人事評価とそれに伴う減給について質問です。

Question

今年度初めて役職がついたのですが、今年の人事評価で減点されて、来年度からまた平社員に戻ることになり減給となりました。減点の理由は、ミスをしたわけではなく、上がった職位の仕事内容としては期待以下だったようです。自分としては新しく担当する仕事も増え、積極的に働いていたつもりではありますが、事務職のため、なかなかそれを数値化などして証明するのは難しいのですが。

お伺いしたいのは、よく「従業員の同意がない減給は原則無効」といいますが、私のような場合も交渉の余地があるのでしょうか？

何かアドバイス頂けると幸いです。

Answer 1

それは減給ではなく、降格人事による減額であり、就業規則の人事規程、人事評価細則、昇給昇格規程、役職規程などに沿った処置であれば適法です。
人事評価基準は自分での申告ではなく、上司などの尺度によります。一度チャンスをもらったのに期待外れに終わっているとなると、次は中々難しいです。
先ずは職務分析をして、自身の立場(地位)、役割が何であるかを明確にし、各業務・手続きにおける内外の要因など状況の特質を踏まえ、必成目標と望成目標をそれぞれの業務毎に確立して、それを一つ一つ、あるいは並行的に達成していけば、その道半ばであったとしても、方向性や努力の志向が間違っていなければ、もしかしたら早めに上司が評価してくれて、再度役職に就けてくれるかも知れません。今までと同じやり方では評価は変わらないと思います。

Answer 2

それは、減給ではなく、
降格による減額ですね。

事務とはいえ、
降格ってそうそうないような………
自分は張り切ってただけで、
会社が望むことをしていなかったということですよね。

もっと、会社の意向をじっくりと聞いたほうがいいかと思います。

がんばって

Answer 3

「評価制度に基づく減給」や「役職が変わったことによる減給（職務が変わることによる減給）」は正当なことですよ。

逆に上記のようなことがなく、ある日突然減給されるのはただの不利益変更にあたります。