言った書類をつけ忘れて普通郵便で出したり、小学生でもできるお使いすらできないやつでした。 仕事のできない人は会社に要らない人。私のストレス発散道具になって会社に貢献しててそれでよかったのに。いじめられて当然だと思います。 今後私はどうなるのでしょうか？課長から口頭注意などを受けるのも正直納得がいきません。 皆様の意見をお聞かせください。どうかよろしくお願いいたします。
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？ 大企業事務の50代女です。昨年度はじめて高卒18歳の新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。そして私は減給処分となりました。私何か悪いことをしましたでしょうか？ちなみにその新人くんは発達障害と思うくらい仕事を覚えるのが遅かったです。 主訴としては ・時間外手当を申請したら「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。何度かこういうことがあり、時間外手当を請求しにくくなり、かなりの時間サービス残業を強いられた。 ・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に何度も入れられた。 ・（自称）私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。 ・職場全体の飲み会に参加しないと新人くんが言ったので、睨みつけて「ほんとに出ないつもりなの？」と私が言った。（私は元々飲み会とかは出ない人なので、その時私自身はその飲み会の参加を辞退していました。私たちの部署（私と新人くんの2人）から誰も出ないのはダメだと思い、必然的に新人君を出させようとしました。） ・有休を取る前日に「この人明日有休とるらしいわよ。信じられなくない？」と会社のあらゆる人に言い回られた ・全体的に高圧的で、無視されたと感じることも多かった。何かとすぐに睨みつけられた。勘違いで怒られることも多く、勘違いと分かった後も謝られることは少なかった。 ・彼女いるの？写真見せて。彼女からプレゼントされた腕時計普段着けてないの？そんなんじゃすぐ振られるなどの発言を私からされた。 以上のこと（その他にも色々適当にあげられていた）なのですが、録音までつけて提出されて、確かに全て事実ですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？ゆとり世代ってやつ？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。休日に上司の引っ越しの手伝いとかも普通でしたよね？ ほんっとにその新人君は仕事ができなくて、簡易書留つけて発送してねと言った書類をつけ忘れて普通郵便で出したり、小学生でもできるお使いすらできないやつでした。 おかしなことに、会社は完全に新人君の肩を持ち、私と係長と課長は減給、新人君は地味に資格をたくさん持ってるみたいで、更にいい待遇のところへ転職したそうです。事務が合わなかっただけで、今はかなり活躍しているみたいです。ただ仕事のできない人は会社に要らない人。私のストレス発散道具になって会社に貢献しててそれでよかったのに。いじめられて当然だと思います。 高卒35年間、結婚はしたけど子どもも産まずに勤めてきた私より、新人くんの方が大事だったみたいです。こんな会社私の方からやめてやるわよ！ 皆様の意見をお聞かせください。どうかよろしくお願いいたします。
うか？ 自分は大学4年なので、まだ社員ではないですし内情は分かりません。 業務用スマホや社外からでもログインできるシステムがあるので流石に会社で残業してる中で送ってる訳ではないと思います。 内容は事務連絡です。 これは、「私の元に届くまで時間がかかってるだけで、 送信したのは常識的な時間」ということですか？ 今の時代、どんだけ遅い回線でも、そんなことないですよね。 送信時刻を指定しているとしても変な時間です。 就活生や内定者に送る時間が深夜・早朝だと「この会社ブラックなのか？」という印象を与えてしまうと思うのですが... あえて、夜更かししているであろう大学生向けの時間に送っている... やばい会社だということを善良な人事の担当者が示唆してる... とか？
解決済み
なんですが、初めて減給になりました。というか、会社のトップがおかしい人でしてその人に変わってから色々おかしいのですが、人事評価で減給になった人が続出してるみたいです。少なくとも評価下げられた人が多いです。 特に揉めた記憶はなく、評価の内容でもしっかり仕事はされております…で減給です。私は期の途中で異動しているのですが、前の部署(3ヶ月しか働いてない)での評価を下げられていて今の部署での評価は普通だそうですが、異動したばかりでとりたててプラスをつけてあげられなかったと言われました。 減給されている人が続出してる会社って大丈夫なんでしょうか。最近一部の職種に対する当たりが強く、人員が多いからクビにしたいのではないか…て疑惑がありましたが人事評価でジワジワ給料下げて退職勧告してきてる感じです。 辞めるべきでしょうか。どうすればいいでしょうか。この感じだと、簡単に減給をガンガンつけるんだろうな思います。もう37歳です。大企業だし、この会社で辞めるつもりなかったんですがとにかく今までいたどの会社よりも怖いです。
が、今後も続くと仮定するならば、大阪府内の地方公務員で課長級でありながら扶養次第では1100万から1200万は到達すると見込みます。激しい氷河期の中で民間企業に採用されず、やむを得ず上級公務員になり、商社勤務などの友達を横目に薄給で耐え忍んできましたが、50を目前にし1000万を超え、今後も上がっていくなら、人生なんとかなるな、ラッキーだったなと思っています。公務員になるために親からLEC予備校j前金50万を払ってもらい、それなりに勉強したので複数の内定を頂けましたので、頑張る時に頑張ったことが報われたかなと感じさせれくれる人事院勧告でした。また、腐らずに課長職まで昇格していてよかったとも思ってます。 このような想いの方はたくさんいると思いますが、どうでしょうか？ ほんと、やっと報われてきました感があります。
ます。 その会社にはインディード経由で自主応募しました。トンチンカンだと感じた出来事を以下に書くのでアドバイス下さい。 ・人事担当者と1:1のWEBカジュアル面談だったが、その担当者が10分ほど遅れてやってくる。 回線がナントカと何度か平謝りいただけたが、いくら立て込んでいたとしても私なら遅くとも開始後3分以内に電話で事情を伝えると思った…。 ・カジュアル面談中、提出したWEB履歴書に記載された勤務年数を3回ほど読み間違える。 ・応募した求人情報が応募直後無断で全削除される。 ・カジュアル面談時に求人情報を再度確認したい旨を伝えると「検索すれば出てくる」と言われ、いくら検索してもエラー画面しか出ず個人送付してくれることに。 しかし、「インディードのチャット機能では送付できないことが分かったので、個人メアドを教えてくれ」とさらに別の人事の担当者が乱入してきた影響により、仕様上、こちらも企業側もインディードのチャット機能が使用不可に。 私のメアドはWEB履歴書およびインディードのチャット内、返信の署名欄に都度記載しているから聞くまでもないはずだし、その旨を返信するためにまたこのトンチンカンな企業のメアドを調べるのが怠いなと…。←イマココ 会社の顔とも言える人事が、ルーズというか少し頭使えばできることができていない印象です。 皆さんだったら選考を継続しますか？ わざわざメアドを探して選考辞退の連絡をするのも怠いのですが、どちらにしろ私がメアドを確認しないといけないですよね…。こんなに手間を掛けさせられる企業は初めてです。 ちなみにトンチンカンな出来事の数々、条件含めて考えて現状の志望度は下から数えた方が早いです。
？ 大企業事務の50代女です。昨年度はじめて高卒18歳の新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。そして私は減給処分となりました。私何か悪いことをしましたでしょうか？ちなみにその新人くんは発達障害と思うくらい仕事を覚えるのが遅かったです 主訴としては ・時間外手当を申請したら「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。何度かこういうことがあり、時間外手当を請求しにくくなり、かなりの時間サービス残業を強いられた。 ・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に何度も入れられた。 ・（自称）私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。 ・職場全体の飲み会に参加しないと新人くんが言ったので、睨みつけて「ほんとに出ないつもりなの？」と私が言った。（私は元々飲み会とかは出ない人なので、その時私自身はその飲み会の参加を辞退していました。私たちの部署（私と新人くんの2人）から誰も出ないのはダメだと思い、必然的に新人君を出させようとしました。） ・有休を取る前日に「この人明日有休とるらしいわよ。信じられなくない？」と会社のあらゆる人に言い回られた ・全体的に高圧的で、無視されたと感じることも多かった。何かとすぐに睨みつけられた。勘違いで怒られることも多く、勘違いと分かった後も謝られることは少なかった。 ・彼女いるの？写真見せて。そんなんじゃすぐ振られるなどの発言を私からされた。 以上のこと（その他にも色々適当にあげられていた）なのですが、録音までつけて提出されて、確かに全て事実ですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？ゆとり世代ってやつ？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。休日に上司の引っ越しの手伝いとかも普通でしたよね？ 私も初めて持つ直属の後輩だったので、色々と他の部署にいる同僚とも話しながら接し方を考えていましたが、その他の部署の同僚は「私普通に、私の受け持っている新人君にポンコツとか、脳みそ入ってないんじゃない？って言ってるよ。だってほんとにポンコツなんだもん」と言っていました。だからある程度まで私もやっていいと思い、そんなに罪の意識なく上記のことを行いました。ポンコツという発言が許されているのならば、私の上記の行動だって十分許されるはずです。流石に私はポンコツまでは言ってませんし、私だけ訴えられるのは新人ガチャに外れたとしかいいようがありません。新人が訴えるかどうかという運の問題ですよね。 また、10年前親戚の集まりで、高校生の子がコンビニバイトで「店長から休憩時間にマニュアル読むよう指示されたり、監視カメラ常に見ておいてレジ混んできたら自主的にでてくるよう指示される。また仕事が終わった後に店の商品を勉強のために見て回るよう指示される」と愚痴をこぼしていたら、親戚全員「それは社会人として当然協力するべき。そんなことで一々時間外手当とか言ってたらおかしい。だってそれくらい普通にできるんだからするべき。給料のうち。そんなに甘やかされたいのか」と逆に猛烈に批判されてました。10年前はバイトですらサービス残業は当たり前の感覚だったのです。正社員なら尚更会社に貢献すべきという風潮だったと思います。 法律は変わっていないのに、10年前と今でこんなに社会の対応が違うのはなんでですか？？じゃあ10年前の法律度外視の働き方は一体何だったのですか？？ おかしなことに、会社は完全に新人君の肩を持ち、私と係長と課長は減給、新人君は地味に資格をたくさん持ってるみたいで、更にいい待遇のところへ転職したそうです。事務が合わなかっただけで、今はかなり活躍しているみたいです。ただ仕事のできない人は会社に要らない人。私のストレス発散道具になって会社に貢献しててそれでよかったのに。いじめられて当然だと思います。 高卒35年間、結婚はしたけど子どもも産まずに勤めてきた私より、新人くんの方が大事だったみたいです。こんな会社私の方からやめてやるわよ！ 皆様の意見をお聞かせください。どうかよろしくお願いいたします。
でしょうか？ 最近の若者は本当に自分の権利ばかり主張して、恥ずかしくないのでしょうか？ 大企業で課長をしていたものです。年休で休みがちの新入社員から、心療内科で1ヶ月休養を要するという診断書をもらったと電話で連絡を受けました。 こんなこと、課長に昇格したばかりの私の評価を落とすに決まっており、あり得ないと思い「面談に来い。面談に来なければ病休手続きを進めず、有休消化にして、欠勤にしてクビにする」と脅しをかけるよう係長に言いました。最初は面談に来るよう言っただけでしたが、「病気のため行けない」と新入社員がしぶるのでクビをちらつかせたら行きますということでした。その時点で行けないということが嘘であったことがバレバレです。 そしてよろよろしながら来た新入社員に対し、「休むならもっとまとまって休め。代わりの人材を探しにくいだろうが。医者にもっと長くするよう伝えろ」「このまま仕事を続ける気あるのか？そうかあるのか...はぁ...（大きなため息）」「迷惑をかけているのがわからないのか」などと強気の態度でいきました。 これまでその新入社員に、「何か悩み事はあるのか。人間関係とか？」と2回ほど聞いていました。しかし「何もない」という返答しか返ってきませんでした。 そして強制的にセッティングした面談で、新入社員は教育係の先輩Aから、月平均30時間以上サービス残業をさせられていることと、心療内科に行くための有休消化を、Aから「その日は私が休むからダメ」と睨まれてやめさせられたり、任意の飲み会に出ないと睨まれるなどパワハラを訴えてきました。これまでAが怖くて口にできなかったと言うことです。私はこれまでしっかりと人間関係の問題について聞いていたのにも関わらず、今更そんなのを持ち出されても、私自身どうすることもできなかった。それのせいで私の評価が下がるのは許せず、「あなたの受け取り方に問題があるせいだ。」と一喝しました。それについて他に聞き取りを行ったり、改善のために動いたりはしませんでした。 ただ病休は認めて、新入社員は結果1年半休みました。 また、後日緊急連絡先にあった新入社員の父親に、本人に許可を得ず電話し「もっと会社について病休についてよく考えること。もっと病休の期間を延ばすこと」と係長に伝えさせました。 ただ問題はその後で彼は病気が治った後、人事部に訴えられ私は係長降格になり、今私自身が病休しています。面談や電話の内容は全て録音されていたみたいです。私は完全に罠に嵌められたのです。 企業内のマニュアルには「精神疾患による病休は、それが本当に休暇が必要なのか、特に課長は慎重に検討すること」という文言があり、私はそれに従っただけで、何の責められるいわれはないです。それならマニュアルを作った人間を罰するべきです。また法律上も病休は権利ではなく、会社の制度であるはずです。診断書が出ていたのにも関わらず働かせたなら、安全配慮義務違反かもしれませんが、そんなことまではしていません。 私はそんなに悪い人間でしょうか？ 逆に私自身どんなことをすればよかったのですか？？ちゃんと最初は悩みを聞いてあげる策は講じていました。 最近の若者は義務を果たさない割に権利を声高に主張してて、恥ずかしくないのでしょうか？ みなさんどう思われますでしょうか？ どうかよろしくお願いいたします。
しょうか。 事務員として応募してきた女性の履歴書です。 県内で最下位争いをするレベルの公立高校Aに入学。その後その公立高校を卒業しておらず、卒業予定だった年の4月に別の公立高校Bに転入、その公立高校Bを2年半で卒業しています。 転入した高校Bは地元から少し離れた高校で、県内でもトップクラスの高校です。 高校Aでよっぽど勉強し、高校Bに転入したのかと思ったのですが、A高校とB高校の偏差値の差が30以上ある事、また、転入2年半後の10月に卒業している事から、上司からある指摘を受けました。 「B高校には夜間へ転入したのではないか」との事。ですが履歴書には『夜間』や『定時制』とは書かれていません。B高校の全日制の卒業式は毎年3月ですし、夜間だと毎年定員を大幅に下回り、いわゆる「意思があれば誰でも入れる」高校です。 「夜間や定時制といった事を履歴書には書くべきだと思うけどな」というのが人事担当としての見解です。 学歴詐称とまでは言えないのかもしれませんが、応募者が多いため、書類で落とす理由にしていいのか個人的に悩みます。 夜間を特別視している訳ではなく、偏差値の低い学校だからといって採用には関係ないのですが、応募者の『わざと書かなかった感』が透けて見えてしまいます。
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