年の人事評価で減点されて、来年度からまた平社員に戻ることになり減給となりました。減点の理由は、ミスをしたわけではなく、上がった職位の仕事内容としては期待以下だったようです。自分としては新しく担当する仕事も増え、積極的に働いていたつもりではありますが、事務職のため、なかなかそれを数値化などして証明するのは難しいのですが。 お伺いしたいのは、よく「従業員の同意がない減給は原則無効」といいますが、私のような場合も交渉の余地があるのでしょうか? 何かアドバイス頂けると幸いです。
解決済み
会社でなかったのですが 会社でこれから人事考課制度やるってことになり 半期ごとに目標を書くってことになったんですけど 数値で現れるものでないとNGなんですね 具体的には?と会社に聞いても任せるとしか言われず 上司すら頭を傾げ,本社が何を思ってるのか全くわからない状況です それでいてボーナスにつながると説明までされ 業務も月50時間くらい残業があるのでそれ以外でと言われても 簡単な資格はある程度持ってるし入社の頃ならまだしも 今言われてもなーというのが正直なところ みなさんって会社ではどんなことを目標として掲げているのでしょうか?
給は成果評価のみ。 私の会社では成果のみが大事で評価の項目にない行動に関する評価は存在しないという事でしょうか? 何らかのバイアスはかかるかもしれないですが、あくまで会社としては成果評価で社員を判断する会社。 と考えて大丈夫でしょうか?
年しているから人を見る目があるとか書いてありますが2024年卒予定で内定なしです。もう内定とれる気がしません。同じゼミの他の子の中には全くゼミに出てなかったり出席だけ通して他で過ごしてたり堂々とそれを言ってたりて子も内定受けてます。私も成績は悪くはないですが面接では緊張しやすくて要領は良い方ではないのはわかってます。でも面接練習は繰り返し参加しました。先生たちはまじめにしていればとかいいますが最後は要領の良い子が結局選ばれるってことですか?嘘ついて共同活動を人任せにして来たりしてきた子でも面接で印象良ければ問題ないってことですか?結局まじめにとか意味なくないですか?それとも社会に出たらまじめとかより要領の良いものが生き残るからってことですか?社会に出た後もそういう要領でしてきた子は嘘ついて私みたいなまじめしかできない人に任せてうまく昇進できるんですか?
回答終了
ット上での申請で、その社員の方は後日申請でした。 会葬礼状の写真と 故人の名前、続柄、告別式開始時刻、告別式会場名、告別式住所と電話番号の記載をする必要があります。 証明としての写真があれば良いと私は思っていたのですが、上司から「僕だったら毎回確認するけどね」と言われました。 やはり葬儀場を調べたり、確認したりする必要があるのでしょうか? 葬儀場に確認の連絡をして教えてくれるものなのでしょうか?
回答受付中
で質問させて頂きます。 たまたまお昼休憩時に職場近くのカフェへ行ってきました。その際に人事部の女性社員Aさんが外部の方とお茶をされており、Aさんが奥のソファ席、外部の方が手前の椅子に座られておりました。 休憩が終わり、何気なくAさんのスケジュールを見ると 【12時〜13時 Xさんへ履歴書の訂正依頼(〇〇カフェで)】と記載されてました。 Xさんとの関係性はいまいち分かりませんが、おそらく中途の入社確定もしくは予定(面接を進めている最中)の方だと思われます。 こういった場合はAさんが奥のソファ席でマナー的にあっているのでしょうか? 個人的に少し不思議に思えました。
新卒の会社を辞め、中途で今の会社は3年目になります。中途で基本給は高卒と同じレベルでしたが、夜勤アリの入社で下がった基本給の穴埋めを夜勤手当てで埋めれると思い、その条件で入社しました。いまの部署は残業や休出もそこそこあり、昇給も2回したため給料も安定し、年収400万ほどありますが。 まだ噂程度なのですが、いま自分の担当している業務が終わったら人手の足りない部署に異動させるという話がでていると聞きました。 ちなみにその部署は夜勤もなく残業も休出もほぼないため、いまは手取りで月20〜25万ほどありますが、手取り15万近くまで下がると思います。年収だと320万ほどまで下がります。 夜勤手当てがあるから、あんな安い基本給で合意したのに、人事異動一つでこんな給料が下がることはよくあるのでしょうか? また人事異動に拒否権はありますか? この年でこの給料はかなりキツイです! よろしくお願いします!
に正社員として入社して2ヶ月が経とうとしています。 労働条件通知書の「従事すべき業務の内容」には、「事務職及びそれに付随する業務」と記載されています。事務職として求人があり、介護施設での事務経験も長くあり採用に至ったと思うのですが、急な人事異動で納得がいきません。介護職は、人生で初めてです。資格もありません。 就業規則には、一般的な文言で「異動はある」という内容があります。 以前に車の事故で腰を強打してから、負荷がかかるようなことはあまりしない方が良いと病院から言われていますが、会社との面談では「配慮はできない」とも言われました。 そして同意もしていないのに、次月のシフト表に事務職ではなく、介護職として名前が掲載されていて、精神的にも参っています。 納得いかないのであれば、退職してもらうしかないそうです。 そもそも事務職で採用されたのに、職種が変わるって納得して異動しないといけないものなのでしょうか? 人事や労務に詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
、説明会や一次面接をされる人事の方からすごく好かれていると感じています。 もちろん社交辞令や、みなさんにも同じことをしている可能性があるとは思っています。 ただ、自分の情報をなにも晒していないのに、優遇されていると感じます。 一次面接を行ったのですが、10分で終わりました。 ・強みを一言で ・志望動機 のみ聞かれ、深堀は一切無し。 esも未提出であり、オファーボックスからの選考なのですが、そのプロフィールすら見てないと話してて感じました。 一次面接を終え、本来は二次面接もあるが、 そこを飛ばして最終面接にすることが可能 と仰っていただいたため、次回は最終面接を控えております。 さらにまだ内定がでていないし役員の方ともお会いしていないのに、会社の懇親会・座談会にも誘われ、日程を抑えといてまで言われました。 私は低学歴、資格免許一切無し、エピソードも持っていない。 なのにここまで優遇されるのは、説明会の際に聞く姿勢が良かったり、顔(言うほど良くないが雰囲気は良い方)採用なのかなーと思ってます。逆にそれしかないです。 その会社は、一応大企業です。職種は不動産仲介営業です。 こんな事ってあるのでしょうか。 人事の方の圧は多少感じますし、もし内定を頂いたら断りづらいと感じています。 新卒(25卒)の研修が、既に決まっている内定者は始まっているそうで、それに合わせてはやめに採用するかどうか決めたいとも仰ってました。 ちなみにその会社のクチコミでは、 面接は人事の一存で受かりやすい。落ちた人はそこまで落ち込まなくていい みたいなことを書いてましたw こんな会社大丈夫なんですかね。
たいです。 私は、先日第一志望の会社様から内定をいただき、就職活動を終えようという風に考えていたので、選考に進んでいた何社かはお電話で辞退をさせていただきました。ですが、辞退をするのをためらってしまう会社が1社ほどあり、現在も辞退しておりません。 その会社様を辞退するのを悩んでいる理由は、とても忙しそうだけれど、やりたいことができるということです。 第一志望は、小さい会社にも関わらず福利厚生もそれなりに良く、私がやりたいお仕事内容が少しではありますができるということが魅力だと思っております。 私は女性なのですが、いつかご縁があり、結婚・出産のタイミングがあっても仕事を続けることができるなら続けたいと考えています。第一志望の会社は、私の中でとても女性が働きやすい福利厚生があるという風に考えているのも一つの魅力でした。 ですが、辞退するのを悩んでいる企業様は私のやりたいことを専門とする会社のため第一志望と比べ、仕事内容には魅力は感じています。ですが、その分話を聞く限りとても忙しそうですし、福利厚生にも不安に感じています。ですが、やりたいことなので、選考を辞退することを悩んでしまいます。この会社様に内定をいただき入社することができたとしても、結婚・出産のタイミングでやめなければならないと感じるぐらい福利厚生はきちんとしていませんし、とにかく忙しそうです。 もし、こちらの会社から内定をいただいても、また悩むと思うけど、ここで選考を辞退しやりたいことの可能性を潰すことにも抵抗がありチャレンジしたいという風に考えています。ここで、選考中の会社様から内定をもらえなければやりたいことにもスッキリ諦めが付くとも思っています。 第一志望の会社様にも選考中の会社様にも迷惑をかけてしまうことを承知でチャレンジしたいです。 その場合、第一志望の会社様に上記の理由を少しオブラートに包みながら内定承諾期間をのばしてもらうか、それとも第一志望の会社様に一度内定承諾書をだし、そのまま就職活動を続けるかどちらがよろしいでしょうか。 私自身はやはり、第一志望の会社様に内定承諾期間をのばしていただくのが、会社様に1番迷惑をかけないのではないかと思うのですが、本当に第一志望なのには変わりないので少しでも悪印象がつくのが嫌だというのが本音です。一度内定承諾書を提出後、そのまま他社の選考を続けて、落ちたら、第一志望の会社に悪印象をつけないまま入社できますし、他社から内定をいただいても、しっかり考えたのちにやはり第一志望の会社に行きたいと考えるかもしれません。今現在でも、自分自身結局第一志望の会社様に行くのではないかとも考えています。その場合も、悪印象をつけないまま終えることができます。結局は自分の見え方を考えてしまっているというのと優柔不断が出ているというのがあるのですが、本当にどうしたらいいのかわかりません。やはり、内定承諾の時間を伸ばしていただくべきですよね? 人事部の採用担当を経験したことがある方の意見を聞かせていただければと思います。 また、これを最後まで読んでくださった方の意見もぜひお聞きしたいです。よろしくお願いします。
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