不足による異動は確定しております。 私自身は未経験の職に就き、必至に仕事をしていましたが、失敗等も沢山ありました。 今後も長く続けていくつもりでおりました。自分なりに頑張ってやって来たけれど、周囲の方からの評価は結構悪い感じに言われました。仕事をまかせられない不安や理解していない等。 入社して2年にはなりますが、確かに物覚えは悪いです。その分努力はしてきたつもりでしたが、今回の件で仕事へのやりがいが無くなりました。 どこが悪かったのか、何をすればよかったのか等指導は今までありませんでした。 突然、人事異動を告げられ理由を聞かされました。 自分で気づくべきでしょうが、言われないと気づかない事も沢山あると思います。 私は、怒りと悲しみでモチベーションはマイナスになっています。 数か月後には異動となるため、もう頑張らなくていいやという気持ちもあり、気は楽になりました。 本題なのですが 現在0歳の子供がおります。異動日からかもしくはその数か月前からか育児休業を取ろうと思いますが、会社側はこの育休を拒否することができますか？ 異動と決まっている為、私がいてもいなくても周囲への負担はほとんどないと思います。あってももう気にしませんが。 また、育休後に退職も考えております。 復帰後すぐの退職は給付金の返金になる可能性があるようですが、復帰後何か月で退職するのがベストでしょうか？ もし、育休中に退職すると退職した月以降の給付金が返金となりますか？
解決済み
ないんですか? 例えば自分は今総務の部署にいるのですが、前にいた企画の部署に戻りたいと思い異動希望を出しました。企画の部署はやりがいもあり男女とも仲良くて若い人も多くチームワークで動くのが好きで楽しく仕事もできました。しかし、総務の部署はほぼ雑用で回りも40代50代のおじさんが多く、30代の自分が一番若手です。なのでモチベーションも下がっており、前みたいにバリバリ仕事したいと思い企画の部署に戻りたいという意志を強く異動願書に書きました。ちなみにほかにも営業の部署や経理の部署もありますが行きたくないです。理由としては人間関係が悪くピリピリしていて、昔の古い体育会系みたいな部署なので絶対に行きたくないのでそこに行くなら今の総務の部署にいたいです。異動願書を強くだしていても異動できない、または全く希望もしていない行きたくない部署に配属されることは高確率でありますか?営業や経理の部署に異動ならやめることも考えています。それから、異動希望で楽な部署に行きたいと思ってる人がいる場合は、それを見抜いてわざと今よりきつい部署に異動させらることもあるのでしょうか? 異動の一般的決め方も知りたいです
回答終了
仲良い同期に異動について話しました。 その同期は退職することが決定していて、一緒に辞めないかと誘われてました。 私は退職ではなく異動を希望しており、異動が叶ったので今までたくさん相談していたし信頼していたため、伝えました。 しかし、その同期は他の先輩がいるときに「いつ異動って言われたの？」とか「異動のこと何て上司から言われたの？」とか、、、 明らか周囲の人間にバレるような発言を堂々とするため、絶対噂は広まっており混乱し始めてると思います。 もし異動ってまわりにバレたら、やる気ないし今後教える必要性なしと判断されると思います。（過去の先輩がそうでした） 私がばかでした。そもそも内示は秘密なのに、相談含めて同期に伝えなければよかったです。もう何も信頼しません。 異動が知られてる状況でどのようなメンタルで職場に行けば良いですか、、また今後の同期との付き合い方を変えたほうがいいですか。
に正社員として入社して２ヶ月が経とうとしています。 労働条件通知書の「従事すべき業務の内容」には、「事務職及びそれに付随する業務」と記載されています。事務職として求人があり、介護施設での事務経験も長くあり採用に至ったと思うのですが、急な人事異動で納得がいきません。介護職は、人生で初めてです。資格もありません。 就業規則には、一般的な文言で「異動はある」という内容があります。 以前に車の事故で腰を強打してから、負荷がかかるようなことはあまりしない方が良いと病院から言われていますが、会社との面談では「配慮はできない」とも言われました。 そして同意もしていないのに、次月のシフト表に事務職ではなく、介護職として名前が掲載されていて、精神的にも参っています。 納得いかないのであれば、退職してもらうしかないそうです。 そもそも事務職で採用されたのに、職種が変わるって納得して異動しないといけないものなのでしょうか？ 人事や労務に詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
因としては壊滅的に仕事が出来ない、揉め事ばかり起こす、といった内容です。 会社としても部内での配置換えや他部署への異動などの対応をしていますが上手くいってないようです。 結局どこにいっても何かしら問題を起こしてしまうようです。 数少ない例としては彼女ができたり、結婚が決まって態度が良くなったという事があるようですが。 正社員は簡単に首に出来ないといった事情もあるのも理解できます。 皆さんの職場ではいかがでしょうか？いろいろご意見をお聞かせ下さい。
事ができないしないという理由で、これから始動する業務を任せられないため、こちらに声がかかりました。 そのできない人間だとわかっていながら部長だか課長だかの役づけのまま継続させて自分をそれの部下にさせられるのが納得いかなく、一度は断るつもりです。 このような理由の異動話しは今まで聞いたことがなかったのですがアルアルですか？ 適任者=現在の課長だか部長で良いと思ってます 。 なぜやらないできない人間をそのままふんぞり返らせてるのか…
社員から人望があり仕事も出来る方です。 上司から伺った話によれば、上がその上司のやり方が気に食わないからというような理由だそうです。 新しい上司は精神病を患っており、周りからの評価も低い方です。 私たち社員は皆不満に思っており、このままでは上司も移動先だと給料が下がってしまい家庭の理由で仕事を辞めなければなりません。 そのような場合、私たち社員が上に意見をしてもいいのでしょうか？
のですが、 現在、とある会社の不動産営業職に内定を頂いております。 その会社様で、入社手続きを進めていきたいのですが、そちらの会社が多角化経営の一環として、副事業として、飲食店の経営とアパレル業を事業として行っているお話を聞き、ゆくゆくはそちらの事業に異動になる可能性があることが、入社の懸念となっている状況です。 ※決して飲食業や服飾業界を下に見ているわけではなく、あくまで私自身が歩みたいキャリアが、不動産営業職の方なので、異動等はなるべく避けたいという認識でございます。 ※服飾業、飲食業の経験はほぼない(学生時代のアルバイト程度ならあり)状態です。 会社の人事の方が、業種を超えた異動についてはほぼほぼありえないと仰ってはいたのですが、どうも不安が取れず、一歩踏み出せない状況です。 上記のような場合、入社当初は不動産営業での配属出会ったとしても、後に別業態への異動等がある可能性があるのでしょうか？ また、異動により、業種が変わると、年間休日の変更や勤務時間の変更があり、不利益変更が発生するかと思うのですが、そのような場合に、不利益変更に同意できないことを理由に人事異動を拒否することは可能なのでしょうか？ 労務や人事に詳しい方、どうかご教示のほど頂けますと幸いでございます。
良い同僚が辞めるとの報。話を聞くと「異動先の仕事が合わなかったから」とのことでした。同僚は今までの部署だったらまだまだ続けていた、と言います。 異動は事前に話も理由もなかったとのこと。異動して2か月程で辞める道を選んだようです。 私自身も過去に異動を命じられたことがあり、異動を渋々受け入れたこともあれば、退職を選んだこともあります。 せめて事前に真っ当な理由があれば考えようがあるのですが、毎回勝手に決まり、理由を聞けば誤魔化して答えない。人事異動は会社指示だから、抗えない。随分勝手なシステムだとずっと思っています。 同僚の話に戻しますが、5年も働いて貢献してきた人が、異動きっかけでたった2か月で辞める。これってただの損失だと思うのです。 勝手に決まる人事異動って辞めて欲しい人を自主退職に追い込みたいからするのですか？ なぜ当人の意見を聞こうともしないのですか？抵抗されるのが目に見えてるから？ ちなみに、自分の意志で異動願を出して異動できるシステムは、良いと思っています。
近急遽人事課に異動を命じられました。 一応理由としては、今年の3月に給与制度が大きく変わるので、それの準備に人手が足りていないからとのことでした。 全く畑違いで、しかもまだ入社して2年ちょっとしかたっておらず、これから色んなことがわかってきて楽しくなってくるタイミングだったので非常にショックです。 私は現経理部長と仲が良くなかったのもあるので私的には飛ばされた認識でいるのですが、世間的にはこれは左遷なのでしょうか。
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