保育園へ転職をしました。 面接時、既往歴や休職期間のことは伝えていません。 ですが、前職の在籍証明書に病休(◯月〜◯月まで)と記載があります。(まだ転職先には提出していません) 自分でも調べましたが、本人が求めなければ休職期間については書かなくても良いようですが、保育士だと違うのでしょうか?(処遇改善費などの兼ね合いで) また、在籍証明書の代わりになるものや打開策があれば教えていただきたいです。
回答終了
。私は今回初めての受験です。 必死で勉強していますが合格率を調べたり周りの方の話を聞くと筆記試験は一度で受かるとは思えなくて、とにかく今は筆記に集中して実技はノータッチです。 実技は3つからの選択になりますがどの科目を選択するか悩んでいます。 絵はわりと得意な方なので一つは造形を選択しようと思っています。 ピアノは子どもの頃に9年間習っていた経験があるのですが、苦手で発表会ではかならずミスしていた覚えがあります。素人の方よりはできると思いますが、長年習っていたと自信気に言えるほどのレベルではなく本番にも弱いです。 言語は自信があるわけではないのですが保育補助で読み聞かせをした経験は多少あり、練習次第ではピアノよりうまくできるかなと思います。しかし調べたら3分間でと時間制限があるようで難しそうに感じました。 そこで経験者の方にお聞きしたいのですが、実技試験のそれぞれの難易度や採点基準などを教えて頂きたいです。 それと今は実技は全くノータッチですが筆記試験の傍ら実技も練習していた方がよいのか、それとも筆記試験後に実技に取り掛かるか経験をもとにアドバイス頂ければと思います。
解決済み
気にしてる?」「遊びに来てね」「熱中症には気を付けて」などの優しい言葉です。 その法人では私の無能でとてもご迷惑をおかけしました。最初に入った園では年に一回ほど大きなミスをして挽回したのですがそのミスを引きずり逃げる様に異動願いを出して異動させて頂いたにもかかわらず、次の園でも大きなミスをして、それを上手く消化できずストレスで体調不良になり、自身のスキルアップのために転職しました。こんな私にとても良くして頂いたし、理想の環境なので経験を積んでいずれは戻りたいと考えています。因みに戻りたいのは最初の園ですが連絡をくださる上司は2個目の園です。 前置きが長くなりましたが、私は無能でほんとにご迷惑をおかけしたので私はその法人の職員に嫌われてると思うのです。で、その、上司の連絡は嬉しいのですが、どう言った経緯でしてくれるのでしょうか?
期間内であることを忘れないでください。 確認は取りますが、試用期間内の方へ出せるのか分かりませんのでご了承ください。」 と言われました。 パートです。 試用期間中は就労証明書はもらえないのでしょうか? 言い方にトゲがあるような気がして、調べてから再度お願いしようかと考えています… 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
6時30分です。 早番の時に、16時15分に保育園を出る形で早退したいです。 この場合、有給扱いまたは欠勤扱いになりますか? また、園側が勝手に有給扱いにしたり給料を引くことは法律違反ですか? うちの園は有給が取れません。取ると園長に嫌な顔をされるから取るなと保育士に言われてから、有給という形ではなく、休みたい時に休むという形です。ちなみに休んでいるのは栄養士たちのみです。 来月2回は早退したい日があります。そのため、早番の際に15分早く早退する場合、給料を引かれる、勝手に休みになるといったことをされる可能性があるか不安です。また、されても文句は言えませんか? 言葉にするのが難しく、おかしな文章ですが、有識者の方、よろしくお願いします。 有給取れない時点で違反だ!という意見はこちらも理解していますので言わないでくださると助かります。
害を持つ方が怖いです。子どもはおらず平均年齢40〜50歳程です。 1番障害が重い方が集まるグループに配属されました。6人1グループですが利用者さん全員が喋れないため意思疎通が難しく、突然耳元で大声を出したり、機嫌が悪く噛みつかれかけたり、私をじっと見ながら迫ってきて壁まで追い詰められた(?)こともあります。 また実習初日から私のことを気に入ってくださった70歳くらいのおじいさんがいます。とても勉強になるし傍に来てくれて嬉しいのですが、よだれでびちょびちょの手で手を握ろうとしてきたり、たまにズボンの上から自分の陰部を触っています。もちろん嫌がったりせず手を拭いてから繋ぎますし、陰部を触ったら職員さんと同じ声かけをするようにしていますが、何かがきっかけで襲われたりしたらどうしようと心の隅で考えていることがあります。 職員の皆さんは常に笑顔で楽しそうに利用者さんと接しており尊敬しています。ある利用者さんを「あの人は動きがおもちゃみたいで可愛いんですよね」と職員さんが仰った事があって、私はその利用者さんの行動を何を考えているか分からなくて怖いと思っていたため、そもそもマインド(?)から違うんだなと思いました。 しょうがない事だと思いますが、声かけが通じないことや予測できない行動でストレスを感じてしまいます。顔の造形や身体の拘縮などで見た目が私たちと大きく違う利用者さんのことも怖いと思ってしまいます。どうすればストレスを感じず、利用者さんのことを怖いと思えずにいられますか?
人経験はありません。 現在の仕事は立ち仕事ではありますが楽な仕事で人間関係にも恵まれています。 それでも、7時間×週4の週28時間で限界と感じます。 勤務時間が短い上、時給が最低賃金レベルで学生時代の貯金を切り崩しています。 これでは今後が不安と思い、勉強は得意な方なので資格を取ろうと思いました。 プログラミングスクールに通ったのですがうまく仕事に繋げられず、 子供がとても好きでもともと保育士に憧れがあったので現在勉強中です。 しかし、体力的に厳しく精神的にも責任が重い仕事なので現在より勤務時間を減らさないと厳しいだろうと思います。 そうなると、もちろん正社員は無理なのでアルバイトになりますが アルバイトでは時給がそれほど良くないですし賞与もないので今とそれほど変わらないか減ってしまいそうです。 社会保険にも入っていたいのですがこれ以上減らすと資格がなくなるだろうと思います。 何か良い方法はありませんか?保育士は諦めた方が良いでしょうか? また、良い相談先があれば教えていただきたいです。
安いことから埼玉に住もうと思ってます。東京は家賃高いので絶対嫌です笑 10月辺りから就活なのもあり、候補を決めておきたくて保育園を探してるんですけどどの求人サイトもキャリアアドバイザー?から電話がかかってくるタイプしかなくて、ただ見るだけのサイトが見つかりません。保育士求人情報ってそんなもんなんですか?10月と言ってもまだ先ですし今決めといてと言われてる訳でもないので電話でやり取りするのは面倒です。閲覧するだけのサイトってありますか?教えてください。
ラハラを受けている保育士さんがいます。 加害者をAさんBさん 被害者をCさん とします。 Aさんは1歳児クラス担任でCさんから保育について相談されて、アドバイスはするがCさんがいないところで「仕事ができない」「抜けてるところが多い」と色んな職員に言いふらす。Cさんに聞こえる声量で悪口を言う。挨拶を無視することがある。 BさんはCさんと同じ2歳児クラスの担任で、子供の前・職員の前関係なくミスを指摘したり強く叱責したりする。ある時は保育実習生がいる前でも怒鳴っていました。 Cさんは一生懸命に保育をしていますが、2人の顔色や機嫌を伺いすぎて小さなミスがたくさん出てしまいそのたびに怒られてしまっています。 Cさんの心が壊れてしまう前に助けてあげたいです。 私はパートタイムの職員なので常勤の先生方の内情はよくわかりませんがAさんBさんに気を遣っている先生が多くいるのは見てわかります。 園長たちも追求すれば退職されてしまうと考えあまり口出ししません。 子供の前での叱責は不適切な保育に値するのではないでしょうか?どこに報告すれば良いのでしょうか? 私にできることは何でしょうか…
のアルバイトをしようとする場合は大学生までまって認定ベビーシッター資格などの民間資格を取る方法以外に何かありますでしょうか? そういった資格は満18歳以上でないと受験が出来なさそうなので大学生になるまで待つしかないのでしょうか?
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